8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Leder Brinkmann Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Leder
Brinkmann
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Georgsmarienhütte
Ihr Unternehmen?
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gibt bessere Firmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss alles nach Vorgabe machen und man wird ständig kontrolliert!
Verbesserungsvorschläge
Die Wünsche der Mitarbeiter werden kein bisschen angehört oder erfüllt. Die Vorgesetzten wissen alles besser!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Vertrauen und viel Kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage in Osnabrück war top für spontane Essensplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Permanente Kontrolle und Angst vor Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Feueralarm beachten und nicht Mitarbeitende Weiterarbeiten lassen "weil ja nix ist"
Arbeitsatmosphäre
Laut und stressig
Image
Lokales und soziales Engagement
Work-Life-Balance
Durch eigentlich feste Pausenzeiten von 1,5 Stunden am Tag sehr lange auf der Arbeit.
Wenn viel zu tun war, wurden Pausen kurzfristig gekürzt und Überstunden wenn man "zu langsam gearbeitet hat" aus der Sicht des Vorgesetzten gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Chefs der Meinung waren, dass man nichts drauf hat, gab's auch keine Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg ins Berufsleben nicht schlecht. Jedoch am liebsten alle zum gleichen Gehalt, egal welche Erfahrung man hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lokales Sozialbewusstsein
Umwelt ehr so lala
Kollegenzusammenhalt
Man saß im selben Boot, was zusammen geschweißt hat.
Dennoch sehr viel Kontrolle "von oben".
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man im Unternehmen gelernt hat und 100% loyal ohne Widerworte, war man unantastbar.
Vorgesetztenverhalten
Misstrauenskultur & Kontrollzwang
Jeder Fehler wurde an die große Glocke gehangen.
Arbeitsleistung war nie (gut) genug.
Vertrauen und Respekt gegenüber den Arbeitnehmenden wenig vorhanden.
Teilweiße Arbeitstage von 14 Stunden mit insgesamt 45 Minuten Pause.
Auch im Neubau wenig besser geworden durch Anordnung der Büros.
Arbeitsbedingungen
Fehler waren unerwünscht.
Schreibtische zusammengepfercht und allgemein sehr laut.
Kommunikation
Ausbaufähig
Häufig laut und energisch
Gleichberechtigung
Fehler bei Männern: man wurde teils angeschrien vom Vorgesetzten oder dem Senior
Fehler bei Frauen: "das kannst du aber besser, bitte konzentriere dich besser."
Interessante Aufgaben
Vielfältiges und interessantes Sortiment
Manche Kunden und Mitarbeitenden haben Eindrücke und Erfahrungen aus der täglichen Arbeit weitergegeben.
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Regelmäßig im Lager arbeiten, nicht alle Abteilungen besucht, schlechtes Arbeitsklima....
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Ausbildung Groß-und Außenhandelskaufmann in Georgsmarienhütte abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
1. Personalplanung: genügend MA im Lager, sodass kaufmännische Azubis dem Ausbildungsziel nachgehen können und in den "richtigen" Abteilungen sind
2. Ausbildungsrahmenplan einhalten
3. Ausbilder sensibilisieren: Anliegen der Auszubildenden ernst zu nehmen und auf ihre Ausbildungsbedürfnisse einzugehen
4. Arbeitsklima verbessern
5.Feedback-Kultur etablieren
6. Zeit für Auszubildene einplane und ihnen etwas beibringen wollen. Nicht immer nur die langweiligen, monotonen Aufgaben zum abarbeiten geben...
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich oft erlebt, dass im Unternehmen viel gelästert wurde. Dies führte zu einem schlechten Arbeitsklima und vielen Kollegen hatten häufig schlechte Laune. Diese negative Atmosphäre wirkte sich ebenfalls auf meine Ausbildung und meine Motivation aus.
Arbeitszeiten
Freitag hatte man gegen 14:30 Uhr Feierabend. Ansonsten wurde von 7:30 bis 16:30 Uhr gearbeitet mit 2 fixen Pausenzeiten. Leider musste man sich für Arzttermine einen halben Tag Urlaub nehmen...
Die Ausbilder
Während meiner kaufmännischen Ausbildung musste ich häufig im Lager aushelfen, da dort chronisch zu wenig Personal vorhanden war. Trotz mehrfacher Hinweise meinerseits an die Ausbilder, dass ich dadurch nicht die notwendigen kaufmännischen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben konnte, wurde dieses Problem nicht adressiert. Dies führte dazu, dass meine Ausbildung in wesentlichen Bereichen unzureichend war. Dazu kommt, dass die Ausbilder in der Pause in ihrer Runde sich über Azubis negativ geäußert haben.
Spaßfaktor
Immer wieder die gleichen Aufgaben, welche einen nicht fordern und keinen Spaß machen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während meiner kaufmännischen Ausbildung konnte ich in zwei Abteilungen nicht tätig sein, da ich häufig im Lager aushelfen musste. Aufgrund des chronischen Personalmangels im Lager war ich regelmäßig dort eingesetzt, was zur Folge hatte, dass ich die vorgesehenen Rotationen durch alle relevanten Abteilungen nicht vollständig absolvieren konnte. Dies beeinträchtigte meine Ausbildung und die Möglichkeit, umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in allen Bereichen zu sammeln.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Sehr guter Arbeitgeber, auch wenn die Arbeitsbedingungen nicht die besten sind.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist immer Nah und begrüßt ein fast Täglich auch wenn es nur im vorbei laufen ist.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlte Pausen oder umändern der Arbeitszeiten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind schon maximal ausgereizt, bei einer 38½ Stunden Woche bist du insgesamt 43 Stunden in der Woche auf der Arbeit da die Pausen nicht bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt des öfteren die Angebote sich weiter bilden zu lassen, auch wenn du die Interesse einer Weiterbildung äußerst, bekommt man die Changse
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar nicht das beste, aber weit aus besser als bei vielen anderen Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für einen, auch wenn es mal kurzfristig ist.
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt hat man normalerweise ein 38½h Woche Vertrag man ist aber um die 43h in der Woche auf der Arbeit.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung und Mitarbeiter an, manche arbeiten lieber unter sich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aroganz und geringe Arbeitsbereitschaft
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sind viele arbeitet einfach nur schlecht gelaunt und meinen sie wehren die besten
Gehalt/Benefits
Hab sehr wenig bekommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine coole Firma wo jeder jeden unterstützt jeder ist nett zueinander. Es wird einem Schnell vertraut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Nett und Höflich.
Bei Probleme wird sich zusammen gesetzt und zusammen eine Lösung gefunden.
Man würd immer mit einem grinsen begrüßt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Egal was passiert oder Sache ist es ist immer jemand da mit dem du reden kannst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist immer für einen da egal ob bei Fragen oder bei Schwierigkeiten. Unterstützt einen wenn man Hilfe brauch.
Kommt immer zu einem und grüßt höflich als ob man zur Familie gehört.
Fals er Probleme gibt setzt er sich mit einem zusammen nimmt sich die Zeit für uns um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Bleibt immer ruhig und gelassen und antwortet immer entspannt
Arbeitsatmosphäre
Immer angenehm, man hat immer in jeder Abteilung viele Kollegen mit dem man supper zusammen arbeiten kann
Karriere/Weiterbildung
Übernahme so gut wie Garantie wenn man keine scheiße baut.
Gehalt/Benefits
Kann man gut mit arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann besser sein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachlagerist im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Georgsmarienhütte absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leder Brinkmann durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Leder Brinkmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leder Brinkmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.