Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEG Immobilien AG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Teams, super ausgestattete Büros und umfangreiche IT, freundlicher offener Umgang
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten mit großem Arbeitszeitrahmen und ohne Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten bis zu 100% möglich, lediglich Aufgabenverteilung unter den MitarbeiterInnen könnte ausgeglichener sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer versucht, Nachhaltigkeit zu leben und Verbesserungen zu finden
Kollegenzusammenhalt
sehr heterogene Teams, bei denen sich die KollegInnen oft sehr gut ergänzen, gegenseitige Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen, bereichsübergreifender Zusammenhalt könnte noch verstärkt werden (Silodenken teilweise vorhanden)
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation durch die Vorgesetzten, meist sehr fairer Umgang mit allen MitarbeiterInnen - schwarze Schafe gibt es überall, aber es wird sehr viel Wert auf Führungskräfte-Entwicklung und Feedbackkultur gelegt
Arbeitsbedingungen
neue und moderne Büros, super Ausstattung, moderne Technik
Kommunikation
Viele Berichte und Infos in Intranetmeldungen, quartärliche Mitarbeitercalls, bei sehr dringenden Mitteilungen und Infos E-Mails an alle Mitarbeiter, zwischen den einzelnen Fachbereichen könnte die Kommunikation noch verbessert werden
Gleichberechtigung
keine Unterschiede in Bezug auf Geschlecht
Interessante Aufgaben
immer wieder neue und spannende Aufgaben, selten Stillstand, viele Einblicke und Mitarbeiter in Projekten möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEG Management GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier wirklich Familienfreundlichkeit gelebt wird und man als Mama nicht abgeschrieben ist
Arbeitsatmosphäre
Durch den Umzug ins neue Gebäude am Flughafen ist die Atmosphäre richtig toll geworden.
Image
Leider schlechter als die LEG es verdient hat
Work-Life-Balance
Familie und Beruf sind gut miteinander zu vereinbaren. Teilzeitkräfte mit jungen Kindern haben genauso gute Chancen auf anspruchsvolle Aufgaben. Tolle Angebote vom Gesundheitsmanagement!
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist die Extrameile zu gehen, kann hier auch etwas werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt der LEG kann sich sehen lassen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen werden immer wieder Ideen umgesetzt um der Verantwortung für unsere Umwelt aber auch unsere Mitmenschen (Mieter & Mitarbeiter) gerecht zu werden. Tolle Stiftungsarbeit!
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sehr stark, über die Abteilungsgrenzen hinaus an manchen Stellen noch Verbesserungspotential
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte der LEG sind auch Familien-Menschen und haben somit Verständnis und Respekt für einander. Am Ende haben alle daran interessiert einen guten Job zu machen und gerne zusammen zuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude am Flughafen ist einfach klasse! Mit zwei Eltern-Kind-Büros die liebevoll eingerichtet sind.
Kommunikation
Flache Hierarchien in der Kommunikation - hier spricht die Vorstände ganz selbstverständlich mit seinen Mitarbeitern über Projekte und Anliegen
Toller Arbeitgeber, nur wer noch nie woanders gearbeitet hat fühlt sich hier nicht wohl
4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass eine offene Unternehmenskultur besteht und man immer neue Lösungsansätze bringen darf. Mitarbeiter werden hier ernst genommen. Und auch, dass es so viele Benefits gibt und die flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Hunde im Büro erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Das zukünftig Hunde im Büro erlaubt werden, das wäre toll
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur bei der LEG hat sich im Laufe der letzten Jahre stark geändert. Wir sind agiler, flexibler und schneller geworden. Einige kommen damit nicht zurecht. Das sind aber meist die, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Man kann immer offenes Feedback geben und die Geschäftsführung und der Vorstand schätzen es sehr, wenn neue Denkansätze oder Lösungswege aufgezeigt werden. Ich habe selten einen Vorstand erlebt, welcher so offen und zugänglich ist. Hier wird definitiv mit Vorbild agiert!
