67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles nur Fassade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Obstkörbchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das regelmäßige Selbstlob, die Art und Weise wie bestimmte Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, die unehrliche Kommunikation und das ständige Getue was für eine tolle Firma man doch ist wenn man im nächsten Schritt dann Leute rauswirft oder rausekelt
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz hier nicht. Sinnvoll wäre, bestimmte Führungskräfte auszutauschen und aufzuhören sich selbst etwas vorzumachen.
Arbeitsatmosphäre
Unerträglich. Politik und Seilschaften...wer da nicht mitmacht findet sich schnell am Rand wieder oder auf der Straße.
Image
Ist hier alles.
Man ist eine wertebasierte Firma, der Wert um den es geht ist der Profit.
Man gibt sich gerne teamorientiert. Das trifft möglicherweise auf die Seilschaften zu ansonsten sind sich viele selbst die nächsten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gerne nach vorne geschoben. Da ist aber nicht viel hinter außer dem Obstkörbchen.
Also alles nur Fassade.
Work-Life-Balance
Je nach Führungskraft wird selbstverständlich Wochenenddienst erwartet. Wenn man das Glück hat in der richtigen Abteilung zu sitzen ist es ganz ok, wenn man in der falschen sitzt hat man keine gute Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man hier wenn man bestimmten Führungskräften nach dem Mund redet. Wer sich eine eigene Meinung leistet wird aber auch schon mal durch neue Köpfe von außen ersetzt. Das ist auch eine Form von Karriere.
Gehalt/Benefits
Der regelmäßige Obstkorb hält als Beweis dafür her, dass man sich ganz prima um seine Mitarbeiter kümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Wird gerne angeführt, wenn es aber z.B. um PS-starke Dienstwagen geht ist das schon wieder vergessen. Gerade in den oberen Etagen wird viel verlangt, wenn es aber um eigene Abstriche geht ist das schnell vergessen.
Sozialbewusstsein: Wird gerne hochgehalten. Das drückt sich darin aus, dass seit Jahren Mitarbeiter rausgeschmissen werden weil mal wieder der Profit nicht stimmt oder man den Mund aufgemacht hat oder man einfach einer Führungskraft nicht passt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab und ob man Mitglied einer Seilschaft ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die den Mund halten ist alles ok. Sind aber nicht mehr viele da weil entweder gekündigt oder von selbst gegangen
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Bestimmte Führungskräfte erwarten bedingungslosen Gehorsam, auch wenn man es selber besser weiss. Das zählt aber nicht.
Da wurden auch schon Kollegen rausgemobbt weil sie nicht mehr genehm waren.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Gebäude und dann fällt einem nicht mehr viel ein. Ständig gehen Kollegen oder werden gegangen.
Kommunikation
Wenig Information. Kritisches wird gerne weggeredet. Viel Selbstlob und Beruhigung der Mitarbeiter. Bis dann die nächsten gekündigt werden weil der Profit nicht stimmt oder sie nicht mehr zum Unternehmen passen
Gleichberechtigung
Findet nicht statt....es sei denn man hat die richten Connections. Insgesamt eher gering ausgeprägt
Interessante Aufgaben
Das einzige was man noch einigermaßen positiv bewerten kann....wenn man denn gelassen wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flache Hierarchien, viel Entfaltungsmöglichkeiten aber unorganisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Verständnisvolle HR und Führungskräfte, individuelle Möglichkeiten Arbeitsbedingungen ab zu stimmen und zu gestalten. Offenheit für neue Themen. Viele Möglichkeiten sich ein zu bringen und weiter zu entwickeln. Schöne Räumlichkeiten. Ruhiger Standort. Angenehme Homeoffice Regelung. Wenig Bürokratie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffiziente und chaotische Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse. teilweise fehlende Kapazität in bestimmten Fachbereichen. Zu wenig Frauen. Manche Themen müssen von unten nach oben initiiert werden, die eigentlich aktiv von oben kommen sollten.
