LEG-Immobilien-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 295 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Kundennah und wachstumsstark!"
Wer wir sind
Wir bei der LEG konzentrieren uns voll und ganz auf das Angebot von gutem Wohnraum zu einem fairen Preis für breite Schichten der Bevölkerung. Mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohner*innen sind wir eines der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. In unserem Stammland Nordrhein-Westfalen haben wir acht Niederlassungen und sind an ausgewählten Standorten in weiteren westdeutschen Bundesländern mit persönlichen Ansprechpartner*innen vor Ort vertreten. Durch unseren stetigen Wachstum sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen Teammitglieder*innen. Falls Sie aktuell Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten, schauen Sie sich einmal unsere offenen Stellenangebote an. Entwicklungsperspektiven, Teamgeist und Zuverlässigkeit stehen in unserem Unternehmen an oberster Stelle. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten und gemeinsam mit uns neue Wege gehen.
Als Mitarbeiter*in erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter*innen Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie. Selbstverständlich legen wir besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiter*innen. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kolleg*innen sowie in die Ihrer Mieter*innen. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was LEG-Immobilien-Gruppe über Benefits sagt
Abhängig von Standort und Funktion bieten wir
- Professionelles Gesundheitsmanagement
Uns liegt ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden am Herzen. Wir bieten deshalb u.a. eine Urban Sports Club Mitgliedschaft, präventive Vorsorgeuntersuchungen und unseren betriebsärztlichen Dienst. - LEG-Familienservice
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder für die Pflege von Angehörigen an. - LEG Akademie
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, gehören umfangreiche Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Talentförderung, Mentoring und Diversitätsprogramme einfach dazu. Für uns ist ein professionelles Onboarding bei Eintritt zudem selbstverständlich. - Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Bei uns reist der Vorstand auch mit der Bierbank durch die Nation. Ein stetiger interaktiver Austausch mit unseren Führungskräften – vom Vorstand bis zum Teamleiter – gehört für uns dazu. Wir leben flache Hierarchien! - Great Place To Work? Na klar!
Wir nehmen regelmäßig an den Great Place To Work Befragungen teil. 83% unserer Mitarbeiter*innen bestätigen uns, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind. Wir setzen uns mit dem Feedback intensiv auseinander und führen Dialoggespräche mit jedem einzelnen. - Rundum-sorglos-Paket
Wir sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen. Neben einer wertschätzenden Unternehmenskultur erwarten Sie 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, die neueste Technikausstattung vom Laptop bis zum Rasenmäher und Arbeitskleidung für kundennahe Dienstleistungen sowie kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Corporate Benefits und noch vieles mehr. - Außerordentliche Vergütungs-und Arbeitszeitmodelle
Wir bieten Top-Konditionen bestehend aus einem Festgehalt, leistungsorientierter Vergütung und unserem Mitarbeiteraktienprogramm. - LEGendäre Teamevents
Gemeinsame Events werden bei uns großgeschrieben. Sei es bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Firmenläufe oder auch Karneval.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEG-Immobilien-Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereite Kollegen und eine offene Feedbackkultur, die den Einstieg als Azubi sehr erleichtert.
Homeoffice und Gleitzeitmodell, viele nette Kollegen und spannende Arbeit
Freie Arbeitszeiteinteilung
Dass an vielen Projekten gearbeitet wird, um Erleichterungen im Arbeitsumfeld zu schaffen. Was hoffentlich nicht nur zur Arbeitsverdichtung und zum Arbeitsplatzabbau führt.
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze besonders die moderne Arbeitskultur. Das Home-Office ist ein großer Pluspunkt – es erleichtert den Arbeitsalltag enorm und sorgt für eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders schön wäre es, wenn die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, an allen fünf Tagen in der Woche gegeben wäre, statt aktuell an vier Tagen.
Auch die Gleitzeitregelung sowie die flexiblen Arbeitszeiten von 6 bis 22 Uhr sind herausragend. Dadurch lässt sich der Arbeitstag individuell an die persönlichen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung bei überdurchschnittlichem Arbeitseinsatz.
Keine Firmenwagen für Mitarbeiter im Außendienst.
