kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es ist ein sozialer und menschlicher Umgang miteinander
Nichts besonderes
Hallo,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den sozialen und menschlichen Umgang bei uns so positiv erlebst. Ein respektvolles Miteinander und ein wertschätzendes Arbeitsklima sind uns besonders wichtig – denn nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein und wachsen.
Deine Personalabteilung
Das er mich dort sehr herzlich aufgenommen hat.
Mir ist in meiner Zeit nichts negatives aufgefallen
Top Arbeitsklima
Engagement für das Wohl der Mitarbeiter
Ermöglicht gute Chancen in Richtung Ausbildung und sonstigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Praktikum
Nachhaltigkeit wird hier nicht nur Versprochen sondern Aktiv gelebt
Alle sehr Freundlich, helfen einem weiter wenn man mal nicht weiter weiß
Zuvorkommende Vorgesetzte
Sehr zuvorkommend
100%
Hallo,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Zeit bei uns als bereichernd und positiv erlebt hast. Gerade im Lager legen wir großen Wert darauf, Praktikant:innen von Anfang an gut einzubinden und ihnen spannende Einblicke sowie praktische Erfahrungen zu ermöglichen.
Dein Lob für das Team und die Arbeitsatmosphäre zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein unterstützendes und kollegiales Umfeld zu schaffen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg und freuen uns, wenn du auch in Zukunft Teil unseres Netzwerks bleibst!
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast!
Deine Personalabteilung
Betriebsrat
Lager fast alles
Im Lager die Führungskräfte reduzieren und gegen erfahrene gebildete Führungskräften Austauschen.
Hallo,
vielen Dank, dass du Ledlenser als Arbeitgeber bewertet hast. Schade, dass du bei uns nicht zufrieden warst.
Neben deiner Führungskraft hättest du dich gern an die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden können. Uns allen ist daran gelegen, Probleme gemeinsam zu lösen und dir als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Für anonymes Feedback gibt es außerdem den Briefkasten der Personalabteilung.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung
Ist die power up Lounge aber das wöchentliche Obst was angeboten wird ist oft eine Katastrophe
Normale Arbeitnehmer werden von vorgesetzten nur unterdrückt und ausgenutzt
In der Abteilung Lager mal richtig aufräumen grade bei den vorgesetzten die die normalen Mitarbeiter oder Leiharbeiter nur unter Druck setzen
Ist eine absolute Katastrophe im Lager
Ist eigentlich noch ganz gut aber es sinkt immer weiter
Ja Aber andere müssen das ausbaden
Je nach Abteilung ja
Könnte besser sein
Nach außen ja aber innerbetrieblich ist machen Kollege die Müll Trennung ein Fremdwort bis zur illegaler Entsorgung
Ja aber nur mit Vorsicht es gibt jede Menge Verräter die alles tun um Gut dazustehen
Absolut ummenschlich
Ist im Lager eine absolute Katastrophe und ummenschlich
Das Gebäude ist stark baufällig und eigentlich nicht mehr tragbar
Ja aber nur im Sinne der vorgesetzten
Leider nein nur in den oberen Etagen
Sind mir nicht bekannt
Hallo,
danke, dass du dir Zeit genommen und Ledlenser als Arbeitgeber bewertet hast. Wir finden es sehr schade, dass du bei uns nicht zufrieden bist.
Wende dich gern an deine Führungskraft, uns als Personalabteilung oder den Betriebsrat. Wir alle stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung und möchten dir gern weiterhelfen. Solltest du uns dein Feedback lieber anonym mitteilen wollen, kannst du gern eine Nachricht im Briefkasten der Personalabteilung hinterlassen.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung
Weil Ledlenser in den letzten Jahren so stark gewachsen ist, hat auch der internationale Aspekt mehr Aufmerksamkeit bekommen. Das bedeutet, dass auch dem internationalen Markt mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, was für mich eine angenehme Dynamik erzeugt.
Manchmal bedeutet dieses Wachstum auch Schmerzen, weswegen bestimmte Einstellungen und Prozesse angepasst werden müssten. Das bedeutet vor allem viel Veränderung, und zwar ständig. Hier gibt es Chancen für uns Mitarbeiter, und wenn wir bereit sind, hart zu arbeiten und uns in die verschiedenen Prozesse einzubringen, wird dies meiner Erfahrung nach auch belohnt und anerkannt.
Mein Gefühl ist insgesamt positiv. Aber natürlich gibt es immer Punkte, die man verbessern könnte!
Es gibt immer schlechte Punkte zu erwähnen, aber die bespreche ich mit meinem Vorgesetzten.
Förderung der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Ermöglichung von flexiblem abteilungsübergreifendem Arbeiten.
Hunden sollten auf der Arbeit erlaubt sein. Bringt eine entspannte Atmosphäre und für Hundebesitzer eine Entlastung mit.
