kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität, die einem gewährt wird bezogen auf Arbeitszeiten, individuellen Vereinbarungen etc.
Mehr Kommunikation! Leider passiert viel hinter verschlossenen Türen und man bekommt erst etwas neues mit, wenn es "zu spät" ist.
Es gibt Kollegen, die konsequent schlecht über das Unternehmen reden, obwohl es bei weitem nicht so schlecht ist, wie dargestellt. Ich glaube eigentlich haben diese Arbeitskollegen nur ein Problem mit anderen Mitarbeitern und projizieren das auf das gesamte Unternehmen. Klar, es gibt Verbesserungsmöglichkeiten, aber dennoch arbeite ich gerne hier und würde nicht das Unternehmen so schlecht reden.
Man kann so ziemlich immer Urlaub nehmen, auch mal kurzfristig. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Von der Firma aus kommt da eher sehr wenig, man müsste selbst Weiterbildungsmöglichkeiten vorschlagen und diese werden dann nur ggf. angenommen. Es ist schwer sich hier hochzuarbeiten.
Leider werden die Gehälter ziemlich klein gehalten. Man bekommt zwar noch 50€ monatlich steuerfrei on top, aber das ist noch lange keine Kompensation für die geringeren Gehälter. Eine Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung wird eher weniger gerne gesehen.
Technik auf dem neusten Stand und Klimaanlagen in fast allen Räumlichkeiten.
Leider lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Man bekommt von "oben" kaum was mit. Ebenso bewegt sich jede Abteilung in ihrer eigenen Blase, weshalb auch abteilungsübergreifend wenig Informationen fließen. Das meiste bekommt man höchstens beim Rauchen mit, aber ansonsten nicht.
Es sind meistens immer dieselben Aufgaben und Tätigkeiten, die man ausführt.
Kostenloses Parken!
Super schlechte Verkehrsanbindung
Definitiv hätte ich mich nicht für diesen Arbeitsplatz entschieden, wenn ich die Zeit zurückdrehen und die anderen Jobangebote annehmen könnte, die ich damals hatte. Für Fachkräfte könnte es hier viel besser sein, aber das wird leider nicht geschätzt.
Nicht so gut
Wirklich, was das Gehalt angeht, ist es nicht gut – es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, nur monatlich 50 Euro, die auf die Firmenkarte geladen werden. Falls das Unternehmen in einem Quartal gute Gewinne erzielt, wurde ein kleiner Bonus pro Quartal ausgezahlt – meistens nur im ersten Quartal des Jahres, danach gar nichts mehr. Diesen Bonus gibt es inzwischen auch nicht mehr. Für die Ausbildung von Fachkräften wird kein Geld ausgegeben. Man ist gegen Modernisierung und Innovation in der Produktion eingestellt und verkauft weiterhin klassische Beleuchtungsprodukte. Außerdem mussten wir monatelang Kurzarbeit mit entsprechendem Gehaltsverlust hinnehmen.
Ich wünschte, sie würden den Mitarbeitenden genauso viel Bedeutung beimessen wie der Umwelt.
ist gut
Kein Kommentar
Kein Weihnachtsgeld , kein urlaubsgeld , zu wenig Urlaubstage
Mehr auf die Leute zugehen und sich die Probleme anhören und umsetzen , anstatt immer nur ja sagen und nichts passiert.
Bietet Möglichkeiten aufzuzeigen.
Lob Arbeiter das sie alles für das Unternehmern sind gibt aber Nix zurück.
Mehr Gehalt für Fachkräfte
Zuschläge, auch wenn es nicht ganz so viel ist
mehr als nur ein Radio für die Mitarbeiter
schwach angefangen aber im von Woche zu Woche wird es besser
Pünktliche Gehaltszahlung, die Geschäftsführung und die Arbeitskollegen sind nett,
Am Arbeitgeber gibt es nicht zu bemängeln. Es gibt einige Kollegen, die sich in jede Abteilung einmischen und während des Urlaubs einen anschreiben
wenn der arbeitskollege keine komischen geräusche von sich gibt, dann macht das arbeiten auch spass
Könnte mehr sein, aber ansonsten
Innovative Produkte, Teamgeist, Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Die Lokation ist mit den öffentlichen ein wenig schwierig zu erreichen. Aber der AG bietet Leasing Fahrräder
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit läuft reibungslos. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation, was den Umgang miteinander erleichtert. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, und es gibt immer Raum für Kreativität.
Tolles Image, weltweite Referenzprojekte
Gutes Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufgaben und persönlichen Bedürfnissen wird angestrebt. Das Unternehmen zeigt Verständnis für individuelle Situationen und fördert ein gesundes Arbeitsumfeld.
LED Linear bietet interessante Karrierechancen und unterstützt aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. es gibt zwar Raum für Verbesserungen, doch das Unternehmen zeigt sich offen für Entwicklungen . Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen und eine Guthaben Prepaid Karte sind nur zwei tolle Goodies. :-)
Der Kollegenzusammenhalt bei LED Linear ist wirklich bemerkenswert. Jeder unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein ausgeprägter Teamgeist. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen und teilt Erfolge miteinander. Auch in stressigen Phasen kann man sich auf die Kollegen verlassen
sehr respektvoll
ein offenes Ohr für Anliegen und bieten konstruktives Feedback.