Kommunikation! Onboarding neuer Mitarbeiter. Unterschiedliche Rollenverständnisse. Diskussionsunfähigkeit: Es wird geschwiegen und dann radikal gehandelt.
Die Einarbeitung in neue Projekte könnte strukturierter ablaufen.
Die Arbeitslast ist oft hoch, da personelle Kapazitäten knapp sind. Die Großraumbüros in der Zentrale machen konzentriertes Arbeiten bei vielen Telkos anstrengend. Die Parkplatzsituation in Düsseldorf ist für Standortfremde schwierig. Der Standort Dortmund ist technisch veraltet und kaum digital ausgestattet – hier besteht dringender Modernisierungsbedarf.
Als Tochter der LEG wird die LWS Plus mit der LEG bei den Mieter gleichgesetzt. Da momentan viele Mieter nicht gerade gut auf die LEG zu sprechen sind, werden die Bauleiter auf den Baustellen immer wieder von Mietern auf die Probleme angesprochen und teilweise sogar beschimpft.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertung „ Oktober 2026
Sucht euch einen anderen Arbeitgeber
1,2“ ist eine Unverschämtheit. Sie stimmt mit der Realität überhaupt nicht überein. Und das ist meine freie neutrale Meinung. Und ich bin keine Führungskraft, sondern auch nur Angestellter und dies nun schon einige Jahre. Da scheint jemand seinen Frust für seinen Einzelfall rauszulassen und will seinem Arbeitgeber mit dieser Aussage nur schaden. Man kann sich
ärgern, aber für wirklich interessierte Außenstehende die LEG grundsätzlich allgemein in allen Bewertungsthemen vollkommen überzogen, ...
Silos abschaffen, zu viel
Politik zwischen den Geschäftsbereichen, Machtgehabe schadet der Transformation. Mehr Offenheit für Neues. Mit neuen Tools macht man eine ORG weder agil noch KI fähig. Verbesserungsvorschläge zulassen.
Er mag nicht nur auf jünger, schneller und weiter schauen, sondern auch auf Erfahrung, Qualität und Ausdauer durch ältere Kollegen. Nicht nur junge Führungskräfte sondern auch auf erfahrene Kollegen zurückgreifen.
Für Mitarbeiter:innen im Außendienst sollten Dienstfahrzeuge zur Verfügung gestellt werden. Die Kilometerpauschale, die gezahlt wird, ist über die Jahre gleich geblieben und rechnet sich nicht mehr.
Mann muss dieses Unternehmen sofort zerschlagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Hier hat man einen schweren stand
Erfahrung wird geschätzt
Ich bin etwas älter und fühle mich in meinem recht jungen Team sehr wohl
Ich würde sogar behaupten, dass ältere Kollegen minimal bevorzugt werden
Man geht mit älteren genauso um wie mit jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Braucht man nicht reden!
Die Kunden-/Mieterzufriedenheit wird besser, aber die öffentliche Meinung oder in der Presse ist tendenziell negativ.
Stimmt vorne und hinten nicht
Wie alle Wohnungsunternehmen hat auch dieser Konzern mit öffentlicher Kritik zu tun – man kann es nie allen recht machen. Intern ist das Image deutlich besser als es von außen wirkt. Viele Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie tun.
Mehr als schlecht, weil alles dreht sich nur um Zahlen und Geld und wenn es garnicht anders mehr geht wird am Mieter gedacht. Entsprechend ist das Image. Beschimpfungen und Übergriffe von wütenden und Mietern inklusive
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Statt auf erfahrene Mitarbeiter in Führungspositionen zurückzugreifen, werden meistens sehr junge Mitarbeiter bevorzugt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt und müssen aktiv selbst gestaltet werden. Die LEG entwirft keine Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam mit ihren MItarbeitenden.
Nach vielen Jahren habe ich nie von Karriere oder Weiterbildung gehört, bevorzugt werden nur Frauen und Lieblinge
Die Karriere Chancen sind sehr gut, wer motiviert und engagiert arbeitet hat viele Möglichkeiten zum Aufstieg
Nur für Kircher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEG-Immobilien-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LEG-Immobilien-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEG-Immobilien-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEG-Immobilien-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.