Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
LEGO GmbH wird von Mitarbeiter:innen für seine starke Marke und das positive Teamgefühl gelobt. Die Arbeitsatmosphäre ist fabelhaft, fröhlich und einzigartig, und es herrscht eine offene, vertrauensvolle und humorvolle Atmosphäre. Jedoch gibt es auch Kritik an den Arbeitsbedingungen, die als anstrengend beschrieben werden. Die Work-Life-Balance wird im Durchschnitt als sehr gut bewertet, obwohl es stressige Phasen gibt und Schicht- sowie Wochenendarbeit das Leben erschweren können. Das Gehalt könnte etwas höher sein, aber es wird als überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen gesehen. Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an der Kommunikation zwischen dem mittleren Management und den Teams.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Starke Marke und positives Image
- Gutes Teamgefühl und offene Arbeitsatmosphäre
- Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Anstrengende Arbeitsbedingungen
- Verbesserungsbedarf bei der Work-Life-Balance
- Kommunikationsprobleme zwischen mittlerem Management und Teams
Am häufigsten bewertete Kategorien
Bei LEGO GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die fairen Gehälter und starken zusätzlichen Leistungen, insbesondere für Familien mit Kindern. Es wird auch hervorgehoben, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen überdurchschnittlich ist. Zudem wird betont, dass das Unternehmen gut zahlt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt trotz der Zuschläge und Boni als zu niedrig, insbesondere für Vollzeitstellen. Das Bonussystem wird von einigen als undurchsichtig und unfair wahrgenommen. Es gibt auch Bedenken, dass das Management mehr verdient und weniger arbeitet, was als ungerecht empfunden wird. Schließlich wird angemerkt, dass das Bonussystem neue Mitarbeiter:innen benachteiligen könnte. Trotz dieser Kritikpunkte wurde das Gehalt von einigen als ordentlich empfunden.
Bei LEGO GmbH wird die Work-Life-Balance überwiegend positiv bewertet, obwohl es Herausforderungen gibt. Das Unternehmen legt Wert auf ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit, trotz gelegentlicher stressiger Phasen. Die Arbeitszeiten sind sozial verträglich und flexibel, jedoch ist die hohe Arbeitsauslastung ein ständiges Thema. Bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeiter:innen wird hervorgehoben.
Einige Aspekte könnten jedoch verbessert werden. Schicht- und Wochenendarbeit sowie Schwierigkeiten bei der Planung der Arbeitszeiten und Berücksichtigung von Wunschfreien Tagen erschweren das Leben für einige Mitarbeiter:innen. Es besteht auch Verbesserungsbedarf bei der Flexibilität von Remote-Arbeit. Einzelhandelsprobleme wie Wochenendarbeit und kein Urlaub in der Weihnachtszeit werden zwar von LEGO GmbH erleichtert, aber dennoch als Herausforderung wahrgenommen. Lange Anfahrtswege und Parkplatzprobleme wurden ebenfalls erwähnt.
Die LEGO GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen das ausgeprägte Teamgefühl und die offene, vertrauensvolle sowie humorvolle Atmosphäre. Es wird viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit gelegt und der Wettbewerb zwischen den Kolleg:innen ist nicht vorhanden. Stattdessen steht das Team an erster Stelle und es wird ein toleranter und willkommener Umgang miteinander gepflegt.
Trotz der Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen und -zielen, ist der Zusammenhalt deutlich spürbar. Regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeit stärken diesen weiter. Konstruktive Kritik wird respektvoll geäußert und bietet die Möglichkeit, viel von erfahrenen Kolleg:innen zu lernen. Eine familiäre Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung unterstreichen den positiven Eindruck. Unterschiede im Zusammenhalt gibt es je nach Team, insbesondere bei Managern und Assistant Managern. Trotz gelegentlicher Eigenbrödler steht man füreinander ein und hilft, sofern die Arbeitsbelastung es zulässt.
Die Führungskräfte bei LEGO GmbH, insbesondere der/die Store Manager:in und deren Vertreter:innen, werden mehrheitlich positiv bewertet. Sie gelten als kompetent, vorbildlich und fürsorglich. Besonders hervorgehoben wird ihr Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen und ihre Bereitschaft, bei hohem Arbeitsaufkommen entgegenzuwirken. Die Zusammenarbeit wird als ausgezeichnet und fair beschrieben, wobei eigenständige Entscheidungen der Mitarbeiter:innen geschätzt werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Professionalität und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Sie fühlen sich vernachlässigt und bemerken eine Uneinigkeit innerhalb des Leitungsteams. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten wenig Interesse an direkter Kundenarbeit zeigen und sich im Büro zurückziehen. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt die überwiegende Meinung der Belegschaft positiv.
