Leistung wird nicht wahrgenommen, veraltete Strukturen, Prozesse gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Eingefahrene Strukturen konsequent aufbrechen und im Jahr 2025 ankommen. Die Meinung der Angestellten anhören und darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit findet kaum statt. Jeder kämpft für sich allein und versucht zu überleben.
Image
Das Image nach außen ist gut, aber steht in einem starken Kontrast nach innen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit, aber durch Überstunden hat man kaum etwas davon.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, aber es fehlt oft die Zeit.
Gehalt/Benefits
Sind gut, aber nichts außergewöhnliches mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Proaktive Hilfe gibt es nicht. Sie erfolgt nur auf Nachfrage, und dann oft nur halbherzig. Aufgaben werden gern abgegeben und landen dann am Ende der Nahrungskette.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt stark von der Person ab.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und das Büro sind modern und konfortabel.
Kommunikation
Es wird oft viel geredet, aber nichts gesagt. Wirkliche Veränderungen finden nicht statt, die aber groß und langwierig angekündigt werden.
Interessante Aufgaben
Eintönig und antiquiert.