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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Kritik wird nicht eingegangen oder als negativ angesehen. Die Atmosphäre hat sich in den Jahren stark verschlechtert und Besserung ist nicht in Sicht. Das Wort toxisch beschreibt die Atmo am treffendsten.
Viele Mitarbeiter suchen nach neuen Anstellungsverhältnissen. Gefühl des "Verlassen des sinkenden Schiffs"
Gleitzeit ist zwar vorhanden, wird jedoch nicht gern gesehen. Durch die globalen Kollegen wird erwartet, morgens für die asiatischen Kollegen erreichbar zu sein. Dasselbe gilt abends für die amerikanischen Kollegen. Auf dem Papier ja, gelebt nein.
Nicht vorhanden und wird weder gelebt noch thematisiert.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und auf Ansprache abgelehnt.
In der Abteilung sehr gut und bleibt oftmals der einzige Grund, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
Sehr stark autoritäres Führen aus Nordamerika. Vorgesetzte in Europa zwar verfügbar, jedoch stark ausgelastet und schwer zu greifen. Zudem wird oft darauf hingewiesen, dass die Hände gebunden sind und es wird nach Amerika verwiesen.
Veraltete unergonomische Büros. Jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme.
Informationen versumpfen in der Führungsregie und werden nicht weitergegeben. Vieles soll erstmal geheim und abteilungsintern bleiben. Dies erschwert jedoch deutlich die Zusammenarbeit.
Ungerechtes Gefüge, Gehaltsverhandlungen sind negativ behaftet, Sozialleistungen werden nicht angeboten
Interessantes Arbeitsfeld mit Hinblick auf die Herausforderungen im Automobilbereich. Auch die Umstrukturierung des Unternehmens und die Einführung verschiedener IT-Systeme bietet viele interessante Aufgaben. Jedoch hapert es bei der Umsetzung, der Einbindung der Mitarbeiter und Motivation.
Die Firma legt viel Wert auf fairen und professionellen Umgang mit Angestellten. Man muss sich halt auch rühren wenn es Bereiche oder Personen gibt die das nicht so wie vom Unternehmen gedacht halten.
Die negativen Kommentare sind die welche am meisten in Erinnerug bleiben. Ich gehe solchen Kommentaren mit Kollegen gerne nach und versuche diese aufzulösen.
Klar gibt es Zeiten in welchen einem vieles abverlangt wird. Das ist doch in vielen Lebenssituationen so. Dafür ist es aber überhaupt ein Problam früher zub gehen oder einen Tag Urlaub zu bekommen.
Es gibt viele Beispiele in unserem Unternehmen welche Karriereentwicklungen über mehrere Ebenen aufzeigen. Richte Dich an den Unternehmenswerten (our values) aus und behandle Deine Kollegen wie sie sich zumeist wünschen behandelt zu werden und Du kannst hier erfolgreich sein. Aber das ist ja eigentlich überall so :-)
Überaus gute Bezahlung.
Eine sehr wichtige Grundregel für L&P.
Durch die "Kleinheit" des Unternehmens lässt sich Vertrauen in allen Bereichen des Unternehmens leicht aufbauen und das erlaubt dann auch eine sehr gute Zusammenarbeit.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls lobenswert.
Es ist oft nicht einfach in internationalen Strukturen die für einen wichtig erscheinenden Informationen zu erhalten. Es liegt aber auch an einem selbst und auch der Methode wie man danach nachfragt um Information zu erhalten. Ich erhalte regelmäßig die für mich notwendig erscheinenden Informationen.
Am Standort Nürnberg fehlt es an nichts. Okay es gibt keine Barista geführte Lounge aber Kaffe-Ecken/Küchen gbt es hier auch. Da trifft man sich auch gerne mal auf ein Gespräch in lockerer Atmosphäre.
Es gibt regelmäßige Leadership calls in welchen die aktuelle Geschäftszahlen sowie strategische Konzepte vorgestellt werden. In den Subwerken gibt es regelmäßige Infoveranstaltungen.
Eines der wichtigsten Grundsätze unseres Unternehmens.
Ich arbeite nahezu frei. Natürlich gibt es auch Aufgaben welche ich erledigen "muß". An interessanten Aufgaben mangelt es hier wirklich nie. Man muss nur mit offenen Augen durchs Unternehmen gehen.
Sehr negativ, ein großer Teil der Belegschaft sucht neue Arbeitsplätze
Auch hier sind nach und nach alle Möglichkeiten gestrichen worden.
