Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Gusti Leder erhält ein gemischtes Bild aus den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Perspektive unterschiedlich aus: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, respektvolles Miteinander im Team, während andere auf Kontrollbesuche, mangelndes Vertrauen seitens der Führungsebene und Druck hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt wird besonders im Filialbereich positiv hervorgehoben.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zu Vergütung, Führungsverhalten und Kommunikation. Das Gehalt liegt nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen auf Mindestlohnniveau, Boni gelten als kaum erreichbar. Vorgesetzte werden von einigen als wenig transparent und schwer zugänglich beschrieben, Entscheidungen erfolgen kurzfristig und ohne klare Strukturen. Die interne Kommunikation gilt als widersprüchlich, mit einer top-down-A...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Gusti Leder wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, respektvoll und produktiv, mit einem starken Teamgeist, der auch stressige Tage angenehm gestalte. Der Kundenkontakt wird dabei als bereichernd empfunden.
Allerdings zeigen sich in den Bewertungen auch deutlich kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem angespannten Klima, das von Druck, mangelndem Vertrauen und unangemeldeten Kontrollbesuchen geprägt sei. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird als oberflächlich beschrieben, da Eigeninteressen oft Vorrang hätten. Zudem sei der Umgang seitens Vorgesetzter wenig wertschätzend gewesen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, scheinen diese negativen Erfahrungen nicht die Mehrheit widerzuspiegeln, dennoch verdeutlichen sie, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Standort und der Führungsebene abhängen kann.
Die Kommunikation bei Gusti Leder wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die offene, kollegiale Atmosphäre, regelmäßige Meetings zu Erfolgen und Ergebnissen sowie digitale Tools wie Slack als hilfreiche Kanäle für den schnellen Austausch.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als widersprüchlich und schwer navigierbar, da klare Strukturen fehlen und schnelle Entscheidungen kaum möglich sind. Häufig abgesagte Termine erschweren die Planung zusätzlich. Kritisiert wird auch, dass die Kommunikation stark top-down verläuft und Mitarbeiter:innen ihre Meinungen eher hinter verschlossenen Türen äußern. Zudem werden Jour-Fixe-Meetings als wenig zielführend empfunden. Da die schriftlichen Bewertungen stärker ins Negative tendieren, der Gesamteindruck inklusive reiner Sternbewertungen jedoch ausgeglichener ausfällt, bleibt das Gesamtbild in dieser Kategorie gespalten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Gusti Leder wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige die Führungskräfte als respektvoll, offen und unterstützend erleben und das Management als aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlendes Vertrauen, starke Kontrolle und mangelndes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Hinzu kommen Kritik an der fehlenden Transparenz in der Kommunikation, unklaren Strukturen sowie daran, dass Vorgesetzte Kritik persönlich nehmen. Einige Bewertungen sehen noch erheblichen Entwicklungsbedarf in der Führungskultur. Bemerkenswert ist zudem, dass wenige Nutzer:innen die Authentizität positiver Bewertungen in Frage stellen und diese als durch die Personalabteilung beeinflusst wahrnehmen.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Gusti Leder fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von fairen Gehältern, pünktlichen Zahlungen sowie Zusatzleistungen wie Sportkursen und leistungsbezogenen Boni. Dem gegenüber stehen deutlich mehr kritische Stimmen: Viele empfinden die Vergütung als zu gering für den Arbeitsaufwand und die damit verbundene Verantwortung. Häufig wird Mindestlohn genannt, Boni gelten als kaum erreichbar, und leistungsorientierte Gehaltsstrukturen fehlen weitgehend. Wenige Bewertungen thematisieren konkret, dass trotz höherer Verantwortung das Einstiegsgehalt unter dem früherer Positionen lag, und versprochene Verkaufsprämien als unrealistisch hoch eingestuft wurden. Sozialleistungen beschränken sich laut kritischen Stimmen auf das gesetzliche Minimum. Die positiven Einzelmeinungen stehen damit einer mehrheitlich negativen Wahrnehmung gegenüber.
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