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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEG-Immobilien-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEG-Immobilien-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEG-Immobilien-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Tolles Teams, super ausgestattete Büros und umfangreiche IT, freundlicher offener Umgang

4,0
KommunikationFührungskraft / Management

Viele Berichte und Infos in Intranetmeldungen, quartärliche Mitarbeitercalls, bei sehr dringenden Mitteilungen und Infos E-Mails an alle Mitarbeiter, zwischen den einzelnen Fachbereichen könnte die Kommunikation noch verbessert werden

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

sehr heterogene Teams, bei denen sich die KollegInnen oft sehr gut ergänzen, gegenseitige Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen, bereichsübergreifender Zusammenhalt könnte noch verstärkt werden (Silodenken teilweise vorhanden)

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Super flexible Arbeitszeiten mit großem Arbeitszeitrahmen und ohne Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten bis zu 100% möglich, lediglich Aufgabenverteilung unter den MitarbeiterInnen könnte ausgeglichener sein

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Offene und ehrliche Kommunikation durch die Vorgesetzten, meist sehr fairer Umgang mit allen MitarbeiterInnen - schwarze Schafe gibt es überall, aber es wird sehr viel Wert auf Führungskräfte-Entwicklung und Feedbackkultur gelegt

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

immer wieder neue und spannende Aufgaben, selten Stillstand, viele Einblicke und Mitarbeiter in Projekten möglich