Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LED Linear GmbH.
ein tolles Miteinander; Duz-Kultur; gelebte Werte
Vertrauen gegenüber den Azubis und das Übertragen von Verantwortung. Außerdem ist der Umgang untereinander etwas Besonderes.
Gute Kolleginnen und Kollegen
Dass ich meine Zeiten selbst einteilen kann. Sie suchen auch nach Mitgliedern der Firma die wirklich ins Team passen und Leistung bringen. Als Quereinsteiger wird man ordentlich angelernt und das Arbeitsklima ist super, vorallem durch die ganzen Mitarbeiterevents.
flache Hierarchien, direkt Ansprache, internationales Umfeld, eigenständiges Arbeiten, sich Einbringen können
auf die normalen Mitarbeiter wird selten gehört. Deren Wort / Meinung fällt nicht ins Gewicht
In 2022 haben einige gute Kollegen gewechselt, man hätte versuchen müssen, diese zu halten (was sicherlich eine schwierige Aufgabe gewesen wäre) - High Performer immer halten
Meiner Meinung fehlt manchmal noch etwas Struktur beim Umgang mit den Azubis, dies ist aber auch auf dem Weg der Besserung.
Schlechten bis gar keinen Informationsfluss in jeglicher Form. Was den Arbeitsablauf stark beeinträchtigt. Manche Arbeitsabläufe sind nach Jahren immernoch nicht klar definierbar.
Rauer Umgangston miteinander. Teilweise auch sehr respektlos. In manchen Abteilungen gehört Mobbing zum Alltag. Diverse Unstimmigkeiten können nicht mehr ohne PG geklärt werden.Manches Verhalten wird sogar unterstützt. Generell wird man als "einfacher Arbeiter" in die Schublade "2.Klasse oder auch haste nix-biste nix" geschoben.
Wo soll ich anfangen?
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Azubis. Weniger so, dass eine Seite die andere nach harten Kriterien bewertet, sondern mehr als offener Austausch in dem der/die Azubi seine aktuelle Situation in der Abteilung und seine Gedanken reflektiert und die jeweilige Abteilungsleitung dasselbe, im Bezug auf den Azubi, tut. Dies könnte für den/die Azubi und für das Unternehmen viele Vorteile mit sich bringen.
Auf die Mitarbeiter hören
Mehr Energiespar-Möglichkeiten schaffen, mehr Software beschaffen, Verwaltung aufstocken, um breiter augestellt zu werden
Die Absprache unter Abteilungen geht schonmal schief daher sollte man etwas daran tun
Kann ich noch nichts bemängeln weil ich nur als Praktikantin für kurze zeit da war
Der am besten bewertete Faktor von LED Linear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ein großes Miteinander im ganzen Team
Wird großgeschrieben und gelebt.
Sehr familäre Athmosphäre mit Willkommenskultur
comitted together
Etwas was selbst Kritiker in Vergangenheit, stets betonten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LED Linear ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist üblich für den Ausbildungsberuf des Industriekaufmanns.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, dafür bietet der Arbeitgeber aber andere Benefits, wie z.B. ein eigenes Bonussystem oder eine Givve-Card.
Nicht immer der zu leistende Arbeit entsprechend. Wo ist da die Realisation?
Hochbezahlte Nichtstuer und die fleißigen gehen leer aus.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Es gibt eine Karte wo monatlich 44€ überwiesen werden. Immerhin ein Anfang??
Schön, dass es einige zusätzliche Sozialleistungen zum Gehalt gibt. Gehalt ist für einen Mittelständler ok, könnte aber mehr sein.
Es gibt zwar eine Gutschein Karte 40 Euro.
Aber das Gehalt wird stark unterschiedlich bei gleicher Arbeit gezahlt.
Damalige Aussage;es gibt Zeiten da kann man günstig Personal einkaufen und manchmal muss man leider etwas mehr ausgeben.
Je nach Position. Als Einstiegsgehalt vollkommen ok. Keine regelmäßige Steigung des Gehalts. Man muss es selbst ansprechen und quasi drum betteln.
Neuerdings wird eine Kreditkarte eingeführt, auf die vom Unternehmen eine gewisse Summe überwiesen wird. Das ist immerhin ein Schritt in die richtige Richtung. Überstundenabbau würde bei der Belegschaft die nicht stempeln besser ankommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- etabliertes Weiterbildungsprogramm intern/extern
- es gibt zahlreiche Beispiele für erfolgreiche Karrieren bei uns, trotz flacher Hierarchien
Das Unternehmen ist bestrebt seine Azubis nach der Ausbildung auch zu übernehmen, dafür werden z.T. auch extra Stellen geschaffen.
Bist du neugierig und ambitioniert kannst du hier schnell die Karriereleiter aufsteigen
Abteilungsabhängig, teilweise ist hier viel Potenzial für Verbesserungen.
Da sind viele Optionen für Fortbildung