Der Kollege fragt woher die guten Bewertungen kommen? Vielleicht von Mitarbeitern, die gern hier arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ne Menge Vergünstigungen, flexible Arbeitszeiten, Flex-Office. Es tut sich viel. Leider verstehen es einige Mitarbeiter nicht und meckern, meckern, meckern....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gelebte Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Guckt Euch Eure Führungskräfte genauer an. Es muss wieder das „Wir-Gefühl“ aufkommen. Macht endlich was!
Arbeitsatmosphäre
Es ist viel zu tun. Die einen meckern und die anderen arbeiten einfach und versuchen jeden Tag Ihr Bestes!
Kommunikation
Informationen werden gegeben, nur finden Sie nicht immer den Weg da wo sie gebraucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist meist gut innerhalb der Abteilungen.
Work-Life-Balance
Die AG haben viel auf den Weg gebracht, um eine ausgeglichene Work-life-Balance zu gewährleisten. Aber, dann kommen die Meckerer wieder, die wenig verstehen.....
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Es gibt aber noch viel zu tun. Es wäre schön, wenn es dort mehr Vorbilder geben würde.
Interessante Aufgaben
Ich habe eine.
Gleichberechtigung
Klar vermisse ich „ganz oben“ ein paar weibliche Entscheider. Aber das ist nur eine Frage der Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gepflegt und gehegt.
Arbeitsbedingungen
Wenn einige einfach arbeiten würden, anstatt zu meckern, wären wir für unsere Kunden schon weiter. Aber da kommen wieder die Vorgesetzten ins Spiel.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben ein gutes monatliches Gehalt! Und das 14,3 mal im Jahr. Mit Obstkörbchen, Sportkursen etc. Wer darüber schimpft, dem empfehle ich eine Bewerbung auf dem Markt und viel Spaß dabei.
Image
Das gilt es unbedingt und schnell zu verbessern. Die Kunden haben zu recht sehr viel zu schimpfen. Wir sind in der Abarbeitung und beim Reparaturservice viel zu unaufgeräumt. Wir arbeiten daran.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und kann, dann geht da was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positiven Rückmeldungen und dass Sie sich die Zeit für ein sehr aussagekräftiges Feedback genommen haben. Die „Führungskultur“ ist uns ein zentrales Anliegen, welches wir stetig verbessern möchten. Nicht zuletzt spiegeln unsere „Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit“ sowie unsere Führungskräfte-Entwicklungsprogramme das Engagement wider.
Falls Sie Interesse haben uns Ihre Anregungen persönlich mitzugeben, können Sie sich gerne unter LEG.Personalentwicklung@leg-wohnen.de bei uns melden oder jederzeit im Bereich Personal vorbeikommen! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Lutz Willmer
Bereich Personal