Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorgedas Tolle Team bei dem man jeden morgen gerne auf Arbeit kommt
Die Arbeit bei Gusti ist vielfältig und wird daher nicht langweilig. Man hat relativ viel Spielraum, sich auszuprobieren und erfährt schnell, wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen. Für mich ist das gut, weil ich es als Chance sehe, meine Stärken zu festigen und an meinen Schwächen zu arbeiten.
Fehler werden hier nicht bestraft. Man hat immer eine Chance, alles gut zu machen.
Vorgesetzte sind sehr fair. Ich wurde von meiner zuständigen Person noch nie schlecht behandelt und das, obwohl ...
Recht lockere Arbeitszeitgestaltung und junge Kollegen
sehr interessante Aufgaben, gute Bezahlung
Das Team hält eng zusammen, die Arbeit und die Aufgaben die ich mache wird wertgeschätzt und auf meine persönlichen Unsicherheiten wird emphatisch eingegangen (Unsicherheiten aufgrund meiner geringen Arbeitserfahrung). Dadurch habe ich mich bereits stark weiterentwickelt, sowohl in Hinsicht auf mein Wissen als auch persönlich. Die Arbeit lässt sich sehr gut mit meinem Studium vereinbaren, da ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten kann.
Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig: CEO schreit tw Mitarbeiter für Fehler an, sodass man es mitbekommt wenn man im Office ist und will dann mikromanagen. Keine firmen Hardware- fraglich ob das so mit Datenschutz vereinbar ist.
Kommunikation und antwortzeit: wenn man wichtige Dokumente braucht und dann noch nachfragen hatte bekam man tw wochen und monatelang keine antwort.
Strukturlos, keine Verantwortlichen, Minijobber müssen dann diese wichtigen Aufgaben übernehmen
Gegen diese Bewertung wurde schon zweimal mit einem Anwalt vorgegangen, es erscheint mir hier wolle man sein Image polieren anstelle an den kritisierten Punkten zu arbeiten.
Ich wurde von Anfang an komplett alleine gelassen. Ich hatte das Gefühl, es interessiert sowieso niemanden was ich dort mache oder ob ich was machen. Selbstständiges Arbeiten finde ich gut und ich habe kein Problem damit, aber mir hat ja niemand wirklich erklärt, was ich überhaupt tun soll. Ich habe mich gelangweilt, weil ich nicht wusste, was ich machen soll. Auch nachdem ich das Problem angesprochen habe, hat sich nichts geändert. Ich hatte sehr das Gefühl, jeder interessiert sich nur ...
Fast alles.
Passt bei den positiven Bewertungen hier auf, die außer einer Überschrift nicht viel im Text stehen haben. Glücklich und zufrieden ist bei Gusti Leder niemand, den ich getroffen habe. Die hohe Kündigungsquote spricht für sich.
Investiert in eure Mitarbeiter - irgendwann hat keiner mehr Bock in euren Stores zu arbeiten. Und nicht alles mit MJ besetzen, stellt lieber ausgebildete Verkäuferinnen an.
Die Spülmaschine muss ausgetauscht werden. Die ist kaputt
Schon etwas früher den Arbeitsplanung bekannt geben
Ma mehr fördern... Vieles läuft remote deshalb fühlt man sich oft allein gelassen sobald man eingearbeitet ist. Führungskompetenzen bei den heads sollten mehr gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Frauen in Führungspositionen
Es gibt nur wenige Männer
Bei Gusti spielt Geschlecht, Herkunft und Religion keine Rolle. Jeder ist hier gleich.
Ich hätte mir gewünscht, dass bei Gusti gegendert wird, damit sich alle Geschlechter angesprochen fühlen. Z.B. auf der Website und auch Intern könnte man dies einführen.
In meinen Augen waren alle gleichberechtigt und es gab keine Benachteiligung von Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gab viel zu kurzfristige Ansagen (neue Preise aufgrund Preiserhöhungen - innerhalb von 2 Wochen zweimal ALLE Preisschilder im Laden neu machen trotz Weihnachtsgeschäft; man hat in der Personalabteilung auch bei wichtigen Themen wie zu spätem Gehalt nie jemanden schnell (1-3 Tage) erreicht; RM sagte was anderes als Teamlead und die was anderes als der CEO - und wir waren am Ende immer Schuld wenn es nicht so war, wie es sich einer von denen gewünscht hat; Verbesserungswünsche wurden nie ...
Mit anderen Kolleginnen ist die Kommunikation gut. Die Geschäftsführung allerdings hat überhaupt kein Gespür dafür wie man mit Angestellten kommuniziert. Häufig kam es bei den unangekündigten Besuchen im Store zu Arbeitsanweisungen, die man gar nicht so schnell umsetzen kann wie sie wieder verworfen sind!
Ok innerhalb des Teams solange man gearbeitet hat... Wenn man das daruber hinaus will auch von der Personalabteilung hört man Wochen und monatelang nichts.
Keine Struktur oder feste Aufgabenverteilung
Es wirkte in der Abteilung alles sehr distanziert auf mich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich wenn man sie selber vorschlägt
Nichts nada niente. Ich habe jetzt einen sehr gut bezahlten Jo nach dem Studium - mir wurde angeboten in der gleichen Stadt doch bei Gusti anzufangen. Einfach nur lächerlich. Wäre der Arbeitgeber nicht so furchtbar, wäre ich gerne im Unternehmen geblieben.
Hier wird jedem eine Chance geboten, aufzusteigen. Etwas, wofür ich deie Verantwortlichen, die das möglich machen, sehr respektiere.
Weiterbildungen sind gerne gesehen. Man kann jederzeit mit interessanten Workshops oder Weiterbildungen zur Geschäftsführung gehen und diese wahrnehmen.
Steile Lernkurve, abwechslungsreiche Tätigkeit und Aufstiegschancen.
