Hier zählen nur Zahlen, keine Gesichter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten. Verhalten der Vorgesetzten. Gehalt. Zusatzleistungen fehlen. Ungleichheit zwischen einzelnen Personen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter jährlich der Inflation anpassen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche führen. Basisgehälter und Urlaubstage festlegen und nicht jedem extrem unterschiedliche Urlaubstage und Gehälter zu zahlen. Mitarbeiter einbeziehen bei Themen wie Zielerreichung und Betriebsferien.
Arbeitsatmosphäre
Middle Management lobt selten. Top Management baut nur Druck auf. Differenzen zwischen Abteilungen werden offiziell nicht gewünscht aber inoffiziell eher gefördert.
Kommunikation
Tägliche Reports wurden versendet, in denen Ziele inkl Soll und Ist stehen. Anders sieht es bei Leistungen für die Mitarbeiter aus, da wird man lange im Dunkeln gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten alle super zusammen, man bemüht sich Differenzen die durch die Unternehmenspolitik entstehen nicht auf das private Verhältnis zu übertragen. Zu gute Kontakte unter den Kollegen werden aber versucht entgegenzuwirken. Hier steht jeder für jeden ein, ob bei Krankheit oder Urlaub.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Kaufmännisch keine Stempelkarten. Arbeiten auf Vertrauensbasis. So wird auch mit Überstd verfahren. Arbeitszeiten werden festgelegt ohne Notwendigkeit der Abteilung zu prüfen. ( Bürobesetzung bis 17 h auch wenn Arbeit bereits erledigt) Urlaub kann eigentlich immer genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele utopisch. Keinerlei Einbezug der Angestellten bzgl Machbarkeit der Ziele. Ziele werden kurzfristig verworfen und neue ausgegeben. Entscheidungen werden von einem Entscheidungsträger getroffen, ein anderer widerruft diese wieder. Selten Einigkeit.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist laut Stellenbeschreibung klar. Eine Arbeitsplatzbeschreibung oder eine Jobdescription gibt es dennoch nicht. Projekte gibt es selten, wenn dann werden diese gemäß des Mottos zu viele Köche verderben den Brei bearbeitet. Tägliche Arbeit ist machbar, jedoch gibt es teilweise Spitzen, welche meist genau zu Urlaubszeiten, Krankheitszeiten oder gar beidem auftauchen. Kurzfristige Unterstützung gibt es nicht, da am Ende des Tages die Arbeit schon irgendwie aber Hauptsache erledigt wurde.
Gleichberechtigung
Mehr männliche Leiter als weibliche. Verhältnis 90/10. Aufstiegschancen werden versprochen, da das Unternehmen ja ständig expandiert. Dennoch werden sehr selten Stellen auch wirklich geschaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen hat wenig junge Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden nicht minder geschätzt als junge. Erfahrungswerte werden gerne erhört, jedoch selten wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist modern ausgestattet. Computer und ERP Programm sehr langsam. Im Sommer sehr heiße Büros. Teilweise über 30 Grad. Klimaanlage nur an Teilen des Standortes. Beleuchtung teilweise mangelhaft, obwohl man selber Beleuchtung herstellt. (Alte Leuchtstoffröhren statt LED Leuchten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine expliziten Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt. Gehalt verhandelbar. Danach kaum Chancen sich zu verbessern. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Freiwillige Gratifikation die sich nach dem Erreichen der Ziele richtet( jedes Jahr eine andere Höhe, keine Relation zum Gehalt) Möglichkeit Gehalt umzuwandeln für die Metallrente inkl Zuschuss der Firma.
Image
Firma steht in der Öffentlichkeit/Presse gut bis sehr gut dar. Jedoch ist das Innenverhältnis schlecht. Dazu tragen Führungsentscheidungen, Gratifikationen etc. bei.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven sind eher schlecht. Alle Positionen sind besetzt und bleiben es wohl auch länger. Weiterbildungen werden nur bedingt gefördert. Teamevents gar nicht. Telefontrainings o.ä. nur in den Abteilungen wovon man sich was verspricht.