aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeiter/-innen haben wir es im kununu-Ranking für die Stadt Leipzig auf Platz 1 der besten IT-Arbeitgeber geschafft. Wir sind irre stolz! Mehr dazu, findest Du hier.
Die Lecos GmbH ist IT-Partner für die öffentliche Verwaltung in Mitteldeutschland. Seit 2001 unterstützt das Unternehmen Kommunen dabei, Verwaltungsprozesse mit Hilfe moderner Informationstechnik neu zu organisieren. Bürgernähe und Serviceorientierung spielen eine vorrangige Rolle.
Lecos ist für ihre Kunden Berater und Dienstleister. Sie bietet ein umfassendes Produkt-, Lösungs- und Leistungsportfolio. Dazu zählen u. a. Projektmanagement, Rechenzentrumsdienste, Netzdienste für die Sprach- und Datenkommunikation, Betrieb und Betreuung kommunaler Fachanwendungen, Arbeitsplatzservice und Nutzerbetreuung. Außerdem übernimmt Lecos Druck und Versand für behördliche Massendrucksachen.
Bedeutung der Beratung wächst
Immer wichtiger wird für uns der Bereich der Beratung - sowohl zur Gestaltung effizienter interner Prozesse, als auch zu bürgerfreundlichen Bürgerservices. Bürger erwarten heute kreative und schnelle Lösungen von Ihren Stadtverwaltungen. IT-Dienstleister wie Lecos entwickeln sich deshalb vom reinen Hard- und Software-Lieferanten zunehmend zu proaktiven Innovatoren. Ergänzend zu unseren technischen Beratern haben wir deshalb eine Digitale Werkstatt ins Leben gerufen. Ihr Auftrag? Entwicklung von Prototypen, um beispielhaft neue Digitalisierungsansätze zu verproben und so Entscheidungsgrundlagen für mögliche ganzheitliche Projekte zu schaffen.
Unsere Kunden
Größte Kunden sind die Stadt Leipzig und der Zweckverband Kommunale Informationsverarbeitung Sachsen KISA. Darüber hinaus vertrauen die Sächsische Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung SAKD, das Thüringer Landesrechenzentrum TLRZ, weitere sächsische Kommunen sowie kommunale Eigen- und Kulturbetriebe der Stadt Leipzig, darunter auch das Gewandhaus zu Leipzig, auf die Dienst- und Beratungsleistungen von Lecos.
Die Lecos hat ihren Sitz in Leipzig. Hauptgesellschafterin ist die Stadt Leipzig mit 90 Prozent der Anteile. Die weiteren zehn Prozent sind im Besitz des Zweckverbandes KISA. Im Jahr 2020 erwirtschaftete Lecos mit 245 Mitarbeiter/-innen einen Umsatz von rund 36,2 Millionen Euro.
Komm in den Lecos-Talentepool
Du findest Lecos als Arbeitgeber interessant, aber auf dem Stellenportal ist gerade nichts für Dich dabei? Dann komm in unseren Lecos-Talentepool! Lade einfach und absolut vertraulich Deinen Lebenslauf hoch und wir kontaktieren Dich, sobald eine Stelle auf Deinen Lebenslauf passt.
Kommunale IT ist ein Zukunftsthema, Lecos Teil einer Zukunftsbranche. Nicht erst seit Verabschiedung des E-Government- und des Onlinezugangsgesetzes steht das Thema Verwaltungsmodernisierung durch intelligente und effiziente IT-Lösungen in den Kommunen ganz oben auf der Agenda.
Informationstechnik wird eine tragende Rolle spielen bei der Vernetzung der öffentlichen Verwaltung – behördenintern im Kleinen und perspektivisch bundes- oder gar europaweit behördenübergreifend im Großen. Die Lecos GmbH ist der Partner für Kommunen, um diesen Weg konsequent und innovativ zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenDie wichtigsten Erfolgsfaktoren der Lecos GmbH sind ihre Mitarbeiter! Ihre Ideen und Visionen, ihr Einsatz und Engagement sind der Motor unseres unternehmerischen Erfolgs.
Es ist daher überaus wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Zu diesem Anspruch gehört neben einem angenehmen Arbeitsklima sowie einem offenen und freundlichen Miteinander auch eine Personalpolitik, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt und fördert.
