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LEG-Immobilien-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlt pünktlich, Behandlung der Mitarbeiter einwandfrei, 14 Gehälter und 39 Tage Urlaub.
Nimmt Rücksicht auf persönliche Belange, vertraut seinen Angestellten.
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Der Umgang während der Corona Pandemie und die Kommunikation bis zu den Angestellten.
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Anspruch an Professionalität und Kundenorientierung
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Die LEG ist ein Arbeitgeber mit einer sehr ordentlichen Entlohnungsstruktur. Viele Sozialleistungen, ordentliche Arbeitsbedingungen (wenn auch noch nicht sehr modern) und Menschen mit denen das Arbeiten Spaß macht.
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Man fühlt sich sehr gut aufgehoben wie bei einer großen Familie-es gibt immer spannende Neuigkeiten,sehr innovativ auf vielen Gebieten,die Farbe Blau
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachdem das Arbeitsverhältnis beendet war, hat es wirklich Monate gedauert, bis ich die erforderlichen Unterlagen (Gehaltsnachweise, Arbeitgeberbescheinigungen etc.) sowie die Erstattung meiner Fahrtkostenabrechnung erhalten habe. E-Mails wurden leider kollektiv ignoriert. Tatsächlich wurde nicht eine einzige Mail beantwortet. Auch der Kontakt über einen Anwalt stellte sich als extrem schwierig raus. Diese Erfahrungen bestätigen mir auch andere ehemalige Kollegen, mit welchen ich weiterhin in Kontakt stehe. Nach einigen Monaten habe ich dann mit diesem Portal anscheinend ein geeignetes Druckmittel gefunden, um an ...
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Die Systeme sind veraltet bzw. Neuerungen brauchen ewig bis sie umgesetzt sind.
Das Verhalten der Führungskraft im mittleren Managementbereich.
Ansprechpartner und Schnittstellen wechseln häufig
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Vorgesetzte haben Angst vor dem Vorstand !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viele Wohnungen auf einmal kaufen, da es sonst am Personal fehlt und die Qualität darunter leidet.
Kommunikation verbessern. Führungskräfte schulen. Administrative Arbeiten reduzieren.
Handlungsbedarf in Vermietung! Handlungsbedarf bei Vorgesetzten!
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Wenn nach offenem Feedback gefragt wird und einem dies sachlich und begründet dargelegt wird, sollte man dies auch annehmen können. Selbstverständlich ist dem Arbeitgeber überlassen, wie mit dem Feedback umgegangen wird. Jedoch sind negative Konsequenzen für den Arbeitnehmer, weil dieser nicht das erhoffte Feedback gegeben hat, kein Zeichen für eine offene Feedback-Kultur.
Des Weiteren sollten die Führungskräfte eine gemeinsame Unternehmens- und Mitarbeiterpolitik verfolgen. Beispiel: Durch die Unternehmensführung wurde ein Modell für mobiles Arbeiten eingeführt. Einige Führungskräfte vor Ort waren hiermit ...
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Mal hinhören, wo der Schuh drückt und nicht ständig alles neu erfinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wie es sein soll.
5
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Männer und Frauen gleich
5
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Wird hoch geschätzt.
5
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Frauen haben in diesem Unternehmen, in allen Bereichen, bessere Chancen als Männer.
3
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Viele sind unfair bezahlt, kommt auf den VG leider nur an
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Einfach nur miserabel. War mal ein guter Vermieter und Arbeitgeber zu Zeiten, als die LEG noch tatsächlich zum Land gehörte und bevor an ausländische Investoren (rote Rose, weiße Rose,... Wer auch immer das sein mag) verkauft worden ist.
1
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Ich als Arbeitnehmer bin zufrieden mit der LEG, für die Mieterinnen und Mieter müssen wir uns jedoch in Sachen Image noch weiter ins Zeug legen, damit wir auch hier punkten können. Deshalb nur 3 Sterne.
3
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In der Öffentlichkeit pflegt die LEG leider ein negatives Image. Dies geht soweit, dass einige Kollegen abstritten, bei der LEG zu arbeiten, wenn sie vor dem Büro von Mietern angesprochen wurden.
1
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Leider nicht so gut, hier müssen wir noch sehr viel arbeiten. Kundenzufriedenheit und - Bindung heißt der Vorsatz, den alle Mitarbeiter und Vorgesetzte leben sollten. Hier muss Unternehmensweit umgedacht werden.da jeder gute Kunde der bei uns wohnen bleibt kaufmännisch ein großer Gewinn für das Unternehmen darstellt.
Entwickelt sich nicht positiv - was sicher den Gesamt-Rahmenbedingungen geschuldet ist. Wir haben den Kontakt zum Kunden - der uns mal ausgezeichnet hat - verloren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Einreichen von Bildungsurlaub wurde nur äußerst ungern gesehen. Wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, hat man rechtlichen Anspruch auf Bildungsurlaub, dies ist also keine Gefälligkeit des Arbeitgebers sondern sollte eigentlich selbstverständlich sein. Seminare zur Weiterbildung wurden nur sehr begrenzt angeboten mit der Begründung, man könne in der Zeit nicht auf das Personal verzichten. Sehr schade!
1
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Interne, um möglichst noch mehr und schneller jede, absolut jede Wohnung vermietet zu bekommen
1
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Man kann sich immer für verschiedene Schulungen oder Weiterbildungen anmelden.
5
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Aufsteigen ist sehr schwer. Meistens werden Mitarbeiter befördert, die mit Ihren Vorgesetzten befreuten sind.
Können, Berufserfahrung, Engagement wird hier weniger berücksichtigt. Deswegen auch viele neue Führungskräfte ohne Berufserfahrung sowie ohne Branchenkenntnisse. Dafür aber eine Bachelor oder irgendwelche Weiterbildungen.
1
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Leider überhaupt keine Förderung trotz Absprache und ständiger Nachfrage nur Ablehnungen. Auch der BR hilft da nicht weiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler19 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Facility Manager10 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Hausmeister5 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LEG-Immobilien-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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