Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LÉGÈRE HOTEL GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine gelebte und transparente Kommunikation auf allen Ebenen, sowie ein solides, wirtschaftliches Wachstum unserer LÉGÈRE HOTELGROUP.
Kontinuierlich an der Verbesserung unserer Dienstleistung arbeiten, in Bezug auf Digitalisierung, Qualität und Nachhaltigkeit.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Gemeinsame Pausen bieten immer die Möglichkeit, sich auszutauschen und auch persönlich besser kennenzulernen. Bei Fragen kann man sich jederzeit an die Kolleginnen und Kollegen wenden – alle haben ein offenes Ohr und unterstützen gerne. Auch mit der Leitungsebene kann man direkt, offen und sachlich sprechen. Besonders schön finde ich, dass auch Bürohunde willkommen sind, die den Arbeitsalltag zusätzlich bereichern und für gute Stimmung sorgen.
Ich denke, an Kommunikation kann man immer arbeiten, aber grundsätzlich funktioniert der Austausch gut. Manchmal muss man sich allerdings proaktiv um Informationen oder Antworten bemühen, damit man mit den eigenen Aufgaben zügig vorankommt.
Wie schon erwähnt, unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig – auch abteilungsübergreifend. Denn letztlich verfolgen alle Abteilungen das gleiche gemeinsame Ziel. In meinem Team ist es selbstverständlich, sich gegenseitig zu unterstützen, bei Fragen zu helfen und füreinander da zu sein. Das wird bei uns nicht nur gesagt, sondern jeden Tag gelebt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Natürlich gibt es Phasen, in denen mehr zu tun ist und man auch mal länger bleibt. Gleichzeitig lassen sich private Termine, wie zum Beispiel Arzttermine, gut planen und wahrnehmen. Insgesamt wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Aus meiner Sicht wäre es zusätzlich schön, wenn Homeoffice möglich wäre, da sich dadurch Beruf und Privatleben noch besser miteinander verbinden ließen. Etwas schade finde ich auch, dass 20 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Gerade wenn man gerne mal länger bleibt, wäre es schön, wenn man die zusätzlich geleistete Zeit auch flexibel ausgleichen könnte – beispielsweise indem man nach Absprache im Team an einem anderen Tag etwas früher geht. Dadurch könnte die Arbeitszeit insgesamt noch etwas flexibler gestaltet werden.
Ich komme sehr gut mit meiner Führungskraft zurecht. Meine Führungskraft unterstützt mich bei meinen Aufgaben und gibt mir wertvolles Feedback zu meinen Ideen. Ich schätze besonders, dass ich mich mit meinen Themen und Vorschlägen einbringen kann und dabei auf Unterstützung und einen offenen Austausch zählen kann.
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden