43 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Super Arbeitgeber - manchmal muss man gehen, bevor man merkt, was man hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung, Strategie und Arbeitsweise verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenheit stark abhängig vom Team, den Vorgesetzten und der Nähe zur Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, moderner Arbeitsplatz, 100% mobile Arbeit, flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Für Familien top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, Verhalten der meisten Vorgesetzten, kaum finanzielle Entwicklung möglich, starre Strukturen durch Nähe zur öffentlichen Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Klarere zielgerichtete Kommunikation. Weniger Politik, mehr Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Manche Servicebereichsleiter bemühen sich sehr um ihre Mitarbeiter, anderen fehlt komplett der Bezug zum Mitarbeiter. Verhältnis zur Geschäftsführung geprägt von fehlender Wertschätzung, unklarer Zielsetzung und Hinhaltetaktik.
Politische Entscheidungen sind wichtiger als der einzelne Arbeitnehmer. Schade, das war früher nicht so.
Image
Eigentlich ist das Image nach außen gut. Im Inneren steigt jedoch die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Gut, aber auch stark abhängig von der Position, die man einnimmt. Führungskräfte sollten besser darauf achten, dass einzelne nicht in Mehrarbeit ertrinken.
Karriere/Weiterbildung
Wird unkompliziert ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team. Es gibt tolle Teams, die gut zusammenhalten und es gibt Konstellationen, in denen sich gar nichts gegönnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls top
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Vorgesetzte, die äußerst positiv hervorstechen; ansonsten hat die Lecos ein massives Führungskräfteproblem, was von der GF augenscheinlich ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, besonders nach dem Umbau. Gestellte Technik auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist gut. Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitern zwar existent, aber es fehlt an Inhalt.
Gehalt/Benefits
Man verdient gut, es wird pünktlich gezahlt und es gibt viele Benefits. Allerdings haben andere Arbeitgeber in den letzten Jahren stark aufgeschlossen. Die Jahre, in denen die Lecos ein Benefit-Vorreiter war, sind leider vorbei.
Man ist an eine Entgelttabelle gebunden. Wenig Spielraum für finanzielle Entwicklung.
Gleichberechtigung
Da gibt es gar nichts zu meckern. Weiter so!
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Teams und Themenbereiche, aber man hat nur begrenzt Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Aufgaben. Geprägt von festgefahrenen Strukturen und der Fokus liegt mehr auf Stabilität als auf Innovation.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bester Arbeitgeber den ich je hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lecos in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber bemüht sich durch viele Benefiz für die Mitarbeiter atraktiv zu bleiben. Unser Unternehmen hat einen großzügigen Inflationsausgleich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hm..... da fällt mir jetzt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Bestellprozesse und Bearbeitung der Kundenanfragen sollten besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist für mein Verständnis in Ordnung. Auch kann ich die letzten Wortmeldungen hier auf diesem Portal nicht bestätigen. Wenn es nicht passt sollte man mit Anstand den Arbeitgeber wechseln.
Image
Unsere Firma hat einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Bester Arbeitgeber in dieser Kategorie! Gleitzeit, Mobile Arbeit, Urlaub wird genommen wie geplant. Angesparte Zeit durch eventuelle Mehrarbeit kann Problemlos ausgeglichen werden. Für persönliche Termine findet sich immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Stellenausschreibungen werden den Mitarbeitern erst intern angeboten. Schulungen die Fachbezogen sind muss man selbst im Blick haben, was ja auch Sinn macht.
Gehalt/Benefits
Bester Arbeitgeber bei dem ich bisher angestellt war!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wird getan was möglich ist. Eventuell sollte geschaut werden ob nicht mehr Rücklauf Technik einer Nutzbringenden Verwendung zugeführt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Absolut in Ordnung. Abteilungsübergreifend funktioniert es ebenfalls gut. Kleinigkeiten werden direkt geklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles OK... bin etwas länger da und fühle mich wohl.
Vorgesetztenverhalten
Obere Führungsebene ist top, Geschäftsführerfrühstück um mal ungezwungen ins Gespräch zu kommen. Kein Dünkel wie in vielen anderen Firmen. Bereichsführung ist schon etwas kniffliger da es gilt viele Charaktere unter einen Hut zu bekommen. Durch hohes Arbeitsaufkommen ist es mitunter schwierig Alles in Einklang zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Alles da was zur Bearbeitung der anstehenden Aufgaben notwendig ist. Tolle neue Arbeitsplätze und Räumlichkeiten. Kaffeeküchen und Ruhezonen sind verfügbar.
Kommunikation
Intranet, Meetings, Teams. Man ist gut über Abläufe und Planungen informiert.
