LEG-Immobilien-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 350 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 350 Bewertungen entdecken„Kundennah und wachstumsstark!"
Wer wir sind
Wir bei der LEG konzentrieren uns voll und ganz auf das Angebot von gutem Wohnraum zu einem fairen Preis für breite Schichten der Bevölkerung. Mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohner*innen sind wir eines der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. In unserem Stammland Nordrhein-Westfalen haben wir acht Niederlassungen und sind an ausgewählten Standorten in weiteren westdeutschen Bundesländern mit persönlichen Ansprechpartner*innen vor Ort vertreten. Durch unseren stetigen Wachstum sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen Teammitglieder*innen. Falls Sie aktuell Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten, schauen Sie sich einmal unsere offenen Stellenangebote an. Entwicklungsperspektiven, Teamgeist und Zuverlässigkeit stehen in unserem Unternehmen an oberster Stelle. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten und gemeinsam mit uns neue Wege gehen.
Als Mitarbeiter*in erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter*innen Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie. Selbstverständlich legen wir besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiter*innen. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kolleg*innen sowie in die Ihrer Mieter*innen. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was LEG-Immobilien-Gruppe über Benefits sagt
Abhängig von Standort und Funktion bieten wir
- Professionelles Gesundheitsmanagement
Uns liegt ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden am Herzen. Wir bieten deshalb u.a. eine Urban Sports Club Mitgliedschaft, präventive Vorsorgeuntersuchungen und unseren betriebsärztlichen Dienst. - LEG-Familienservice
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder für die Pflege von Angehörigen an. - LEG Akademie
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, gehören umfangreiche Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Talentförderung, Mentoring und Diversitätsprogramme einfach dazu. Für uns ist ein professionelles Onboarding bei Eintritt zudem selbstverständlich. - Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Bei uns reist der Vorstand auch mit der Bierbank durch die Nation. Ein stetiger interaktiver Austausch mit unseren Führungskräften – vom Vorstand bis zum Teamleiter – gehört für uns dazu. Wir leben flache Hierarchien! - Great Place To Work? Na klar!
Wir nehmen regelmäßig an den Great Place To Work Befragungen teil. 83% unserer Mitarbeiter*innen bestätigen uns, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind. Wir setzen uns mit dem Feedback intensiv auseinander und führen Dialoggespräche mit jedem einzelnen. - Rundum-sorglos-Paket
Wir sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen. Neben einer wertschätzenden Unternehmenskultur erwarten Sie 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, die neueste Technikausstattung vom Laptop bis zum Rasenmäher und Arbeitskleidung für kundennahe Dienstleistungen sowie kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Corporate Benefits und noch vieles mehr. - Außerordentliche Vergütungs-und Arbeitszeitmodelle
Wir bieten Top-Konditionen bestehend aus einem Festgehalt, leistungsorientierter Vergütung und unserem Mitarbeiteraktienprogramm. - LEGendäre Teamevents
Gemeinsame Events werden bei uns großgeschrieben. Sei es bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Firmenläufe oder auch Karneval.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEG-Immobilien-Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereite Kollegen und eine offene Feedbackkultur, die den Einstieg als Azubi sehr erleichtert.
Dass an vielen Projekten gearbeitet wird, um Erleichterungen im Arbeitsumfeld zu schaffen. Was hoffentlich nicht nur zur Arbeitsverdichtung und zum Arbeitsplatzabbau führt.
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze besonders die moderne Arbeitskultur. Das Home-Office ist ein großer Pluspunkt – es erleichtert den Arbeitsalltag enorm und sorgt für eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders schön wäre es, wenn die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, an allen fünf Tagen in der Woche gegeben wäre, statt aktuell an vier Tagen.
Auch die Gleitzeitregelung sowie die flexiblen Arbeitszeiten von 6 bis 22 Uhr sind herausragend. Dadurch lässt sich der Arbeitstag individuell an die persönlichen ...
