kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ist einfach das schlimmste Unternehmen überhaupt. Ich bereue es, hier gearbeitet zu haben, und sehe diese Zeit als Verlust für meine Karriere.
Die anderen Kommentare weiter unten fassen die Situation eigentlich schon gut zusammen. Ich könnte ein ganzes Buch über die Probleme in diesem Unternehmen schreiben. Spart euch einfach die Zeit und den Aufwand und entscheidet euch für irgendein anderes Unternehmen!
Meiner Erfahrung nach kommuniziert das Management nur sehr wenig mit den Mitarbeitern.
Es gab keine Gehaltserhöhungen, obwohl die Geschäftsführerin angekündigt hatte, dass es welche geben sollte.
Ich habe den Eindruck, dass das Management die Firma nicht gut führt. Es ist selten präsent und gute Ideen oder Vorschläge der Mitarbeiter werden meiner Meinung nach kaum beachtet.
In einigen Abteilungen wurden ganze Teams entlassen. Die Stimmung ist schlecht und viele Mitarbeiter haben Angst, dass sie als Nächstes gekündigt werden.
Während die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhungen erhalten, hat man den Eindruck, dass für Dienstreisen der Geschäftsführerin immer Geld da ist. Gleichzeitig gibt es in der Produktion manchmal kaum oder gar keine Arbeit.
Vom Management oder von der Personalabteilung hört man oft erst etwas, wenn Kündigungen ausgesprochen werden. Außerdem habe ich die Kommunikation häufig als widersprüchlich oder unklar erlebt.
Für mich ist es deshalb keine Überraschung, dass die Firma jedes Jahr weniger verkauft. Meiner Meinung nach liegt das vor allem an der schlechten Führung des Unternehmens. Solange sich das Management nicht ändert, sehe ich keine positive Zukunft für die Firma.
Kostenloses Parken!
Super schlechte Verkehrsanbindung
Definitiv hätte ich mich nicht für diesen Arbeitsplatz entschieden, wenn ich die Zeit zurückdrehen und die anderen Jobangebote annehmen könnte, die ich damals hatte. Für Fachkräfte könnte es hier viel besser sein, aber das wird leider nicht geschätzt.
Nicht so gut
Wirklich, was das Gehalt angeht, ist es nicht gut – es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, nur monatlich 50 Euro, die auf die Firmenkarte geladen werden. Falls das Unternehmen in einem Quartal gute Gewinne erzielt, wurde ein kleiner Bonus pro Quartal ausgezahlt – meistens nur im ersten Quartal des Jahres, danach gar nichts mehr. Diesen Bonus gibt es inzwischen auch nicht mehr. Für die Ausbildung von Fachkräften wird kein Geld ausgegeben. Man ist gegen Modernisierung und Innovation in der Produktion eingestellt und verkauft weiterhin klassische Beleuchtungsprodukte. Außerdem mussten wir monatelang Kurzarbeit mit entsprechendem Gehaltsverlust hinnehmen.
Ich wünschte, sie würden den Mitarbeitenden genauso viel Bedeutung beimessen wie der Umwelt.
ist gut
Kein Kommentar
Kein Weihnachtsgeld , kein urlaubsgeld , zu wenig Urlaubstage
Mehr auf die Leute zugehen und sich die Probleme anhören und umsetzen , anstatt immer nur ja sagen und nichts passiert.
Bietet Möglichkeiten aufzuzeigen.
Lob Arbeiter das sie alles für das Unternehmern sind gibt aber Nix zurück.
Mehr Gehalt für Fachkräfte
Pünktliche Gehaltszahlung, die Geschäftsführung und die Arbeitskollegen sind nett,
Am Arbeitgeber gibt es nicht zu bemängeln. Es gibt einige Kollegen, die sich in jede Abteilung einmischen und während des Urlaubs einen anschreiben
wenn der arbeitskollege keine komischen geräusche von sich gibt, dann macht das arbeiten auch spass
Könnte mehr sein, aber ansonsten
Innovative Produkte, Teamgeist, Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Die Lokation ist mit den öffentlichen ein wenig schwierig zu erreichen. Aber der AG bietet Leasing Fahrräder
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit läuft reibungslos. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation, was den Umgang miteinander erleichtert. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, und es gibt immer Raum für Kreativität.
Tolles Image, weltweite Referenzprojekte
Gutes Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufgaben und persönlichen Bedürfnissen wird angestrebt. Das Unternehmen zeigt Verständnis für individuelle Situationen und fördert ein gesundes Arbeitsumfeld.
LED Linear bietet interessante Karrierechancen und unterstützt aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. es gibt zwar Raum für Verbesserungen, doch das Unternehmen zeigt sich offen für Entwicklungen . Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen und eine Guthaben Prepaid Karte sind nur zwei tolle Goodies. :-)
Der Kollegenzusammenhalt bei LED Linear ist wirklich bemerkenswert. Jeder unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein ausgeprägter Teamgeist. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen und teilt Erfolge miteinander. Auch in stressigen Phasen kann man sich auf die Kollegen verlassen
sehr respektvoll
ein offenes Ohr für Anliegen und bieten konstruktives Feedback.
Gute Arbeitsbedingungen
Feedback wird konstruktiv und zeitnah gegeben, was zur persönlichen Entwicklung beiträgt. Auch in schwierigen Situationen bleibt die Kommunikation respektvoll und lösungsorientiert. Diese Offenheit schafft Vertrauen und fördert ein positives Arbeitsklima.
definitiv ja
Definitiv , in jedem Funktionsbereich gibt es spannende Aufgaben und Projekte.
Die freundliche Atmosphäre und positive Verhältnisse kann man erfahren. Die Abteilung Einkauf enthält wertvolle Mitarbeiter.
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Ich denke, Werkstudenten könnten in einem Kreis in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden und dann kann die Firma eine optimale Entscheidung treffen.
Gute Kolleginnen und Kollegen
auf die normalen Mitarbeiter wird selten gehört. Deren Wort / Meinung fällt nicht ins Gewicht
Auf die Mitarbeiter hören
Liebe Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Offenes Feedback wissen wir immer zu schätzen, da wir uns nur so weiterentwickeln und verbessern können.
Schade, dass du uns trotz des von dir so positiv bewerteten Teams als Arbeitgeber so negativ wahrgenommen hast und uns nicht weiterempfehlen möchtest. Es tut uns leid, dass du die von dir angesprochenen Punkte während deiner Beschäftigung bei uns in dieser Art und Weise empfunden hast.
Wir bieten allen Mitarbeiter:innen verschiedene Möglichkeiten, Ideen und konstruktive Verbesserungsvorschläge sowie Kritik aktiv einzubringen und nehmen diese auch ernst. Solltest du das Gefühl haben, deine Anliegen weder im jährlichen Feedbackgespräch, noch den regelmäßig stattfindenden Townhall Meetings oder deinem Offboarding-Gespräch nicht angebracht haben zu können, steht dir auch gern im Nachgang ein:e Ansprechpartner:in aus der HR-Abteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die angesprochenen Punkte abschließend zu besprechen.
Wir bedanken uns noch einmal für deine Bewertung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Vertrauen gegenüber den Azubis und das Übertragen von Verantwortung. Außerdem ist der Umgang untereinander etwas Besonderes.
Meiner Meinung fehlt manchmal noch etwas Struktur beim Umgang mit den Azubis, dies ist aber auch auf dem Weg der Besserung.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Azubis. Weniger so, dass eine Seite die andere nach harten Kriterien bewertet, sondern mehr als offener Austausch in dem der/die Azubi seine aktuelle Situation in der Abteilung und seine Gedanken reflektiert und die jeweilige Abteilungsleitung dasselbe, im Bezug auf den Azubi, tut. Dies könnte für den/die Azubi und für das Unternehmen viele Vorteile mit sich bringen.
Die Arbeitsatmosphäre generell ist innerhalb der meisten Abteilungen meiner Meinung nach sehr angenehm.
Im Gegensatz zu anderen Betrieben gibt es aktuell in einem Jahrgang immer nur einen Platz für die Ausbildung zum Industriekaufmann. Dadurch hat man keine direkten "Azubi-Kolleg/-innen", man kann sich aber immer mit den anderen Azubis aus einem höheren oder tieferen Jahrgang austauschen.
Gemeinsame Aktivitäten der Mitarbeiter finden, auch abteilungsübergreifend, statt, jedoch sind diese meines Wissens nach nur selten von Seiten des Unternehmens organisiert oder unterstützt.
Das Unternehmen ist bestrebt seine Azubis nach der Ausbildung auch zu übernehmen, dafür werden z.T. auch extra Stellen geschaffen.
Es gibt, auch für Azubis, Gleitzeit. Dies ist meiner Meinung nach ein großer Vorteil gegenüber festen Arbeitszeiten und hilft einem, den Arbeitstag passend in sein Privatleben zu integrieren. In manchen Abteilungen gibt es auch die Möglichkeit für einzelne Tage von Zuhause aus zu arbeiten.
Die Wochenenden sind frei und es wird darauf geachtet, dass die Azubis keine Überstunden machen.
Die Ausbildungsvergütung ist üblich für den Ausbildungsberuf des Industriekaufmanns.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, dafür bietet der Arbeitgeber aber andere Benefits, wie z.B. ein eigenes Bonussystem oder eine Givve-Card.
Super Betreuung.
Dem Azubi wird stets geholfen und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Man arbeitet zusammen damit die Ausbildung bestmöglich absolviert werden kann.
In der Regel bin ich immer gerne zur Arbeit gegangen, es gab aber natürlich auch Abteilungen die mir von den Aufgaben her nicht so gut gefallen haben.
Die übertragenen Aufgaben sind in den meisten Abteilungen Teil des Tagesgeschäftes, dadurch darf man schon als Azubi eine gewisse Verantwortung tragen.
Man erhält direkt einen Einblick in das richtige Arbeitsleben und die ausgeführten Tätigkeiten machen in der Regel Spaß, sodass sich die Zeit nicht so lange zieht.
Natürlich gibt es im Laufe der Ausbildung auch Aufgaben, die getan werden müssen und wenig Spaß machen, dies ist hier aber eine Seltenheit.
Die Ausbildung generell ist sehr abwechslungsreich, es werden alle Abteilungen des Unternehmens einmal durchlaufen, dies gewährt einem einen umfassenden Überblick über das Unternehmen.
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen sind sehr freundlich und respektvoll.
Sie haben immer ein offenes Ohr und versuchen bei Problemen stets weiterzuhelfen.
Außerdem wird sich für die Azubis eingesetzt.
Dies ist für mich einer der Hauptpunkte, der die Ausbildung hier besonders gemacht hat.
So verdient kununu Geld.