Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lecos die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nutzung vieler Kanäle, jedoch ohne gezielte Wirkung. Leider wiederholen sich die Inhalte seit vielen, vielen Jahren.
Im kleinen Team und bilateral Exzellent. Sobald die Zusammenarbeit außerhalb der eigenen Organisationseinheit zu bewerten ist: schlecht, eigene Ziele stehen deutlich über den gemeinsamen Zielen. Verschärft durch eine große Personalnot. Viele Organisationseinheiten streben die Arbeitsverlagerung auf andere Einheiten an; notgedrungen.
Wer selbst darauf achtet, der findet hier einen guten Arbeitsplatz. Sehr engagierte Kollegen werden aber stark ausgenutzt.
Leider kein einheitliches Bild. Von sehr schlecht bis sehr gut, das über alle Ebenen. Ein sehr großes Problem. Beginnend bei einer Geschäftsführung welche nur Verwaltung kennt und Chancen liegend lässt bis hin zu Führungskräften welche nie gelernt haben für ein Team da zu sein.
Hängt vom eigenen Anspruch ab. Wer seine Erfüllung im einfachen Tagesgeschäft findet ist hier durchaus gut aufgehoben. Wer höheres Niveau anstrebt wird hier eher enttäuscht. Einfachstes Tagesgeschäft blockiert die Zeit. Auch eher ein Arbeitsplatz für den letzten Abschnitt im Arbeitsleben. Viele sehr gute Talente verlassen das Unternehmen aus guten Gründen.
Die sehr hohe und dauerhafte Arbeitsbelastung verschlechtert die Arbeitsatmosphäre immer mehr. Weiterhin negativer Trend. Die sehr umfangreichen Bemühungen, dies zu ändern, sind nicht nachhaltig und eher ein Lippenbekenntnis. Sehr Schade, im Kern ist immer noch viel positives…..noch.