132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relativ hohe Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes.
Geringe Flexibilität bei Mitarbeiterführung und -lenkung.
EIN Vergütungssystem anstatt zwei unterschiedliche Vergütungssysteme mit unterschiedlichen Bedingungen für die Stufenwechsel im Vergleich beider Systeme!!!
Es gibt in der Lecos GmbH zwei unterschiedliche Vergütungssysteme.
Ein System ist an das Vergütungssystem der Stadt Leipzig angelehnt und wird durch die Gewerkschaft VERDI ständig und auch rückwirkend nach oben korrigiert. Alle ehemaligen Mitarbeiter der Stadt Leipzig, die jetzt in der Lecos GmbH angestellt sind, werden nach diesem System entlohnt.
Alle neuen Mitarbeiter werden nach dem Lecos- Vergütungssystem entlohnt. Gehaltssystemanpassungen erfolgen in diesem seit Jahren immer zeitversetzt in großen Abständen (2 Jahre), nie rückwirkend und müssen bei der Geschäftsführung vom Gefühl her erbettelt werden. Das war zur Einführung des Lecos- Gehaltssystem anders. Es sollte immer atraktiver sein als das Alte. Dies sollte auch so bleiben und Mitarbeiter animieren in das Lecos- Gehahltssystem zu wechseln. Nach 15 Jahren sind das lediglich Lippenbekenntnisse.
Die sonstigen Sozialleistungen sind gut.
Es gab keine einheitlichen Regelungen zum vorzeitigen Rentenbeginn. Jetzt gibt es gar keine mehr.
Großraumbüros sind unangenehm und haben zu viele Störfaktoren. Effektives Arbeiten ist kaum möglich.
Sehr soziale Führsorge der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter; man fühlt sich gut gefördert und abgesichert (so können im Krankheitsfall auch Kinder zur Arbeit mitgebracht werden); man kann sich sehr kreativ entfalten
leider nur begrenzte Parkplätze für alle Mitarbeiter
interne Kommunikation weiter verbessern, um geplante Projekte und Prozesse teilweise noch schneller umsetzen zu können
Betriebsklima ist sehr angenehm und lässt viele kreative Arbeit zu. Eigenverantwortung wird besonders groß geschrieben.
als kommunaler IT-Dienstleister sehr gefragt und für guten Service bekannt
Flexible Arbeitszeit, Mobile Arbeit und vielfältige Arbeitszeitmodelle werden angeboten; viele Angebote zur gemeinsamen Freizeitgestaltung werden durch die Lecos organisiert und gefördert
jährlich vielfältige Weiterbildungsangebote, individuelle Entwicklung möglich
Haustarifvertrag ist an TVöD angelehnt, vielfältige Möglichkeiten der Gehaltsumwandlungen und Entgeldoptimierung wie Jobrad, etc., umfangreiche Maßnahmen zu Arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuungskostenzuschuss u.v.m.
aktive Firmenbeteiligung an vielen sozialen Projekten; großzügige Spendenaktionen und Beteiligung an Umwelt-, Sport- und Kulturprojekten
Sehr kollegialer Umgang während der Arbeits- und gemeinsamen Freizeitaktivitäten, gemeinsame Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten, Geschäftsführersprechstunden; Vielfältige Lob-/Kritikmöglichkeiten auch im Intranet möglich, gute offene Meetingkultur
langjährige Erfahrungen werden besonders geschätzt; sehr dynamischer Mix aus Jung und Alt in allen Servicebereichen,
Einbeziehung des fachlichen Know-How von Mitarbeitern in die Entscheidung gegeben;
Probleme bei der auftragsbezogenen Kommunikation ist noch weiter verbesserungswürdig
Ideenmanagement wird speziell gefördert; Agile Methoden bei der Projektarbeit, vielfältige Aufgaben und neue Projektthemen verlangen ständige Anpassung und kreative Mitarbeit, Mitarbeit in wechselnden Projekt- und Arbeitsteams möglich
Viele Freiräume für eigene Entfaltung
Zögerliches Verhalten bei Entscheidungen
Mehr Innovation wagen
Das Gesamtpaket stimmt. Flexibler und kommunaler Arbeitgeber. Mitarbeiter können sich einbringen und was bewirken.
Positive Dinge weiter ausbauen. Z.b mobile Arbeit, Fahrkostenzuschuss. Mehr Parkplätze für Fahrräder bereitstellen.
Kurz- oder Langfristige Änderung jederzeit der Teilzeit- / Vollzeit. Sabbatical ist Möglich. Bei Ausfall der Kinderbetreuung können diese mit auf Arbeit genommen werden. Arbeit von zu Hause ist 25 % der monatlichen Arbeitszeit möglich.
Jobrad, Technik-Leasing, Jobticket, Fahrtkostenzuschuss, Betriebliche Krankenkassenzuschuss, 44-Euro Firmenkreditkartenzuschuss etc.
PC-Technik werden regelmäßig an Vereine gespendet. Elektro Firmenfahrzeug. 2010 Sonderpreis in der Kategorie "Green IT"
Viele Vorgesetzte habe selber eine Ausbildung im Unternehmen absolviert. Vielschichtig, aufgeschlossen und für offene Gespräche immer zu haben.
Teambüros (keine typischen Großraumbüros), mit viel Freiraum und Fläche für den einzelnen Mitarbeiter.
Unternehmensweite Chatkommunikation mit Mattermost. Intranetseite können von jeden kommentiert und "gelike" werden. Offene und transparente Kommunikation.
Mann/Frau verdienen, durch einheitliches Vergütungssysteme, im Unternehmen gleich viel.
Interne Bewerbung werden mit Vorrank berücksichtigt. Weiterentwicklung / Änderung der Arbeitsaufgaben mit Absprache des Vorgesetzten ist eher kein Problem.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist erwünscht, unzählige Sozialleistungen etwa 5 zusätzliche Kind-krank-Tage oder schnelle Anpassbarkeit der Arbeitszeiten, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, HomeOffice
teilweise unflexibel und lange Entscheidungswege
Einige Kollegen sollten die Freiräume, die sie haben, besser für sich nutzen.
Negativ ist anzumerken, dass es Alteingesessene gibt, welche scheinbar unantastbar sind.
pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeiten, soziales Engagement
Großraumbüros sind lärmintensiver als Einzelarbeitsplätze
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, soziales Engagement, flexible Arbeitszeiten
Mir sind keine Nachteile bekannt.
Faires ausgeglichenes Verhältnis zwischen Anforderung an den Arbeitnehmer und Leistungen des Arbeitgebers
Trotz guter Leistungen gibt es immer noch Mitarbeiter, die unzufrieden sind und damit die Atmosphäre vergiften.
Noch mehr Kommunikation und Offenheit
flexible Arbeitszeiten, Home Office
Parkplatzsituation
Gleichheit zwischen den Tarifen
So verdient kununu Geld.