Gute Arbeitsbedingungen
Feedback wird konstruktiv und zeitnah gegeben, was zur persönlichen Entwicklung beiträgt. Auch in schwierigen Situationen bleibt die Kommunikation respektvoll und lösungsorientiert. Diese Offenheit schafft Vertrauen und fördert ein positives Arbeitsklima.
definitiv ja
Definitiv , in jedem Funktionsbereich gibt es spannende Aufgaben und Projekte.
Die freundliche Atmosphäre und positive Verhältnisse kann man erfahren. Die Abteilung Einkauf enthält wertvolle Mitarbeiter.
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Ich denke, Werkstudenten könnten in einem Kreis in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden und dann kann die Firma eine optimale Entscheidung treffen.
Gute Kolleginnen und Kollegen
auf die normalen Mitarbeiter wird selten gehört. Deren Wort / Meinung fällt nicht ins Gewicht
Auf die Mitarbeiter hören
Liebe Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Offenes Feedback wissen wir immer zu schätzen, da wir uns nur so weiterentwickeln und verbessern können.
Schade, dass du uns trotz des von dir so positiv bewerteten Teams als Arbeitgeber so negativ wahrgenommen hast und uns nicht weiterempfehlen möchtest. Es tut uns leid, dass du die von dir angesprochenen Punkte während deiner Beschäftigung bei uns in dieser Art und Weise empfunden hast.
Wir bieten allen Mitarbeiter:innen verschiedene Möglichkeiten, Ideen und konstruktive Verbesserungsvorschläge sowie Kritik aktiv einzubringen und nehmen diese auch ernst. Solltest du das Gefühl haben, deine Anliegen weder im jährlichen Feedbackgespräch, noch den regelmäßig stattfindenden Townhall Meetings oder deinem Offboarding-Gespräch nicht angebracht haben zu können, steht dir auch gern im Nachgang ein:e Ansprechpartner:in aus der HR-Abteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die angesprochenen Punkte abschließend zu besprechen.
Wir bedanken uns noch einmal für deine Bewertung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Vertrauen gegenüber den Azubis und das Übertragen von Verantwortung. Außerdem ist der Umgang untereinander etwas Besonderes.
Meiner Meinung fehlt manchmal noch etwas Struktur beim Umgang mit den Azubis, dies ist aber auch auf dem Weg der Besserung.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Azubis. Weniger so, dass eine Seite die andere nach harten Kriterien bewertet, sondern mehr als offener Austausch in dem der/die Azubi seine aktuelle Situation in der Abteilung und seine Gedanken reflektiert und die jeweilige Abteilungsleitung dasselbe, im Bezug auf den Azubi, tut. Dies könnte für den/die Azubi und für das Unternehmen viele Vorteile mit sich bringen.
Die Arbeitsatmosphäre generell ist innerhalb der meisten Abteilungen meiner Meinung nach sehr angenehm.
Im Gegensatz zu anderen Betrieben gibt es aktuell in einem Jahrgang immer nur einen Platz für die Ausbildung zum Industriekaufmann. Dadurch hat man keine direkten "Azubi-Kolleg/-innen", man kann sich aber immer mit den anderen Azubis aus einem höheren oder tieferen Jahrgang austauschen.
Gemeinsame Aktivitäten der Mitarbeiter finden, auch abteilungsübergreifend, statt, jedoch sind diese meines Wissens nach nur selten von Seiten des Unternehmens organisiert oder unterstützt.
Das Unternehmen ist bestrebt seine Azubis nach der Ausbildung auch zu übernehmen, dafür werden z.T. auch extra Stellen geschaffen.
Es gibt, auch für Azubis, Gleitzeit. Dies ist meiner Meinung nach ein großer Vorteil gegenüber festen Arbeitszeiten und hilft einem, den Arbeitstag passend in sein Privatleben zu integrieren. In manchen Abteilungen gibt es auch die Möglichkeit für einzelne Tage von Zuhause aus zu arbeiten.
Die Wochenenden sind frei und es wird darauf geachtet, dass die Azubis keine Überstunden machen.
Die Ausbildungsvergütung ist üblich für den Ausbildungsberuf des Industriekaufmanns.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, dafür bietet der Arbeitgeber aber andere Benefits, wie z.B. ein eigenes Bonussystem oder eine Givve-Card.
Super Betreuung.
Dem Azubi wird stets geholfen und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Man arbeitet zusammen damit die Ausbildung bestmöglich absolviert werden kann.
In der Regel bin ich immer gerne zur Arbeit gegangen, es gab aber natürlich auch Abteilungen die mir von den Aufgaben her nicht so gut gefallen haben.
Die übertragenen Aufgaben sind in den meisten Abteilungen Teil des Tagesgeschäftes, dadurch darf man schon als Azubi eine gewisse Verantwortung tragen.
Man erhält direkt einen Einblick in das richtige Arbeitsleben und die ausgeführten Tätigkeiten machen in der Regel Spaß, sodass sich die Zeit nicht so lange zieht.
Natürlich gibt es im Laufe der Ausbildung auch Aufgaben, die getan werden müssen und wenig Spaß machen, dies ist hier aber eine Seltenheit.
Die Ausbildung generell ist sehr abwechslungsreich, es werden alle Abteilungen des Unternehmens einmal durchlaufen, dies gewährt einem einen umfassenden Überblick über das Unternehmen.
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen sind sehr freundlich und respektvoll.
Sie haben immer ein offenes Ohr und versuchen bei Problemen stets weiterzuhelfen.
Außerdem wird sich für die Azubis eingesetzt.
Dies ist für mich einer der Hauptpunkte, der die Ausbildung hier besonders gemacht hat.
So verdient kununu Geld.