Lecos GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT für Kommunen: Digitale Prozesse für bürgerfreundliche Verwaltungsservices
Wer wir sind
aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeiter/-innen haben wir es im kununu-Ranking für die Stadt Leipzig auf Platz 1 der besten IT-Arbeitgeber geschafft. Wir sind irre stolz! Mehr dazu, findest Du hier.
Die Lecos GmbH ist IT-Partner für die öffentliche Verwaltung in Mitteldeutschland. Seit 2001 unterstützt das Unternehmen Kommunen dabei, Verwaltungsprozesse mit Hilfe moderner Informationstechnik neu zu organisieren. Bürgernähe und Serviceorientierung spielen eine vorrangige Rolle.
Lecos ist für ihre Kunden Berater und Dienstleister. Sie bietet ein umfassendes Produkt-, Lösungs- und Leistungsportfolio. Dazu zählen u. a. Projektmanagement, Rechenzentrumsdienste, Netzdienste für die Sprach- und Datenkommunikation, Betrieb und Betreuung kommunaler Fachanwendungen, Arbeitsplatzservice und Nutzerbetreuung. Außerdem übernimmt Lecos Druck und Versand für behördliche Massendrucksachen.
Bedeutung der Beratung wächst
Immer wichtiger wird für uns der Bereich der Beratung - sowohl zur Gestaltung effizienter interner Prozesse, als auch zu bürgerfreundlichen Bürgerservices. Bürger erwarten heute kreative und schnelle Lösungen von Ihren Stadtverwaltungen. IT-Dienstleister wie Lecos entwickeln sich deshalb vom reinen Hard- und Software-Lieferanten zunehmend zu proaktiven Innovatoren. Ergänzend zu unseren technischen Beratern haben wir deshalb eine Digitale Werkstatt ins Leben gerufen. Ihr Auftrag? Entwicklung von Prototypen, um beispielhaft neue Digitalisierungsansätze zu verproben und so Entscheidungsgrundlagen für mögliche ganzheitliche Projekte zu schaffen.
Unsere Kunden
Größte Kunden sind die Stadt Leipzig und der Zweckverband Kommunale Informationsverarbeitung Sachsen KISA. Darüber hinaus vertrauen die Sächsische Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung SAKD, das Thüringer Landesrechenzentrum TLRZ, weitere sächsische Kommunen sowie kommunale Eigen- und Kulturbetriebe der Stadt Leipzig, darunter auch das Gewandhaus zu Leipzig, auf die Dienst- und Beratungsleistungen von Lecos.
Die Lecos hat ihren Sitz in Leipzig. Hauptgesellschafterin ist die Stadt Leipzig mit 90 Prozent der Anteile. Die weiteren zehn Prozent sind im Besitz des Zweckverbandes KISA. Im Jahr 2020 erwirtschaftete Lecos mit 245 Mitarbeiter/-innen einen Umsatz von rund 36,2 Millionen Euro.
Komm in den Lecos-Talentepool
Du findest Lecos als Arbeitgeber interessant, aber auf dem Stellenportal ist gerade nichts für Dich dabei? Dann komm in unseren Lecos-Talentepool! Lade einfach und absolut vertraulich Deinen Lebenslauf hoch und wir kontaktieren Dich, sobald eine Stelle auf Deinen Lebenslauf passt.
Produkte, Services, Leistungen
- IT-Beratung zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen und Bürgerservices
- IT-Dienstleistungen
- Rechenzentrum
- Telekommunikation
- Anwendungsentwicklung und -betreuung
- Scan-Services als Grundlage für die Einführung der eAkte in Verwaltungen
- Behördlicher Massendruck und Versand
Perspektiven für die Zukunft
Kommunale IT ist ein Zukunftsthema, Lecos Teil einer Zukunftsbranche. Nicht erst seit Verabschiedung des E-Government- und des Onlinezugangsgesetzes steht das Thema Verwaltungsmodernisierung durch intelligente und effiziente IT-Lösungen in den Kommunen ganz oben auf der Agenda.
