172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von LEG-Immobilien-Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenTolles Teams, super ausgestattete Büros und umfangreiche IT, freundlicher offener Umgang
Super flexible Arbeitszeiten mit großem Arbeitszeitrahmen und ohne Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten bis zu 100% möglich, lediglich Aufgabenverteilung unter den MitarbeiterInnen könnte ausgeglichener sein
Es wird immer versucht, Nachhaltigkeit zu leben und Verbesserungen zu finden
sehr heterogene Teams, bei denen sich die KollegInnen oft sehr gut ergänzen, gegenseitige Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen, bereichsübergreifender Zusammenhalt könnte noch verstärkt werden (Silodenken teilweise vorhanden)
Offene und ehrliche Kommunikation durch die Vorgesetzten, meist sehr fairer Umgang mit allen MitarbeiterInnen - schwarze Schafe gibt es überall, aber es wird sehr viel Wert auf Führungskräfte-Entwicklung und Feedbackkultur gelegt
neue und moderne Büros, super Ausstattung, moderne Technik
Viele Berichte und Infos in Intranetmeldungen, quartärliche Mitarbeitercalls, bei sehr dringenden Mitteilungen und Infos E-Mails an alle Mitarbeiter, zwischen den einzelnen Fachbereichen könnte die Kommunikation noch verbessert werden
keine Unterschiede in Bezug auf Geschlecht
immer wieder neue und spannende Aufgaben, selten Stillstand, viele Einblicke und Mitarbeiter in Projekten möglich
flexibler Nutzung und Umsetzung der vertraglich vereinbarten Stunden
teilweise schwer, da das Verständnis für die Flexibilität w/ Kinder fehlt
Arbeitnehmerfreundlichkeit
Das hier wirklich Familienfreundlichkeit gelebt wird und man als Mama nicht abgeschrieben ist
Durch den Umzug ins neue Gebäude am Flughafen ist die Atmosphäre richtig toll geworden.
Leider schlechter als die LEG es verdient hat
Familie und Beruf sind gut miteinander zu vereinbaren. Teilzeitkräfte mit jungen Kindern haben genauso gute Chancen auf anspruchsvolle Aufgaben. Tolle Angebote vom Gesundheitsmanagement!
Wer bereit ist die Extrameile zu gehen, kann hier auch etwas werden.
Das Gehalt der LEG kann sich sehen lassen!
Im Unternehmen werden immer wieder Ideen umgesetzt um der Verantwortung für unsere Umwelt aber auch unsere Mitmenschen (Mieter & Mitarbeiter) gerecht zu werden. Tolle Stiftungsarbeit!
In den Abteilungen sehr stark, über die Abteilungsgrenzen hinaus an manchen Stellen noch Verbesserungspotential
Die Führungskräfte der LEG sind auch Familien-Menschen und haben somit Verständnis und Respekt für einander. Am Ende haben alle daran interessiert einen guten Job zu machen und gerne zusammen zuarbeiten.
Das neue Bürogebäude am Flughafen ist einfach klasse! Mit zwei Eltern-Kind-Büros die liebevoll eingerichtet sind.
Flache Hierarchien in der Kommunikation - hier spricht die Vorstände ganz selbstverständlich mit seinen Mitarbeitern über Projekte und Anliegen
Dass eine offene Unternehmenskultur besteht und man immer neue Lösungsansätze bringen darf. Mitarbeiter werden hier ernst genommen. Und auch, dass es so viele Benefits gibt und die flexible Arbeitszeitgestaltung
Keine Hunde im Büro erlaubt
Das zukünftig Hunde im Büro erlaubt werden, das wäre toll
Die Kultur bei der LEG hat sich im Laufe der letzten Jahre stark geändert. Wir sind agiler, flexibler und schneller geworden. Einige kommen damit nicht zurecht. Das sind aber meist die, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Man kann immer offenes Feedback geben und die Geschäftsführung und der Vorstand schätzen es sehr, wenn neue Denkansätze oder Lösungswege aufgezeigt werden. Ich habe selten einen Vorstand erlebt, welcher so offen und zugänglich ist. Hier wird definitiv mit Vorbild agiert!
Für das Image gibt es Punktabzug, aber nicht weil das Image nicht gut ist, sondern weil es besser sein müsste. Die LEG wird am Markt noch nicht so wahrgenommen, wie sie eigentlich ist: Ein toller Vermieter und toller Arbeitgeber. Das Denken, dass die LEG veraltet ist, trifft nicht mehr zu, nur noch bei denen, die schon ganz lange im Unternehmen sind vielleicht oder die LEG "von früher kennen"
Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten und zwar zu 100%, also an 5 Tagen/ Woche. Die Arbeitszeit ist flexibel von 06:00-22:00 Uhr. Durch diese Kombination bekommt man es sehr gut hin, sein Privatleben mit seinem Beruf zu verbinden bzw. es zu integrieren. Natürlich gibt es Phasen, in denen sehr viel los ist und Überstunden anfallen, aber die können Dank Gleitzeit abgebaut oder auch ausgezahlt werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist aber definitiv sehr gut möglich. Auch als Mutter von Kindern, hat man immer die Möglichkeit sie rechtzeitig von der Kita abzuholen oder den Arbeitsalltag entsprechend darauf auszurichten.