Flexible Arbeitszeiten
Familie ist Trumpf
Lohnnebenleistungen
Betriebliche Altersvorsorge - Arbeitgeberzuschuss
Möglichkeit der Altersteilzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsarzt
Coaching - bedarfsorientiert zu ausgewählten Themen
Weiterbildung - arbeitgeberfinanziert, regelmäßige fachliche Weiterbildung
Gute Anbindung durch ÖPNV
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung (in Betriebsvereinbarung geregelt )
Hunde geduldet (z.B. Blindenhunde)
Modernes Verwaltungshandeln ohne Informationstechnik ist nicht mehr möglich. Bürgerinnen und Bürger erwarten, dass die öffentliche Verwaltung die Möglichkeiten des sich rasant entwickelndes IT-Marktes nutzt. Dies stellt uns als IT-Partner und damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor spannende Herausforderungen.
Es gilt:
Lecos braucht innovativ-leidenschaftliche Querdenker gleichermaßen wie bodenständige Macher! Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.
Und das zeigen wir auch, mit:
Die Lecos setzt auf eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wertgeschätzt wird wie die Ideen unserer jungen Kolleginnen und Kollegen.
Kollegiales, offenes und freundliches Miteinander ist selbstverständlich. Das fördern wir durch eine familienfreundliche Personalpolitik sowie gemeinsame Freizeit- und Sportaktivitäten.
Kritik betrachten wir nicht als Störfaktor, sondern als Impuls, an uns zu arbeiten.
Je nach ausgeschriebenen Stellenangebot:
Weitere Informationen zu aktuell ausgeschriebenen Stellenangeboten finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
Ausbildung
Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement
Du bist auf der Suche nach einem vielseitigen Job und gehst mit Zahlen ebenso souverän um wie mit Terminen? Du behältst stets den Überblick, auch wenn gefühlt tausend Dinge auf einmal zu erledigen und zu bedenken sind? Du organisierst für Dein Leben gern, kannst koordinieren und offen kommunizieren – ganz egal ob schriftlich oder am Telefon?
Du bist gewissenhaft, kontaktfreudig, flexibel und hast außerdem:
Wunderbar, dann bist Du genau richtig für unser Team!
Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/-in für Systemintegration
Du findest es toll, wie schnell sich die IT-Welt dreht und begeisterst Dich in Deiner Freizeit für das Funktionieren der neuen Technologien? Bist Du ein Teamplayer, magst es aber auch, selbständig und mit Durchhaltevermögen an Problemlösungen zu tüfteln?
Du hast außerdem:
Klasse, dann ist Fachinformatiker/in für Systemintegration der richtige Job für Dich!
Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Du bist fasziniert von den Möglichkeiten, wie IT schon heute unsere Alltagswelt erleichtert? Du bist kreativ und findest es spannend, selbst Ideen für neue Anwendungen zu entwickeln und diese mit Hilfe moderner Technologien umzusetzen?
Du hast außerdem:
Perfekt, dann ist Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung der richtige Job für Dich!
Duales BA-Studium der Informatik (Bachalor of Science)
Ein reines Studium der Informatik ist Dir zu trocken und zu praxisfern? Du möchtest in Deiner Ausbildung stattdessen theoretische Studieninhalte und die nötigen praktischen Erfahrungen gezielt miteinander verbinden? Dann passt unser duales Studium zu Dir! Du wechselst im dreimonatigen Rhythmus zwischen Studium an der Berufsakademie Sachsen und Praxisphasen bei der Lecos GmbH.
Schon während des dreijährigen Studiums hast Du ein regelmäßiges Einkommen und kannst Dich gleichzeitig auf Deinen Hochstart in den Job vorbereiten.
Als BA-Student/in solltest Du:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lecos GmbH.
Denise Wanjiku
Telefon: +49 341 2538-827
Janina Braun
Telefon: +49 341 2538-627
Anschrift: Prager Straße 8 | 04103 Leipzig
E-Mail: personalmanagement@lecos.de
Elektronisch entweder direkt auf eine konkrete Stelle über unser Online-Stellenportal
oder als Initiativbewerbung in unseren Talentepool
Standorte Inland
Leipzig
Ein hohes Vertrauen in die Fachkräfte der Operative, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Sehr sozialer Umgang und Möglichkeiten für AN
Die Aufbruchstimmung und die Möglichkeit, Dinge zu gestalten.
Ich schätze besonders das offene, kollegiale Miteinander und den starken Zusammenhalt im Team.Die flexible Arbeitszeitgestaltung, das Vertrauen in die Eigenverantwortung und die gute technische Ausstattung schaffen dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Themen wie Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung werden ernst genommen und auch wirklich gelebt. Die Aufgaben sind vielfältig, und es gibt Raum, sich einzubringen und fachlich wie persönlich weiterzukommen. Insgesamt empfinde ich das Unternehmen als modernen, werteorientierten Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum.
Wertschätzung gegenüber der Führungskraft und der GF! Am Samstag eine Mail vom GF zu bekomme in der man sich außerordentlich stark bedankt ist nicht selbstverständlich!
