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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit vier Jahren bei Gusti Leder und kann sagen, dass diese Zeit für mich eine großartige Erfahrung war. Angefangen habe ich als Teilzeitkraft und konnte mich im Laufe der Zeit zu einer Vollzeitstelle weiterentwickeln. Während dieser gesamten Reise hat mich das Unternehmen in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt und mir immer wieder neue Möglichkeiten gegeben, mich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich das Vertrauen, das Gusti Leder seinen Mitarbeitenden entgegenbringt. Mit zunehmender Erfahrung wurden mir immer mehr Verantwortungen übertragen, wodurch ...
Ich habe meine Zeit bei Gusti sehr genossen. Insgesamt war es eine tolle Erfahrung, bei der ich viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. Durch die vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten hatte ich die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders geschätzt habe ich die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team war immer angenehm, und man konnte sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Gleichzeitig wurde einem viel Vertrauen ...
Ich habe meine Zeit als Store Assistant im Homeoffice sehr genossen. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, mit Filialen in ganz Deutschland zusammenzuarbeiten und mit vielen unterschiedlichen Store Managern im Austausch zu stehen. Dadurch habe ich einen deutlich besseren Einblick in den Einzelhandel gewonnen, da jede Filiale ihre eigenen Abläufe und Herausforderungen hatte.
Die enge Zusammenarbeit mit den Filialen hat mir geholfen, das Unternehmen und seine täglichen Abläufe besser zu verstehen – weit über meine eigentlichen Aufgaben hinaus. Ich konnte ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sollten uns mehr auf die gewinnbringenden Bereiche konzentrieren. Alles andere muss konsequent beendet werden.
Das man nicht alles der Aushilfe überlassen muss
Ein absolut undurchsichtiges, chaotisches Firmenkonstrukt das zwar auf Einheitlichkeit pocht sich jedoch völlig übernimmt und durch fehlendes Vertrauen in seine Mitarbeiter sich selber ein Bein stellt. Es entsteht keine Vertrauensbasis und ein distanziertes Verhältnis wenn man seinen Mitarbeitern simpelste Aufgaben nicht ohne Überprüfung überlässt (z.B. Mistery Shopper oder Kontrollfotos) Wofür hat man dann diesen Job gelernt? Ich habe für das "Experiment" eines Unternehmers meinen langjährigen Job aufgegeben. Das Geschäft wurde nach nicht mal einem Jahr wieder geschlossen und mein vertrag ...
schlechte Kommunikation, Würdelose Arbeitsbedingungen
Beratungsresistenz in der obersten Etage.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Mitarbeitenden mehr Vertrauen und nicht das Schlimmste unterstellen, wenn jemand einen schlechten Tag hat oder mal nicht 100% geben kann. Die Erwartungshaltung sollte nicht sein, dass jeder Mitarbeitende seine Seele für das Unternehmen gibt. Auch das ständige Ändern von Vorschriften, Regeln und Anforderungen sorgt für Verwirrung, Frust und ist schlichtweg kaum umsetzbar. Die Menschen im Unternehmen können nicht zaubern - egal wie viele "Motivationsreden" gehalten werden! Es gibt keine vernünftigen Strukturen und zu wenig Organisation. Bei so viel ...
Ich wollte telefonisch direkt mit Team- und Regionalleitung sprechen, um kurz operative Dinge zu klären. Trotz mehrfacher Anfragen wurde ich entweder mit kurzen Nachrichten im Slack-Chat vertröstet (den wir nur im Laden einsehen können) oder komplett ignoriert.
Meine Kündigung habe ich eingereicht, erhielt jedoch auch hier keine Rückmeldung zu den verbleibenden Urlaubstagen oder eine Kündigungsbestätigung.
Ich habe zudem versucht, die Nummer in Rostock anzurufen – derzeit ist diese nicht vergeben. Wie convenient.
Vertraut den Leuten vor Ort. Nicht dem, der nur einmal im Monat für 1 Stunde kommt. Behandelt das Personal gerechter. Wer für sich einsteht, sieht Nachmittags seine Stelle ausgeschrieben.
Seinen loyalen Mitarbeitern vertrauen und den Leistungen entsprechend entlohnen
Wir sollten noch mehr Stellen in Rostock schaffen weniger Remote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nette Kollegen
Great cohesion with the team especially at the office, everyone helps each other. It is less the case with remote team.
Workers at Gusti deeply value honesty and directiveness but it can be improved for the remote ones.
Bestes Team
Wir haben ein sehr angenehmes und entspanntes Verhältnis zueinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unter Kollegen sehr gut! Auf Führungsebene aber mangelhaft, man wusste eigentlich nie so richtig, was der Fokus ist oder welches Projekt wirklich durchgezogen wird. Es wird viel zu oft die Meinung geändert und spontan alles über den Haufen geworfen. Es innen dort zu wenig klare Entscheidungen statt und man weiß nie woran man ist. Was heut gesagt wird, kann morgen schon keinen Wert mehr haben.
Viel zu viel und zu oft, man verbringt viel Zeit mit sinnbefreiten Jour Fixe Terminen.
Mieserabel , wirklich!
Direkte Kommunikation wird einem wehement verwehrt.
Regelmäßige Meetings und Chatprogramme/Mitteilungen allerdings ist die Kommunikation dennoch abenteuerlich und wirkt oftmals etwas widersprüchlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich sehe mich selbst als sehr ehrgeizig und mache gerne zusätzlich zu meinem 40-Stunden-Hauptjob einen Nebenjob – aber nicht bei Gusti. Während meines Angestelltenverhältnisses wurden die Kolleg*innen in der Teamleiter-Position dreimal ausgetauscht (ich war insgesamt drei Monate im Laden).
habe ich eine pro Jahr
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann schnell aufsteigen und sich beweisen.
Viele falsche Entscheidungen in der Vergangenheit
Ich kann mich hier weiterentwickeln und viel lernen, Neues entdecken, und es gibt bezahlte Kurse, wenn man sich fortbilden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gusti Leder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gusti Leder besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gusti Leder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gusti Leder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Gusti Leder
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gusti Leder
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