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Ledlenser 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn kein Interesse an einem Bewerber besteht, sollte eine Absage selbstverständlich sein. Bewerber investieren Zeit, machen sich Gedanken und geben sich Mühe mit ihren Unterlagen. Darauf überhaupt keine Rückmeldung zu geben, ist für mich ein absolutes No-Go und zeugt nicht von einem respektvollen Umgang mit Bewerbern. Eine kurze Absage ist wirklich das Mindeste.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Schründer, International Talent Acquisition Manager
Tanja SchründerInternational Talent Acquisition Manager

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du auf deine Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Das entspricht weder unserem Anspruch noch dem wertschätzenden Umgang, den wir Bewerberinnen und Bewerbern entgegenbringen möchten.

Wir können deinen Ärger daher gut nachvollziehen und entschuldigen uns ausdrücklich bei dir. Wir nehmen deinen Hinweis zum Anlass, den Vorgang sowie unsere internen Abläufe zu überprüfen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Das Ledlenser HR-Team

Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Ledlenser war von Anfang bis Ende äußerst professionell, transparent und wertschätzend. Alle Gespräche fanden auf Augenhöhe statt und waren sehr angenehm. Besonders positiv hervorheben möchte ich den respektvollen und freundlichen Umgang aller Beteiligten. Man hatte jederzeit das Gefühl, dass echtes Interesse an der Person hinter dem Lebenslauf besteht.

Die Kommunikation war schnell, klar und zuverlässig. Rückmeldungen erfolgten zeitnah, und der gesamte Prozess war sehr gut organisiert.

Ich habe Ledlenser als modernen und attraktiven Arbeitgeber kennengelernt und kann den Bewerbungsprozess uneingeschränkt weiterempfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Schründer, International Talent Acquisition Manager
Tanja SchründerInternational Talent Acquisition Manager

Hallo,

vielen Dank für Dein tolles Feedback und die wertschätzenden Worte zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass Du die Gespräche und den Austausch mit uns so positiv erlebt hast.

Deine
Personalabteilung

Keine Reaktion auf E-Mails und Nachfragen

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Assistenz E-Commerce beworben.

Verbesserungsvorschläge

Antworten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Schründer, HR Expert International
Tanja SchründerHR Expert International

Guten Tag,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.

Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen an unsere Reaktion auf E-Mails und Rückfragen nicht erfüllen konnten. Unser Anspruch ist eine offene und zuverlässige Kommunikation, und zwar von Anfang an, sobald du Kontakt mit uns aufnimmst. Zwar gehen wir davon aus, dass wir auch in deinem Fall unseren eigenen Ansprüchen entsprechend reagiert haben, nehmen deine Rückmeldung jedoch sehr ernst. Wir möchten die Situation gerne gemeinsam klären und bitten dich, dich noch einmal bei Tanja Schründer (tanja.schruender@ledlenser.com) zu melden. So können wir eine Lösung finden und sicherstellen, dass deine Anliegen künftig zeitnah und zu deiner Zufriedenheit bearbeitet werden.

Vielen Dank für deine Geduld und dein Verständnis!

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Unprofessionell und respektlos

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Key Account Assistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Bewerbungsgesprächen eine telefonische Zusage vom Abteilungsleiter erhalten. Den aktuellen Job dann zur Einhaltung der Kündigingsfrist gekündigt. Nach 2 Wochen ohne weitere Rückmeldung kam dann auf meine Nachfrage plötzlich eine interne Bewerberbung ins Spiel. Nach einer weiteren Woche kam dann die Absage. Noch nie so ein umprofessionelles und respektloses Unternehmen erlebt. Nach aussen freundlich aber so ein Verhalten ist absolut inakzeptabel und unverschämt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Schründer, HR Expert International
Tanja SchründerHR Expert International

Guten Tag,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich während des Bewerbungsprozesses unprofessionell und respektlos behandelt gefühlt hast. Das entspricht keinesfalls unseren Standards und unserem Anspruch an eine faire und transparente Kommunikation.

Wir möchten klarstellen, dass wir bei Eingang einer internen Bewerbung während des Ausschreibungsprozesses diese berücksichtigen müssen. Das ist in unserem Prozess so vorgesehen, auch wenn es bereits mehrere Gespräche mit externen Kandidaten und Kandidatinnen gegeben hat. Eine (mündliche) Zusage wurde von uns zu keinem Zeitpunkt gegeben; eine offizielle Zusage erfolgt immer schriftlich mit einem dazugehörigen Angebot. Hier sind im Rahmen der Kommunikation offenbar Missverständnisse entstanden.

Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Sehr wertschätzende Gespräche

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ledlenser Beteiligungs GmbH in Solingen als Dualer Student General Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Plätze für Studierende


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Schründer, HR Expert International
Tanja SchründerHR Expert International

Hallo,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine offenen Worte zur Bewerbungsphase! Wir freuen uns sehr, dass du den Ablauf – trotz der Absage – als transparent und wertschätzend empfunden hast. Für uns ist jede Bewerbung ein wichtiger Schritt, um junge Talente kennenzulernen, und wir legen großen Wert auf eine klare Kommunikation sowie individuelle Rückmeldungen, um auch in schwierigen Entscheidungen Respekt zu zeigen.

Dein Interesse an einem Dualen Studium bei uns freut uns sehr. Solltest du dich in Zukunft erneut orientieren, freuen wir uns, wieder von dir zu hören – vielleicht passen dann Zeitpunkt und Profil noch besser zusammen.

Wir wünschen dir für dein Studium und deine weiteren Schritte alles Gute und viel Erfolg!

Dein Ledlenser-Karriere-Team

Transparenz und Augenhöhe

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Zusammenfassung des eigenen Lebenslaufs nach kurzer Vorstellungsrunde
  • Austausch über beidseitige Erwartungshaltung und die zu besetzende Position
  • Interessierte Nachfragen ergeben ein offenes und angeregtes Gespräch
  • Präsentation eines Business Case in entspannter Gesprächsatmosphäre
  • Wünsche an den Arbeitgeber / die Vorgesetzten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Schründer, HR Expert International
Tanja SchründerHR Expert International

Hallo,

wir freuen uns, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – und vor allem, dass du den Bewerbungsprozess bei Ledlenser so positiv erlebt hast. Uns liegt es sehr am Herzen, den Prozess transparent zu gestalten und sicherzustellen, dass sich währenddessen alle wohlfühlen. Wir freuen uns, dass du nun Teil des Ledlenser-Teams bist und sind gespannt auf die Arbeit mit dir!

Liebe Grüße,
deine Personalabteilung

Absage formulierung sehr schwammig ... habe Vermutung wegen eingeschränkter Arbeitszeit durch Kinder.

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Webentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ansage weswegen Absage


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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offenes Gespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Aushilfe beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Über sich selbst erzählen, Wie stelle ich mir die Aufgaben vor, ganz typische Fragen, keine Schwächen und Stärken, keine Fallen, keine Stressfragen, alles ganz locker
  • nicht mal was zu Lücken gefragt, man wird gar nicht unter Stress gesetzt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Man erhält hier keine Rückmeldung auf seine Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als IT-Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf jede Bewerbung in irgendeiner Form reagieren


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr informatives, freundliches Vostellungsgespräch auf Augenhöhe.

4,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen als Mitarbeiter Versand beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

  • Wie würde Ihr bester Freund Sie beschreiben?
  • Man erzählt einfach was man in den letzten Jahren so gemacht hat und welche Erfahrungen man gesammelt hat.
  • Sehr lockeres, offenes und freundliches Gespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

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