Das Gebäude, in dem sich Ledlenser befindet, hat eine entspannte Atmosphäre (renovierte Glasbläserei) und die Kantine wurde gerade renoviert. Hier kann man entspannt sein Mittagessen genießen (Schalldämmung wäre ein Pluspunkt).
Ledlenser ist ein Unternehmen, das schöne und hochwertige Taschen- und Stirnlampen herstellt und verkauft. Damit kann ich mich gut identifizieren und bin stolz darauf, ein Teil davon zu sein.
Die Hochsaison kann manchmal sehr anstrengend sein, weil es zu Spitzenzeiten kommt. Der Sommer hingegen ist sehr angenehm.
Es gibt keinen klaren Plan für die einzelnen Arbeitnehmer. Dies muss aktiv angestrebt werden.
Gut, wenn ich das mit meinem vorherigen Arbeitgeber vergleiche.
Ledlenser versucht, durch schöne Papierverpackungen so wenig Plastik wie möglich zu verwenden. Natürlich wird immer noch Plastik verwendet, aber das ist sehr gezielt. Wir werden auch gebeten, den Energieverbrauch im Winter so weit wie möglich zu reduzieren (müssen nicht frieren), indem wir die Heizung ein paar Grad herunterdrehen.
Was die Arbeitsbeziehungen angeht, komme ich mit allen gut aus. Und zu einigen habe ich ein sehr gutes Verhältnis.
Der Manager hat ein offenes Ohr, nimmt Ideen auf und setzt sie in die Praxis um.
30,5 Tage Urlaub. Gleitzeit. 2 Tage Home Office und evtl. mehr nach Vereinbarung.
Die einzige Kategorie von mir, die drei Sterne bekommt. Die Kommunikation ist schon sehr verbessert und ich weiß, dass dies ein wichtiger Punkt innerhalb des Unternehmens ist, aber es könnte ein bisschen mehr sein.
Vieles ist möglich, wenn man selbst nach den Möglichkeiten sucht.
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir die Arbeit bei Ledlenser so gut gefällt. Hinter den Kulissen arbeiten wir stetig daran, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden – auch den ein oder anderen deiner Verbesserungsvorschläge haben wir bereits in Angriff genommen.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung
1. Produkte
2. Weihnachtsgeld
3. Mittagessenzuschuss
4. Impfangebote
5. Betriebsrat
6. Umgang mit Corona sehr gut
1. Seilschaften
2. sehr hohe Fluktuation
3. geringes Gehalt der „normalen“ Mitarbeiter
4. keine Parkplätze
5. Platzmangel in den Gebäuden
6. nur der Umsatz zählt
7. alle paar Jahre Verkauf an Investoren
8. ungerechtfertigte Kündigungen
9. unangemessener/protziger Fuhrpark für die „Oberen“ - entspricht nicht mehr der Zeit in denen es vielen schlecht geht.
„Bescheidenheit ist eine Zier“
10. kein Urlaubsgeld
11. keine Gewinnbeteiligung für das „Fußvolk“
1. Die Geschäftsführung sollte sich die Teamleitungen mal genauer anschauen und sich öfters mit dem Fußvolk beschäftigen. Seit längerer Zeit gibt es Kolleginnen und Kollegen die unter dem Verhalten ihrer Vorgesetzten leiden.
Da passiert nichts obwohl viele gute Mitarbeiter kündigen und fast jeder weiß, warum.
2. Gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen (z. B. Stehhocker fürs Lager, Klimaanlage im Lager, gute Schreibtischstühle für Büros, Lärmschutz)
Für ausreichend Platz sorgen und/oder mehr mobile Arbeit anbieten.
3. Gehälter der heutigen Zeit anpassen (Inflation) und dem guten Umsatz und Gewinn der Firma angepasst.
In manchen Abteilungen untereinander gut (ohne Vorgesetzte) aber in/zwischen manchen Abteilungen Konkurrenz und Neid.
Man tut viel = Social Media
Nach einer sehr schlechten Bewertung hier auf Kununu folgt oft eine sehr gute.
HR gibt sich Mühe, aber sind den „Oberen“ näher als dem „Fußvolk“ ……leider.
Das oft erwähnte Obstkörbchen ist ein Alibi. Auch der neu gestaltete Aufenthaltsraum.
Englischkurs Angebot.
Aufstiegschancen für das Fußvolk selten/ bis gar nicht möglich.
Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung u.a. Zuwendungen wurden wohl mal ins Gehalt eingestampft nachdem man festgestellt hatte dass die Gehälter Mau sind. Trotzdem sind die Gehälter in vielen Abteilungen geringer als üblich.
Nach außen gut aber hinter den Kulissen sieht es oftmals anders aus.
Spendenbereitschaft gut. Sozialtag darf jeder 1 x im Jahr machen.
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht.
Einen Plan für das Alter gibt es nicht.
Hier rutschen die meisten durch Seilschaften rein, sind aber oft nicht geeignet. Können sich aber nach oben gut darstellen.
Überall fehlt Platz. Lager zu klein.