Informationstechnik wird eine tragende Rolle spielen bei der Vernetzung der öffentlichen Verwaltung – behördenintern im Kleinen und perspektivisch bundes- oder gar europaweit behördenübergreifend im Großen. Die Lecos GmbH ist der Partner für Kommunen, um diesen Weg konsequent und innovativ zu gehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
Was Lecos GmbH über Benefits sagt
Die wichtigsten Erfolgsfaktoren der Lecos GmbH sind ihre Mitarbeiter! Ihre Ideen und Visionen, ihr Einsatz und Engagement sind der Motor unseres unternehmerischen Erfolgs.
Es ist daher überaus wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Zu diesem Anspruch gehört neben einem angenehmen Arbeitsklima sowie einem offenen und freundlichen Miteinander auch eine Personalpolitik, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt und fördert.
Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Teilzeit
- Arbeitszeitkonto
- mobile Arbeit
- Überstundenvergütung
Familie ist Trumpf
- flexibler Eltern-Kinder-Arbeitsplatz
- Betreuungskostenzuschuss
- fünf zusätzliche bezahlte Freistellungstage im Krankheitsfall eines Kindes
Lohnnebenleistungen
- Sachbezugskarte für Mitarbeiter
- Mitarbeiterkonditionen bei diversen Partnern wie Cyberport und JobRad
- Verpflegungsschecks
Betriebliche Altersvorsorge - Arbeitgeberzuschuss
Möglichkeit der Altersteilzeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Krankenversicherung
- Impftermine
- Raucherentwöhnung
- Massagetermine
- Obst in den Wintermonaten
- Externe Mitarbeiterberatung
- Sportangebote
Betriebsarzt
Coaching - bedarfsorientiert zu ausgewählten Themen
Weiterbildung - arbeitgeberfinanziert, regelmäßige fachliche Weiterbildung
Gute Anbindung durch ÖPNV
- zentrumsnah
- Straßenbahnhaltestelle direkt vor der Tür
- Fahrtkostenzuschuss zu den ÖPNV
- Mitarbeitertarif bei den örtlichen Verkehrsbetrieben
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiter-Events
- KickOff-Veranstaltung zum Jahresbeginn
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- Geschäftsleiterfrühstücke
- gemeinsame Sport-Events wie Firmenlauf, Triathlon oder Fußball-Turniere
Internetnutzung (in Betriebsvereinbarung geregelt )
Hunde geduldet (z.B. Blindenhunde)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Modernes Verwaltungshandeln ohne Informationstechnik ist nicht mehr möglich. Bürgerinnen und Bürger erwarten, dass die öffentliche Verwaltung die Möglichkeiten des sich rasant entwickelndes IT-Marktes nutzt. Dies stellt uns als IT-Partner und damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor spannende Herausforderungen.
Es gilt:
- Neue Technologien für den Einsatz in Kommunen bewerten.
- Potentiale der Entwicklungen für die kommunale Arbeit ausschöpfen.
- Den kommunalen IT-Markt mit kreativen Ideen aktiv mitgestalten.
Lecos braucht innovativ-leidenschaftliche Querdenker gleichermaßen wie bodenständige Macher! Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.
Und das zeigen wir auch, mit:
- Guten Sozialleistungen
- Flexiblen Arbeitszeiten
- Familienfreundlicher Personalpolitik
- Regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
Die Lecos setzt auf eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wertgeschätzt wird wie die Ideen unserer jungen Kolleginnen und Kollegen.
Kollegiales, offenes und freundliches Miteinander ist selbstverständlich. Das fördern wir durch eine familienfreundliche Personalpolitik sowie gemeinsame Freizeit- und Sportaktivitäten.
