Mehr Anreize schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, positive Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gute Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten bei Karriere und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und (finanziellen) Mehrwert schaffen. Nicht nur darauf verlassen, dass Angestellte sich mit tollen Kollegen und paar Events zufrieden geben. Davon kann man sich während Inflation und später in der Rente nichts leisten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team, sowie der Abteilung, herrscht ein sehr freundschaftlicher und respektvoller Umgang. Feedback gibt es nur vom direkten Vorgesetzten und den Kollegen. Nach weiter "oben" fehlt der direkte Bezug.
Kommunikation
Man kann sich intern im Team offen, konstruktiv und vertrauensvoll austauschen. Vom Unternehmen wird versucht Transparenz zu schaffen, das C-Level entfernt sich leider zunehmend von der Basis.
Kollegenzusammenhalt
Top. Es wird aufeinander geachtet, unterstützt und fair miteinander umgegangen. Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich zu gemeinsamen Unternehmungen.
Work-Life-Balance
Sehr gut aufgrund teils flexibler Arbeitszeitgestaltung, Home Office, Stundenanpassungen. Es wird Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Zum direkten Teamvorgesetzten alles super. Regelmäßige Feedback Gespräche und Anerkennung der Arbeit. Je weiter es die Hierarchie nach oben geht, desto weniger wird man wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zu Beginn sehr interessant. Aufgrund von Ressourcenmangel (Mitarbeiter, Zeit, Geld) sind Verbesserungen oder neue Konzepte nur schwer umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
Das Hauptoffice wird gerade neu gestaltet, für eine bessere Arbeitsumgebung . Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Technik entspricht den Anforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, aber verbesserungswürdig. Liegt deutlich unter dem Durchschnittsgehalt, trotz Studium und jahrelanger Arbeitserfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur über firmeneigene Inhalte, teilweise schon veraltet. Karriere so gut wie ausgeschlossen, wenn nicht gerade Kollegen freiwillig das Unternehmen verlassen und die Lücke dringend besetzt werden muss.