Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lego München Zentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann gut seine Wünsche sagen wegen Arbeitszeit. Meistens geht das gut. Auch tauschen mit Kollegen geht meistens gut.
Es gab komische Personalentscheidungen die waren nicht gut kommuniziert. Manchmal das reicht um ein Teamgefuhl von 5Sterne auf 3 Sterne zu bringen.
Es gibt sehr gute Supervisor und auch Assistent Store Manager. Die motivieren und machen Spaß und hören zu. Aber auch andere wo man nicht weiß warum sie Führung sind. Keine Skills dafür. Keine Motivation. Kein Vertrauen. Nur Kontrolle und Ansagen und Chef spielen. Das war schlimm.
Es gibt vor jeder Schicht ein Dashboard wo erzählt wird was wichtig ist. Aber das ist zu 90% einseitig. Ja es gibt Dinge die gemacht werden sollen und müssen von oben, aber ich hatte nicht mehr das Gefuhl, das meine Erfahrung aus dem Verkauf wichtig ist.
Es ist schnell das gleiche zu tun. Kasse, Begrußung an der Tür, Auffüllen der Ware. Es ist nicht fordernd und schnell sehr Alltag.
War am Beginn ganz gut. Später gab es Wechsel in der Führung. Das hat alles geändert. Dann gab es Konkurenzdenken, plötzlich wurden einige bevorzugt, es wurde anders miteinander geredet. Manche Menschen wissen nicht was bedeutet, Führungskraft zu sein. Erst war Motivation, am Ende nur noch Kontrolle.