Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eLearning | Lecturio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Work-Life-Balance ist möglich. Auch die Option Teilzeit zu arbeiten, besteht.
Es hängt stark von den Teams an. Wer eindeutige KPIs hat, die an den Umsatz direkt geknüpft sind, erweisen sich nicht als kollegial, da der eigene Gewinn über die Menschlichkeit gestellt wird.
Es findet monatlich ein All-Hands statt, um alle relevanten Informationen im globalen Unternehmenskontext zu erfahren. Jour fixes mit den entsprechenden Leads und Kolleg*innen sind ebenfalls auf der Agenda.
Intersektionale Kommunikationen zwischen Teams geschieht leider auf einem schwachen Level, da Entscheidungen über den Kopf anderer getroffen werden und durch großen Druck schnell und unüberlegt Entscheidungen getroffen werden.
Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen könnte besser werden. Ich hätte mir auch proaktiv Feedbackgespräche von meinem Vorgesetzten ausgehend gewünscht.
Familie hat schon einen hohen Stellenwert bei Lecturio und man kann die Arbeitszeit gut drumherum gestalten. Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es 2 Urlaubstage extra.
Auf kollegialer Ebene ist die Atmosphäre überwiegend positiv. Leider gibt es zu sehr Micromanagement von der Geschäftsführung, geringe Wertschätzung und Führungskräfte, die das Klima deutlich beeinträchtigen, werden nicht sanktioniert, sondern die, die unter ihnen leiden. Mit zunehmender Zeit sinkt das Vertrauen in die höhere Ebene, da das Gefühl entsteht, dass alles gegen die Wand gefahren wird.