15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung, ist auch eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gusti Leder GmbH in Rostock als Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Automatische Eingangsbestätigung erfolgt noch, danach Schweigen im Walde. Auch auf Rückfragen durch Bewerber, keine Rückmeldung. Stelle ist lt. Ausschreibung immer noch verfügbar.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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"Der gewünschte Gesprächspartner ist nicht zu erreichen"
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gusti Leder GmbH in Rostock als - beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man erhält leider wochenlang kein Feedback, auf Nachfragen und Kontaktversuche per Mail wird ebenfalls nicht reagiert. Ich vermute, dass das Recruiting hier stark überfordert und eventuell unterbesetzt ist. Ansonsten kann man sich das kaum erklären.
Es wäre ja auch in Ordnung eine Absage zu schicken, aber dass es grundsätzlich gar keine Kommunikation gibt wirft doch Fragen auf.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilungleitung
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess teilst. Wir verstehen sehr gut, dass eine ausbleibende Rückmeldung frustrierend ist - das entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Kommunikation mit Bewerber:innen.
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass wir Bewerbungen nicht ignorieren. Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft und beantwortet. Da unser Recruiting-Team derzeit nicht vollständig besetzt ist und wir aktuell nach Unterstützung suchen, kann es vereinzelt zu verzögerten Rückmeldungen kommen. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse weiter zu strukturieren und das Team zu verstärken, damit wir Bewerber:innen künftig noch schneller und transparenter informieren können - unabhängig davon, ob es eine Zu- oder Absage ist.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein Team von Gusti Leder
Fehlende Professionalität im Recruiting.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gusti Leder GmbH in Rostock als Werkstudentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, das Bewerbungen ignoriert zeigt mangelnde Wertschätzung und zeigt, dass klare Prozesse wie Absagevorlagen oder klare Verantwortlichkeiten fehlen. Candidate Experience ist hier wohl kein Thema.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilungleitung
Vielen Dank für Dein Feedback zu Deinen Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Dein Eindruck nicht unseren eigenen Ansprüchen entspricht. Eine wertschätzende Kommunikation mit Bewerber:innen ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir betonen, dass wir Bewerbungen nicht ignorieren, sondern jede eingehende Bewerbung sorgfältig sichten und unser Bestes geben, allen eine Rückmeldung zu geben.
Durch eine hohe Anzahl an Bewerbungen in den letzten Monaten und ein Recruiting-Team, das sich aktuell im Aufbau befindet, kann es vereinzelt zu verzögerten Rückmeldungen kommen. Das entspricht nicht unserem Anspruch und wir arbeiten aktiv daran, unsere Prozesse weiter zu strukturieren und das Team in diesem Bereich zu stärken. Ziel ist es, Rückmeldungen künftig noch schneller und transparenter sicherzustellen.
Wir verstehen, dass eine verspätete Rückmeldung frustrierend sein kann. Dein Feedback hilft uns, die Candidate Experience weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein Team von Gusti Leder
Super undurchsichtiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gusti Leder GmbH in Rostock beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Super unprofessioneller Auftritt. Ständig ändern sich die Ansprechpersonen. Niemand fühlt sich zuständig. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das Verhalten unterirdisch!!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilungleitung
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass Zuständigkeiten und Ansprechpartner nicht klar waren - das kann selbstverständlich frustrierend sein und entspricht nicht unserem Anspruch an einen professionellen Umgang mit Bewerber:innen.
