Rückschritte beim Homeoffice?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt guter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die immerwieder aufkommende Unruhe um die Fortführung der Homeofficeregelungen wirkt unnötig und vermeidbar. Hier sollte zügig eine dauerhafte Regelung festgelegt werden.
Idealerweise sollte die über die letzten Jahren bewährten Regelung zum mobilien-Arbeiten (Homeoffice) beibehalten werden. Allerhöchstens jedoch eine Pflicht für einen Bürotag pro Woche für Vollzeitkräfte.
Denn: Homeoffice gehört zur Lebensrelität von vielen Kollegen. Nicht jeder kann den Alltag mit Familie und Kindern nach Jahren mit Homeoffice einfach wieder umstellen auf überwiegende Anwesenheit im Büro bzw. stundenweises Arbeiten im Homeoffice.
Work-Life-Balance
Ohne Homeoffice leider schwierig.
Arbeitsbedingungen
Ohne Homeoffice leider schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und als Arbeitgeber empfiehlst.
Wir können nachvollziehen, dass die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu eurer Work-Life-Balance dazugehört und möchten diese auch beibehalten. Wie du bestimmt bereits mitbekommen hast, sind wir aktuell im Austausch mit unserer Mitbestimmung wie die zukünftigen Regelungen zum Thema mobiles Arbeiten fortgeführt werden können. Im Intranet kannst du dich zu dem aktuellen Stand informieren. Du kannst auch gerne auf uns in der Personalabteilung zukommen.
Wir freuen uns auf den Austausch und die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
Franziska Feller
Bereich Personal
karriere@leg-wohnen.de