Image
Für das Image gibt es Punktabzug, aber nicht weil das Image nicht gut ist, sondern weil es besser sein müsste. Die LEG wird am Markt noch nicht so wahrgenommen, wie sie eigentlich ist: Ein toller Vermieter und toller Arbeitgeber. Das Denken, dass die LEG veraltet ist, trifft nicht mehr zu, nur noch bei denen, die schon ganz lange im Unternehmen sind vielleicht oder die LEG "von früher kennen"
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten und zwar zu 100%, also an 5 Tagen/ Woche. Die Arbeitszeit ist flexibel von 06:00-22:00 Uhr. Durch diese Kombination bekommt man es sehr gut hin, sein Privatleben mit seinem Beruf zu verbinden bzw. es zu integrieren. Natürlich gibt es Phasen, in denen sehr viel los ist und Überstunden anfallen, aber die können Dank Gleitzeit abgebaut oder auch ausgezahlt werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist aber definitiv sehr gut möglich. Auch als Mutter von Kindern, hat man immer die Möglichkeit sie rechtzeitig von der Kita abzuholen oder den Arbeitsalltag entsprechend darauf auszurichten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine mehrere Seiten langes LEG - Weiterbildungsangebot. Das ganze gibt es online in der LEG Akademie. Das ist echt innovativ und cool. Man kann sich sowohl bei internen als auch bei externen Trainings anmelden. Hier macht die LEG echt viel und hat sich super aufgestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder der der Meinung ist, dass das Gehalt oder die Sozialleistungen hier nicht aller höchste Punktzahl verdienen, hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet. Wir haben bei der LEG ein sehr, sehr gutes Gehaltsniveau mit 14 Gehältern! Wo gibts das schon? Durch die Tarifbindung steigt das Gehalt auch regelmäßig an. Außerdem gibt es eine Menge Benefits. Kostenlose Obstkörbe, Wasser, Kaffee, Massage am Arbeitsplatz, Aktive Mittagspause, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, freie Tage am 24.12 und 31.12, eine variable Vergütung und die Arbeitszeit beträgt 37,75 Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsgedanke wurde in den letzten Jahren verstärkt verfolgt, was sich auch bemerkbar macht. Die Energiewende beschäftigt die Geschäftsführung stark und man ist sich auch den sozialen Themen sehr bewusst und nimmt sich diesen an. Es ist toll, dass besonders sozial schwächere Menschen in den Wohnungen der LEG ein zuhause finden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Wir unterstützen uns sehr, insbesondere bei großen Projekten. Einen Stern Abzug gibt es, da es immer jemanden gibt, der seinen eigenen Kopf hat und nicht 100% den Teamgedanken in sich trägt, aber wo gibts das nicht? :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Ältere Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen haben sogar die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen. Sie werden hier aktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde von meinem Vorgesetzten gleichermaßen gefordert als auch gefördert. Egal wie stressig es ist, wenn ich mich austauschen möchte, nimmt er sich Zeit für mich und unterstützt mich. Ich kann sagen, dass er total hinter mir steht und wir ein echt gutes Team sind.
Arbeitsbedingungen
Vor einer Woche sind wir in ein neu gebautes Gebäude am Flughafen in Düsseldorf gezogen. Das ist super modern, mit dem neuesten Equipment ausgestattet und komplett aus Glas. Das ist ein total anderes arbeiten. Ich dachte erst es könnte eine laute Kulisse sein, aber das ist es nicht. Echt top!