Die jeweiligen Ansprechpartner:innen kommunizieren wir in unseren Stellenausschreibungen, sodass Bewerbende genau wissen, an wen sie sich wenden können. Zudem erläutern wir den weiteren Bewerbungsablauf im Erstgespräch, damit von Anfang an klar ist, wie der Prozess aussieht und welche Schritte folgen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein Team von Gusti Leder
Keine Rückmeldung nach Probearbeit (Gusti Leder Erlangen)
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gusti Leder in Marburg als Werkstudentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch und anschließend einen Probearbeitstag in Erlangen. Danach kam leider keinerlei Rückmeldung – weder Zusage noch Absage. Am Probearbeitstag wurde erwartet, dass ich sofort beraten kann, obwohl ich die Artikel noch gar nicht kannte. Die Person, die an diesem Tag mit mir gearbeitet hat, hat mich dabei ständig unter Druck gesetzt – obwohl es ja auch nur Probearbeiten war. Schade, dass nicht einmal ein kurzes Feedback kam. Das empfinde ich als sehr unprofessionell, da man als Bewerber Zeit und Mühe investiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilungleitung
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du nach Deinem Probearbeitstag keine Rückmeldung erhalten und die Situation vor Ort nicht als wertschätzend empfunden hast. Uns ist ein respektvoller und transparenter Umgang mit Bewerbenden sehr wichtig, weshalb wir Deinen Hinweis sehr ernst nehmen.
Zum Probearbeiten möchten wir ergänzen, dass dieses Format dazu dient, einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und gleichzeitig herauszufinden, ob es für beide Seiten gut passt. Dabei ist es uns wichtig, dass Bewerbende zunächst an die Produkte herangeführt werden und nicht unter Druck geraten. Dein Feedback hilft uns, diesen Ablauf künftig noch klarer zu strukturieren und sicherzustellen, dass Kandidat:innen auf Augenhöhe begleitet werden.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein Team von Gusti Leder
Mehr Transparenz für Bewerber:innen wünschenswert – Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gusti Leder GmbH in Rostock als Chief E-Commerce Officer (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte mit dieser Bewertung dazu beitragen, ein wenig mehr Transparenz in die Bewerber:innen-Erfahrungen bei diesem Unternehmen zu bringen. Aus meiner Sicht gibt es leider insgesamt noch viel zu wenige Einblicke aus dieser Perspektive – daher ist dies ausdrücklich keine „Rachebewertung“, sondern soll anderen Bewerber:innen eine Orientierung bieten.
Positiv:
Die Reaktionszeiten auf Bewerbungen und Nachfragen waren insgesamt in Ordnung.
Kritikpunkte:
Die bei LinkedIn als „Remote“ gekennzeichnete Position entpuppte sich im weiteren Verlauf als hybride Stelle mit fester Anwesenheitspflicht in Rostock (2 Tage) – dies wurde erst später im Bewerbungsprozess deutlich und hätte in der Anzeige klarer kommuniziert werden sollen.
Anforderungen wie Shopify-Kenntnisse wurden in der Ausschreibung nicht erwähnt, im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses jedoch plötzlich abgefragt. Das sorgte für Unsicherheit und hätte von Anfang an transparent sein müssen.
Als ich mich höflich nach den genauen Anforderungen erkundigt hatte, erhielt ich lediglich eine sehr knappe Antwort, die gleichzeitig die Absage enthielt („Uns ist eine wöchentliche Präsenz sehr wichtig.“). Auf meine Nachfrage zu den unerwartet geforderten Shopify-Kenntnissen wurde nicht eingegangen.
Im Nachhinein bemerkte ich, dass die gleiche Position insgesamt viermal ausgeschrieben war: jeweils für Rostock, Hamburg, Berlin und Indien. Mein Angebot, von Hamburg heraus arbeiten zu können, wurde innerhalb von wenigen Stunden mit einer schnellen, wenn auch leicht freundlicheren Absage beantwortet.
Zumindest die Stellenausschreibung für Rostock wurde anschließend überarbeitet: Die Position ist nun nicht mehr als „Remote“, sondern als „Hybrid“ ausgeschrieben (mit Ausnahme von Indien), und auch die Shopify-Anforderungen werden mittlerweile ausdrücklich genannt.
Etwas peinlich: In den Anzeigen für Hamburg und Berlin wird weiterhin eine Präsenz in Rostock vorausgesetzt – das wirkt alles andere als konsistent und professionell.