Es gibt eine mehrere Seiten langes LEG - Weiterbildungsangebot. Das ganze gibt es online in der LEG Akademie. Das ist echt innovativ und cool. Man kann sich sowohl bei internen als auch bei externen Trainings anmelden. Hier macht die LEG echt viel und hat sich super aufgestellt
Jeder der der Meinung ist, dass das Gehalt oder die Sozialleistungen hier nicht aller höchste Punktzahl verdienen, hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet. Wir haben bei der LEG ein sehr, sehr gutes Gehaltsniveau mit 14 Gehältern! Wo gibts das schon? Durch die Tarifbindung steigt das Gehalt auch regelmäßig an. Außerdem gibt es eine Menge Benefits. Kostenlose Obstkörbe, Wasser, Kaffee, Massage am Arbeitsplatz, Aktive Mittagspause, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, freie Tage am 24.12 und 31.12, eine variable Vergütung und die Arbeitszeit beträgt 37,75 Stunden.
Der Nachhaltigkeitsgedanke wurde in den letzten Jahren verstärkt verfolgt, was sich auch bemerkbar macht. Die Energiewende beschäftigt die Geschäftsführung stark und man ist sich auch den sozialen Themen sehr bewusst und nimmt sich diesen an. Es ist toll, dass besonders sozial schwächere Menschen in den Wohnungen der LEG ein zuhause finden.
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Wir unterstützen uns sehr, insbesondere bei großen Projekten. Einen Stern Abzug gibt es, da es immer jemanden gibt, der seinen eigenen Kopf hat und nicht 100% den Teamgedanken in sich trägt, aber wo gibts das nicht? :-)
Es werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Ältere Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen haben sogar die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen. Sie werden hier aktiv unterstützt.
Ich werde von meinem Vorgesetzten gleichermaßen gefordert als auch gefördert. Egal wie stressig es ist, wenn ich mich austauschen möchte, nimmt er sich Zeit für mich und unterstützt mich. Ich kann sagen, dass er total hinter mir steht und wir ein echt gutes Team sind.
Vor einer Woche sind wir in ein neu gebautes Gebäude am Flughafen in Düsseldorf gezogen. Das ist super modern, mit dem neuesten Equipment ausgestattet und komplett aus Glas. Das ist ein total anderes arbeiten. Ich dachte erst es könnte eine laute Kulisse sein, aber das ist es nicht. Echt top!
Neuigkeiten und aktuelle Infos werden immer im Intranet veröffentlicht, sodass alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen gleichlautend Informiert sind. Der Vorstand hält regelmäßige Mitarbeitercalls, in welchen er uns alle mit wichtigen Informationen versorgt. Die Calls sind nicht nur informativ, sondern auch spannend und vielfältig. Oftmals gibt es auch aktive Parts, in welchen wir live noch während des Calls an Abstimmungen teilnehmen können und man hat immer die Möglichkeit auch Fragen zu stellen, die direkt beantwortet werden. Echt top! Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich regelmäßige Jour Fixe Termine, was super ist.
Alle werden gleich behandelt
Auf jeden Fall gegeben. Die LEG bietet immer neue Projekte, vielfältige Aufhaben und neue Herausforderungen. Wenn man bereit ist, über den Tellerrand hinaus zu schauen gibt es auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und insbesondere auch weitere Verantwortung zu übernehmen. Cool finde ich auch, das große Angebot an Weiterbildungen. Man kann interne und externe Trainings buchen, das macht es auch spannend, wenn man mal was neues kennenlernen möchte und sich weiterbilden will.
Klasse Betriebsklima in meiner Abteilung.
Wir sind besser als unser Ruf.
Sehr Flexible Arbeitszeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten für die, die wollen. Mann kann aber auch einfach arbeiten. Gutes Geld für gute Leistung.
Wir wollen mit unseren Wohnungen Geld verdienen. Mieterhöhungen können dem einen mehr weh tun als dem anderen.
Wir helfen uns bei Bedarf.
Nix zu meckern.
Sehr gut.
Alles OK. Super Umgang mit Corona. Homeoffice, Splitoffice, Gesundheit geht vor.
Offen und ehrlich.