Im Rahmen einer Umstrukturierung wurde den Mitarbeitenden die Möglichkeit der Mitgestaltung gegeben sowie die Zusage zu Transparenz. Es stellte sich jedoch heraus, dass dies nicht umgesetzt wurde und die Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen gestellt wurden was das neue Aufgabenfeld und die Teamzugehörigkeit angeht. Jegliche Anmerkungen und Sorgen dazu wurden ignoriert. Ich fühle mich nicht ernst genommen und mein Vertrauen in die Vorgesetzten ist sehr getrübt.
Es ist nicht das erste Mal, dass Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden getroffen wurden ...
Mitarbeiter welche so schon mehr zu tun haben als andere bekommen durch die aktuelle Transformation noch mehr Aufgaben, wohingegen andere genau so weitermachen können wie zuvor. Der Unmut in allen Bereichen ist derzeit sehr groß.
Gefühlt hat man mittlerweile jeden Tag 15-25% von 100% Arbeitszeit mit Selbstorganisation zu tun, in der Zeit kann weder ein Kunde zufriedengestellt werden noch irgendwas anderes Sinnvolles erledigt werden.
Wie bei jedem Hobby gibt es Menschen die es können und sich verbessern oder jene die es aufgeben sollten. Es ist ersichtlich, dass es aktuelle Herausforderungen in der Führung und Organisation der Lecos gibt, die darauf hindeuten, dass Prozesse oder Entscheidungen nicht optimal gesteuert werden. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Geschäftsführung und -leitung in einigen Bereichen Unterstützung benötigen, um die komplexen Anforderungen des Unternehmens besser zu bewältigen. Eine klare und strukturierte Herangehensweise sowie gezielte Maßnahmen könnten helfen, die ...
Es kann gerade bei Veränderung noch mehr auf die Mitarbeiter zugegangen werden, um deren Meinung einzubinden. Gefühlt werden einige nicht gehört bzw. wundert man sich bei einigen Entscheidungen. Diese sollten so Kommuniziert werden, dass man damit auch etwas anfangen kann. Anpassen der Flughöhe wäre hier denke ich sinnvoll. Grundsätzlich ist es aber meckern auf hohem Niveau.
Es kann was richtig Gutes werden, aber statt Trafo und gefühlter Fremdbestimmung einfach mal die Menschen fragen die jeden Tag an der Basis sind. Die für jeden einzelnen Fehler beim Kunden den Kopf hinhalten müssen.
Nicht soviel Rücksicht auf die ewig gestrigen nehmen. Noch mehr nach vorne gehen.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Weiterbildung der Mitarbeitenden bemühen und die Planbarkeit umsetzen. Eine transparente Kommunikation auch wenn es "mal nicht so gut läuft" wäre wünschenswert da dies Vertrauen schafft.
Weiterhin diesen hohen Standard zu halten und zu schützen.
Der am besten bewertete Faktor von Lecos ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich persönlich hab ja auch gerne mal frei. Aber dieses ganze Work-Life-Gedöns ist für mich unverständlich. Verdienen kommt von dem Wort "dienen". Gefühlt 75 % der MA wissen nicht das wir Dienstleister sind. Hier wird mMn schon zuviel geboten.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Selbstorganisation der Arbeit im Team entsprechend der Aufgaben und Termine. Berücksichtigung gesundheitlicher und familiärer Bedingungen. Angebote für Gesundheit, Sport und Kultur.
Flexible Arbeitszeit, mobile Arbeit, super Work-Life-Balance
Super, alles andere ist meckern auf hohem Niveau
Besser geht kaum. Freie Zeiteinteilung + HO.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lecos ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ja, Kommunikation findet statt, für mich persönlich zuviel und ohne Zielführend zu sein.
Es wird oft viel geredet, aber nichts gesagt. Wirkliche Veränderungen finden nicht statt, die aber groß und langwierig angekündigt werden.
Viele Gerüchte und Getratsche.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist gut. Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitern zwar existent, aber es fehlt an Inhalt.
Nutzung vieler Kanäle, jedoch ohne gezielte Wirkung. Leider wiederholen sich die Inhalte seit vielen, vielen Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aufgrund hoher Arbeitsauslastung oft nicht möglich. Keine Angebote von Vorgesetzen, man muss sich selbst kümmern. Keine Auswirkung einer Zertifizierung auf die Vergütung oder ähnliches. Vllt auch abhängig vom Vorgesetzen.
Mann muss sich zwar selbst darum kümmern, mir wurde aber noch keine Weiterbildung verweigert oder diese Hinterfragt.
Mit Engagement und Zielstrebigkeit ist alles möglich, unabhängig von Abschlüssen.
Aus- und Weiterbildung und Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