Verbesserungsvorschläge
Offene und effiziente Kommunikation fördern. Diversität ausbauen. aktiv Mitarbeiter und Teams fortbilden. Struktur und Organisation verbessern. mehr Professionalität in Abläufe und Prozesse bringen. Papierloses Büro vorantreiben. Umweltthemen noch mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im allgemeinen gut kann in einzelnen Teams aber davon abweichen
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und verständnisvoll wenn es um eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten geht. Homeoffice wird gefördert und unterstützt. für individuelle Themen hat die HR ein offenes Ohr. Wenn Projekte in die Hochphase gehen sind Überstunden nicht vermeidbar, bisher können diese aber immer abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei allen Themen muss man sich auch hier aktiv um Weiterbildung bemühen jedoch sind die Führungskräfte bereit dafür Geld zu investieren und haben bisher noch kaum Anfragen abgelehnt. Leider fehlt es an einer aktiven Initiierung ganze Teams auf ein bestimmtes fachliches Level zu bringen. Wer sich nicht engagiert wird auch nicht weiterentwickelt. Karrieremöglichkeiten sind der Größe des Unternehmens entsprechend vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, Gehaltsverhandlungen sind fair. Engagement wird belohnt. Sonderzahlungen könnte es mehr geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beschäftigt sich mit Umweltschutz und Sozialen Themen. Jedoch steht diese Entwicklung noch am Anfang und sollte beschleunigt werden. Es gibt aber keine Zweifel, dass die Firmenleitung ein Interesse an diesen Themen hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Allgemeinen ist sehr gut. In einzelnen Teams kann er aber abweichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr wenn man etwas besprechen möchte, man muss sich aber selber für die Themen engagieren. Einige Vorgesetzte erkennen Probleme und Themen nicht von selber, nehmen sich dieser aber an, wenn man sie angemessen und fundiert vorträgt. Es gibt keine abgehobenes "Boss-gehabe" was angenehm ist aber auch dazu führen kann dass die Durchsetzungskraft in wenigen Fällen leidet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Man muss sich selber für gute Ausrüstung einsetzen bekommt diese aber wenn man den Mehrwert gut begründen kann. Die Arbeitszeiten sind wie erwähnt flexibel abstimmbar, die HR ist verständnisvoll und offen. Die Räumlichkeiten sind ausreichend groß, hell und gepflegt. An manchen Stellen gibt es aber noch Verbesserungspotential.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht effizient. Dafür, dass die Projektteams sehr klein sind, dauern Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse zu lange. Allgemein würde ich mir eine offenere, ehrlichere und gemeinschaftlichere Kommunikation wünschen.
Gleichberechtigung
Kollegen anderer Herkunft werden vorurteilsfrei behandelt. Menschen werden auf Grund ihres Aussehens oder ihres kulturellen Hintergrundes nicht ausgegrenzt, jedoch könnte es auch mehr Diversität geben. Auf mögliche Sprachbarrieren wird Rücksichtgenommen jedoch könnten viele Arbeitsmaterialien auch direkt in Englischer Sprache verfasst werden. Frauen gibt es definitiv zu wenig im Unternehmen. "Mansplaining" kommt vor, trotz der sicherlich guten Absichten würden bestimmte "Erklärmonologe" so nicht an männliche Kollegen gerichtet werden. Einige männliche Kollegen hegen eine grundsätzliche Skepsis gegenüber Themen die von Frauen geäußert werden, dies ist aber keine allgemeines Phänomen. Sexuelle Orientierung, Körperliche Behinderung oder Hautfarbe sind kein Thema das negativ angesprochen, bewertet oder verurteilt würde, da es für das Arbeitsergebnis irrelevant ist.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und macht Freude. Es gibt viel Freiheiten auch neue Themen mit ins Spiel zu bringen und sich mit Themen zu beschäftigen die nicht im Plan vorgesehen sind aber das Unternehmen und die Mitarbeiter weiterbringen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese Firma ist nur von Gewinnmaximierung getrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zweibrüder Optoelectronics GmbH & Co.KG in Solingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationsflüsse zwischen den Abteilungen könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Abläufe zwischen den Abteilungen definieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathische Innovationsschmiede mit viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von einer guten Balance aus Ehrgeiz, Tatendurst und Gelassenheit
Work-Life-Balance
Sehr gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Freizeit, flexible Gestaltungsspielräume, faire Regelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Basis, Bemühungen für weitere Verbesserungen sind erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, faires Miteinander, teilweise Verbesserungen möglich im abteilungsübergreifenden Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Faire und engagierte Führungskräfte, Wertschätzung der eigenen Arbeit
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, charmantes, gut gepflegtes Gebäude und Gelände, sehr gute Arbeitsplatzinfrastruktur
Kommunikation
Insgesamt gute und engagierte Kommunikation, teilweise kleinere Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich Transparenz und Einheitlichkeit
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, hohe Eigenverantwortung, guter Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gewisse Führungskräfte sind reif für die Auffrischung ihrer Kenntnisse.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene mal vorknöpfen und da die Verbesserungen und Veränderungen durchführen, der Rest passt.
