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LEG 
Leipziger 
Eisenbahnverkehrsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEG Leipziger Eisenbahnverkehrsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEG Leipziger Eisenbahnverkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEG Leipziger Eisenbahnverkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stressige Schichten, welche aufgrund schlechter Planung regelmäßig über die gesetzliche maximale Arbeitsdauer gehen. Wenn man den Zug abstellt wird bekommt man von der Leitstelle (insbesondere vom Teamleiter der Leitstelle) noch einen blöden Kommentar.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig 7 Tage am Stand außer Haus. Freiwünsche werden bei längerer Voranmeldung berücksichtigt. Kurzfristige Freiwünsche nicht möglich. Persönliche Planung sehr schwierig da der Dienstplan der Folgewoche erst am Freitag verschickt wird.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf viele Kollegen kann man sich verlassen, leider gibt es schwarze Schafe.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführer, welcher sich grundlegend nur bei Problemen meldet und mit der Tür ins Haus fällt. Wenn man um ein Gespräch bittet wird abgewunken, schlechte Erreichbarkeit, selten in Delitzsch vor Ort. Probleme werden klein geredet. Man wird Mundtot gemacht, ansonsten wird mit Abmahnungen gedroht. Anstatt sich ein eigenes Bild von den Mitarbeiter zu machen hört man lieber auf den Ruf von den Firmen, wo neue Mitarbeiter herkommen, um diese dann direkt in der Probezeit zu kündigen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit der Leitstelle teilweise schwierig da schlecht erreichbar. Durch die neuen Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse im Eisenbahnbetrieb in der Leitstelle können vielen Anfragen nicht geklärt werden und es wird an die nächste Schicht verwiesen. Schade das die beiden vorherigen Kollegen nicht mehr im Unternehmen sind, welche sich gekümmert haben.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Strecken zum Fahren. Leider suchen sich viele Kunden andere Firmen, wodurch den Vertrieb viele lästige Aufträge ohne Sinn und Verstand angenommen werden die sonst niemand fahren möchte.