Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LED Linear GmbH.
Die Flexibilität, die einem gewährt wird bezogen auf Arbeitszeiten, individuellen Vereinbarungen etc.
Kostenloses Parken!
Zuschläge, auch wenn es nicht ganz so viel ist
Bietet Möglichkeiten aufzuzeigen.
Gute Kolleginnen und Kollegen
Meiner Erfahrung nach kommuniziert das Management nur sehr wenig mit den Mitarbeitern.
Es gab keine Gehaltserhöhungen, obwohl die Geschäftsführerin angekündigt hatte, dass es welche geben sollte.
Ich habe den Eindruck, dass das Management die Firma nicht gut führt. Es ist selten präsent und gute Ideen oder Vorschläge der Mitarbeiter werden meiner Meinung nach kaum beachtet.
In einigen Abteilungen wurden ganze Teams entlassen. Die Stimmung ist schlecht und viele Mitarbeiter haben Angst, dass sie als Nächstes gekündigt werden.
Während die Mitarbeiter ...
Super schlechte Verkehrsanbindung
Kein Weihnachtsgeld , kein urlaubsgeld , zu wenig Urlaubstage
Am Arbeitgeber gibt es nicht zu bemängeln. Es gibt einige Kollegen, die sich in jede Abteilung einmischen und während des Urlaubs einen anschreiben
Die Lokation ist mit den öffentlichen ein wenig schwierig zu erreichen. Aber der AG bietet Leasing Fahrräder
Mehr Kommunikation! Leider passiert viel hinter verschlossenen Türen und man bekommt erst etwas neues mit, wenn es "zu spät" ist.
In einigen Bereichen könnte das Vertrauen in die Mitarbeiter noch gestärkt werden. Weniger Mikromanagement und mehr Eigenverantwortung würden sicherlich zur Motivation beitragen. Auch bei kleinen, unabsichtlichen Fehlern wäre ein konstruktiver Umgang hilfreich. Die Vergütung könnte transparenter und gerechter gestaltet werden. Zudem gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen: Während im Homeoffice in meiner Abteilung eine genauere Begründung an Abteilungsleiter notwendig war, konnten Kolleginnen und Kollegen jedoch in anderen Bereichen viel Ruhiger und Stressfreier arbeiten. Es wäre wünschenswert, hier eine einheitlichere Regelung ...
Mehr auf die Leute zugehen und sich die Probleme anhören und umsetzen , anstatt immer nur ja sagen und nichts passiert.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Azubis. Weniger so, dass eine Seite die andere nach harten Kriterien bewertet, sondern mehr als offener Austausch in dem der/die Azubi seine aktuelle Situation in der Abteilung und seine Gedanken reflektiert und die jeweilige Abteilungsleitung dasselbe, im Bezug auf den Azubi, tut. Dies könnte für den/die Azubi und für das Unternehmen viele Vorteile mit sich bringen.
Ich denke, Werkstudenten könnten in einem Kreis in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden und dann kann die Firma eine optimale Entscheidung treffen.
Der am besten bewertete Faktor von LED Linear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei LED Linear ist wirklich bemerkenswert. Jeder unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein ausgeprägter Teamgeist. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen und teilt Erfolge miteinander. Auch in stressigen Phasen kann man sich auf die Kollegen verlassen
ein großes Miteinander im ganzen Team
Wird großgeschrieben und gelebt.
Etwas was selbst Kritiker in Vergangenheit, stets betonten
Sehr familäre Athmosphäre mit Willkommenskultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LED Linear ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider werden die Gehälter ziemlich klein gehalten. Man bekommt zwar noch 50€ monatlich steuerfrei on top, aber das ist noch lange keine Kompensation für die geringeren Gehälter. Eine Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung wird eher weniger gerne gesehen.
Das aller letzte . Dazu fehlen einen die Worte . Während andere sich die Taschen vollstopfen müssen andere jeden Cent 2 mal umdrehen . Besonders in der heutigen Zeit bei diesen Spritpreisen .
Wirklich, was das Gehalt angeht, ist es nicht gut – es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, nur monatlich 50 Euro, die auf die Firmenkarte geladen werden. Falls das Unternehmen in einem Quartal gute Gewinne erzielt, wurde ein kleiner Bonus pro Quartal ausgezahlt – meistens nur im ersten Quartal des Jahres, danach gar nichts mehr. Diesen Bonus gibt es inzwischen auch nicht mehr. Für die Ausbildung von Fachkräften wird kein Geld ausgegeben. Man ist gegen Modernisierung und Innovation in der Produktion ...
Die Ausbildungsvergütung ist üblich für den Ausbildungsberuf des Industriekaufmanns.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, dafür bietet der Arbeitgeber aber andere Benefits, wie z.B. ein eigenes Bonussystem oder eine Givve-Card.
Könnte mehr sein, aber ansonsten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Von der Firma aus kommt da eher sehr wenig, man müsste selbst Weiterbildungsmöglichkeiten vorschlagen und diese werden dann nur ggf. angenommen. Es ist schwer sich hier hochzuarbeiten.
Nur die Leute aus den Büros , andere Abteilungen haben keine Chance .
Keine Möglichkeit
Nicht so gut
Das Unternehmen ist bestrebt seine Azubis nach der Ausbildung auch zu übernehmen, dafür werden z.T. auch extra Stellen geschaffen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.