Come in and Burn Out!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich hatte mich damals so gefreut hier anfangen zu können, noch schöner ist es allerdings hier endlich weg zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft ist es so, dass diejenigen, die das absolute Minimum an Arbeit leisten dafür noch gelobt werden. Wohingegen diejenigen, die das Maximum und noch mehr leisten keiner Wertschätzung erfahren, da es als selbstverständlich angesehen wird. Keine klare Regelung über mobile Arbeit, es ändert sich ständig etwas. Man kann sich auf nichts verlassen, da es am nächsten Tag anders geregelt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Regelung über folgende Punkte:
- mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- Betriebsvereinbarung!
- Ehrlicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
Unseriosität wird mit schöner Inneneinrichtung übermalt. Es gibt eine krasse Vetternwirtschaft und Klassengesellschaft. Neue, besonders Zeitarbeiter werden nicht aufgenommen und gefördert, sondern klein gehalten, nicht beachtet und nur ausgenutzt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber schafft einfach die Möglichleit „mobiles Arbeiten“ ab um Druck bei den Mitarbeitern und Betriebsrat im Laufe der Betriebsvereinbarungen aufzubauen! Wir werden bei den heißen Temperaturen im Sommer gezwungen im Büro zu erscheinen! Die letzten zwei Jahre hatten wir die Möglichkeit 4 Tage von zuhause zu arbeiten …
Vorgesetztenverhalten
Unaufrichtig, Verlogen und nicht Neutral trifft es ganz gut. Sobald der Mund aufging konnte man sich 100% sicher sein gerade wieder angelogen zu werden, meist kamen dabei auch immer die selben Sprüche aka "Liegt nicht an mir" oder "Ich würde es ja auch gerne ändern" um den Mitarbeiter schnell abzuwürgen und nicht irgendwelche Märchen erfinden zu müssen warum es so läuft wie es läuft.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Teamarbeit funktioniert am besten, wenn alle an einem Strang ziehen und alle das gleiche Ziel verfolgen. Wenn aber nicht von jedem 100% gegeben und nur ein Minimum an Arbeit geleistet wird, ist das natürlich frustrierend, das verstehen wir.
Zu dem Thema Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir mit einem strukturierten Auswahlprozess in Form eines Assessment Centers, unsere Führungskräfte sorgfältig aus.
Etwas schwieriger nachzuvollziehen ist deine Auffassung zum mobilen Arbeiten. Bei uns gab es all die Jahre – auch schon vor Corona – die Möglichkeit komplett mobil zu arbeiten. Das ist auch jetzt so. In den letzten Wochen gab es jedoch Gesprächsbedarf, sodass wir die Regelung kurzzeitig (6 Arbeitstage) aussetzen mussten. Grundsätzlich sehen wir als Heimat unserer Mitarbeiter*innen das Büro. Hier kommen alle zusammen, tauschen sich aus und es findet Kommunikation statt. Unser Büro ist ein Ort der Vernetzung und wir möchten aktiv dazu einladen, dies auch zu nutzen. Schade, dass diese Auffassung scheinbar nicht von dir geteilt wird.
Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Kerstin Wrobel
Leiterin Personal
karriere@leg-wohnen.de