Gleichberechtigung
Denke das passt bei uns in der Firma.
Interessante Aufgaben
IT bedeutet nicht nur an ein paar Rädchen zu drehen Unsere Firma ist Dienstleister mit Allem was IT zu bieten hat. Und ja da muss dem Kunden ein Rund um Sorglos Paket geboten werden. Das beinhaltet natürlich auch Arbeiten wie zum Beispiel Transport und Umzug von Technik. Nicht Jedermanns Sache.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eigeninitiative wird gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Regeln einer anständigen Kommunikation anwendet, kann man sich bei Lecos seinen Vorgesetzten mit jedem Thema anvertrauen. Man wird nicht im Regen stehen gelassen. Lecos bietet seinen Mitarbeitenden eine Jobperspektive bis zum Ruhestand (natürlich muss man dafür auch den Vertrag erfüllen :) )
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz in dem, wo Lecos hin will. Das würde sicher den Punkt "Image" noch etwas verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume werden aktuell umgebaut. Eine lange überfällige Klimaanlage wird integriert. Meetingsräume haben eine angenehme neue Gestaltung erhalten. Projekt- und Fokusierungsräume haben eine erweiterte Ausstattung.
Image
Wenn eine Firma eine gewisse Größe erreicht hat, steigen natürlich auch die verschiedenen Meinungen. Vom Gefühl her würde ich aber schätzen, dass die Mehrheit mit dem was Lecos (für sie) tut, zufrieden ist
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit zur uneingeschränkten Gleitzeit, welche gelegentlich durch Rufbereitschaften oder (bereichsabhängig) von Schichten unterbrochen wird. Generell wird aber auf die Belange der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Abwesenheiten sind problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bei Lecos hat die Möglichkeit Karriere zu machen. Soviel zur gedroschenen Frase... Klar ist es davon abhängig, ob auch die Stellen dafür da sind, sich persönlich weiterzuentwickeln und dann Karriere zu machen. Also dennoch - JA. Wenn die Möglichkeiten bestehen, kann jeder Mitarbeiter Karriere machen. Stellenausschreibungen gibt es immer erst intern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich im marktüblichen Rahmen. Man wird bei Lecos nicht benachteiligt, aber auch nicht bevorteilt. Einmal jährlich gibt es im Vergütungssystem eine Erfolgsprämie. Ebenso wird man anteilig am Unternehmensgewinn beteiligt. Diverse Sozialleistungen erweitern das Angebot. So gibt es eine Firmen-Kreditkarte, die monatlich um einen steuerfreien Betrag beladen wird. Ein Job-Ticket gehört sicher mittlerweile zum Selbstverständnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lecos bewegt sich bei Umweltschutz und Sozialbewusstsein am oberen Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams ist spürbar besser als der Gesamtzusammenhalt der ganzen Firma. Dieses Thema wurde aber erkannt und es wird daran gearbeitet. Meiner Meinung nach ist dies allerdings keine Einbahnstraße.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben bei Lecos die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Ältere Kollegen werden bei Lecos geschätzt und bringen bis zum letzten Arbeitstag ihre Erfahrung ein. Das Alter ist nicht grundsätzlich ein Ausschlusskriterium für Einstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Optimierungsbedarf vor allem in der mittleren Führungsebene. Da hier aber personell, durch verschiedene Ursachen, getauscht bzw. neu eingestellt wurde, ist das ein stetiger Prozess. Alles wird gut :)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel werden regelmäßig getauscht. Durch die Veränderung/den Umbau der Büroflächen wurden neue, größere Monitore beschafft. Die Computertechnik kann sich der Mitarbeitende zum Teil selbst aussuchen (betrifft Ausstattung).
Kommunikation
Die Firma informiert Ihre Mitarbeitenden über diverse Kanäle. Eine zentrale Intranet-Plattform hält jeden Mitarbeitenden auf dem Laufenden. Durch die eingeführte Möglichkeit, wenn es die eigene Tätigkeit zulässt, komplett in mobile Arbeit zu wechseln, ist es ein wenig holprig, den direkten Vorgesetzten ad hoc zu erreichen. Mit ein wenig Geduld bekommt man aber stets eine Antwort.
Gleichberechtigung
Die Stellen bei Lecos können gleichermaßen von Mitarbeitenden jedes Geschlechts besetzt werden. Es wird nicht am Geschlecht entschieden. Es zählt lediglich die persönliche Eignung für die jeweilige Stelle. Das Vergütungssystem ist geschlechtsneutral gestaltet.
Interessante Aufgaben
Lecos bietet Aufgaben in sehr vielen Bereichen an. Die Digitalisierung der Verwaltung birgt hohes Potential für persönliche Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird gefördert. Es existiert ein Ideenmanagement.
