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Leder Brinkmann Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Leder
Brinkmann
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich.
Lage in Osnabrück war top für spontane Essensplanung.
Geschäftsführung ist immer Nah und begrüßt ein fast Täglich auch wenn es nur im vorbei laufen ist.
Er ist immer für einen da egal ob bei Fragen oder bei Schwierigkeiten. Unterstützt einen wenn man Hilfe brauch.
Kommt immer zu einem und grüßt höflich als ob man zur Familie gehört.
Fals er Probleme gibt setzt er sich mit einem zusammen nimmt sich die Zeit für uns um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Bleibt immer ruhig und gelassen und antwortet immer entspannt
Immer Nett und Höflich.
Bei Probleme wird sich zusammen gesetzt und zusammen eine Lösung gefunden.
Man würd immer mit einem grinsen begrüßt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss alles nach Vorgabe machen und man wird ständig kontrolliert!
Vorgesetztenverhalten
Permanente Kontrolle und Angst vor Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Die Wünsche der Mitarbeiter werden kein bisschen angehört oder erfüllt. Die Vorgesetzten wissen alles besser!!!
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Feueralarm beachten und nicht Mitarbeitende Weiterarbeiten lassen "weil ja nix ist"
1. Personalplanung: genügend MA im Lager, sodass kaufmännische Azubis dem Ausbildungsziel nachgehen können und in den "richtigen" Abteilungen sind
2. Ausbildungsrahmenplan einhalten
3. Ausbilder sensibilisieren: Anliegen der Auszubildenden ernst zu nehmen und auf ihre Ausbildungsbedürfnisse einzugehen
4. Arbeitsklima verbessern
5.Feedback-Kultur etablieren
6. Zeit für Auszubildene einplane und ihnen etwas beibringen wollen. Nicht immer nur die langweiligen, monotonen Aufgaben zum abarbeiten geben...
Bezahlte Pausen oder umändern der Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Leder Brinkmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man im Unternehmen gelernt hat und 100% loyal ohne Widerworte, war man unantastbar.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leder Brinkmann ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch eigentlich feste Pausenzeiten von 1,5 Stunden am Tag sehr lange auf der Arbeit.
Wenn viel zu tun war, wurden Pausen kurzfristig gekürzt und Überstunden wenn man "zu langsam gearbeitet hat" aus der Sicht des Vorgesetzten gestrichen.
Arbeitszeiten sind schon maximal ausgereizt, bei einer 38½ Stunden Woche bist du insgesamt 43 Stunden in der Woche auf der Arbeit da die Pausen nicht bezahlt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Chefs der Meinung waren, dass man nichts drauf hat, gab's auch keine Unterstützung.
Man bekommt des öfteren die Angebote sich weiter bilden zu lassen, auch wenn du die Interesse einer Weiterbildung äußerst, bekommt man die Changse
Übernahme so gut wie Garantie wenn man keine scheiße baut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leder Brinkmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Leder Brinkmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leder Brinkmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leder Brinkmann als eher traditionell.
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