23 von 105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
23 von 105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 55%
Weltkonzern mit steigender Start-Up Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LEDVANCE gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im Grossen und Ganzen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist sehr locker, dabei wird die Professionalität und das Geschäft nie ausser Augen gelassen.
Image
Die Firma und die Marke LEDVANCE sind noch relativ unbekannt. Von daher ist es noch nicht so "angesagt" hier zu arbeiten. Es sollte im Allgemeinen mehr für den Bekanntheitsgrad getan werden.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber tut viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle u.v.m.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch dass die Mitarbeiteranzahl über die Jahre sehr geschrumpft ist, sind die klassischen Karrieremöglichkeiten (z.B. Entwicklung zum Teamleiter, Abteilungsleiter etc.) sehr reduziert. Allerdings können sich Mitarbeiter in ihren Aufgaben extrem gut weiter entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Firma ist Mitglied der IG Metall und zahlt gem. dem Tarifvertrag, was für den Münchner Raum mehr als angemessen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt durch das Geschäftsmodell (Vornehmlich Handel von Lampen und Leuchten aus Fernost) ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein zwar vorhanden aber nicht immer umsetzbar. Aus diesem Grund werden im Bereich "Sustainability" aktuell Kapazitäten aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Das große Aushängeschild der Firma - die "LEDVANCE-Familie": aus OSRAM Zeiten entstanden und in der neueren Firmengeschichte noch mehr gewachsen. In keiner Firma ist der Kollegenzusammenhalt größer. Dieses hört man auch immer von Kollegen die das Unternehmen verlassen haben und das Miteinander aus LEDVANCE-Zeiten schmerzlich vermissen.
Umgang mit älteren Kollegen
durch die vielen Stellenabbauprogramme sind leider wenige "alte" Mitarbeiter übrig geblieben. Bei Neueinstellungen kommen verständlicherweise in erster Linie junge Mitarbeiter nach. Eine gesunde Mischung aus alt und jung wäre aber wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder größeren Firma gibt es "gute" und "schlechte" Vorgesetzte. Es überwiegen aber die "Guten".
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind allgemein sehr gut. Es herrscht ein Open-Office Büro, Einzelbüros gibt es nur für höhere Manager und Mitarbeitern mit streng vertraulichen Arbeitsbereichen. Mobiles Arbeiten / Homeoffice wird zudem gelebt. Der vorhandene Betriebsrat setzt sich sehr für die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Kommunikation ist im Grossen und Ganzen gut, allerdings bedingt durch die Struktur (Regionalverantwortung, Firmeninhaber mit Sitz in China) ist die Unternehmenskommunikation nicht immer transparent.
Gleichberechtigung
Diversity ist in diesem Unternehmen groß geschrieben. Es arbeiten in unterschiedlichsten Positionen und Hierarchieleveln Menschen verschiedenster Herkunft und unterschiedlichen Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedenste Stellenabbauprogramme ist die Mitarbeiterzahl über die Jahre an diesem Standort von ca. 600 auf ca. 260 Mitarbeiter geschrumpft. Demenstprechend haben sich auch die Aufgaben auf wenige Mitarbeiter konzentriert. Das bringt auf der einen Seite mehr Arbeit für jede Person, auf der anderen Seite hat jeder die Möglichkeit "über seinen Tellerrand" hinaus zu schauen und übergreifende Aufgaben in Eigeninitiative zu übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEDVANCE gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Karriereentwicklungspläne aufzeigen und verfolgen!
Arbeitsatmosphäre
Das Klima hat sich deutlich gebessert und ist angenehm
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung geht, aber beschränkt. Extern wurde mir bisher nichts gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wirklichen Stärken!
Arbeitsbedingungen
Neue Laptops seit diesem Jahr, veraltetet iPhones in Use.
Schönes Büro, gut angebunden!
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation von Management in Westeuropa
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familäres Unternehmen: Kontinuierliche Transformation schafft Chancen für persönliche und fachliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEDVANCE gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr familäre, kurze Wege zum Top-Management, hands-on Mentalität
Work-Life-Balance
Gleitzeit & Arbeitszeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Open Mentoring: jeder Mitarbeiter hat die Chance im Unternehmen einen Mentor zu suchen
Kollegenzusammenhalt
Jeder kennt jeden, viel Unterstützung zwischen den Teams und Kollegen, getreu dem LEDVANCE Wert "Winning together"
Interessante Aufgaben
Durch Transformation des Unternehmens ist eine kontinuierliche Anpassung der Aufgaben notwendig, in vielen Funktionen erhält man ein breites Spektrum an Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEDVANCE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist absolut überdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation durch das chinesische Management sollte ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld, es werden Lösungen und nicht Schuldige gesucht
Image
LEDVANCE gibt es erst 4 Jahre - es dauert, bis sich ein Image etabliert.
