Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.1.2026
Die LEG-Immobilien-Gruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die flexible Arbeitsgestaltung hervorgehoben wird. Die Work-Life-Balance profitiert von Gleitzeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten, wobei private Umstände berücksichtigt werden. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und respektvoll beschrieben, mit einer offenen Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Auch bei den Vorgesetzten überwiegen positive Erfahrungen, wobei Führungskräfte als kompetent und fair wahrgenommen werden. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und eigenverantwortlich gestaltet beschrieben, während die technische Ausstattung größtenteils als modern und zufriedenstellend gilt.
Kritische Stimmen gibt es bei der Entlohnung, die teilweise als nicht angemessen für die erbrachte ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei LEG-Immobilien-Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice, was ihnen hilft, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Die Führungskräfte legen Wert darauf, dass Überstunden zügig abgebaut werden, und Urlaubswünsche werden in der Regel problemlos genehmigt. Zudem betonen einige Beschäftigte, dass auf persönliche Umstände stets Rücksicht genommen wird und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen im Fokus steht.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die von einer zu hohen Arbeitsbelastung berichten. Diese Mitarbeiter:innen fühlen sich durch den Druck, Projekte abzuschließen, überfordert und können dadurch kaum eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben erreichen. Trotz dieser vereinzelten negativen Erfahrungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck, dass die LEG-Immobilien-Gruppe durch ihre flexiblen Arbeitszeitmodelle eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der LEG-Immobilien-Gruppe wird insgesamt positiv wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes Umfeld, besonders am Standort Düsseldorf, mit einer kollegialen Atmosphäre, in der gegenseitige Hilfsbereitschaft großgeschrieben wird. Das Arbeitsklima wird als offen, respektvoll und kommunikativ beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Besonders geschätzt wird der entspannte, ungezwungene Umgangston fernab einer steifen Büroatmosphäre.
Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch auch Kritikpunkte. So bemängeln wenige, dass Lob selten ausgesprochen wird, während Kritik überwiegt. Vereinzelt wird von einem gewissen Leistungsdruck und unkollegialem Verhalten wie Tratsch und respektlosem Umgang berichtet. Trotz dieser Einzelmeinungen überwiegt jedoch deutlich der Eindruck einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der Anliegen ernst genommen werden und ein offener Austausch auch mit Vorgesetzten über Probleme möglich ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der LEG-Immobilien-Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als kompetent, fair und unterstützend. Die Führungskräfte werden als offen und direkt wahrgenommen, wobei die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen oft von Vertrauen und Gleichberechtigung geprägt ist. Einige Nutzer:innen berichten von konstruktiver Kritik und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Während unmittelbare Vorgesetzte häufig als verständnisvoll beschrieben werden, wird das höhere Management teilweise als weniger einfühlsam bezüglich der Arbeitsbelastung wahrgenommen. Einige Bewertungen weisen auf Unterschiede zwischen den Abteilungen hin - manche Führungskräfte verfügen über fachliche Kompetenz, zeigen jedoch Defizite in ihren Führungsqualitäten. Vereinzelt wird auch von Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und einem Qualitätsrückgang in der Führung berichtet.
Die Kommunikation bei der LEG-Immobilien-Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist der offene und transparente Informationsaustausch zwischen Kolleg:innen und Führungskräften. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Board-Calls und Teambesprechungen sowie die Möglichkeit, Probleme offen anzusprechen und Unterstützung zu erhalten. Die Kommunikationskanäle werden als lösungsorientiert und direkt beschrieben. Während die Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut funktioniert, gibt es bei der abteilungsübergreifenden Abstimmung gelegentlich Verzögerungen, die zu Stress führen können. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die interne Kommunikation als verbesserungswürdig und teilweise unübersichtlich, besonders seit Veränderungen in der Führungsebene stattgefunden haben.
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