Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineIch arbeite nun seit vier Jahren bei Gusti Leder und kann sagen, dass diese Zeit für mich eine großartige Erfahrung war. Angefangen habe ich als Teilzeitkraft und konnte mich im Laufe der Zeit zu einer Vollzeitstelle weiterentwickeln. Während dieser gesamten Reise hat mich das Unternehmen in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt und mir immer wieder neue Möglichkeiten gegeben, mich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich das Vertrauen, das Gusti Leder seinen Mitarbeitenden entgegenbringt. Mit zunehmender Erfahrung wurden mir immer mehr Verantwortungen übertragen, wodurch ...
Ich habe meine Zeit bei Gusti sehr genossen. Insgesamt war es eine tolle Erfahrung, bei der ich viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. Durch die vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten hatte ich die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders geschätzt habe ich die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team war immer angenehm, und man konnte sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Gleichzeitig wurde einem viel Vertrauen ...
Ich habe meine Zeit als Store Assistant im Homeoffice sehr genossen. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, mit Filialen in ganz Deutschland zusammenzuarbeiten und mit vielen unterschiedlichen Store Managern im Austausch zu stehen. Dadurch habe ich einen deutlich besseren Einblick in den Einzelhandel gewonnen, da jede Filiale ihre eigenen Abläufe und Herausforderungen hatte.
Die enge Zusammenarbeit mit den Filialen hat mir geholfen, das Unternehmen und seine täglichen Abläufe besser zu verstehen – weit über meine eigentlichen Aufgaben hinaus. Ich konnte ...
Das man nicht alles der Aushilfe überlassen muss
Beratungsresistenz in der obersten Etage.
Ein absolut undurchsichtiges, chaotisches Firmenkonstrukt das zwar auf Einheitlichkeit pocht sich jedoch völlig übernimmt und durch fehlendes Vertrauen in seine Mitarbeiter sich selber ein Bein stellt. Es entsteht keine Vertrauensbasis und ein distanziertes Verhältnis wenn man seinen Mitarbeitern simpelste Aufgaben nicht ohne Überprüfung überlässt (z.B. Mistery Shopper oder Kontrollfotos) Wofür hat man dann diesen Job gelernt? Ich habe für das "Experiment" eines Unternehmers meinen langjährigen Job aufgegeben. Das Geschäft wurde nach nicht mal einem Jahr wieder geschlossen und mein vertrag ...
schlechte Kommunikation, Würdelose Arbeitsbedingungen
Wenig Empathie und wenig Anerkennung.
Mehr Organisation wäre wünschenswert. Mir ist aufgefallen, dass Ausrüstung stellenweise gar nicht oder nur mit erheblicher Verspätung geliefert wurde, was die Arbeit der Beteiligten beeinträchtigte. Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Einfühlungsvermögen sowie zumindest ein Mindestmaß an Dankbarkeit (seitens des Unternehmens) gegenüber denjenigen, die zum Gelingen der Veranstaltung beigetragen haben. Einige Mitarbeiter haben sich verletzt und trotzdem weit über ihre Pflichten hinaus alles getan, um den Ablauf zu gewährleisten, wurden am Ende jedoch dennoch nicht ausreichend gewürdigt.
Ich wollte telefonisch direkt mit Team- und Regionalleitung sprechen, um kurz operative Dinge zu klären. Trotz mehrfacher Anfragen wurde ich entweder mit kurzen Nachrichten im Slack-Chat vertröstet (den wir nur im Laden einsehen können) oder komplett ignoriert.
Meine Kündigung habe ich eingereicht, erhielt jedoch auch hier keine Rückmeldung zu den verbleibenden Urlaubstagen oder eine Kündigungsbestätigung.
Ich habe zudem versucht, die Nummer in Rostock anzurufen – derzeit ist diese nicht vergeben. Wie convenient.
Auch ein wenig berücksichtigen, dass wir alle Menschen sind. Übertriebene Kontrolle. Die Zahlen können nicht unendlich nach oben gehen. Mehr vertrauen. Ihr habt tolle A-Player. Unter besseren Voraussetzungen, können sie ihr Potential sicher und souverän ausschöpfen.
Vertraut den Leuten vor Ort. Nicht dem, der nur einmal im Monat für 1 Stunde kommt. Behandelt das Personal gerechter. Wer für sich einsteht, sieht Nachmittags seine Stelle ausgeschrieben.
Der am besten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nette Kollegen
In Stores und Teams Weltklasse.
Great cohesion with the team especially at the office, everyone helps each other. It is less the case with remote team.
Workers at Gusti deeply value honesty and directiveness but it can be improved for the remote ones.
Bestes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gusti Leder ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Schwierig. Für kurze Entscheidungswege leider zu schwierig, zeitnah die richtige Person zu erreichen. Termine werden kommuniziert aber mehrfach gecancelt. Planung eine Katastrophe.
Viel zu viel und zu oft, man verbringt viel Zeit mit sinnbefreiten Jour Fixe Terminen.
Es fehlt an klaren Strukturen.
Mieserabel , wirklich!
Direkte Kommunikation wird einem wehement verwehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich sehe mich selbst als sehr ehrgeizig und mache gerne zusätzlich zu meinem 40-Stunden-Hauptjob einen Nebenjob – aber nicht bei Gusti. Während meines Angestelltenverhältnisses wurden die Kolleg*innen in der Teamleiter-Position dreimal ausgetauscht (ich war insgesamt drei Monate im Laden).
Viele falsche Entscheidungen in der Vergangenheit
Auch als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und in verschiedene Aufgabenbereiche hineinzuwachsen. Wissen wird im Team offen geteilt, und man lernt durch die enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung und anderen Abteilungen schnell dazu.
Ich kann mich hier weiterentwickeln und viel lernen, Neues entdecken, und es gibt bezahlte Kurse, wenn man sich fortbilden möchte.
Es gab keinerlei Weiterbildungsangebote wenn auch laut Stellenanzeige versprochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
