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LEG-Immobilien-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score237 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in36 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Facility Manager14 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEG-Immobilien-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEG-Immobilien-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

„Kundennah und wachstumsstark!"

Wer wir sind

Wir bei der LEG konzentrieren uns voll und ganz auf das Angebot von gutem Wohnraum zu einem fairen Preis für breite Schichten der Bevölkerung. Mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohner*innen sind wir eines der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. In unserem Stammland Nordrhein-Westfalen haben wir acht Niederlassungen und sind an ausgewählten Standorten in weiteren westdeutschen Bundesländern mit persönlichen Ansprechpartner*innen vor Ort vertreten. Durch unseren stetigen Wachstum sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen Teammitglieder*innen. Falls Sie aktuell Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten, schauen Sie sich einmal unsere offenen Stellenangebote an. Entwicklungsperspektiven, Teamgeist und Zuverlässigkeit stehen in unserem Unternehmen an oberster Stelle. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten und gemeinsam mit uns neue Wege gehen.

Als Mitarbeiter*in erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter*innen Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie. Selbstverständlich legen wir besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiter*innen. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kolleg*innen sowie in die Ihrer Mieter*innen. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1900 Mitarbeitenden
Umsatzrund 1,241 Milliarden Euro Erlöse aus Vermietung & Verpachtung

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was LEG-Immobilien-Gruppe über Benefits sagt

Abhängig von Standort und Funktion bieten wir

  • Professionelles Gesundheitsmanagement
    Uns liegt ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden am Herzen. Wir bieten deshalb u.a. präventive Vorsorgeuntersuchungen, Obstkörbe in der Winterzeit und einen betriebsärztlichen Dienst.
  • LEG-Familienservice
    Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder für die Pflege von Angehörigen an.
  • LEG Akademie
    Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, gehören umfangreiche Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Talentförderung, Mentoring und Diversitätsprogramme einfach dazu. Für uns ist ein professionelles Onboarding bei Eintritt zudem selbstverständlich.
  • Offene Kommunikation auf Augenhöhe
    Bei uns reist der Vorstand auch mit der Bierbank durch die Nation. Ein stetiger interaktiver Austausch mit unseren Führungskräften – vom Vorstand bis zum Teamleiter – gehört für uns dazu. Wir leben flache Hierarchien!
  • Great Place To Work? Na klar!
    Wir nehmen regelmäßig an den Great Place To Work Befragungen teil. 84% unserer Mitarbeiter*innen bestätigen uns, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind. Wir setzen uns mit dem Feedback intensiv auseinander und führen Dialoggespräche mit jedem einzelnen.
  • Rundum-sorglos-Paket
    Wir sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen. Neben einer wertschätzenden Unternehmenskultur erwarten Sie 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, die neueste Technikausstattung vom Laptop bis zum Rasenmäher und Arbeitskleidung für kundennahe Dienstleistungen sowie kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Corporate Benefits und noch vieles mehr.
  • Außerordentliche Vergütungs-und Arbeitszeitmodelle
    Wir bieten Top-Konditionen bestehend aus einem Festgehalt, leistungsorientierter Vergütung und unserem Mitarbeiteraktienprogramm.
  • LEGendäre Teamevents
    Gemeinsame Events werden bei uns großgeschrieben. Sei es bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Firmenläufe oder auch Karneval.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEG-Immobilien-Gruppe.

  • karriere@leg-wohnen.de

  • Wir bei der LEG setzen wir auf Effizienz und Datenschutz in unserem Bewerbungsprozess. Aus diesem Grund verwenden wir ein modernes Bewerbermanagementsystem, um den gesamten Prozess zu optimieren und Ihre Bewerbungsunterlagen sicher zu verwalten.

    Unsere bevorzugte Bewerbungsform ist daher die Online-Bewerbung. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal ein, das in unserem Stellenangebot verlinkt ist. Dies ermöglicht es uns, Ihre Bewerbung schnell und gezielt zu bearbeiten und den gesamten Prozess transparent und effektiv zu gestalten.

  • 1. Schritt - Bewerbung abschicken

    Schicken Sie uns ganz einfach mit dem Klick auf den "Bewerben" Button Ihre Online-Bewerbung zu.

    2. Schritt - Wir lernen uns kennen

    Nachdem wir Ihre Bewerbung gesichtet haben, vereinbaren wir einen Termin, sodass wir uns i.d.R. zunächst virtuell begegnen können. Im Rahmen eines zweiten Gesprächs freuen wir uns dann, Sie persönlich noch besser kennenlernen zu können.

    3. Schritt - Wir besprechen die Konditionen

    Wenn wir voneinander überzeugt sind, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot und klären die Konditionen. Während des gesamten Prozesses stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne für alle Fragen zur Verfügung.