Arbeitsatmosphäre
Mal abwechslungsreich, mal stumpf immer die gleichen Aufgaben.
Image
Außen hui, innen fast pfui!
Work-Life-Balance
Bis 15:30 Uhr arbeiten und dann ist Feierabend, es sei denn man ist der "Esel für alles", dann kann es schon mal länger werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, jedoch haben die Mitarbeiter keine Lust was dazu zu lernen.
Gehalt/Benefits
Gut und pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man den Kollegen den Rücken stärkt und für sie da ist, dann ist alles gut. So bald man aber selbst Hilfe braucht, ist niemand da.
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Führungskräfte sind reif für die Auffrischung ihrer Kenntnisse, z. B. wie Führung der Mitarbeiter. Sich ihren Aufgaben bewusst sein und nicht alles auf die Mitarbeiter abwälzen.
Arbeitsbedingungen
Noch akzeptabel, werden zwar Vorschläge und Ideen gemacht, was auch (Arbeits-) Geräte angeht, wird auch viel versprochen, jedoch gibt es am Ende nichts. Nur leere Versprechungen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt auch hinterm Rücken.
Interessante Aufgaben
Hmm ???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr empfehlenswertes Praktikum am Standort in Yangjiang, China
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet sehr attaktives Praktikum welches weit über normale Praktikantentätigkeiten hinausgeht und somit einen pefekten Einblick in das Berufleben bietet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Standorten in Deutschland und China.
Arbeitsatmosphäre
Zusammen mit den anderen Praktikanten herrscht eine super Atmosphäre und man kommt jeden Tag gern auf Arbeit.
Allein und ohne Sprachkenntnisse stelle ich mir das aber schwierig vor.
Work-Life-Balance
Die normale Arbeitszeit ist von 09:00 bis 18:00. Es können aber individuelle Lösungen gefunden werden.
Urlaub konnte jederzeit und problemlos genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Im Anschluss des Praktikums kann bei entsprechendem Thema eine Masterarbeit entweder in China oder in Deutschland geschrieben werden.
Gehalt/Benefits
Mit dem Tagessatz als Praktikant lässt sich in China gut leben. Zudem wurden die Flugkosten übernommen und ein Apartment gestellt.
Kostenfreie Mahlzeiten stehen dreimal täglich in der Kantine bereit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Praktikanten und Vorgesetzten war einwandfrei.
Allerdings hat man nicht immer das Gefühl gehabt, dass alle Mitarbeiter am Standort an einem Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war ein guter Mentor. Immer bedacht seinen Erfahrungsschatz an uns Studenten weiterzugeben. Die nötige Unterstützung der zu bewältigenden Arbeiten war jederzeit gegeben.
Kommunikation
Bei der Kommunikation mit den chinesischen Kollegen ist Geduld gefragt. Zu einem aufgrund der geringen oder gar nicht vorhandenen Englischkenntnisse und zum anderen durch den teilweise erheblichen Bildungsunterschied.