Eigeninitiative immer möglich.
Eine Übernahme durch ein anderes Unternehmen droht und drückt auf die Stimmung
Börsennotiert aber abgeschlagen
Entspannt aber die Tage werden sich ändern
Bald ersetzt durch die Manager eines Neuen macht es viele überflüssig
Führung ist Fehlanzeige
Angestaubt und nicht mehr zeitgemäß
Intern wird dazu nichts kommuniziert nach außen gibt es professionelles Bla Bla
Häufig nur Standardverwaltungsthemen für die man beim Mieter nicht geliebt wird.
Wohnen als Unternehmensgegenstand
Die Unsicherheit
Nehmt das Unternehmen von der Börse
Sinkende Börsenkurse führen zu Stress und Unsicherheit
Schaut selbst in die Presse
Rückblickend betrachtet finde ich meinen jetzigen Arbeitgeber immer noch um Längen besser.
Es muss nicht immer alles neu versucht werden zu erfinden.
Steigender Druck im Projektmanagement. Inkompetente arbeitsweise des direkten Vorgesetzten. Unter direkten Kollegen ein super Team.
Siehe Medienmitteilungen. Immer noch schlecht.
Gleitzeit, Urlaub kurzfristig nach Absprache möglich. Keind Probleme mit den Kollegen.
Weiterbildung kann man ohne Probleme genehmigt bekommen. Eigene interne Veranstaltungen gibt es auch.
Sehr starr. Keine Chance auch nur in eine höhere Gruppierung zu kommen. Wird abgeschmettert. Nur tarifliche Lohnerhöhung.
Kein Interesse an Solar etc. Einbau von nicht nachhaltigen Dämmstoffen.
Mieterhöhungen um jeden Preis. Alte Mieter ziehen aus, da sie sich die Miete nicht mehf leisten können.
Abteilungsscharf standen alle zusammen. Es galt einmal der Slogan, zusammen und nicht allein. Einigen hat das noch etwas bedeutet.
Auf Augenhöhe und fair.
Die Fachkollegen super. Die Quereinsteiger ohne Führungsqualitäten eher mau.
Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht den Vorgaben und dem Status der Zeit. Work life Balance passte.
Gerne zügig von unten nach oben, aber sehr schleppend von oben nach unten.
Unter direkten Kollegen in der Abteilung super.
Man hat es zumindest übef die Quote versucht.
Es waren z.T. sehr interessante Projekte dabei. Allerdings auch viel Schema Großmodernisierung.
Nach ein paar Wochen sieht man schon, es ist mehr Schein als Sein... Führungskräfte haben wenig Zeit, es wird sich gern mit anderen eingeschlossen und was hinter den Türen dann passiert, ist mehr als fraglich.
Absolut genial geregelt. Sowohl Arbeitszeiten, als auch Urlaubsplanung. Da kann kaum ein Unternehmen mithalten, aus meiner Sicht.
Aufstieg innerhalb des Unternehmens durchaus möglich. Weiterbildung eher nicht.
Es sammeln sich schon mal kleine Grüppchen, die sich den Alltag versüßen. Tolle Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Ansonsten wird sich hier und da gerne gegenseitig in die Pfanne gehauen, hinter verschlossener Tür am liebsten.
Infos werden schnell von sämtlichen Abteilungen weitergegeben. Aufgrund der Unternehmensgröße schon mal mit etwas Zeitverzögerung, ist aber verständlich.
Gleichberechtigung in Hinsicht auf Geschlecht oder sonstiges sehr gut geregelt. Allerdings merkt man, dass bestimmte Mitarbeiter besonders gerne gefördert werden, andere hingegen nicht.
Innerhalb der Abteilungen wiederholen sich die Aufgaben recht schnell. Für neue Kollegen gut, da man sich schnell einarbeiten kann. Wird aber schnell langweilig.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. 3,2 Sterne sind für uns nicht zufriedenstellend. Es tut uns leid, dass Sie den Kollegenzusammenhalt nicht als optimal empfunden haben. Haben Sie diese Punkte bei Ihrer damaligen Führungskraft angesprochen und auf die von Ihnen empfundene Situation hingewiesen? Auch im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche haben Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit sich vertraulich an Ihre Führungskraft zu wenden und Kritik zu äußern. Unsere Führungskräfte sind jederzeit offen und dankbar für Feedback.
Ihre Bewertung zum Bereich Karriere/Weiterbildung können wir leider an dieser Stelle nicht nachvollziehen. Wir haben für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Akademie, in der wir eine große Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Zusätzlich gibt es auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Können Sie hier noch etwas konkreter werden?
Gerne stehen wir Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
Linda Stenck
Recruiterin
linda.stenck@leg-wohnen.de