Kritik betrachten wir nicht als Störfaktor, sondern als Impuls, an uns zu arbeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT-Beratung mit Projektmanagement, Fach- und Organisationsberatung, IT-Architektur-Management
- IT-Administration für Sprach- und Datendienste mit Planung, Umsetzung, Betrieb, Betreuung und Monitoring
- Nutzersupport im User Help Desk oder im Vor-Ort-Service
- Service Management
- Softwareentwicklung und -konfiguration
- Weitere Aufgaben im vertrieblichen, kommunikativen und buchhalterischen Bereich
Gesuchte Qualifikationen
Je nach ausgeschriebenen Stellenangebot:
- abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik
- abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (IHK)
- abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (IHK)
Weitere Informationen zu aktuell ausgeschriebenen Stellenangeboten finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
Ausbildung
Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement
Du bist auf der Suche nach einem vielseitigen Job und gehst mit Zahlen ebenso souverän um wie mit Terminen? Du behältst stets den Überblick, auch wenn gefühlt tausend Dinge auf einmal zu erledigen und zu bedenken sind? Du organisierst für Dein Leben gern, kannst koordinieren und offen kommunizieren – ganz egal ob schriftlich oder am Telefon?
Du bist gewissenhaft, kontaktfreudig, flexibel und hast außerdem:
- Einen überzeugenden Schulabschluss mit mindestens guten Noten in Deutsch, Mathematik und Englisch
- Interesse an der Büroarbeit
- Begeisterung für das Kaufmännische
- Spaß am Planen und Verwalten
- Einen sicheren Umgang mit moderner Technik für Bürokommunikation
- Ein hohes Maß an Eigenmotivation und eine rasche Auffassungsgabe
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
Wunderbar, dann bist Du genau richtig für unser Team!
Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/-in für Systemintegration
Du findest es toll, wie schnell sich die IT-Welt dreht und begeisterst Dich in Deiner Freizeit für das Funktionieren der neuen Technologien? Bist Du ein Teamplayer, magst es aber auch, selbständig und mit Durchhaltevermögen an Problemlösungen zu tüfteln?
Du hast außerdem:
- Mittlere Reife oder (Fach-)Abitur mit guten Noten in Mathematik, Physik, Informatik und Englisch
- Erste Erfahrungen mit Soft- und Hardware
- Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge
- Spaß am Umgang mit Menschen
- Lust auf einen herausfordernden Job
- Leistungs- und Lernbereitschaft
Klasse, dann ist Fachinformatiker/in für Systemintegration der richtige Job für Dich!
Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Du bist fasziniert von den Möglichkeiten, wie IT schon heute unsere Alltagswelt erleichtert? Du bist kreativ und findest es spannend, selbst Ideen für neue Anwendungen zu entwickeln und diese mit Hilfe moderner Technologien umzusetzen?
Du hast außerdem:
- Mittlere Reife oder (Fach-)Abitur mit guten Noten in Mathematik, Informatik und Englisch
- Erste Erfahrungen mit Soft- und Hardware
- Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge
- Hohes Maß an Eigenmotivation und Ausdauer
- Spaß am Umgang mit Menschen
- Lust auf selbständige Arbeit in einem Team
- Leistungs- und Lernbereitschaft
Perfekt, dann ist Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung der richtige Job für Dich!
Duales BA-Studium der Informatik (Bachalor of Science)
Ein reines Studium der Informatik ist Dir zu trocken und zu praxisfern? Du möchtest in Deiner Ausbildung stattdessen theoretische Studieninhalte und die nötigen praktischen Erfahrungen gezielt miteinander verbinden? Dann passt unser duales Studium zu Dir! Du wechselst im dreimonatigen Rhythmus zwischen Studium an der Berufsakademie Sachsen und Praxisphasen bei der Lecos GmbH.
Schon während des dreijährigen Studiums hast Du ein regelmäßiges Einkommen und kannst Dich gleichzeitig auf Deinen Hochstart in den Job vorbereiten.
