Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir bei der LEG konzentrieren uns voll und ganz auf das Angebot von gutem Wohnraum zu einem fairen Preis für breite Schichten der Bevölkerung. Mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohner*innen sind wir eines der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. In unserem Stammland Nordrhein-Westfalen haben wir acht Niederlassungen und sind an ausgewählten Standorten in weiteren westdeutschen Bundesländern mit persönlichen Ansprechpartner*innen vor Ort vertreten. Durch unseren stetigen Wachstum sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen Teammitglieder*innen. Falls Sie aktuell Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten, schauen Sie sich einmal unsere offenen Stellenangebote an. Entwicklungsperspektiven, Teamgeist und Zuverlässigkeit stehen in unserem Unternehmen an oberster Stelle. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten und gemeinsam mit uns neue Wege gehen.
Als Mitarbeiter*in erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter*innen Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie. Selbstverständlich legen wir besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiter*innen. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kolleg*innen sowie in die Ihrer Mieter*innen. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAbhängig von Standort und Funktion bieten wir
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEG-Immobilien-Gruppe.
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze besonders die moderne Arbeitskultur. Das Home-Office ist ein großer Pluspunkt – es erleichtert den Arbeitsalltag enorm und sorgt für eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders schön wäre es, wenn die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, an allen fünf Tagen in der Woche gegeben wäre, statt aktuell an vier Tagen.
Auch die Gleitzeitregelung sowie die flexiblen Arbeitszeiten von 6 bis 22 Uhr sind herausragend. Dadurch lässt sich der Arbeitstag individuell an die persönlichen ...
Dass der Mitarbeiter im Vordergrund steht und man nach einer Lösung sucht, statt Köpfe rollen zu lassen. Auch dass von den Vorgesetzten dafür Sorge getragen wird, dass es einem gut geht.
Obwohl es sich um ein riesen Unternehmen handelt, ist der Umgang miteinander auf allen Ebenen gleich
Hilfsbereite Kollegen und eine offene Feedbackkultur, die den Einstieg als Azubi sehr erleichtert.
Offene Kommunikation, viele Gestaltungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende, Homeoffice und Gleitzeit sorgen für Flexibilität. Das Gehalt ist tariflich geregelt, nachvollziehbar und wird regelmäßig angepasst. Kollegialität und Zusammenhalt im Team sind spürbar, und es gibt zahlreiche spannende Projekte. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
Als Tochter der LEG wird die LWS Plus mit der LEG bei den Mieter gleichgesetzt. Da momentan viele Mieter nicht gerade gut auf die LEG zu sprechen sind, werden die Bauleiter auf den Baustellen immer wieder von Mietern auf die Probleme angesprochen und teilweise sogar beschimpft.
Kranlheitsfälle werden nicht einkalkuliert. Verteilung der Bereiche ungerecht. Teilweise haben Mitarbeiter lange Anfahrtswege zu den Baustellen. Es wird sich selten um Nachunternehmer gekümmert, die nicht mitarbeiten und nur für Verschiebungen sorgen.
Kommunikation! Onboarding neuer Mitarbeiter. Unterschiedliche Rollenverständnisse. Diskussionsunfähigkeit: Es wird geschwiegen und dann radikal gehandelt.
Dass in Abteilungen oft nur der Nasenfaktor bei Höhergruppierungen, Verteilung von Sonderaufgaben und Sonderzahlungen gilt.
Die Einarbeitung in neue Projekte könnte strukturierter ablaufen.
Eine spürbare Entlastung wäre möglich, wenn mehr Personal eingestellt würde – die aktuelle Arbeitslast ist für viele dauerhaft zu hoch.
Darüber hinaus sollten die Arbeitsbedingungen an allen Standorten vereinheitlicht und verbessert werden:
In Düsseldorf sollte die Parkplatzsituation für Standortfremde dringend verbessert werden – z. B. durch mehr firmeneigene Stellplätze
Der Standort Dortmund benötigt ein umfassendes technisches Update. WLAN, Ausstattung und Möblierung entsprechen nicht mehr dem Standard der Zentrale und erschweren produktives Arbeiten erheblich.
Firmenwagen mit Privatnutzung sind nur Abteilungsleitern / NL ...
Silos abschaffen, zu viel
Politik zwischen den Geschäftsbereichen, Machtgehabe schadet der Transformation. Mehr Offenheit für Neues. Mit neuen Tools macht man eine ORG weder agil noch KI fähig. Verbesserungsvorschläge zulassen.
Er mag nicht nur auf jünger, schneller und weiter schauen, sondern auch auf Erfahrung, Qualität und Ausdauer durch ältere Kollegen. Nicht nur junge Führungskräfte sondern auch auf erfahrene Kollegen zurückgreifen.
Gewisse Prozesse müssten vereinfacht werden, um die Bearbeitungsdauer zu verringern
Neue Prozesse erst ansetzen, wenn sie 100% laufen
Parkplatzsituation in der Zentrale für externe Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich würde sogar behaupten, dass ältere Kollegen minimal bevorzugt werden
Hier hat man einen schweren stand
Da die älteren Mitarbeiter meist auch die erfahreneren sind, wird diese Erfahrung gerne und oft genutzt.
Ich bin etwas älter und fühle mich in meinem recht jungen Team sehr wohl
Wir alten Hasen können uns insgesamt nicht beschweren, mir ist in all den Jahren nie aufgefallen dass wir benachteiligt wurden.
Im Gegenteil, man muss mit 60 Jahren die gleiche Arbeit machen wie die jungen, die auch maßlos überfordert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Wie alle Wohnungsunternehmen hat auch dieser Konzern mit öffentlicher Kritik zu tun – man kann es nie allen recht machen. Intern ist das Image deutlich besser als es von außen wirkt. Viele Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie tun.
Leider ist das Image nach außen hin schlechter.
Allerdings gibt es sehr viele zufriedene Mieter, leider werden meistens nur die schlechten Bewertungen gesehen und nicht die guten Bewertungen
Mitarbeiter haben ständig schlechte Laune und beschweren sich über die tägliche Arbeitsbelastung
Stimmt vorne und hinten nicht
Mehr als schlecht, weil alles dreht sich nur um Zahlen und Geld und wenn es garnicht anders mehr geht wird am Mieter gedacht. Entsprechend ist das Image. Beschimpfungen und Übergriffe von wütenden und Mietern inklusive
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Karriere Chancen sind sehr gut, wer motiviert und engagiert arbeitet hat viele Möglichkeiten zum Aufstieg
immer wenn es auch Sinn macht, genehmigt worden.
Karrierechancen sind vorhanden – wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Es liegt oft an einem selbst, ob und wie man sich einbringt. Weiterbildungsangebote sind verfügbar.
Man hat Austiegschancen, die meisten sollen aber nicht, das es dann zu mehr Stress kommt.
Es wurde vorgeschlagen, eine externe Weiterbildung zu machen. Während die einen für die Weiterbildung komplett selbst aufkommen mussten, wurde bei den anderen die hälfte bezahlt. Intern gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.