Große Marke - aber ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Elternzeit- und Pflegeregelung die in der ganzen LEGO Gruppe eingeführt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen Aufruf zu starten eine "positive" Bewertung auf diesem Portal abzugeben und dies mit einer Verlosung zu belohnen.
Verbesserungsvorschläge
- Möglichkeit zu Sabbatical
- mehr Homeoffice (3 Tage Büro ist nicht mehr zeitgemäß)
- angebotene Benefit's sind mittlerweile Standard und daher ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, aber es könnte viel besser sein, wenn nicht ständig Kollegen Duoble-Jobbing machen müssten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - aber keine 5 Sterne, da auch hier immer die Abteilung eine Rolle spielt.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen arbeiten mehr als sie sollten und keiner schaut hin. Man spricht zwar von Ausgleich aber keiner macht wirklich einen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
immer im Auge des Betrachters
Gleichberechtigung
D&I (Divers & Inclusion) als großes Schlagwort, aber umgesetzt ist dies nicht wirklich. Keinen einzigen Behinderten im Büro!
Arbeitsbedingungen
schlechter Standort, da am Stadtrand von München
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist immer noch Plastikspielzeug
Image
Als Marke gutes Image
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/Kollegin,
Danke, dass du dir Zeit für ein ausführliches konstruktives Feedback genommen hast.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in denen sich alle LEGO Mitarbeitenden wohlfühlen. Die beschriebenen Punkte zur Atmosphäre sowie zur Work-Life-Balance und den damit einhergehenden Verbesserungsvorschlägen nehmen wir daher gerne auf.
Auf zwei der Punkte möchte ich hier gerne direkt eingehen: Da es uns ein Anliegen ist uns kontinuierlich zu verbessern, fragen wir unsere Mitarbeitenden explizit nach ehrlichem Feedback - wie auch im hier genannten Beispiel.
Bezüglich Diversity & Inclusion: Bei einem Großteil der Menschen mit Behinderung ist diese nicht sichtbar (z.B. chronische Krankheiten, kognitiv) - daher ist es nicht verwunderlich, dass du Menschen mit Behinderung nicht wahrnimmst im Büro.
Wir stehen dir für ein vertrauensvolles Gespräch zu den von dir angesprochenen Punkten jederzeit gerne zur Verfügung bei Interesse.