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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die offene und transparente Kommunikation innerhalb der Hauptverwaltung. Man erhält frühzeitig Einblicke in relevante Themen und wird aktiv in Prozesse eingebunden. Das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten, schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Gut finde ich, dass Verantwortung übertragen wird und man nicht nur nach Schema F arbeitet. Wer Leistung bringt, bekommt Vertrauen, Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Es zählt das gemeinsame Ergebnis – wir gewinnen zusammen oder verlieren zusammen.
Dieser Arbeitgeber bringt ganz viele positive Dinge mit sich.
Das komplette Team passt - es war schon immer wie eine kleine Familie. Sowie im Express und im Légère Hotel.
Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten ist immer da.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Hotelmanagern und der Zentrale ist geprägt von gegenseitigem Respekt, klarer Kommunikation und einem offenen Austausch. Entscheidungen werden gemeinsam vorbereitet, wodurch alle Beteiligten ihre Erfahrungen und Ideen einbringen können. Die Zentrale unterstützt die Hotelleitung in operativen und strategischen Fragen und sorgt dafür, dass Prozesse reibungslos ineinandergreifen.
Besonders positiv fällt auf, dass die Kommunikation schnell und lösungsorientiert erfolgt. Auch bei Herausforderungen werden konstruktive Wege gefunden, ohne dass unnötiger Druck entsteht. Diese Zusammenarbeit trägt maßgeblich dazu bei, dass ...
Zusatz Krankenversicherung, Geld kommt pünktlich…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten stört mich das mit Angst anstatt Freundlichkeit geführt wird. Danach kommt der Lieblingssatz der Zentrale: das ist jetzt gerade nicht im Budget; da müssen wir erst mehr verdienen, vorher können wir keine Mitarbeiter einstellen etc.
Arbeitsprozesse sollen gerade zentralisiert werden, was wenn es irgendwann funktioniert sich wirklich positiv auf den Arbeitsalltag auswirken kann, bis dahin, viel Spaß.
In einem öffentlichen Podcast zu sagen dass die Hotels für den Besitzer genau wie McDonalds nur eine Immobilienfirma sind, lässt sich ...
Es gibt viel zu tun und manchmal ist der Arbeitsalltag sehr intensiv. Wer einen ruhigen Job ohne Verantwortung sucht, wird sich hier vermutlich nicht wiederfinden. Für Menschen, die mitgestalten möchten, ist genau das aber auch eine Chance.
Es gibt keine starken Kritikpunkte.
Danke für alles. :-)
Leider die reinste Katastrophe und nicht mehr was es mal war.
Die Mitarbeiter werden komplett übergangen und ignoriert.
Inkompetente Direktion mit null Empathie weder den Mitarbeitern noch den Gästen gegenüber.
Kann kein Wort englisch und hat auch sonst keine Kompetenzen.
Das Team verhält sich zum größten Teil wie im Kindergarten, nur Lästereien und toxisches Verhalten.
Dort zu arbeiten ist wie ein Kampf ums überleben jeden Tag eine Herausforderung überhaupt zur Arbeit zu kommen. Man fühlt sich ungesehen und auch etliche ...
Verbesserungsvorschläge
Schnell verkaufen ein anderes Ziel kann es nicht geben. Besuche vor Ort und viele Gespräche führen bitte lassen wenn es sowieso niemanden interessiert v. Verständnis heucheln und im Anschluss einen Zeitungsartikel inserieren oder bei Social Media posten was für eine teamfähige Direktion vor Ort ist zeigt uns nur was wirklich von uns gehalten wird. Bevor der Laden komplett untergeht holt den Chef aus TUT zurück.
- Mehr Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeitende zeigen
- Entscheidungen zügiger treffen und Verantwortung übernehmen
-Teamzusammenhalt stärken und Mitarbeitende stärker einbinden
-Perspektiven für Karriere und Weiterbildung ausbauen
Zentrale sollte den einzelnen Standorten mehr eigen Entscheidung geben sodass auch Ziele umgesetzt werden können
Führung abgeben, Führungskräfte mal machen lassen, sie machen das sehr toll
Ich würde mal darüber nachdenken, warum in letzter Zeit die negativen Bewertungen aus den Häusern kommen und die guten aus der Zentrale. Ihr habt so viele gute Mitarbeiter, zumindestens bei uns, lasst die Leute es doch einfach mal versuchen, wirklich wieder ein gutes Hotel aufzubauen.
Außerdem würde ich mich freuen mehr als 2 Schulungen vor der Beendigung meiner Ausbildung miterlebt zu haben, dies ist wohl aber auch nicht im Budget.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LÉGÈRE HOTEL GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig – auch abteilungsübergreifend. Denn letztlich verfolgen alle Abteilungen das gleiche gemeinsame Ziel. In meinem Team ist es selbstverständlich, sich gegenseitig zu unterstützen, bei Fragen zu helfen und füreinander da zu sein. Das wird bei uns nicht nur gesagt, sondern jeden Tag gelebt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr wichtig. Gerade in der Hotellerie merkt man schnell: Es funktioniert nur gemeinsam. Nach dem Motto: Alle für einen, einer für alle. Am Ende gewinnen wir zusammen oder verlieren zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in der Hauptverwaltung ist grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und hilft einander.
Es ist wirklich ein super Team und da herrscht ein toller Zusammenhalt. Leider wird diese gute Stimmung halt durch den Hotelleiter immer wieder runter gezogen
Das Team hält gut zusammen und hält zusammen. Von der Zentrale kann man das nicht sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÉGÈRE HOTEL GROUP ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gar nicht. Infos nur über Dritte nach dem Motto sag denen mal das das gemacht werden muss. Vorgesetzte können auch nix sagen da sie halt nichts wissen. Wenn man einen fragt bekommt man nur Vermutungen genannt da es wohl keine Meetings gibt was angeblich mal monatlich stattfand. Regeln werden nach Belieben gemacht aber nur per Mail oder weitersagen verbreitet.
Ein einziges Flüstern im Dunkeln. Selbst die Abteilungsleiter versuchen zu helfen, können aber nicht antworten, weil es keine klaren Informationen gibt - und das liegt letztendlich an der Hoteldirektion.
es gibt keine klaren Vorgaben. Strukturen fehlen ebenfalls sofern man im Team welche aufbaut werden diese von der Zentrale nicht geduldet
Die Kommunikation ist offen und direkt. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, gerade wenn viel los ist. Wichtig ist aber, dass Themen angesprochen werden können und man gemeinsam nach Lösungen sucht.
Keine vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Meinen Erfahrungen nach sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt, ebenso wie Aufstiegsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Es wird viel investiert
Wer Verantwortung übernehmen möchte und Engagement zeigt, kann sich einbringen und entwickeln. Der Gestaltungsspielraum ist da – man muss ihn aber auch aktiv nutzen.
Gab mal viele Schulungen sind jetzt nicht mehr so viele
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LÉGÈRE HOTEL GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LÉGÈRE HOTEL GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LÉGÈRE HOTEL GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LÉGÈRE HOTEL GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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LÉGÈRE HOTEL GROUP
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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