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Mit Scheuklappen in den Alltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplatzumgebung und die zusätzlichen sozialen Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der Zusammenhalt. Die Teams selber machen sich mehr Arbeit, als das Projekt selber verursacht. Das Zeitmanagement ist auch sehr fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Globale Änderung der Führungsebene in den Bereichen Führung, Verantwortung und Mitarbeitersteuerung.
Arbeitsatmosphäre
80 Prozent sind gute Kollegen, aber 20 Prozent sind sozial einfach nur daneben.
Image
Das eigene Image wird immer schlecht. Dies zeigt sich auch immer deutlich im Verhalten und bei der Bearbeitung.
Work-Life-Balance
Man hat die Chance auf eine gute Regelung, dies ist aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Leistung ist nicht ausschlaggebend für die Karriere. Weiterbildungen können gemacht werden, aber solange diese nichts mit Management zu tun haben, sind diese auch nur Nebensache.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Firmen stagnieren die Löhnen. Spezialisten werden diese Bedingungen nicht lange treu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist gut ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist abhängig vom Team. Es gibt richtig gute Teams, aber auch Teams die sich selber Zerfleischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Narrenfreiheit. Veraltetes Wissen wird immer noch gern als Maßstab genommen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten, Unterstützung und Wahrnehmung sind grundverschieden. Klare Vorstellungen sind nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr gut, gute Räume, sehr gute soziale Räume (Küchen und Meetingräume), aber leider ist die Technik schwach. Prozessoren werden zu schwach, Arbeitsspeicher in der Minimalausstattung, etc.
Kommunikation
Meetings, Veranstaltungen oder Arbeitsgruppen sind reine Zeitverschwendung, da keiner Verantwortung übernehmen will.
Gleichberechtigung
Sehr stark abhängig von den jeweiligen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind sehr umfänglich und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian RauerCEO
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Deine offenen und kritischen Worte. Wir finden es schade, dass wir Dir gefühlt bei Lecos nicht den Rahmen bieten konnten, in dem Du Dich sicher, wertgeschätzt und gut aufgehoben gefühlt hast.
Die Lecos ist in den zurückliegenden Monaten und Jahren stark gewachsen und auch die Art der Zusammenarbeit hat sich aufgrund der Möglichkeit, bis zu 100 Prozent mobil zu arbeiten, stark verändert: eine riesige Herausforderung für uns alle. Es ist uns offensichtlich in Deinem konkreten Fall nicht gelungen, diese Herausforderungen so anzunehmen, wie Du Dir das gewünscht hättest. Es ist unser großes Anliegen, Führung neu zu denken. Sie soll gemeinsam mit einer weiterentwickelten Strategie all unseren Mitarbeitenden Orientierung und einen Rahmen geben, in welchem sie in ihrem Fachgebiet eigenverantwortlich agieren und entscheiden können, denn Verantwortung kann jede/-r übernehmen.
Hier sind wir mit verschiedenen Maßnahmen dran und hoffen, damit den Weg der Lecos weiter gestalten zu können, um die vor uns stehenden Herausforderungen für unsere Kunden gut zu meistern zu können. Bis all diese Maßnahmen weitere Früchte tragen, wird es Zeit brauchen. Das müssen wir schlichtweg so akzeptieren. Wir befinden uns in einem Umbruch. Aber wir sind uns sicher, dass wir viele der von Dir angesprochenen Themen weiterentwickeln und neu ausrichten können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles erdenklich Gute.
Sebastian
Leider keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Sozialleistungen
- einzelne Koryphähen unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einarbeitungsprozess
- offensichtliches Problem mit Mobbing, Rassismus und Sexismus
- unprofessionaität in der Führung
Verbesserungsvorschläge
-Ein ordentlicher Einarbeitungsprozess, neue Mitarbeiter sollen nicht über Wochen in der Luft hängen (Integration muss von beiden Seiten kommen)
-Diversität und Rassismus mehr thematisieren
Arbeitsatmosphäre
Das Officeumfeld ist nicht schön. Großraumbüro, Sandburgenprinzip.
Image
Viele Zertifikate und Auszeichnungen, hinter den Kulissen kann man das oft nicht glauben.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, Urlaub konnte geplant genommen werden.
Gehalt/Benefits
Für die Tätigkeit wirklich in Ordnung. Benefits sind super
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen okay.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise hab ich sowas noch nie erlebt. Ein Mix aus einem Weltbild von
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wurden erst installiert. Moderne Monitore
Kommunikation
So lala. Es gibt wöchentliche Meetings, in denen sich die Kollegen vor allen anderen gern in die Pfanne hauen.