Über die letzten Jahre sind fast alle "Extras" eingespart worden
Keine negativen Erfahrungen
Jeder kämpft um sein eigenes weiterkommen, dabei bleiben viele Kollegen auf der Strecke
Keine Neuanschaffung, viele Meetings und am Ende keine Investitionen in neue Technologien
Keine offene Kommunikation
Zu diesen Punkt hab ich keine schlechte Erfahrung gemacht
Normales Automotive Umfeld wie es auch bei vielen Zulieferern möglich ist
Zusammenhalt unter Kollegen
Fehlende Kommunikation, gerade in schwierigen Zeiten
Fast alle Kollegen die ich kennengelernt habe sind sehr nett und geduldig. Es herrscht ein gutes Betriebsklima
Weniger und klügere EDV Systeme!
Gleitzeit mit Stundenkonte wäre fairer als eine Vertrauenszeit die keine ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut, die meisten Kollegen sind nett.
Da kommt es stark auf einen selber an. Da es eine Mischung aus Gleitzeit und Vertrauenszeit gibt. Also Stunden müssen eingetragen werden aber es gibt kein Gleitzeitkonto (einfach mal die Nachteile aus beiden Modellen gepickt). Der Bonus scheint auch von den geleisteten Überstunden abhängig zu sein. Das führt dazu das "Zeit absitzen" belohnt wird und es eher eine untergeordnete Rolle spielt was für Arbeit geleistet wird. Somit hat man zwei Möglichkeiten entweder man strebt die schwarze 0 an oder man sitzt für ein paar Euro mehr seine Zeit ab.
Nichtmal ein vergünstigtes Ticket für die Öffis...
In meiner Abteilung könnte ich mich nicht beschweren. Die Kollegen waren immer sehr nett und hilfsbereit auch auf einer freundschaftlichen Ebene.
Die vielen EDV Systeme und unausgeklügelte PDM Systeme kosten im Alltag extrem viel Zeit und Nerven
Man merkt den amerikanischen Einfluss sehr. Kommuniziert wird hauptsächlich übertrieben optimistisch oder belanglose Sachverhalte
Gehalt ist okay
Man kommt sich teilweise vor als würde man in den 80ern arbeiten. Es gibt gefühlt 30 verschiedene EDV Systeme die gar nicht oder sehr schlecht miteinander kommunizieren. Somit ist der administrative Aufwand im Vergleich zu Arbeit einfach enorm. Das habe ich noch bei keinem Arbeitgeber so erlebt. Bei den täglichen Aufgaben führt dieses Vorgehen zu viel Frust.
Die Firma hätte grundsätzlich Potential, jedoch wird eher folgendes gelebt: Never touch a running system...
Man sollte mehr Wert auf die bestehenden Mitarbeiter legen und nicht mit der Philosophie arbeiten, naja da kommt schon wieder was nach.
Der Umgang zwischen IT und Kollegen ist eigentlich ganz gut. Klar gibt es in jeder Firma auch schwarze Schafe.
USA Konzern halt.
Ist in Ordnung. Überstunden schmiert man sich jedoch meistens ans Bein, da aktuell noch auf Vertrauensarbeitszeit gearbeitet wird.
Lieber einen Consalten eingekauft, anstatt die Kollegen geschult. Eher ein Learning by Doing Prinzip
In der IT recht gut. Man versucht das Beste aus der Situation zu machen. Gelingt nur meistens nicht immer. Frusttration macht sich auf Dauer breit.
Aktuell wird nur alles Global gesehen. Jedoch leidet der Rest darunter. Dadurch sind Veränderung sehr langwierig (Wenn sie überhaupt passieren)
Die aktuelle Arbeit wird auf das übriggebliebene Team abgeladen. Eine klare Struktur nicht wirklich vorhanden.
Auf jeden Fall ausbaufähig. Über wichtige Dinge wird diskutiert, jedoch nur schleppend was geändert. Oft ein Budgetproblem!!!
Gerechte Gehaltsanpassung sind eher selten der Fall, trotz harter Arbeit. Da bringen jährliche Reviews auch nichts!!!!
Interessante Themen werden meistens auf Eis gelegt, weil sie zu teuer sind. Lieber auf Low Budget gehen...
Jährliche Anpassung des Gehalts
ruhig und angenehm
die Stunden sind flexibel, man muss nicht überstunden arbeiten und kann früher beenden.
Alle sind wirklich freundlich und hilfsbereit
Meiner Erfahrung nach, hilfsbereit und geduldig
Meistens gut und produktiv, manchmal schwer wegen längere Wartezeit von E-mails und anderer Zeit in den USA
Man hat viele Möglichkeiten, selbst zu finden, was verbessert werden kann. Die Vorgesetzte akzeptieren die Initiative positiv. An sonsten meistens Routineaufgaben.
Nicht mehr viel. Es war einmal besser. Aber aktuell gibt es hierbei nichts.
Sparpolitik an den eigenen Mitarbeitern. Wie ich mich bereits darauf freue, meine Kündigung auf den Tisch zu klatschen.