Als BA-Student/in solltest Du:
- Eine gute bis sehr gute (Fach-)Hochschulreife in derTasche haben
- Überzeugende Leistungen in Mathematik, Physik, Informatik, Deutsch und mindestens einer Fremdsprache (am besten Englisch) erreichen
- Dich für Informatik in all ihren Facetten begeistern,
- ein Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigenmotivation und Selbständigkeit sein
- Eine rasche Auffassungsgabe, logisches Denkvermögen und gute Kommunikationsfähigkeiten haben
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lecos GmbH.
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Denise Wanjiku
Telefon: +49 341 2538-827
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Janina Braun
Telefon: +49 341 2538-627
Anschrift: Prager Straße 8 | 04103 Leipzig
E-Mail: personalmanagement@lecos.de
Elektronisch entweder direkt auf eine konkrete Stelle über unser Online-Stellenportal
oder als Initiativbewerbung in unseren Talentepool
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Standort
Standorte Inland
Leipzig
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und die vielen zusätzlichen Leistungen sind klare Pluspunkte. Auch die Arbeitsplatzsicherheit ist gut.
Durch die vielen unterschiedlichen Bereiche gibt es außerdem ein sehr breites Aufgabenspektrum. Wer etwas für die Stadt und das Umfeld bewegen möchte, kann hier durchaus einen sinnvollen Beitrag leisten.
Aktuell befindet sich die Lecos in einer Transformation. Hierzu wird regelmäßig informiert bzw. hat man die Möglichkeit mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu gehen.
Ein hohes Vertrauen in die Fachkräfte der Operative, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und Kollegen.
Die Aufbruchstimmung und die Möglichkeit, Dinge zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter welche so schon mehr zu tun haben als andere bekommen durch die aktuelle Transformation noch mehr Aufgaben, wohingegen andere genau so weitermachen können wie zuvor. Der Unmut in allen Bereichen ist derzeit sehr groß.
Wie bei jedem Hobby gibt es Menschen die es können und sich verbessern oder jene die es aufgeben sollten. Es ist ersichtlich, dass es aktuelle Herausforderungen in der Führung und Organisation der Lecos gibt, die darauf hindeuten, dass Prozesse oder Entscheidungen nicht optimal gesteuert werden. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Geschäftsführung und -leitung in einigen Bereichen Unterstützung benötigen, um die komplexen Anforderungen des Unternehmens besser zu bewältigen. Eine klare und strukturierte Herangehensweise sowie gezielte Maßnahmen könnten helfen, die ...
Im Rahmen einer Umstrukturierung wurde den Mitarbeitenden die Möglichkeit der Mitgestaltung gegeben sowie die Zusage zu Transparenz. Es stellte sich jedoch heraus, dass dies nicht umgesetzt wurde und die Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen gestellt wurden was das neue Aufgabenfeld und die Teamzugehörigkeit angeht. Jegliche Anmerkungen und Sorgen dazu wurden ignoriert. Ich fühle mich nicht ernst genommen und mein Vertrauen in die Vorgesetzten ist sehr getrübt.
Es ist nicht das erste Mal, dass Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden getroffen wurden ...
Die Realität sieht leider anders aus als das, was nach außen kommuniziert wird. Innovation und Digitalisierung werden groß angekündigt, intern aber durch veraltete Strukturen, starre Hierarchien und mangelnden Mut zu Veränderungen blockiert. Entscheidungen werden "top down" getroffen, oft ohne Rücksprache oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet und auch danach weiter unterstützt werden. Es geht dabei weniger um Schulungen zu fachlichen Themen, sondern wie gute Führung tatsächlich funktioniert.
Außerdem wären klare und zentral dokumentierte Prozesse, realistische Ziele und eine bessere Aufgabenverteilung wichtig. Eine echte Feedback- und Entwicklungskultur würde ebenfalls helfen.
Zusätzlich fände ich Jobrotation, mehr Automatisierung und einen besseren Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsweisen sinnvoll. Nicht jeder Mitarbeiter arbeitet gleich und das könnte stärker berücksichtigt werden.
