Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir bei der LEG konzentrieren uns voll und ganz auf das Angebot von gutem Wohnraum zu einem fairen Preis für breite Schichten der Bevölkerung. Mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohner*innen sind wir eines der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. In unserem Stammland Nordrhein-Westfalen haben wir acht Niederlassungen und sind an ausgewählten Standorten in weiteren westdeutschen Bundesländern mit persönlichen Ansprechpartner*innen vor Ort vertreten. Durch unseren stetigen Wachstum sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen Teammitglieder*innen. Falls Sie aktuell Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten, schauen Sie sich einmal unsere offenen Stellenangebote an. Entwicklungsperspektiven, Teamgeist und Zuverlässigkeit stehen in unserem Unternehmen an oberster Stelle. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten und gemeinsam mit uns neue Wege gehen.
Als Mitarbeiter*in erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter*innen Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie. Selbstverständlich legen wir besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiter*innen. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kolleg*innen sowie in die Ihrer Mieter*innen. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageMobiles Arbeiten zu 100% möglich. Die Möglichkeit sich immer weiterbilden und weiter entwickeln zu können. Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt. Feedback ist nicht nur ein Wort sondern darf und soll wirklich gegeben werden, in alle Richtungen, bis hin zum Vorstand. Regelmäßige Tariferhöhungen, obwohl die Gehälter bereits sehr gut sind.
Offene Kommunikation, keiner ist besser oder schlechter als der andere, egal ob FK oder MA. Vorstand ist mitten drin.
Steht zu seinem Produkt und bleibt einer Linie treu
Ich persönlich hatte mich damals so gefreut hier anfangen zu können, noch schöner ist es allerdings hier endlich weg zu sein.
Insgesamt guter Arbeitgeber.
Oft ist es so, dass diejenigen, die das absolute Minimum an Arbeit leisten dafür noch gelobt werden. Wohingegen diejenigen, die das Maximum und noch mehr leisten keiner Wertschätzung erfahren, da es als selbstverständlich angesehen wird. Keine klare Regelung über mobile Arbeit, es ändert sich ständig etwas. Man kann sich auf nichts verlassen, da es am nächsten Tag anders geregelt werden kann.
Das nicht alle Mitarbeiter die gleichen Rechte/Chancen erhalten. Es kommt darauf an, einen guten Vorgesetzten zu haben, der einen fördert.
Zu viele festgelegte Prozesse, die einzuhalten ist schlecht möglich.
Die Veränderung bezüglich Homeoffice und Kernarbeitszeit.
- dass die Arbeit, die wir tagtäglich leisten, nicht genug wertgeschätzt wird
- dass die LEG scheinbar ernsthaft denkt, dass die Produktivität steigt, wenn sich morgens alle Mitarbeiter mit bürokonformer Kleidung durch den Verkehr ins Büro quälen, den ganzen Tag im lauten Großraumbüro sitzen und abends im Feierabendverkehr im Stau stehen.
Manchmal ist es etwas wuselig, wenn neue Projekte ins Leben gerufen werden und alles wieder ganz schnell gehen muss. Durchatmen und schrittweise Vorgehen wäre dann besser.
Die immerwieder aufkommende Unruhe um die Fortführung der Homeofficeregelungen wirkt unnötig und vermeidbar. Hier sollte zügig eine dauerhafte Regelung festgelegt werden.
Idealerweise sollte die über die letzten Jahren bewährten Regelung zum mobilien-Arbeiten (Homeoffice) beibehalten werden. Allerhöchstens jedoch eine Pflicht für einen Bürotag pro Woche für Vollzeitkräfte.
Denn: Homeoffice gehört zur Lebensrelität von vielen Kollegen. Nicht jeder kann den Alltag mit Familie und Kindern nach Jahren mit Homeoffice einfach wieder umstellen auf überwiegende Anwesenheit im Büro bzw. stundenweises Arbeiten im ...
- 100% Home Office Möglichkeit ohne Kernarbeitszeit. Wir haben über Jahre gezeigt, dass es super funktioniert und ihr den Mitarbeitern vertrauen könnt
- Möglichkeit, für bestimmte Zeit aus dem Ausland zu arbeiten. Motiviert die Mitarbeiter und macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
- Möglichkeit, seine Wochen-Arbeitsstunden in 4 Tagen zu absolvieren
Ohne Home Office werden viele gehen …
Krankheits/Urlaubsvertretung
Bedenken/Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht im Keim ersticken nur weil es gerade nicht in die wunderbar heile Welt passt.
Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird auf Belange älterer Mitarbeiter eingegangen und es gibt Unterstützung und Hilfen wenn nötig
Viele Kollegen sind schon länger als 25 Jahren im Unternehmen. Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Bisher nichts besonders positives oder negatives wahrgenommen.
Nichts aufzusetzen
Hier konnte man nichts Negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Immer schlechter, leider in vielen Bereichen zu recht
In der Wohnungswirtschaft ist immer der böse
Image sehr schlecht, immer wieder negative Presseberichte. Dies will man jedoch im Unternehmen nicht wahrhaben - intern wird gesagt, dies sein alles Lügen. und postet einfach tolle Dinge auf LinkedIn, was jedoch mehr Schein als Sein ist.
Siehe Medienmitteilungen. Immer noch schlecht.
Leider schlechter als die LEG es verdient hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Man ist permanent mit Abarbeiten des Tagesgeschäfts und Beantworten von ad-hoc-Anfragen beschäftigt, dass man sich über solche Dinge gar keine Gedanken machen kann.
Jeder der möchte kann sich bei Eignung Weiterbilden . Das Angebot ist breit gefächert.
Es gibt Intern Möglichkeiten voran zukommen.
Möglichkeiten vorhanden, strukturierte Weiterbildung über Online-Plattform, wer Entwicklung möchte und sich engagiert, bekommt auch Chancen. Dafür aber Leistung gefordert.
Es gibt viele Möglichkeiten für die, die wollen. Mann kann aber auch einfach arbeiten. Gutes Geld für gute Leistung.