Dies trifft nicht auf die Manager zu, mit denen stets eine gute Kommunikation möglich war.
Interessante Aufgaben
Das wohl beste an dem Praktikum sind die zu bearbeitenden Projekte. Diese sind stets herausfordernd, machen Spaß und helfen praktische Erfahrungen abteilungsübergreifend zu sammeln.
Bei Ledlenser fühlt man sich nicht als Praktikant, sondern als äußerst respektierter Mitarbeiter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Deutschland und China verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr interessantes Auslandspraktikum in China!Bewertung für den Standort in Yangjiang.
Ex-Praktikant/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr attraktives Praktikantenprogramm
- Reisekosten werden übernommen, Begleitung bei der Hinreise
- der Arbeitgeber kümmert sich um die Visumangelegenheiten
- Wohnung wird gestellt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Deutschland und China.
Work-Life-Balance
Man arbeitet mindestens eine 40 Stundenwoche, täglich von 9:00 bis 18:00 Uhr. Ab und zu gibt es Samstag und Sonntagsarbeit, wodurch die zwei großen chinesischen Urlaubszeiträume verlängert werden. Trotzdem hat man die Möglichkeit neben dem Praktikum noch China zu erkunden.
Gehalt/Benefits
Als Praktikant bekommt man eine Verpflegungspauschale, mit der man in China sehr gut leben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Bezug zu Deutschland sind die Verhältnisse besser als in anderen Fabriken, allerdings gibt es natürlich immer noch was zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die chinesischen Kollegen sind durch alle Altersschichten sehr hilfsbereit und höflich.
Arbeitsbedingungen
Das R&D Büro ist sehr freundlich, groß und hell. Im Winter ist es allerdings ungeheizt und somit kann es schon mal nur 15 Grad im Büro haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Praktikum in China
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Im Anschluss an das Praktikum kann eine Abschlussarbeit geschrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
- Ausgepraegtes Teambewusstsein in meiner Abteilung
- herzliche Aufnahme neuer Kollegen
Kommunikation
Da nicht alle Kollegen in China Englisch sprechen, ist es ohne Chinesisch Kentnisse manchmal etwas schwieriger zu kommunizieren. Man findet aber immer Kollegen, die in diesen Faellen uebersetzen.
Interessante Aufgaben
Vielfaeltige Aufgaben, viel selbststaendiges Arbeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessantes Praktikantenprogramm in China mit hoher Eigenentfaltung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ledlenser GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich sehr darum bemueht, den Praktikanten einen moeglichst reibungslosen Ablauf zu ermoeglichen.
Fuer die Kollegen vor Ort werden haeufig Teambuilding Maβnahmen und auβerbetriebliche Aktivitaeten durchgefuehrt.
Das Firmengelaende selbst verfuegt ueber einige Sporteinrichtungen.
Die Kollegen stehen einem jederzeit hilfsbereit zur Seite.
Verbesserungsvorschläge
Trotz einer guten Kommunikation koennte der Informationsgehalt zum Teil hoeher sein.
Work-Life-Balance
Auf persoenliche Beduerfnisse bei Urlaubszeiten wird flexibel reagiert. Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Man ist jedoch an feste Zeiten gebunden, wodurch man spaet startet (9:00 Uhr) und somit erst spaet Feierabend hat.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Moeglichkeit einer Abschlussarbeit bei einem erfolgreichen Praktikum.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und Austausch mit den Kollegen ist generell recht gut. Aufgrund der vorherrschenden Kultur in China werden manche Dinge nicht immer direkt angesprochen.
Kommunikation
In der Regel finden regelmaessige woechentliche Meetings mit den Vorgesetzten statt, in denen die jeweiligen Fortschritte und Probleme besprochen werden.
Interessante Aufgaben
In der Bearbeitung und Gestaltung der Arbeitsaufgaben sind ueberwiegend grosse eigene Freiraueme. Es wird einem ein hohes Maβ an Eigenstaendigkeit ueberlassen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.