Willkommen bei der LEGO Gruppe. Seit 1932 glauben wir leidenschaftlich an die Bedeutung von Fantasie und Spiel. Kinder waren von Anfang an unsere Vorbilder, und sie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Das Lächeln auf den Gesichtern von Generation zu Generation hat dafür gesorgt, dass der erste Ziegelstein, den wir vor über 60 Jahren hergestellt haben, auch heute noch so aktuell ist, wie er es immer war. Wir sind Meister der Neuerfindung und werden auch in den kommenden Jahren die Bedeutung des Spielens neu erfinden und gestalten. Unsere Konsumenten wissen das zu schätzen. So hat uns das Handelsblatt bereits mehrmals zur “Marke des Jahres” gekürt und vom Reputation Institut wurden wir wiederholt zur renommiertesten Marke der Welt gewählt.
Über 25.000 Mitarbeitende. Ein Ziel.
Jeder Einzelne in unserem Team steht vereint hinter unserer Mission, die Baumeister von morgen zu inspirieren und zu fördern. Schließlich sind es die Kinder, die letztlich die Zukunft unserer Welt gestalten werden. Wir arbeiten daran, Kindern überall das LEGO® Spielsystem näher zu bringen. Und, geleitet von unserer Mission, arbeiten wir auch daran, eine nachhaltigere Zukunft aufzubauen, die Bildung zu verbessern und sehbehinderten Kindern zu helfen, selbstbewusst zu kommunizieren (https://www.legobraillebricks.com/).
Gemeinsam machen wir den Unterschied.
Bei uns zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, zu erforschen, zu kreieren, zu entdecken und neue Wege zu finden, um die Kraft des spielerischen Lernens Millionen von Menschen auf der ganzen Welt näher zu bringen. Wenn Dich der Gedanke begeistert, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern, Kollegen und Kolleginnen, Gemeinden und den Planeten zu haben, wirst Du Dich in unserem Team wohlfühlen.
Auf Werten gebaut
Imagination. Creativity. Fun. Learning. Caring. Quality. Diese sechs Werte findest Du in all unseren Unternehmungen auf der ganzen Welt. Sie leiten und formen, was wir tun und wie unsere Mitarbeitenden arbeiten. Und das alles wird von dem Unternehmergeist untermauert, dem wir von Anfang an treu geblieben sind: "Nur das Beste ist gut genug". Findest Du Dich in diesen Werten wieder? Dann wirst Du Dich bei uns wohlfühlen.
PURPOSE & RESPONSIBILITY
Einen positiven Einfluss ausüben
Bei der LEGO Gruppe zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Natürlich sind wir hier, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Kinder zu haben, die mit unseren Produkten spielen. Aber unser Ziel geht viel tiefer: Wir sind gleichermaßen bestrebt, einen positiven Einfluss auf unsere Kollegen und Kolleginnen, unsere Gemeinschaften und den gesamten Planeten auszuüben.
Zugang zum Spiel
Spielen ist wichtig. Wir glauben, dass jeder Zugang zum Spiel haben sollte, unabhängig davon, wer er ist oder wo er herkommt. Deshalb arbeiten wir ständig daran, Kindern und Gemeinden in Not das Lernen durch Spielen zu ermöglichen. Durch diese Arbeit hoffen wir, mehr Kinder von heute dazu zu inspirieren, die Baumeister von morgen zu werden.
Verantwortungsvoll & erneuerbar
Wir tragen unseren Teil zum Aufbau einer nachhaltigen Zukunft bei, indem wir einen positiven Einfluss auf den Planeten ausüben, den unsere Kinder erben werden. Als großes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst. Unser Ziel ist es, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Wir arbeiten darauf hin, indem wir 100 % der für die Herstellung von LEGO® Steinen verwendeten Energie durch Energie aus erneuerbaren Quellen ausgleichen.
Diversity & Inclusion wird bei uns gelebt. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Organisation mit einem einzigartigen Zugehörigkeitsgefühl aufzubauen, um jedes Kind auf der Welt zu erreichen und zu inspirieren. Vielfalt hängt von der Einbeziehung ab. Inklusion beginnt damit, einen sicheren Raum zu schaffen und jedem zu helfen, gesehen, gehört, geschätzt und respektiert zu werden. Je inklusiver wir sind, desto besser können wir Mitarbeitende entwickeln und befähigen, ihr volles Potenzial einzubringen. Wir arbeiten darauf hin, indem wir die Inklusionsfähigkeit in unserer Organisation ausbauen, unsere HR-Prozesse und -Tools verbessern und vieles mehr. Indem wir Kollegen und Kolleginnen weltweit einbinden, erwecken wir unsere globalen Ideen auf lokaler Ebene zum Leben, wo immer wir arbeiten.