    4. Schritt - Wir begrüßen Sie als Teil unseres LEGendären Teams

    Ist alles geregelt, können wir es kaum erwarten, Sie persönlich bei uns begrüßen zu können. Wir starten mit einem auf Sie abgestimmten Onboarding, damit Sie schnell und sicher im neuen Job bei uns ankommen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeit
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Ich persönlich hatte mich damals so gefreut hier anfangen zu können, noch schöner ist es allerdings hier endlich weg zu sein.
Mobiles Arbeiten zu 100% möglich. Die Möglichkeit sich immer weiterbilden und weiter entwickeln zu können. Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt. Feedback ist nicht nur ein Wort sondern darf und soll wirklich gegeben werden, in alle Richtungen, bis hin zum Vorstand. Regelmäßige Tariferhöhungen, obwohl die Gehälter bereits sehr gut sind.
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Insgesamt guter Arbeitgeber.
Pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft ist es so, dass diejenigen, die das absolute Minimum an Arbeit leisten dafür noch gelobt werden. Wohingegen diejenigen, die das Maximum und noch mehr leisten keiner Wertschätzung erfahren, da es als selbstverständlich angesehen wird. Keine klare Regelung über mobile Arbeit, es ändert sich ständig etwas. Man kann sich auf nichts verlassen, da es am nächsten Tag anders geregelt werden kann.
Die Mieter tuen einem irgendwann leid. In diesem Unternehmen zerstört man Existenzen und Lebensgrundlagen anderer Menschen, alles für Profitmaximierung
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Zu viele festgelegte Prozesse, die einzuhalten ist schlecht möglich.
Die Veränderung bezüglich Homeoffice und Kernarbeitszeit.
Kein Firmenwagen
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Wenig Gehaltserhöhungen trotz stark steigender Inflation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die immerwieder aufkommende Unruhe um die Fortführung der Homeofficeregelungen wirkt unnötig und vermeidbar. Hier sollte zügig eine dauerhafte Regelung festgelegt werden.
Idealerweise sollte die über die letzten Jahren bewährten Regelung zum mobilien-Arbeiten (Homeoffice) beibehalten werden. Allerhöchstens jedoch eine Pflicht für einen Bürotag pro Woche für Vollzeitkräfte.
Denn: Homeoffice gehört zur Lebensrelität von vielen Kollegen. Nicht jeder kann den Alltag mit Familie und Kindern nach Jahren mit Homeoffice einfach wieder umstellen auf überwiegende Anwesenheit im Büro bzw. stundenweises Arbeiten im ...
Da die Tiefgarage oft voll ist, wäre ein Zuschuss zu einem Jobticket wünschenswert, da die Anbindung gut ist und man so auch etwas für die Umwelt tut. Meinetwegen soll man sich dann auch entscheiden, ob Jobticket oder Einfahrt in die Tiefgarage.
Etwas mehr für die Gesundheit im Rahmen von Sportprogrammen wie zB Zuschuss zu Urban Sports Club oder ähnliches.
Essenszulage aufgrund fehlender Kantine z.B. über die App Belonio.
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Mehr Rücksprache mit den Mitarbeitern, auf wünsche eingehen
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Anerkennung leben und nicht nur vorgaukeln
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Ohne Home Office werden viele gehen …
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Männer verdienen mehr als Frauen
3
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Alles super
5
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Ich sehe bei uns nicht anderes als Gleichberechtigung
5
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Gleichberechtigung in Hinsicht auf Geschlecht oder sonstiges sehr gut geregelt. Allerdings merkt man, dass bestimmte Mitarbeiter besonders gerne gefördert werden, andere hingegen nicht.
3
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Man hat es zumindest übef die Quote versucht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Immer schlechter, leider in vielen Bereichen zu recht
2
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Häufig schlechte Presse.
1
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In der Wohnungswirtschaft ist immer der böse
3
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Image sehr schlecht, immer wieder negative Presseberichte. Dies will man jedoch im Unternehmen nicht wahrhaben - intern wird gesagt, dies sein alles Lügen. und postet einfach tolle Dinge auf LinkedIn, was jedoch mehr Schein als Sein ist.
1
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Leider schlechter als die LEG es verdient hat
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Viele bleiben auch nach ihrer Ausbildung bei der LEG, hier kann man durch die Ausbildung in fast jede Abteilung wechseln.
4
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Es gibt Intern Möglichkeiten voran zukommen.
2
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Ist auf jeden Fall gegeben.
5
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Möglichkeiten vorhanden, strukturierte Weiterbildung über Online-Plattform, wer Entwicklung möchte und sich engagiert, bekommt auch Chancen. Dafür aber Leistung gefordert.
5
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Jeder der möchte kann sich bei Eignung Weiterbilden . Das Angebot ist breit gefächert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LEG-Immobilien-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LEG-Immobilien-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden LEG-Immobilien-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEG-Immobilien-Gruppe als eher modern.
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