202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mieter tuen einem irgendwann leid. In diesem Unternehmen zerstört man Existenzen und Lebensgrundlagen anderer Menschen, alles für Profitmaximierung
Durch immer engere Arbeitsvorgaben und Prozesse sinkt die Freude auf interessante Arbeit. Die neu eingeführten Arbeitsprozesse verbessern nicht die Produktivität, sondern entmündigen die Arbeitnehmer komplett. Der Arbeitsaufwand steigt.
Wird langsam schlechter
Mehr Schein als Sein
Direkte Vorgesetzte leiden ebenso wie die Administration.
Gute Arbeitsbedingungen, vereinbar mit Familie
Wenig Gehaltserhöhungen trotz stark steigender Inflation
Mehr Rücksprache mit den Mitarbeitern, auf wünsche eingehen
Liebe*r Mitarbeiter*in!
Vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrlichen Worte.
Es ist wirklich toll zu sehen, dass dein Bewertungstitel "Mit Familie super vereinbar!" direkt unsere Werte widerspiegelt – fair, flexibel und sozial. Das ist für uns eine erfreuliche Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Bewertungen in verschiedenen Kategorien zeigen, dass wir in vielen Bereichen bereits gut abschneiden. Dies ist ein Zeichen dafür, dass unsere Bemühungen, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, anerkannt werden.
Wir nehmen auch deine Anregungen ernst und werden uns bemühen, die anderen Bereiche zu verbessern, um besser auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche einzugehen.
In Bezug auf die Gehalts- und Sozialleistungen verstehen wir, dass dies ein wichtiger Aspekt ist. Wir sind uns der Herausforderungen, die die steigende Inflation mit sich bringt, bewusst. Bitte hab Verständnis dafür, dass finanzielle Entscheidungen im Kontext der gesamten Unternehmensstrategie getroffen werden, aber wir werden deine Bedenken ernst und sorgfältig abwägen.
Wir schätzen dich, dein wertvolles Feedback und deine Mitarbeit und freuen uns auf die weiteren gemeinsamen Jahre mit dir.
Beste Grüße
Franziska Feller
Bereich Personal
karriere@leg-wohnen.de
Uns wird immer gesagt, wir müssten sparen. Dann gibt es große Feiern und zig Punkte an denen nicht gespart wird.
Warum ist es so unmöglich eine Inflationausgleichsprämie zu zahlen?
Alles wird teurer, man kommt nicht mehr hinterher mit seinen Ausgaben. Da könnte der Arbeitgeber unterstützen. Und wenn er es nicht macht weil „wir ja sparen müssen“, dann wäre es als Mitarbeiter schön zu sehen, dass auch gespart wird. Ansonsten ist das für mich sparen an falscher Stelle.
Liebe*r Mitarbeiter*in!
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass du deine Gedanken und Bedenken mit uns teilst.
Wir verfolgen eine ausgewogene finanzielle Strategie, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen und das langfristige Wohl des Unternehmens gleichzeitig erfüllen soll, damit wir gemeinsam durch die Krise kommen.
Wir möchten betonen, dass Transparenz für uns von großer Bedeutung ist, und wir werden weiterhin versuchen, die Kommunikation im Hinblick auf unsere finanziellen Entscheidungen zu verbessern, um ein Verständnis dafür zu schaffen, wie diese getroffen werden.
Viele Grüße
Louisa Finke
Bereich Personal
karriere@leg-wohnen.de
Ich persönlich hatte mich damals so gefreut hier anfangen zu können, noch schöner ist es allerdings hier endlich weg zu sein.
Oft ist es so, dass diejenigen, die das absolute Minimum an Arbeit leisten dafür noch gelobt werden. Wohingegen diejenigen, die das Maximum und noch mehr leisten keiner Wertschätzung erfahren, da es als selbstverständlich angesehen wird. Keine klare Regelung über mobile Arbeit, es ändert sich ständig etwas. Man kann sich auf nichts verlassen, da es am nächsten Tag anders geregelt werden kann.
Regelung über folgende Punkte:
- mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- Betriebsvereinbarung!