Kommunikation
Neuigkeiten und aktuelle Infos werden immer im Intranet veröffentlicht, sodass alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen gleichlautend Informiert sind. Der Vorstand hält regelmäßige Mitarbeitercalls, in welchen er uns alle mit wichtigen Informationen versorgt. Die Calls sind nicht nur informativ, sondern auch spannend und vielfältig. Oftmals gibt es auch aktive Parts, in welchen wir live noch während des Calls an Abstimmungen teilnehmen können und man hat immer die Möglichkeit auch Fragen zu stellen, die direkt beantwortet werden. Echt top! Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich regelmäßige Jour Fixe Termine, was super ist.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall gegeben. Die LEG bietet immer neue Projekte, vielfältige Aufhaben und neue Herausforderungen. Wenn man bereit ist, über den Tellerrand hinaus zu schauen gibt es auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und insbesondere auch weitere Verantwortung zu übernehmen. Cool finde ich auch, das große Angebot an Weiterbildungen. Man kann interne und externe Trainings buchen, das macht es auch spannend, wenn man mal was neues kennenlernen möchte und sich weiterbilden will.
es tut uns leid, dass Sie sich aktuell nicht bei uns wohlfühlen.
Wir finden es insbesondere sehr schade, dass Sie eine große Unsicherheit verspüren. Wir nehmen Ihre Kritik sowie Ihr Feedback sehr ernst. In solchen Fällen steht Ihnen nicht nur Ihre Führungskraft für einen Austausch zur Seite, sondern auch jederzeit eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter aus dem Bereich Personal. Bitte nutzen Sie dieses Angebot und kommen Sie direkt auf uns zu. Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir gemeinsam Lösungen finden.
Beste Grüße Linda Stenck Recruiterin linda.stenck@leg-wohnen.de
Börsenunsicherheit und Quartalsdenken
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei LEG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnen als Unternehmensgegenstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Nehmt das Unternehmen von der Börse
Arbeitsatmosphäre
Sinkende Börsenkurse führen zu Stress und Unsicherheit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass wir Sie nicht als Arbeitgeber überzeugen konnten.
Insbesondere finden wir es schade, dass Sie während Ihrer Beschäftigung eine große Unsicherheit verspürt haben. Wir versuchen alles um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Unsere Umsätze der letzten Jahre bestätigen durchaus eine finanzielle Sicherheit. Zusätzlich möchten wir gemeinsam wachsen und nichts überstürzen. Auch die regelmäßigen Mitarbeitercalls mit dem Vorstand sollen Unsicherheit/Sorgen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen und zu einem besseren Verständnis der aktuellen Zahlen sowie Handlungen führen.
Zu den Punkten "Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere und Weiterbildung usw." haben Sie uns leider kein näheres Feedback gegeben. Können Sie dies bitte einmal genauer erläutern?
Gerne stehen wir Ihnen für einen weiteren Austausch auch per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung.
Beste Grüße Linda Stenck Recruiterin linda.stenck@leg-wohnen.de
Profit, Wachstum und Modernisierung um jeden Preis
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei LEG Wohnen NRW GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend betrachtet finde ich meinen jetzigen Arbeitgeber immer noch um Längen besser.
Verbesserungsvorschläge
Es muss nicht immer alles neu versucht werden zu erfinden.
Arbeitsatmosphäre
Steigender Druck im Projektmanagement. Inkompetente arbeitsweise des direkten Vorgesetzten. Unter direkten Kollegen ein super Team.
Image
Siehe Medienmitteilungen. Immer noch schlecht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub kurzfristig nach Absprache möglich. Keind Probleme mit den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man ohne Probleme genehmigt bekommen. Eigene interne Veranstaltungen gibt es auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr starr. Keine Chance auch nur in eine höhere Gruppierung zu kommen. Wird abgeschmettert. Nur tarifliche Lohnerhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Interesse an Solar etc. Einbau von nicht nachhaltigen Dämmstoffen. Mieterhöhungen um jeden Preis. Alte Mieter ziehen aus, da sie sich die Miete nicht mehf leisten können.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsscharf standen alle zusammen. Es galt einmal der Slogan, zusammen und nicht allein. Einigen hat das noch etwas bedeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe und fair.