Büros zu klein, teilweise teilen sich Mitarbeiter Arbeitsplätze. Der komplette Gebäudekomplex ist zwar schön, aber für die gewachsene Zahl an Mitarbeitern nicht mehr geeignet.
Sehr schlechte Kommunikation und viel Geheimniskrämerei.
Männer steigen hier eher auf.
Je nach Abteilung.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns sehr leid, dass du nicht zufrieden bei uns bist. Du kannst dich jederzeit für ein Gespräch an deinen Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden. Wir alle haben stets ein offenes Ohr für deine Anliegen.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung
Die unten haben gar nix zu melden.
Man sollte nicht zu schnell urteilen, wenn man jemanden kündigen muss , und nicht verlogen sein was der Grund dieser Kündigung ist.
Nur bestimmte Gruppen
Das geht
Da sind Bäume wichtiger als Menschen
Auch nur vereinzelt
So lala
Nur in der oberen Etage
Es geht so
Auch nur für die oberen
Freundschaftlicher lockerer Umgang miteinander. Man arbeitet mit Menschen, die wissen was sie tun. Dadurch lernt man täglich dazu.
Die Mitarbeiter kommen dem Wachstum des Unternehmens nicht hinterher. Viele Mitarbeiter, sowie Führungskräfte sind unter ständigem stress.
Arbeitnehmer entlasten, evtl. durch neue MA oder andere Prozesse
Fairness, flache Hierarchien, Wertschätzung und sehr angenehmes Miteinander. Die Mitarbeiter sind wirklich nett.
Eine solide Marke, die jeder aus meinem Bekanntenkreis kennt.
Es gibt Gleitzeit, Möglichkeit ab und zu im Home-Office zu arbeiten und 30,5 Tage Urlaub.
Weiterbildungen, Schulungen, Seminare werden hier gerne gesehen. Was die Aufstiegschancen betrifft, dann muss man glaube ich lange warten.
fair
Es ist auf jeden Fall ein Thema im Unternehmen. Es gibt konkrete Ziele und Lösungen. Man schreibt nicht einfach in den Berichten, dass man umweltbewusst ist, sondern handelt. Hilfe bei der Überflutung, Soziale Tage, etc.
Man fühlt sich wirklich wohl hier. Ich habe keinen einzigen MA im Unternehmen getroffen, der nicht bereit Wäre zu helfen, auch wenn viel zu tun ist.
Mit Respekt, manchmal mit Geduld.
Man wird sehr gut informiert, mit Respekt und Wertschätzung behandelt, zumindest in meiner Abteilung. Transparenz wird hier wirklich gelebt, ich wurde bereits vor dem Start auch über negatives informiert.
Das Unternehmen wächst, die Räumlichkeiten nicht. Das Gebäude ist sehr schön von Außen und modern in den Innenräumen. Technik ist auf dem neuen Stand. Aber es wird eng.
Kommunikation leidet an manchen Stellen, da es wegen großen Mengen an Arbeit bei den Schnittstellen zwischen den Abteilungen etwas auch untergehen kann. Jedes Problem wird aber absolut konfliktfrei gelöst.
Frauen und Männer werden gleich behandelt, ausländische Mitarbeiter genau so geschätzt wie in Deutschland geborene. Es ist aber von einem internationalen Unternehmen auch zu erwarten, dass keiner diskriminiert wird.
Sehr interessant und abwechslungsreich. Mann hat direkt von Anfang an viel Verantwortung und Spielraum.
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team.
Projektmanagment, Zuverlässigkeit, Führungskräfte
Projektmanagment einführen. Meetings planen und dokumentieren. ressourcenplanung einführen. Das Potenizal der Mitarbeiter nutzen
Ideen bzw. Feedback werden häufig nicht angenommen. Oder klein geredet
Behaupten viel
Vertrauensarbeitszeit für alle Entwickler. Das man bei Problem springt wird erwartet
Keine Karrieremöglichkeiten als Entwickler "Flache Hierarchie" . Für Weiterbildung muss man kämpfen.
zahlt unterdurchschnittlich
Es wird viel greenwashing betrieben.
Kollegen stehen immer mit Rat bereit
Häufig keine Zeit. Gehen auf Feedback der Mitarbeiter nicht ein.
überfülltes Büro. Mitarbeiter haben Kopfhörer auf um Ruhe zu haben.
Information werden häufig erst spät oder auf drängen der Entwickler geteilt.
Internationales Team
Kommt auf die Projekte an, welche man bekommt. Wirkliche Planung gibt es nicht.
Wer fleißig ist und nicht nur Lohn erhalten möchten, hat hier viele Chancen.
Kollegen/innen welche aufgrund eigener, persönlicher Unzufriedenheit die tolle Stimmung kaputt machen. Warum werden solche Personen gehalten und nicht durch Personen ersetzt, die wirklich gerne hier arbeiten möchten.
Nörgler kategorisch vor die Türe setzen, dann muss die restliche, gut gelaunt und motivierte Belegschaft nicht leiden.
So verdient kununu Geld.