Fazit:
Insgesamt ein wenig professioneller Auftritt der Personalabteilung und für das Unternehmen auch keine gute Visitenkarte im Außenverhältnis für potenzielle Bewerber:innen - schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilungleitung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir schätzen Dein ehrliches und sachliches Feedback sehr.
Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für Dich nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Besonders die späte Kommunikation zur Präsenzpflicht sowie die unerwarteten Anforderungen wie Shopify-Kenntnisse hätten klarer und transparenter von Anfang an kommuniziert werden müssen.
Auch die uneinheitlichen Stellenausschreibungen sind uns mittlerweile bewusst, und wir arbeiten daran, diese klarer zu gestalten.
Dein Feedback hilft uns, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Dafür möchten wir Dir danken.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein Gusti Leder Team
Lug und Betrug, von wegen innerhalb von 14 Tagen melden wir uns
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gusti Leder GmbH in Berlin als Fialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Daten sammeln, sondern Absagen wenn man kein Interesse hat, das Hinhalten geht 0.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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PersonalabteilungPersonalabteilungleitung
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Wir entschuldigen uns für die Verzögerung und verstehen, dass das frustrierend sein kann. Unser Ziel ist es, allen Bewerbern zeitnah und transparent Rückmeldungen zu geben. In deinem Fall hat das leider nicht geklappt, dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Wir werden deinen Hinweis nutzen, um unsere internen Abläufe zu überprüfen und weiter zu verbessern.
Falls du noch Fragen hast oder uns weiteres Feedback geben möchtest, kannst du dich gerne direkt bei intern-personal@gusti-leder.de melden. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren beruflichen Weg.
Freundliche Grüße,
Dein Gusti Leder Team
Keine Rückmeldung trotz versprechen, innerhalb von 2 Wochen zu antworten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gusti Leder in Marburg als Minijob/Aushilfe im Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber:innen mal antworten, wenn diese sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben.
Kein Google Docs Dokument für das Bewerbungsverfahren nutzen, da dies unprofessionell wirkt.
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PersonalabteilungPersonalabteilungleitung
Wir möchten uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback bei Kununu zu schreiben. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung innerhalb des versprochenen Zeitraums erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch und wir entschuldigen uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden daran arbeiten, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren, damit solche Verzögerungen in Zukunft vermieden werden.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Viele Grüße,
dein Gusti Team
Etwas mehr Transparenz
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gusti Leder GmbH in Berlin als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre nett, wenn von Anfang an geschildert würde, wie sich die Arbeitszeiten zusammensetzen.
Bewerbungsfragen
- Ich war auf der Suche nach einer 3-Tage Woche, da ich nebenbei noch selbstständig bin und habe dies auch so kommuniziert.
- Die Firma stellt wohl am Liebsten Teilzeitkräfte ein, aber lässt diese dann trotzdem täglich zum Arbeitsplatz latschen für 4, 5 Stunden..
- Ich war bereits die letzten Jahre im Einzelhandel erfolgreich und hatte auch ein nettes Gespräch mit der Storemanagerin. Ihr Plan war allerdings, dass ich jeden Tag in der Woche die Spätschicht mache, weil sie in einem weiter entfernten Bezirk wohnt und auch was vom Tag haben möchte.
- Es gab sonst keine Mitarbeitenden in dem Store.
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Bewerbungsgespräche an sich gut aber an Kommunikation sollte gearbeitet werden…
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gusti Leder GmbH in Rostock als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erst lief alles normal ab. Schnelle Antwort auf Bewerbung und zwei Gespräche innerhalb kürzester Zeit. Es wurde mitgeteilt, dass man sich meldet aber es kam nie etwas…
Selbst auf Anfrage. Man sollte wenigstens eine Absage erhalten, wenn der Bewerbungsprozess schon fortgeschritten ist. Kommt nicht sehr seriös rüber…
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So verdient kununu Geld.