Keine gute Führung unprofessionelle Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss endlich modern arbeiten. Viele Ansätze sind gemacht aber die werden nicht durchgesetzt. Struktur ist nichts schlimmes es hilft allen effizient und gezielt zu arbeiten. Die Leute sind frustriert wenn immer alles drunter und drüber und hin und her geht, das kann nicht im Interesse der Firma sein. Viele im Unternehmen haben sich schon an das Chao gewöhnt aber das ist nicht normal. Einfach konsequent Modernisierung vorantreiben und oben selber leben.
Arbeitsatmosphäre
Geht so. Dinge die die Atmosphäre verbessern würden werden nicht so richtig ernst genommen. Der Leitung ist die Atmosphäre nicht so wichtig solange sie in der oberen Etage gut ist. Die Stimmung hängt stark von einzelnen Kollegen ab.
Kommunikation
Total chaotisch unprofessionell. Irgendwer schreibt irgendwann mal irgendwas oder bespricht was zwischen Tür und Angel. Keine Briefings keine Dokumentation keine Übergaben. Man arbeitet für sich ohne seine Kollegen zu informieren
Kollegenzusammenhalt
Nicht sehr gut. Teamworkshops und Teamevents werden von der Führung nicht besucht, da sieht man wie wichtig Teamgefühl für die Chefs ist. Keine Vertretung im Urlaub. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben nicht verstanden dass sie die Mitarbeiter führen müssen und dass die Firma kein Start up mehr ist. Obere Führung läuft ohne Maske rum und beschwert sich über homeoffice das aber sogar vorgeschrieben wird- was ist das für ei Signal an die Mitarbeiter? Prozesse werden von den Führungskräften ignoriert. Wenn man sich darüber unterhalten möchte gibts viele Versprechungen aber es passiert dann nichts. Man fühlt sich oft nicht ernst genommen weil den Worten oft keine Taten folgen hauptsächlich im Bereich, Team, Struktur, Prozess, Management Tool, Dokumentation, Planbare Arbeitsabläufe. Man sollte meinen diese Themen wären der Verantwortungsbereich der Führungskräfte. Im Moment sind ein paar Abteilung sogar ohne Teamleiter fast führungslos weil die obere Etage sich garnicht um die Leute im Einzelnen kümmern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Führung ist das Thema Nachhaltig nicht so wichtig. Die Mitarbeiter müssen selber solche Themen vorantreiben und werden damit alleine gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nicht aufsteigen. Dafür gibt es garkeine Struktur. Die Führungskräfte ermöglichen Weiterbildung aber sie treiben sie nicht aktiv voran, eigentlich interessieren sie sich auch nicht dafür ob manche Abteilungen vllt mal modernisiert und weitergebildet werden müssen, solange es läuft gibts dazu keine Überlegungen.