Work-Life-Balance
Es gibt wohl kaum einen Arbeitsgeber, der so flexibel ist bei der Arbeitszeitgestaltung. Sowohl die tägliche Arbeitszeit, mobiles Arbeiten als auch die Teilzeitmodelle ermöglichen eine überdurchschnittliche Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
LEDVANCE hat eine flache Hierarchie - da sind Aufstiegsmöglichkeiten naturbedingt eingeschränkt. Aber durch Jobenrichment und viele Projekte, eine schnelle Anpassung an den Markt gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten - on the job. Externe Trainings - wenn nicht absolut notwendig - gibt es dagegen weniger.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung, betriebliche Altersversorgung, Zuschuss zur Kantine, Tarifvertrag der IG-Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr machen kann man immer :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung von jüngeren oder älteren Kollegen. Der Mindset und die Leistung sind relevant.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer hängt dies von Einzelpersonen ab, in Summe ist das Verhältnis aber sehr vertrauensvoll und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Notebooks für alle, damit auch mobil bearbeitet werden kann. Der Standort ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, diese sollte man auch nutzen, denn Parkplätze sind rar.
Kommunikation
Regional wird sehr gut kommuniziert, die globale Kommunikation ist verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Frauen haben durchaus die gleichen Chancen wie Männer - wenn man bereit ist, den Preis für eine berufliche Karriere zu bezahlen.
Interessante Aufgaben
Die technische Transformation und der Wandel des Markes erfordert ein sehr agiles Verhalten - auf allen Ebenen in allen Jobs. Dies bedeutet aber auch, dass es ständig neue und interessante Aufgaben gibt, bei deinen man sich schnell weiterentwickeln und seine Kompetenzen ausbauen kann. Ist dies anstrengend? Ja natürlich - LEDVANCE ist etwas für Gestalter.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolle Menschen und Teams arbeiten an der Transformation des Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEDVANCE in Garching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Transformation des Unternehmens und der Lichtbranche herrscht eine gute Atmosphäre
Image
Beim Endkonsumenten hat sich die neue Marke LEDVANCE noch nicht genug esetzt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten und eine Vielzahl von Teilzeitmodellen erlaubt eine gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
In fast allen Funktionen kann man das Unternehmen mitgestalten, Weiterbildung findet on the Job und selten in externen Trainings statt
Gehalt/Benefits
LEDVANCE zahlt nach und über Tarifvertrag und bietet zusätzlich diverse Firmenbenefits (betriebliche Altersvorsorge, Kantinenzuschuss, Mitarbeitervergünstigungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz hat einen hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten wunderbare Kollegen, sehr teamorientiert
Arbeitsbedingungen
Das helle und moderne Großraumbüro unterstützt die Zusammenarbeit und die Kommunikation. Ergonomische und höhenverstellbare Schreibtische beugen Fehlhaltungen vor.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation hat sich deutlich intensiviert und verbessert, kann aber noch besser werden
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen im Wandel bietet für jeden die Möglichkeit, immer wieder neue und interessante Aufgaben zu übernehmen und das Unternehmen mitzugestalten
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ziemlich eigenwillig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei LEDVANCE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsgebiet wäre durchaus interessant und zukunftsträchtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Ziel nicht vorhanden, man kann sich kaum mit dem Unternehmen identifizieren
Verbesserungsvorschläge
Sich für eine Richtung entscheiden und den roten Faden finden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der ständigen Kürzungen, Umorientierung und Instabilität im Management ziemlich schlecht. Ein mittlerweile herrscht ein Überhang von Management zu Normalarbeitskraft. Die Kollegen sind nett und motiviert genug um Projekte durchzuziehen, die letztendlich doch des öfteren an die Wand gefahren werden oder einfach unkommentiert ins Leere laufen.
Image
Eher ein mitlaufender Stern
Work-Life-Balance
Je nach Vertrag 35 oder 40h - durch Kürzungen eher die 35h Woche. Allerdings wird erwartet bei Krankheit und auch im Urlaub oder in Mutterschutz/Elternzeit immer erreichbar zu sein, Kind krank Tage werden immer kritisch beäugt von manchen Chefs und man wird hinter dem Rücken bei Kollegen deswegen diffamiert. Das geht gar nicht!
