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LEG-Immobilien-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 168 Bewertungen entdecken

„Kundennah und wachstumsstark!"

Wer wir sind

Wir bei der LEG konzentrieren uns voll und ganz auf das Angebot von gutem Wohnraum zu einem fairen Preis für breite Schichten der Bevölkerung. Mit rund 145.000 Mietwohnungen und rund 400.000 Bewohnern sind wir eines der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. In unserem Stammland Nordrhein-Westfalen haben wir sieben Niederlassungen und sind an ausgewählten Standorten in weiteren westdeutschen Bundesländern mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Durch unseren stetigen Wachstum sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Falls Sie aktuell Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten, schauen Sie sich einmal unsere offenen Stellenangebote an. Entwicklungsperspektiven, Teamgeist und Zuverlässigkeit stehen in unserem Unternehmen an oberster Stelle. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten und gemeinsam mit uns neue Wege gehen.

Als Mitarbeiter/-in erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter/-innen Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie. Selbstverständlich legen wir besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kollegen und Kolleginnen sowie in die Ihrer Mieter/-innen. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.

Kennzahlen

Umsatzrund 861 Millionen Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was LEG-Immobilien-Gruppe über Benefits sagt

  • Faire Bezahlung
  • 37,75 Std./Woche
  • 30 Urlaubstage
  • Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • den LEG-Familienservice für alle Lebenslagen
  • Gesundheitsmanagement, u. a. mit Obst, Getränken, Massagen, Fitness
  • Mitarbeiterfeste
  • ein Tag frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
  • Auszeichnungen: Great Place to Work, Audit Beruf und Familie

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlt pünktlich, Behandlung der Mitarbeiter einwandfrei, 14 Gehälter und 39 Tage Urlaub.
Nimmt Rücksicht auf persönliche Belange, vertraut seinen Angestellten.
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Es wird sich immer um einen gekümmert.
Es wird selten langweilig.
Kollegen alle sehr zuvorkommend und hilfsbereit.
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Faire Chancen und flache Hierarchien.
Wenn die Arbeiten gut ausgeführt werden, wird es geschätzt
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Weiter so- Ehrlichkeit währt am längsten
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Die Familienfreundlichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 81 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachdem das Arbeitsverhältnis beendet war, hat es wirklich Monate gedauert, bis ich die erforderlichen Unterlagen (Gehaltsnachweise, Arbeitgeberbescheinigungen etc.) sowie die Erstattung meiner Fahrtkostenabrechnung erhalten habe. E-Mails wurden leider kollektiv ignoriert. Tatsächlich wurde nicht eine einzige Mail beantwortet. Auch der Kontakt über einen Anwalt stellte sich als extrem schwierig raus. Diese Erfahrungen bestätigen mir auch andere ehemalige Kollegen, mit welchen ich weiterhin in Kontakt stehe. Nach einigen Monaten habe ich dann mit diesem Portal anscheinend ein geeignetes Druckmittel gefunden, um an ...
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Nasenprinzip um Führungsetage. Zu viel junge Leute ohne Erfahrung mit zu viel Verantwortung
Das Verhalten der Führungskraft im mittleren Managementbereich.
Ansprechpartner und Schnittstellen wechseln häufig
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Zu viele Prozesse, die man nicht einhalten kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach offenem Feedback gefragt wird und einem dies sachlich und begründet dargelegt wird, sollte man dies auch annehmen können. Selbstverständlich ist dem Arbeitgeber überlassen, wie mit dem Feedback umgegangen wird. Jedoch sind negative Konsequenzen für den Arbeitnehmer, weil dieser nicht das erhoffte Feedback gegeben hat, kein Zeichen für eine offene Feedback-Kultur.
Des Weiteren sollten die Führungskräfte eine gemeinsame Unternehmens- und Mitarbeiterpolitik verfolgen. Beispiel: Durch die Unternehmensführung wurde ein Modell für mobiles Arbeiten eingeführt. Einige Führungskräfte vor Ort waren hiermit ...
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Mal hinhören, wo der Schuh drückt und nicht ständig alles neu erfinden.
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Duzen für alle. Verunsicherung durch fehlende Regelung
Wenn Hunde erlaubt wären :)
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Nicht zu viele Wohnungen auf einmal kaufen, da es sonst am Personal fehlt und die Qualität darunter leidet.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter werden auf einer Augenhöhe betrachtet.
Wie es sein soll.
5
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Viele sind unfair bezahlt, kommt auf den VG leider nur an
3
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Frauen haben in diesem Unternehmen, in allen Bereichen, bessere Chancen als Männer.
3
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Männer und Frauen gleich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Ich als Arbeitnehmer bin zufrieden mit der LEG, für die Mieterinnen und Mieter müssen wir uns jedoch in Sachen Image noch weiter ins Zeug legen, damit wir auch hier punkten können. Deshalb nur 3 Sterne.
3
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Nach meiner Meinung und Auffassung sehr schwierig.
2
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In der Öffentlichkeit pflegt die LEG leider ein negatives Image. Dies geht soweit, dass einige Kollegen abstritten, bei der LEG zu arbeiten, wenn sie vor dem Büro von Mietern angesprochen wurden.
1
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Leider nicht so gut, hier müssen wir noch sehr viel arbeiten. Kundenzufriedenheit und - Bindung heißt der Vorsatz, den alle Mitarbeiter und Vorgesetzte leben sollten. Hier muss Unternehmensweit umgedacht werden.da jeder gute Kunde der bei uns wohnen bleibt kaufmännisch ein großer Gewinn für das Unternehmen darstellt.
Einfach nur miserabel. War mal ein guter Vermieter und Arbeitgeber zu Zeiten, als die LEG noch tatsächlich zum Land gehörte und bevor an ausländische Investoren (rote Rose, weiße Rose,... Wer auch immer das sein mag) verkauft worden ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Das Einreichen von Bildungsurlaub wurde nur äußerst ungern gesehen. Wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, hat man rechtlichen Anspruch auf Bildungsurlaub, dies ist also keine Gefälligkeit des Arbeitgebers sondern sollte eigentlich selbstverständlich sein. Seminare zur Weiterbildung wurden nur sehr begrenzt angeboten mit der Begründung, man könne in der Zeit nicht auf das Personal verzichten. Sehr schade!
1
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In der LEG stehen einem alle Türen offen.
Ist man nach der Ausbildung daran interessiert übernommen zu werden, kann man schon frühzeitig mit den entsprechenden Abteilungen in Kontakt treten.
Es gibt eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung und meistens klappt das auch im Wunschbereich.
Man kann sich immer für verschiedene Schulungen oder Weiterbildungen anmelden.
5
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Aufsteigen ist sehr schwer. Meistens werden Mitarbeiter befördert, die mit Ihren Vorgesetzten befreuten sind.
Können, Berufserfahrung, Engagement wird hier weniger berücksichtigt. Deswegen auch viele neue Führungskräfte ohne Berufserfahrung sowie ohne Branchenkenntnisse. Dafür aber eine Bachelor oder irgendwelche Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 137 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in23 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Facility Manager10 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Hausmeister:in6 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
LEG-Immobilien-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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