Gleichberechtigung
Hier haben viele in der Lecos offenbar noch ein großes Problem. Diversität und Gleichheit ist noch nicht angekommen. Auch in vielen Führungsebenen nicht. Das war teilweise sogar sehr grenzwertig, wie über diverse Menschen gesprochen wurde.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich absolut nicht. Hat leider nix mit IT zu tun, Postbote oder Umzugshelfer zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian RauerCEO
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich danke Dir für Dein Feedback.
Deine Aussagen zum Thema Diversität und Rassismus haben uns wirklich entsetzt. Wir haben umgehend in allen Servicebereichen noch einmal dazu sensibilisiert, dass Intoleranz und Rassismus in jedweder Form keinen Platz bei Lecos haben. Diese erste Sofort-Maßnahme möchten wir in den kommenden Monaten und Jahren weiter untermauern. Die Arbeitsgruppe „Charta der Vielfalt“ wird dazu weitere Ansätze erarbeiten. Wir denken dabei zum Beispiel an Sensibilisierungsworkshops zum Thema Diversität, die der oder dem Einzelnen verdeutlichen, wie wichtig ein offenes und tolerantes Miteinander für uns alle ist. Wir möchten, aber vor allem ein Bewusstsein dafür schaffen, wie verletzend Intoleranz ist, und zeigen, dass wir solches Verhalten nicht akzeptieren. Es braucht Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung über alle Vielfaltsdimensionen hinweg, um als Team, als Unternehmen gemeinsam agieren zu können. Daran müssen wir – das wissen wir – kontinuierlich arbeiten. Deshalb unbedingt danke für Deine klaren Worte.
Noch etwas anderes nehmen wir aus Deiner Bewertung mit: Wir müssen in unseren Stellenbeschreibungen und auch im Bewerbungsgespräch genauer werden. Es gibt leider auch Aufgaben, die sind nicht jeden Tag neu und spannend, sondern einfach Routine. Dazu gehört etwa das Technik-Rollout in den Ämtern und aktuell in den Schulen. Das besteht leider aus Technik hinbringen und anschließen. Die Aufgabe ist damit deutlich weniger interessant, als beispielsweise die des Serviceteams, welches die Fehlerbehebungen an den Endgeräten beim Kunden übernimmt. Danke Dir auch für diesen klaren Hinweis.
Eine weitere Maßnahme haben wir für uns bereits aus Deiner Bewertung abgeleitet. Wir möchten wieder intensiver auf das Buddy-Prinzip bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen setzen, damit keiner im Alltagsstress außen vor bleibt. Das geht einfach nicht. Wir alle wissen, wie schwer es ist, irgendwo neu starten. Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung bei Lecos machen musstest. Künftigen Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern soll das nicht passieren.
Auch an der Neuaufstellung unsere Führungsteams sind wir dran. Es ist nicht leicht, Teams in einem Unternehmen im Umbruch, wie ihn die Lecos derzeit erlebt, zu führen. Vor allem dann, wenn es darum geht, Führung neu und anders zu denken. Dabei geht es um die Lecos als Organisation, aber auch um unsere strategische Ausrichtung. Dies ist notwendig, um die nötige Klarheit zu haben, die zu einer guten Orientierung für die Führungskräfte sowie für alle Mitarbeitenden führen kann. Doch das braucht Zeit. Wir bleiben dran, weil wir glauben, dass Führung heute eine andere Rolle spielen sollte, als sie es früher getan hat. Führung sollte heute rahmen- und impulsgebend, aber nicht bestimmend und alleinig entscheidend sein. Wir glauben, dass Mitarbeitende mit ihrer Expertise die besten Entscheidungen in ihrem Fachgebiet treffen können und Führung nur den Rahmen dazu schafft. Der Weg dahin ist weit und schwierig, aber wir möchten ihn gern gehen - gemeinsam mit allen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege, danke für das „Spiegel vorhalten“ und Deine wichtigen Hinweise.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Sebastian
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Gehalt, soziales Engagement
Es wird sich bemüht Neues auszuprobieren
Man kann hier bis zur Rente arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse nicht klar
Probleme Schönreden statt angehen
Gesagt und gelebt stimmt nicht immer überein
Einarbeitung stark teamabhängig
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz ausbauen und Führung geben, wo sie benötigt wird
Prozesse sichtbar machen
Inhouse IT-Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Neu gestaltete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
Klima je nach Betriebszugehörigkeit
schwer durchschaubare, informelle Hierarchie
Kritik hinter vorgehaltener Hand
Image
Macht viel für die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Je nach Team freie Zeiteinteilung oder andere Erwartungshaltung
Antworten trotz Urlaub nicht unüblich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich kümmert
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich, viele Benefits.