- Ehrlicher Umgang
Unseriosität wird mit schöner Inneneinrichtung übermalt. Es gibt eine krasse Vetternwirtschaft und Klassengesellschaft. Neue, besonders Zeitarbeiter werden nicht aufgenommen und gefördert, sondern klein gehalten, nicht beachtet und nur ausgenutzt.
Der Arbeitgeber schafft einfach die Möglichleit „mobiles Arbeiten“ ab um Druck bei den Mitarbeitern und Betriebsrat im Laufe der Betriebsvereinbarungen aufzubauen! Wir werden bei den heißen Temperaturen im Sommer gezwungen im Büro zu erscheinen! Die letzten zwei Jahre hatten wir die Möglichkeit 4 Tage von zuhause zu arbeiten …
Unaufrichtig, Verlogen und nicht Neutral trifft es ganz gut. Sobald der Mund aufging konnte man sich 100% sicher sein gerade wieder angelogen zu werden, meist kamen dabei auch immer die selben Sprüche aka "Liegt nicht an mir" oder "Ich würde es ja auch gerne ändern" um den Mitarbeiter schnell abzuwürgen und nicht irgendwelche Märchen erfinden zu müssen warum es so läuft wie es läuft.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Teamarbeit funktioniert am besten, wenn alle an einem Strang ziehen und alle das gleiche Ziel verfolgen. Wenn aber nicht von jedem 100% gegeben und nur ein Minimum an Arbeit geleistet wird, ist das natürlich frustrierend, das verstehen wir.
Zu dem Thema Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir mit einem strukturierten Auswahlprozess in Form eines Assessment Centers, unsere Führungskräfte sorgfältig aus.
Etwas schwieriger nachzuvollziehen ist deine Auffassung zum mobilen Arbeiten. Bei uns gab es all die Jahre – auch schon vor Corona – die Möglichkeit komplett mobil zu arbeiten. Das ist auch jetzt so. In den letzten Wochen gab es jedoch Gesprächsbedarf, sodass wir die Regelung kurzzeitig (6 Arbeitstage) aussetzen mussten. Grundsätzlich sehen wir als Heimat unserer Mitarbeiter*innen das Büro. Hier kommen alle zusammen, tauschen sich aus und es findet Kommunikation statt. Unser Büro ist ein Ort der Vernetzung und wir möchten aktiv dazu einladen, dies auch zu nutzen. Schade, dass diese Auffassung scheinbar nicht von dir geteilt wird.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Kerstin Wrobel
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
- dass die Arbeit, die wir tagtäglich leisten, nicht genug wertgeschätzt wird
- dass die LEG scheinbar ernsthaft denkt, dass die Produktivität steigt, wenn sich morgens alle Mitarbeiter mit bürokonformer Kleidung durch den Verkehr ins Büro quälen, den ganzen Tag im lauten Großraumbüro sitzen und abends im Feierabendverkehr im Stau stehen.
- 100% Home Office Möglichkeit ohne Kernarbeitszeit. Wir haben über Jahre gezeigt, dass es super funktioniert und ihr den Mitarbeitern vertrauen könnt
- Möglichkeit, für bestimmte Zeit aus dem Ausland zu arbeiten. Motiviert die Mitarbeiter und macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
- Möglichkeit, seine Wochen-Arbeitsstunden in 4 Tagen zu absolvieren
Die Vereinbarungen für Home Office sind ausgelaufen und der Arbeitgeber leistet sich einen für die Mitarbeiter sehr ermüdenden Machtkampf mit dem Betriebsrat. Mitten in der Ferienzeit bei heißen Temperaturen werden Mitarbeiter gezwungen, 4x pro Woche ins Büro zu kommen, während gleichzeitig Umbaumaßnahmen in der Markthalle stattfinden.
Man ist permanent mit Abarbeiten des Tagesgeschäfts und Beantworten von ad-hoc-Anfragen beschäftigt, dass man sich über solche Dinge gar keine Gedanken machen kann.
Aufgaben und Anforderungen werden immer komplexer und mehr, Gehalt wird selbst bei den aktuellen Inflationsraten nicht/kaum erhöht.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein Feedback.