Vorgesetztenverhalten
Die Fachkollegen super. Die Quereinsteiger ohne Führungsqualitäten eher mau.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht den Vorgaben und dem Status der Zeit. Work life Balance passte.
Kommunikation
Gerne zügig von unten nach oben, aber sehr schleppend von oben nach unten. Unter direkten Kollegen in der Abteilung super.
Gleichberechtigung
Man hat es zumindest übef die Quote versucht.
Interessante Aufgaben
Es waren z.T. sehr interessante Projekte dabei. Allerdings auch viel Schema Großmodernisierung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass wir Sie in der Vergangenheit als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.
Insbesondere finden wir es schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als nicht sehr gut empfunden haben. Haben Sie die Themen bei Ihrer damaligen Führungskraft angesprochen und um Hilfestellung gebeten? Auch unsere regelmäßig stattfindenden Feedbackgespräche bieten Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit sich vertraulich an Ihre Führungskraft zu wenden und Kritik zu äußern. In Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal wird das Feedback regelmäßig besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Auch haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit sich an eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner aus dem Bereich Personal zu wenden.
Ihre Bewertung zum Bereich Gleichberechtigung können wir leider an dieser Stelle nicht nachvollziehen. Wir haben u.a. eine sehr gute Frauenquote und achten auf Gleichberechtigung in sämtlichen Feldern. Können Sie hier noch etwas konkreter werden und uns Ihre Gründe für diese Bewertung nennen?
Gerne stehen wir Ihnen für einen weiteren Austausch auch per E-Mail oder telefonisch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihren weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße Linda Stenck Recruiterin linda.stenck@leg-wohnen.de
Außen hui, innen....
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei LEG Wohnen NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach ein paar Wochen sieht man schon, es ist mehr Schein als Sein... Führungskräfte haben wenig Zeit, es wird sich gern mit anderen eingeschlossen und was hinter den Türen dann passiert, ist mehr als fraglich.
Work-Life-Balance
Absolut genial geregelt. Sowohl Arbeitszeiten, als auch Urlaubsplanung. Da kann kaum ein Unternehmen mithalten, aus meiner Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb des Unternehmens durchaus möglich. Weiterbildung eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es sammeln sich schon mal kleine Grüppchen, die sich den Alltag versüßen. Tolle Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Ansonsten wird sich hier und da gerne gegenseitig in die Pfanne gehauen, hinter verschlossener Tür am liebsten.
Kommunikation
Infos werden schnell von sämtlichen Abteilungen weitergegeben. Aufgrund der Unternehmensgröße schon mal mit etwas Zeitverzögerung, ist aber verständlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in Hinsicht auf Geschlecht oder sonstiges sehr gut geregelt. Allerdings merkt man, dass bestimmte Mitarbeiter besonders gerne gefördert werden, andere hingegen nicht.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Abteilungen wiederholen sich die Aufgaben recht schnell. Für neue Kollegen gut, da man sich schnell einarbeiten kann. Wird aber schnell langweilig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. 3,2 Sterne sind für uns nicht zufriedenstellend. Es tut uns leid, dass Sie den Kollegenzusammenhalt nicht als optimal empfunden haben. Haben Sie diese Punkte bei Ihrer damaligen Führungskraft angesprochen und auf die von Ihnen empfundene Situation hingewiesen? Auch im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche haben Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit sich vertraulich an Ihre Führungskraft zu wenden und Kritik zu äußern. Unsere Führungskräfte sind jederzeit offen und dankbar für Feedback.
Ihre Bewertung zum Bereich Karriere/Weiterbildung können wir leider an dieser Stelle nicht nachvollziehen. Wir haben für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Akademie, in der wir eine große Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Zusätzlich gibt es auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Können Sie hier noch etwas konkreter werden?
Gerne stehen wir Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße Linda Stenck Recruiterin linda.stenck@leg-wohnen.de