Es kann gerade bei Veränderung noch mehr auf die Mitarbeiter zugegangen werden, um deren Meinung einzubinden. Gefühlt werden einige nicht gehört bzw. wundert man sich bei einigen Entscheidungen. Diese sollten so Kommuniziert werden, dass man damit auch etwas anfangen kann. Anpassen der Flughöhe wäre hier denke ich sinnvoll. Grundsätzlich ist es aber meckern auf hohem Niveau.
Es sollten die wirklichen Probleme angegangen werden.
Bei strategischen Veränderungen wünsche ich mir teilweise eine noch klarere Kommunikation und mehr Orientierung. Insgesamt erlebe ich das Führungsverhalten als überwiegend unterstützend und offen, und die Führungskräfte sind für den Austausch erreichbar. Gleichzeitig sehe ich Verbesserungspotenzial in einem noch stärkeren echten Zuhören, einem feineren Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken sowie einer intensiveren Berücksichtigung individueller Perspektiven. Die bereits eingeleitete Transformation nimmt diese Aspekte auf und eröffnet die Möglichkeit, Führung zukünftig noch wirkungsvoller und menschlicher zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Lecos ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt finde ich grundsätzlich fair und im Vergleich zu ähnlichen Arbeitgebern sogar eher gut. Auch die Sozialleistungen sind ein großer Pluspunkt. Es gibt viele Zuschüsse und zusätzliche Leistungen, die man bei anderen Arbeitgebern nicht unbedingt bekommt.
Bei Gehaltserhöhungen ist nicht immer nachvollziehbar, nach welchen Kriterien entschieden wird. Leistung spielt bisher eine begrenzte Rolle.
Insgesamt sind Gehalt und Benefits aber definitiv eine Stärke des Arbeitgebers.
Gehaltlich gegenüber anderen vor allem größeren IT-Unternehmen gedeckelt auf Grund der Anlehnung zum öffentlichen Dienst. Aber gutes Gehaltsniveau mit regelmäßigen Anpassungen und jede Menge Sozial- und Zusatzleistungen.
Sehr gute Bezahlung, tolle Benefits
Die Vergütung ist transparent. Besonders schätze ich die ergänzenden Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Zusatzangebote und viele kleine Extras. Dies nehme ich als wertschätzend war. Ein schönes Gesamtpaket.
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lecos ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Informationen aus der Geschäftsführung, aber eher oberflächlich.
Informationen sind grundsätzlich vorhanden, aber vieles muss man sich selbst zusammensuchen. Entscheidungen werden teilweise erst kommuniziert, wenn sie schon getroffen sind. Auch zwischen verschiedenen Führungsebenen gibt es nicht immer ein einheitliches Bild.
Es wird oft viel geredet, aber nichts gesagt. Wirkliche Veränderungen finden nicht statt, die aber groß und langwierig angekündigt werden.
Ja, Kommunikation findet statt, für mich persönlich zuviel und ohne Zielführend zu sein.
Viele Gerüchte und Getratsche.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist gut. Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitern zwar existent, aber es fehlt an Inhalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mann muss sich zwar selbst darum kümmern, mir wurde aber noch keine Weiterbildung verweigert oder diese Hinterfragt.
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und auch bezahlt.
Was mir fehlt, sind klare Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Gespräche darüber, wo man sich hinentwickeln kann. Vieles muss man selbst anstoßen und herausfinden. Wer sich selbst kümmert, hat dadurch deutlich bessere Chancen.
Auch die internen Möglichkeiten und Voraussetzungen für die nächste berufliche Entwicklung könnten transparenter sein.
Aus- und Weiterbildung und Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert.
Aufgrund hoher Arbeitsauslastung oft nicht möglich. Keine Angebote von Vorgesetzen, man muss sich selbst kümmern. Keine Auswirkung einer Zertifizierung auf die Vergütung oder ähnliches. Vllt auch abhängig vom Vorgesetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lecos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lecos schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lecos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lecos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.