Die Bewertungen auf kununu zusammenfassen und auswerten. Es zeigt sich hierbei ein klares Muster, wo gewaltiger Verbesserungsbedarf besteht.
Katastrophe. Gelobt wird nichts und niemand, eher im Gegenteil. Diese Firma trägt zu nichts bei, außer zu Frust und Enttäuschung.
Es wird nicht mehr gut über diesen Arbeitgeber geredet - Punkte: Gehabt, Sozialleistungen, Positionen, etc.. Ich hoffe, dass mögliche Bewerber*innen sich ein eigenes Bild anhand der Bewertungen machen und die Finger von diesem Arbeitgeber lassen.
Nicht präsent. Wird sehr wenig bis gar nicht investiert.
Unterirdisch. Gehalt kommt pünktlich. Trotz guter bis sehr guter Arbeit und mehr Verantwortung kann man nicht damit rechnen, dass das Gehalt angepasst wird, obwohl sich dies am Minimum für diese Position bewegt.
Nicht präsent. In dieser Art und Weise habe ich dies noch bei keinen anderen Arbeitgeber gesehen, wie wenig man hier überhaupt wert ist.
Gemischt. Alle Kategorien von Kollegen dabei. Die negativen Eigenschaften der Kollegen überwiegen mehr und mehr, da diese auch nicht sehr zufrieden und glücklich mit ihrer Arbeit sind.
Geschätzt wir hier niemand.
Katastrophal im Vergleich zu anderen Firmen. Keiner ist für überhaupt etwas zuständig. Entscheidungen oftmals nicht nachvollziehbar. Die Vorgesetzten sind auch nur Spielpuppen.
Katastrophe - Ein Minimum an Firmen-Kommunikation ist vorhanden (Aktienkurs, neue Mitarbeiter).
Excel-Tabellen füllen und farbig gestalten.
Arbeitslast ungleich verteilt.
Geld kommt pünktlich.
Da gibt es vieles. Es war einmal wesentlich besser. Extreme Sparpolitik beziehungsweise der Geiz. 0 Cent Corona-Prämie, 0 Cent überhaupt was. Ich erwarte nichts mehr.
Wertschätzung an den Tag legen. Den Leuten einen angemessenen Lohn zahlen beziehungsweise den auch einmal zu erhöhen. Damit wäre schön viel gewonnen. Oder auch Mal über eine Mitarbeiter-Beteiligung nachdenken?! Manche bekommen diesen ja = keine Gleichberechtigung.
Das schönste bei der Arbeit ist, wenn man nach Hause kann. Lob ist Mangelware, nicht nur vom Vorgesetzten, sondern auch von der Firma selbst. Man wird nicht wertgeschätzt, aber dies wird zumindest konsequent beibehalten.
Es redet kaum mehr gut über diesen Arbeitgeber. Man wird ja auch nicht wertgeschätzt.
Halbwegs gut.
Nahezu 0,0 Weiterbildungen, wenn dann bloß kleine Schulungen. Sind aber auch eher die Seltenheit. Kostet einfach Geld!
Absolut ernüchternd. Hierbei wird zu wenig gemacht von der Firma. Gehaltserhöhung beziehungsweise Gehaltsanpassung gibt es hier nicht. Das ist auch ein Grund, warum die Leute schnell nach etwas anderem suchen.
Grüppchen-Bildung. Mit manchen kommt man gut aus, mit den anderen halt nicht. Manche Kollegen meinen, dass sie 99% der gesamten Arbeit machen. Mehr braucht man dazu nicht sagen. Im Allgemeinen besteht dennoch kein wirkliches Team.
Hier wird niemand geschätzt. Alles sind ersetzbar, so zumindest die Meinung.
2 Sterne sind hierfür großzügig angesetzt, will ja Mal fair bleiben. Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar. Klare Ziele gibt es nicht. Einfach machen und auf das Wochenende freuen... Das war's...
Sich hier zu konzentrieren fällt schwer, ständig Lärm von Kollegen. Auf technischer Seite fehlt einiges.
Man wird über seine nächste Arbeit informiert oder über den Aktienkurs. Oder wenn die Firma versucht, die beste auf diesen Planeten zu werden mit niedergeschriebenen Non-Sense...
Gleichberechtigung?! Was ist das? Jetzt nicht in Bezug auf Frauen als Führungskräfte, stattdessen sind gewaltige Gehaltsunterschiede da, obwohl die gleiche Tätigkeit ausgeübt wird. Keine Aufstiegschancen.
Es ist halt einfach Arbeit. Auch wenn die Aufgaben teilweise nicht so interessant sind, sie sind dafür chaotisch und lückenhaft beziehungsweise leer an benötigen Informationen.
So verdient kununu Geld.