In deinem Feedback ging es hauptsächlich um das Thema mobiles Arbeiten. Wir möchten an dieser Stelle nicht im Detail darauf eingehen, da die Regelung zwar für 6 Arbeitstage ausgesetzt war, jetzt aber wieder in unveränderter Form gilt, sodass grundsätzlich jeden Tag mobil (im Flex Office) gearbeitet werden kann.
Wir laden dich immer gerne zum offenen Austausch ein, damit wir verstehen, wo es für dich hakt und wir gemeinsam über die weiteren Themen sprechen können.
Liebe Grüße
Kerstin Wrobel
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
Derzeit ist die Stimmung gar nicht gut. Vor einem Jahr war die Stimmung super. Dass hat man genutzt um eine exzellente Mitarbeiter Befragung durchzuführen, Preise zu gewinnen und mit diesen Umfragen auch werben zu dürfen. Faktisch hat sich das Unternehmen in so kurzer Zeit sehr Mitarbeiter unfreundlich gewendet. So ist derzeit die Home Office Vereinbarung aufgrund von Pandemie Ende ausgelaufen. Die neue Betriebsvereinbarung sollte die Flexibilität deutlich einschränken. Dies konnte der Betriebsrat verhindern, jedoch wurde hierdurch auch keine Einigung erzielt. Daher gilt nun die Vor-Pandemie Vereinbarung von max. 12 Std. Home Office bei flexiblen Arbeitszeiten. Zudem haben in den letzten Monaten sehr viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen, was als schlechtes Zeichen für das Unternehmen zu werten ist.
Häufig schlechte Presse.
Durch Massive Überforderung vieler Abteilungen wird hier bestes Futter für Burnout geliefert.
Es gibt Intern Möglichkeiten voran zukommen.
Das Gehalt ist durchaus gut. Gemessen an die Tätigkeiten und den Stresslevel jedoch nur an ok.
Es wird ein wenig an die Umwelt gedacht.
Die jeweiligen Teams halten sehr gut zusammen.
Bisher nichts besonders positives oder negatives wahrgenommen.
Manche sind echt Klasse. Leider gibt es viele Führungskräfte die nur aufgrund von Kontakten Führungskraft geworden sind. Diese Führungskräfte holen zusätzlich inkompetente Mitarbeiter an Board!
Das neue Großraumbüro ist schön. Je nachdem wo man sitzt, kann es jedoch auch zu laut werden.
Beschwerden und Hinweise werden selten ernst genommen. Reaktion ist in der Regel, dass alles richtig ist. So wird den Mitarbeitern suggeriert, dass die selber das Problem sind.
Lieblinge werden gut behandelt.
Dauerhaft spannend.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Auf das Thema mobiles Arbeiten möchten wir an dieser Stelle nicht im Detail eingehen. Die Regelung war für 6 Arbeitstage ausgesetzt, gilt jetzt aber wieder in unveränderter Form, sodass grundsätzlich jeden Tag mobil (im Flex Office) gearbeitet werden kann.
Insbesondere zu dem Thema Karriere/ Weiterbildung würden wir sehr gerne mit dir in den Austausch gehen. Unsere LEG Akademie bietet über 200 Schulungen und Trainings, die je nach Position und Bereich, selbstständig von allen genutzt werden können. Wenn es eine bestimmte Weiterbildung gibt, die fehlt dann freuen wir uns auf dein konkretes Feedback, sodass wir uns damit auseinandersetzen können und diese ggfs. noch in unserer Akademie aufnehmen.
Bei dem Thema Umwelt/Sozialbewusstsein und Vorgesetztenverhalten hast du uns 2 Sterne gegeben.
Durch einen strukturierten Auswahlprozess in Form eines Assessment Centers, wählen wir unsere Führungskräfte sorgfältig aus.