Flexible Arbeitszeiten, 37,75 Std./Woche Arbeitszeit
Offene Kommunikation, viele Gestaltungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende, Homeoffice und Gleitzeit sorgen für Flexibilität. Das Gehalt ist tariflich geregelt, nachvollziehbar und wird regelmäßig angepasst. Kollegialität und Zusammenhalt im Team sind spürbar, und es gibt zahlreiche spannende Projekte. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung bei überdurchschnittlichem Arbeitseinsatz.
Keine Firmenwagen für Mitarbeiter im Außendienst.
Kommunikation! Onboarding neuer Mitarbeiter. Unterschiedliche Rollenverständnisse. Diskussionsunfähigkeit: Es wird geschwiegen und dann radikal gehandelt.
Die Einarbeitung in neue Projekte könnte strukturierter ablaufen.
Als Tochter der LEG wird die LWS Plus mit der LEG bei den Mieter gleichgesetzt. Da momentan viele Mieter nicht gerade gut auf die LEG zu sprechen sind, werden die Bauleiter auf den Baustellen immer wieder von Mietern auf die Probleme angesprochen und teilweise sogar beschimpft.
Kranlheitsfälle werden nicht einkalkuliert. Verteilung der Bereiche ungerecht. Teilweise haben Mitarbeiter lange Anfahrtswege zu den Baustellen. Es wird sich selten um Nachunternehmer gekümmert, die nicht mitarbeiten und nur für Verschiebungen sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Silos abschaffen, zu viel
Politik zwischen den Geschäftsbereichen, Machtgehabe schadet der Transformation. Mehr Offenheit für Neues. Mit neuen Tools macht man eine ORG weder agil noch KI fähig. Verbesserungsvorschläge zulassen.
Er mag nicht nur auf jünger, schneller und weiter schauen, sondern auch auf Erfahrung, Qualität und Ausdauer durch ältere Kollegen. Nicht nur junge Führungskräfte sondern auch auf erfahrene Kollegen zurückgreifen.
Für Mitarbeiter:innen im Außendienst sollten Dienstfahrzeuge zur Verfügung gestellt werden. Die Kilometerpauschale, die gezahlt wird, ist über die Jahre gleich geblieben und rechnet sich nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen
immer so weiter sehr gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich würde sogar behaupten, dass ältere Kollegen minimal bevorzugt werden
Hier hat man einen schweren stand
Erfahrung wird geschätzt
Wir alten Hasen können uns insgesamt nicht beschweren, mir ist in all den Jahren nie aufgefallen dass wir benachteiligt wurden.
Im Gegenteil, man muss mit 60 Jahren die gleiche Arbeit machen wie die jungen, die auch maßlos überfordert werden.
alles auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kunden-/Mieterzufriedenheit wird besser, aber die öffentliche Meinung oder in der Presse ist tendenziell negativ.
Stimmt vorne und hinten nicht
Wie alle Wohnungsunternehmen hat auch dieser Konzern mit öffentlicher Kritik zu tun – man kann es nie allen recht machen. Intern ist das Image deutlich besser als es von außen wirkt. Viele Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie tun.
Mehr als schlecht, weil alles dreht sich nur um Zahlen und Geld und wenn es garnicht anders mehr geht wird am Mieter gedacht. Entsprechend ist das Image. Beschimpfungen und Übergriffe von wütenden und Mietern inklusive
Leider ist das Image nach außen hin schlechter.
Allerdings gibt es sehr viele zufriedene Mieter, leider werden meistens nur die schlechten Bewertungen gesehen und nicht die guten Bewertungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Statt auf erfahrene Mitarbeiter in Führungspositionen zurückzugreifen, werden meistens sehr junge Mitarbeiter bevorzugt.
immer wenn es auch Sinn macht, genehmigt worden.
Es wurde vorgeschlagen, eine externe Weiterbildung zu machen. Während die einen für die Weiterbildung komplett selbst aufkommen mussten, wurde bei den anderen die hälfte bezahlt. Intern gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt und müssen aktiv selbst gestaltet werden. Die LEG entwirft keine Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam mit ihren MItarbeitenden.
Nach vielen Jahren habe ich nie von Karriere oder Weiterbildung gehört, bevorzugt werden nur Frauen und Lieblinge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEG-Immobilien-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LEG-Immobilien-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEG-Immobilien-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEG-Immobilien-Gruppe als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.