Kriterien zur Eingruppierung nicht vergleichbar mit anderen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement deutlich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
je nach Team und Betriebszugehörigkeit unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert
Junge/neue Kollegen haben es schwerer aufgenommen zu werden
Vorgesetztenverhalten
viel Eigenverantwortung ohne konkrete Zielvorgaben oder Führung
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, gute Headsets, mobile Arbeit
Kommunikation
regelmäßige Meetings je nach Abteilung
Gleichberechtigung
Je nach Team ist Geschlecht, Sexualität, Herkunft etc. egal
je nach Team braucht man auch als Mann dickes Fell
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich aufgeteilt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian RauerCEO
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Die braucht es, wenn wir gemeinsam etwas verändern möchten. Und das möchten wir. Der Anspruch, für alle Lecosianer/-innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen, ist für uns kein leeres Versprechen. Wir möchten es tatsächlich erreichen. Aus diesem Grund sind wir immer froh, wenn Dinge, die nicht so gut laufen, direkt angesprochen werden. Wir haben Euch ja auch in der Mitarbeitendenbefragung um genau dieses Feedback gebeten. Viele haben die Möglichkeit genutzt.
Lecos ist in den zurückliegenden Monaten und Jahren stark gewachsen; zurückzuführen auf die wachsende Nachfrage nach digitalen Leistungen in der kommunalen Verwaltung, insbesondere im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie. Viele neue Mitarbeitende sind zu uns gekommen, um die weiterwachsende Nachfrage abzudecken. Es ist uns – das wissen wir – nicht immer gut gelungen, sie in die bestehenden Teams zu integrieren. Wir arbeiten hier gemeinsam mit den Führungskräften daran, andere Wege zu finden, damit uns dies künftig besser gelingt.
Ein weiteres großes Thema, das Du ansprichst, ist das der Führung. Ja, Du hast recht. Dass wir uns dessen bewusst sind, hast Du vielleicht schon bemerkt. Denn wir versuchen mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen, Führung bei Lecos anders aufzustellen und neu zu denken. Doch während sich sachliche Maßnahmen oft schnell und einfach umsetzen lassen, wird das schwierig, wenn es um Dinge geht, die mit Verhaltensänderungen zu tun haben. Dafür braucht es Zeit. Deshalb unsere große Bitte: Gebt uns diese Zeit, eine neue Form der Führung zu etablieren! Lecos befindet sich gerade in einem umfassenden Veränderungsprozess sowohl bezogen auf die Lecos als Organisation als auch auf die strategische Ausrichtung.
Nun aber meine Bitte: Wir brauchen Leute wie Dich, die den Finger in die „Wunde“ legen. Bitte nutze unsere Dialogangebote, um ganz konkret etwas anzusprechen oder zu kritisieren – nicht, wie von Dir angesprochen, hinter vorgehaltener Hand, sondern zum Beispiel direkt in meiner Geschäftsführersprechstunde.
Eines ist mir noch sehr wichtig: Wenn Du Urlaub hast, hast Du Urlaub. Niemand – und das meine ich sehr ernst – niemand erwartet dann, dass Du Dich zurückmeldest. Urlaub ist und bleibt Deine Zeit zur Erholung. Bitte nutze sie dafür!
Sehen wir uns in meiner Sprechstunde? Ich würde mich über ein konstruktives Gespräch freuen.
Sebastian
Toller Arbeitgeber, sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse sollten beleuchtet und neu definiert werden
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung betrachtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian RauerCEO
Dankeschön für diese tolle und ehrliche Bewertung. Sie hilft uns, die Themen zu erkennen, an denen wir ansetzen können und müssen, um noch besser zu werden. Die Prozesse haben wir auf der Agenda und wollen gemeinsam mit Euch straffen, verschlanken, optimieren. Gelingen kann das aber nur gemeinsam. Also: Packen wir es an!
Einer der besten Arbeitgeber der Stadt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lecos GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Positions-und Gehaltsstruktur muss zwingend aktualisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian RauerCEO
Vielen lieben Dank für diese positive Bewertung!
Ein Arbeitgeber zum alt werden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lecos in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kundenorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten gezielter fort gebildet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian RauerCEO
Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung! Wir geben unser Bestes, Euch allen ein guter Arbeitgeber zu sein. Das ist vor allem jetzt in der Corona-bedingten Situation und der mobilen Arbeit so vieler KollegInnen eine Herausforderung. Wir freuen uns darauf, Euch alle wiederzusehen!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.