Wir engagieren uns mit unser LEG-NRW Mieter-Stiftung http://leg-nrw-mieter-stiftung.de/ mit Individualförderungen bei Notlagen unserer Mieter*innen sowie mit Integrations- und Interkulturförderungen, die auch der Allgemeinheit bzw. Nicht-Mieter*innen zugutekommen. Bei unserer „Dein Zuhause Hilft-Stiftung“ https://dein-zuhause-hilft.de/ haben wir bereits zahlreiche gemeinnützige Institutionen unterstützt und soziale Projekte gefördert. Vielleicht müssen wir in der Kommunikation unseres sozialen Engagements noch besser werden.
Komm doch gerne auf uns zu und wir tauschen uns zu den Themen gerne gemeinsam aus.
Liebe Grüße
Kerstin Wrobel
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
Pünktliche Bezahlung
Zu viele festgelegte Prozesse, die einzuhalten ist schlecht möglich.
Die Veränderung bezüglich Homeoffice und Kernarbeitszeit.
Siehe Titel
Sehr schlechte Stimmung und viel Unzufriedenheit
Immer schlechter, leider in vielen Bereichen zu recht
Ohne Flex Office kaum möglich, Arbeitsaufkommen zu hoch.
Man ist bemüht
Schwindet wegen Überbelastung
Alles, was man braucht, nichts zu bemängeln.
Hier zu viel, da zu wenig
Zu wenig für zu viel Arbeit und Verantwortung
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein offenes Feedback zu geben.
Zunächst freut es uns, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Auch wir möchten euch in Zukunft die Möglichkeit geben mobil zu arbeiten. Wir befinden uns derzeit im Austausch mit unserer Mitbestimmung zu diesem Thema. Alle Infos dazu findest du im Intranet und du kannst auch jederzeit auf die Personalabteilung zukommen.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden und motiviert sind und geben unser Bestes!
Beste Grüße
Franziska Feller
Bereich Personal
karriere@leg-wohnen.de
Ohne Home Office werden viele gehen …
Arbeitgeber möchte Home Office abschaffen!
EDV sollte erneuert und modernisiert werden.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation mit dem mobilen Arbeiten unbefriedigend ist.
Wir befinden uns aktuell im Austausch mit unserer Mitbestimmung wie die zukünftigen Regelungen zum Thema mobiles Arbeiten fortgeführt werden können.
Eins ist klar: Wir möchten euch auch zukünftig die Möglichkeit bieten mobil zu arbeiten. Eine Abschaffung ist und war zu keiner Zeit angedacht. Den aktuellen Stand zu diesem Thema kannst du jederzeit den Intranet Artikeln entnehmen oder auch gerne auf uns in der Personalabteilung zukommen.
Wir haben immer ein offenes Ohr.
Liebe Grüße
Kerstin Wrobel
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de
Insgesamt guter Arbeitgeber.
Die immerwieder aufkommende Unruhe um die Fortführung der Homeofficeregelungen wirkt unnötig und vermeidbar. Hier sollte zügig eine dauerhafte Regelung festgelegt werden.
Idealerweise sollte die über die letzten Jahren bewährten Regelung zum mobilien-Arbeiten (Homeoffice) beibehalten werden. Allerhöchstens jedoch eine Pflicht für einen Bürotag pro Woche für Vollzeitkräfte.
Denn: Homeoffice gehört zur Lebensrelität von vielen Kollegen. Nicht jeder kann den Alltag mit Familie und Kindern nach Jahren mit Homeoffice einfach wieder umstellen auf überwiegende Anwesenheit im Büro bzw. stundenweises Arbeiten im Homeoffice.
Ohne Homeoffice leider schwierig.
Ohne Homeoffice leider schwierig.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und als Arbeitgeber empfiehlst.
Wir können nachvollziehen, dass die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu eurer Work-Life-Balance dazugehört und möchten diese auch beibehalten. Wie du bestimmt bereits mitbekommen hast, sind wir aktuell im Austausch mit unserer Mitbestimmung wie die zukünftigen Regelungen zum Thema mobiles Arbeiten fortgeführt werden können. Im Intranet kannst du dich zu dem aktuellen Stand informieren. Du kannst auch gerne auf uns in der Personalabteilung zukommen.
Wir freuen uns auf den Austausch und die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
Franziska Feller
Bereich Personal
karriere@leg-wohnen.de
So verdient kununu Geld.