Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lecos die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Informationen aus der Geschäftsführung, aber eher oberflächlich.
Informationen sind grundsätzlich vorhanden, aber vieles muss man sich selbst zusammensuchen. Entscheidungen werden teilweise erst kommuniziert, wenn sie schon getroffen sind. Auch zwischen verschiedenen Führungsebenen gibt es nicht immer ein einheitliches Bild.
Wenn es wirklich brennt, halten die Kollegen gut zusammen. Es gibt eine starke Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen und Probleme gemeinsam zu lösen.
Im normalen Alltag ist es teilweise schwieriger. Durch die hohe Belastung haben viele keine Kapazität, zusätzlich etwas zu übernehmen. Teilweise entsteht dadurch auch ein „jeder muss erstmal selbst klarkommen“. Insgesamt würde ich den Zusammenhalt aber eher positiv sehen, vor allem innerhalb der Teams.
Hier kommt es sehr stark auf das Team und die Tätigkeit an. Gleitzeit und Homeoffice gibt es grundsätzlich, aber in der Praxis kann die Nutzung davon unterschiedlich gut funktionieren.
In manchen Bereichen ist die Arbeitszeit gut planbar, in anderen gibt es sehr viele Termine und teilweise lange Arbeitstage. Auch Vertretungen sind nicht überall ausreichend geregelt. Dadurch landet bei manchen Mitarbeitern deutlich mehr Arbeit, als bei anderen.
Die Möglichkeiten sind also vorhanden, werden aber nicht überall gleich gut gelebt.
Hier gibt es sehr große Unterschiede. Es gibt Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter gut unterstützen, Vertrauen geben und auch versuchen, Probleme aus dem Weg zu räumen. Andere sind da deutlich schwächer.
Gerade bei den vielen neu besetzten Führungspositionen fehlt teilweise die nötige Vorbereitung auf die eigentliche Führungsarbeit. Es gibt außerdem wenig regelmäßiges Feedback. Kritik kommt teilweise eher spontan, während Lob und Anerkennung deutlich seltener sind.
Die Qualität der Führung entscheidet sehr stark darüber, wie gut man sich im Unternehmen fühlt.
Durch die vielen verschiedenen Bereiche gibt es grundsätzlich sehr viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten. Wer sich einbringen möchte, kann durchaus eigene Ideen entwickeln und Dinge verändern.
Das Problem ist eher die Zeit dafür. Interessante Projekte kommen häufig zusätzlich zu den bisherigen Aufgaben dazu. Es wird nicht immer klar gesagt, was dafür wegfallen soll. Auch die Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, hängen stark vom Team und der eigenen Initiative ab.
Insgesamt finde ich die Aufgaben aber eher abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark vom jeweiligen Team und der Führung ab. In vielen Teams ist der Umgang untereinander gut und kollegial. Durch die laufende Transformation herrscht aber insgesamt einiges an Unsicherheit. Zuständigkeiten und Spielräume sind teilweise noch nicht klar.
In manchen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit trotzdem gut, in anderen ist deutlich mehr Frust und Misstrauen zu spüren. Auch die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt.