Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LED Linear GmbH.
ein tolles Miteinander; Duz-Kultur; gelebte Werte
Die freundliche Atmosphäre und positive Verhältnisse kann man erfahren. Die Abteilung Einkauf enthält wertvolle Mitarbeiter.
Vertrauen gegenüber den Azubis und das Übertragen von Verantwortung. Außerdem ist der Umgang untereinander etwas Besonderes.
Gute Kolleginnen und Kollegen
Dass ich meine Zeiten selbst einteilen kann. Sie suchen auch nach Mitgliedern der Firma die wirklich ins Team passen und Leistung bringen. Als Quereinsteiger wird man ordentlich angelernt und das Arbeitsklima ist super, vorallem durch die ganzen Mitarbeiterevents.
Ich möchte, dass sich die Spitze um das Unternehmen kümmert und endlich wieder Stabilität kommt. Mal kommen Aufträge, dann ist wieder Nichts und Kurzarbeit. Viele verlassen das Unternehmen. inzwischen auch die, die schon lange mit dabei gewesen sind.
Die Personalabteilung ist falsch und der kann man nicht vertrauen. Gute Menschen aus der Chefetage, denen man vertraut hat, haben das Unternehmen auch leider verlassen.
auf die normalen Mitarbeiter wird selten gehört. Deren Wort / Meinung fällt nicht ins Gewicht
In 2022 haben einige gute Kollegen gewechselt, man hätte versuchen müssen, diese zu halten (was sicherlich eine schwierige Aufgabe gewesen wäre) - High Performer immer halten
Meiner Meinung fehlt manchmal noch etwas Struktur beim Umgang mit den Azubis, dies ist aber auch auf dem Weg der Besserung.
Schlechten bis gar keinen Informationsfluss in jeglicher Form. Was den Arbeitsablauf stark beeinträchtigt. Manche Arbeitsabläufe sind nach Jahren immernoch nicht klar definierbar.
Rauer Umgangston miteinander. Teilweise auch sehr respektlos. In manchen Abteilungen gehört Mobbing zum Alltag. Diverse Unstimmigkeiten können nicht mehr ohne PG geklärt werden.Manches Verhalten wird sogar unterstützt. Generell wird man als "einfacher Arbeiter" in die Schublade "2.Klasse oder auch haste nix-biste nix" geschoben.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Azubis. Weniger so, dass eine Seite die andere nach harten Kriterien bewertet, sondern mehr als offener Austausch in dem der/die Azubi seine aktuelle Situation in der Abteilung und seine Gedanken reflektiert und die jeweilige Abteilungsleitung dasselbe, im Bezug auf den Azubi, tut. Dies könnte für den/die Azubi und für das Unternehmen viele Vorteile mit sich bringen.
Ich denke, Werkstudenten könnten in einem Kreis in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden und dann kann die Firma eine optimale Entscheidung treffen.
Das die Leitung sich um die Firma kümmert, auch mal da ist und durch den Betrieb geht. Das war damals viel besser.
Auf die Mitarbeiter hören
Mehr Energiespar-Möglichkeiten schaffen, mehr Software beschaffen, Verwaltung aufstocken, um breiter augestellt zu werden
Der am besten bewertete Faktor von LED Linear ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
ein großes Miteinander im ganzen Team
wenigstens etwas. Wir haben alle die gleichen sorgen
Wird großgeschrieben und gelebt.
Sehr familäre Athmosphäre mit Willkommenskultur
comitted together
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LED Linear ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist üblich für den Ausbildungsberuf des Industriekaufmanns.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, dafür bietet der Arbeitgeber aber andere Benefits, wie z.B. ein eigenes Bonussystem oder eine Givve-Card.
Das will ich nicht kommentieren
Nicht immer der zu leistende Arbeit entsprechend. Wo ist da die Realisation?
Hochbezahlte Nichtstuer und die fleißigen gehen leer aus.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Es gibt eine Karte wo monatlich 44€ überwiesen werden. Immerhin ein Anfang??
Schön, dass es einige zusätzliche Sozialleistungen zum Gehalt gibt. Gehalt ist für einen Mittelständler ok, könnte aber mehr sein.
Es gibt zwar eine Gutschein Karte 40 Euro.
Aber das Gehalt wird stark unterschiedlich bei gleicher Arbeit gezahlt.
Damalige Aussage;es gibt Zeiten da kann man günstig Personal einkaufen und manchmal muss man leider etwas mehr ausgeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
- etabliertes Weiterbildungsprogramm intern/extern
- es gibt zahlreiche Beispiele für erfolgreiche Karrieren bei uns, trotz flacher Hierarchien
mehr als früher aber sehr von der Personalabteilung gesteuert, die alles besser weiß und sich nur selbst darstellen will.
Das Unternehmen ist bestrebt seine Azubis nach der Ausbildung auch zu übernehmen, dafür werden z.T. auch extra Stellen geschaffen.
Bist du neugierig und ambitioniert kannst du hier schnell die Karriereleiter aufsteigen
Abteilungsabhängig, teilweise ist hier viel Potenzial für Verbesserungen.