Wo geht die (Orga)Reise hin?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die LEG ist ein Arbeitgeber mit einer sehr ordentlichen Entlohnungsstruktur. Viele Sozialleistungen, ordentliche Arbeitsbedingungen (wenn auch noch nicht sehr modern) und Menschen mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schlagzahl der Veränderungen ist so hoch, dass die Umsetzung im Geschäftsbetrieb nicht mehr nachkommt.
Verbesserungsvorschläge
Änderungsprozesse müssen auch gut umgesetzt werden, man hat oft den Eindruck mit dem verkünden einer Änderung der Organisation gilt der Änderungsprozess bereits als abgeschlossen. Ich vermisse das eine klare Umsetzung (Zuständigkeiten/Zuordnungen/Prozesse/Verantwortlichkeiten).
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Wandel und Veränderung wird sich zunehmend negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Auch hier ist eine zunehmende Verschlechterung zu spüren, wenn diese Entwicklung sich fortsetzt wird die Bewertung auf 2 Sterne sinken.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams noch sehr gut, zwischen den Teams / Bereichen tendenziell auf keinem guten Weg.
Work-Life-Balance
Durch Flexoffice sicher ganz gut; aber - der Job wirkt doch deutlich in Freizeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Da geht mehr im Sinne von Verantwortungsübernahme und einbinden in Entscheidungen und offene Kommunikation etc.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Themen - hier wäre mehr Vertrauen in die Mitarbeiter/innen wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht aussortieren, sondern den Wissensschatz in Anspruch nehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind nicht mehr up to Date - hier wäre mehr Invest in modern gestaltete Arbeitsplätze und ein entsprechendes Umfeld wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt schon - aber ein sehr starres Gehaltssystem.
Image
Entwickelt sich nicht positiv - was sicher den Gesamt-Rahmenbedingungen geschuldet ist. Wir haben den Kontakt zum Kunden - der uns mal ausgezeichnet hat - verloren.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Viele Ihrer aufgezählten Punkte können direkt mit Ihrem Vorgesetzten während unserer Mitarbeiter-Dialoge angesprochen werden. Dieses Format ist insbesondere für den Austausch über folgende Themen wertvoll: Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Work-Life-Balance, persönliche Entwicklung und Arbeitsbedingungen. Bitte scheuen Sie sich nicht diese Punkte bei Ihrem nächsten Gespräch aufzuzeigen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns generell als guten Arbeitgeber wahrnehmen und auch gerne bei uns arbeiten, trotz der vielen Veränderungen, welche Sie scheinbar unmittelbar betroffen haben. Die LEG hat sich noch nie gescheut, sich an die Marktsituation dynamisch anzupassen. Wir verstehen aber auch, dass es manchmal etwas viel werden kann. Wir geben deshalb Ihren Verbesserungsvorschlag, zur besseren Umsetzung von Änderungsprozessen, direkt an die zuständigen Kollegen und Kolleginnen weiter.
Wir möchten gerne wissen, wie wir uns noch weiter verbessern können und würden das gerne gemeinsam mit Ihnen besprechen. Melden Sie sich gerne unter hr@leg-wohnen.de oder kommen Sie jederzeit im HR-Büro vorbei! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Dr. Egbert Schumacher
Bereichsleiter Personal