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwer bis kaum vorhanden. Durch Kürzung sowieso von Dienstreise bis Weiterbildung eher alles gesperrt. Gefördert wird nicht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist spitze, da kann man echt nix sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Ellbogenmenschen und sehr nette Kollegen. Die Mehrheit halt untereinander gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Garching sind in meinem Umfeld kaum ältere Kollegen sichtbar gewesen, allerdings ist der Umgang untereinander stets korrekt verlaufen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe auch WLB. Chefs erwarten stetige Erreichbarkeit und sind wenig sozialkompetent. Leistung wird eingefordert allerdings kein Führungsverhalten gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, da kann man sich nicht beschweren. Der Arbeitsplatz wird gut ausgestattet und man bekommt sehr viel Unterstützung
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Projektteams ist in Ordnung, abhängig vom Projektleiter natürlich. Innerhalb der Organisation werden Entscheidungen gefühlt übers Knie gebrochen und Zusagen von oben werden innerhalb von 2 Monaten spontan gekippt.
Gleichberechtigung
Die Chefs unterhalten dich gern untereinander, es gibt wenig Frauen in Führungspositionen und gefördert wird das auch in keinster Weise. Schulungen werden eher unterbunden, aus Angst die Frau könnte die Abteilung verlassen
Interessante Aufgaben
Naja. Entweder man rennt den Produktneuerscheinungen von Philips hinterher oder man kauft halt lieber billig beim Chinesen ein, statt selbst Wertschöpfung zu betreiben. Zukunft ist wohl eher im Zukauf zu finden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Untergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEDVANCE gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, keine klare Positionierung am Markt, chaotische "Organisation", feiges Management ohne Plan für die Zukunft, größtenteils Ja-Sager.
Verbesserungsvorschläge
Lohnt sich nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller, auch bei den Chefs.
Image
Keiner der Mitarbeiter hat mehr Vertrauen in die Firma und deren Zukunft, sofern sie denn überhaupt eine hat.
Die meisten Kollegen kommen nur noch wegen dem guten Gehalt und nehmen es noch mit, solange es geht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aus Kostengründen abgeschafft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist super und der einzige Grund, warum die meisten Kollegen überhaupt noch da sind.
Vorgesetztenverhalten
Keine Entscheidungen, keine klaren Zielvorgaben.
Kommunikation
Kommunikation findet nur dann statt, wenn etwas in die Hose gegangen ist.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Licht am Ende des Tunnels bzw. wie schafft man es so schnell eine Firma kaputt zu machen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LEDVANCE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationspolitik, Umgang mit Mitarbeiter, Management
Verbesserungsvorschläge
Offene und klare Kommunikation zur Strategie/Zukunft des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Keine Perspektive, Jeder kann der Nächste sein, Personalabteilung versagt auf ganzer Linie
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, keine Perspektive
Kollegenzusammenhalt
Trotz schlechter Arbeitsatmosphäre, halten Mitarbeiter zusammen
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Unterstützung und Information zur zukünftigen Ausrichtung des Bereichs und Unternehmen
Kommunikation
Keine klare und verständliche Zielsetzung, Keine offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Nur noch Vorgaben aus China, keine Entscheidungsfreiheit
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Firma im Wandel ansich; Industrie steckt in der Transformation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LEDVANCE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär und positiv, für viele verunsichert durch den Kauf durch Chinesen
Work-Life-Balance
Faire home Office Regelung, viel Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Limitiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Engagement
Umgang mit älteren Kollegen
Eher raus zu kriegen...
Vorgesetztenverhalten
Gut, direkt, fair
Arbeitsbedingungen
Gute offices, gute IT
Kommunikation
Spät und kläglich. Drei CEOs in drei Jahren... nicht ohne Grund
Gleichberechtigung
Quasi keine Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Es gibt viel spannendes und viel zu tun. Entwicklung ist permanent da
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer sind wir eigentlich?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LEDVANCE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vorbilder
Keine Strategie
Keine Innovationen
Verbesserungsvorschläge
Bitte mal eine sinnvolle oder wenigstens eine Strategie erarbeiten und durchziehen.
Nicht die Geschäftsführer wie Socken wechseln, außer die aktuellen die kann man nochmal wechseln ...
Arbeitsatmosphäre
Endzeitstimmung
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht in Mitarbeiter investiert ...
Interessante Aufgaben
Stagnation!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.