Die LEGO® Marke ist weit mehr als nur unser Logo. Sie vereint unsere Werte Fantasie, Kreativität, Spaß, Lernen, Fürsorge und Qualität unter einem Dach. Diese Werte begleiten die LEGO Group bereits seit der Gründung 1932 durch Ole Kirk Kristiansen und sind wesentlicher Bestandteil unseres Brand Frameworks.
Unser Brand Framework beschreibt unsere grundlegende Überzeugung, dass Kinder unsere Vorbilder sind. Dabei legt er neben den Werten auch die Mission, Vision und die Versprechen unseres Unternehmens fest und ist Leitbild für alles, was wir tun. Mit unseren Produkten möchten wir die Baumeister von morgen inspirieren und in ihrer Entwicklung fördern. Das LEGO System in Play, mit seinem Fundament aus LEGO® Steinen, ermöglicht es Kindern und Fans alles zu bauen und nachzubauen, was sie sich vorstellen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEGO GmbH.
Komm und spiel mit uns
Zur LEGO® Familie zu gehören bedeutet, Deine Karriere bei einer der bekanntesten und beliebtesten Marken der Welt zu entwickeln. Du wirst einen sicheren Platz erleben, in dem Du wachsen, lernen und Deine bestmögliche Arbeit leisten kannst. Wir glauben, dass die Übernahme von Verantwortung und das Führen für jeden unserer Mitarbeitenden wichtig ist - nicht nur für Führungskräfte - nur dann sind wir gemeinsam erfolgreich.
Für Deine Bewerbung ist uns vor allem ein aussagekräftiger Lebenslauf wichtig. Wenn Du noch ein Anschreiben oder Zeugnisse hochladen möchtest, besteht hierfür ebenfalls die Möglichkeit. Bitte achte darauf, dass manche unserer Stellen von unserem internationalen Recruiting Team betreut werden. Sollte die Stellenanzeige in Englisch geschrieben sein, so empfehlen wir, uns für diese Positionen einen englischsprachigen CV hochzuladen.
Leider nehmen wir keine Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg entgegen. Sämtliche Bewerbungen für eine unserer Positionen müssenonlineeingereicht werden. Dies ermöglicht uns eine effizientere Bearbeitung Deiner Unterlagen und gewährleistet, dass wir Dich für aktuell und künftig zu besetzende Stellen berücksichtigen können.
Unser Bewerbungsprozess ist in drei Runden gegliedert, welche in der Regel komplett digital über MS Teams stattfinden:
Im ersten Telefoninterview sprichst Du mit jemandem aus unserem Recruiting-Team über die Stelle. Der Fokus liegt hierbei auf einem gegenseitigen Kennenlernen. Neben Deinem Werdegang interessiert uns speziell Deine Motivation. In Runde zwei hast Du die Möglichkeit mit der Führungskraft zu sprechen und Dich nochmals tiefergehend über die Anforderungen der Stelle als auch Deine relevante Erfahrung auszutauschen. In der dritten Runde laden wir Dich üblicherweise dazu ein eine Case Study zu präsentieren. Hier wirst Du neben der Führungskraft und Deiner Ansprechperson aus dem Recruiting noch eine weitere Person aus dem entsprechenden Team kennenlernen.
Uns ist es sehr wichtig, dass auch Du als Bewerber/in die Zeit hast uns ausreichend kennenzulernen und Fragen zu stellen. Daher werden wir in jeder Interviewrunde einige Minuten speziell dafür einplanen.
Standort
Neben unserem Headquarter in Billund (Dänemark) haben wir vier weitere Hauptniederlassungen in Shanghai, London, Singapur und Enfield in Conneticut/ USA. Außerdem haben wir
37 Vertriebsbüros
5 Produktionsstätten und
über 500 Einzelhandelsgeschäfte
unter anderem in Deutschland, Tschechien, Ungarn und Mexico.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich fand an meinem Arbeitgeber die authentische Art und Weise einzigartig und fantastisch. Es wird ein sehr menschlicher Umgang gepflegt. Die Vorgesetzten nehmen sich gerne Zeit für zwischenmenschliches und sind sehr verständnisvoll. Wenn man ihr Vertrauen wertschätzt und immer sein bestes auf der Arbeit gibt, fleißig ist- hatte ich zumindest eine unvergessliche Zeit und blicke mit einem Lächeln auf die Zeit zurück.
Menschlichkeit, Team-Spirit, Freiraum für eigene Ideen, Offenheit, starke D&I Initiativen und regelmäßige Team Events sowie allgemein ein klarer Fokus auf den Menschen
Keiner steht hinter einem bei schwierigen Krisen oder bei persönlichen Problemen. Man wird entmutigt. Man sollte sein Horizont erweitern hier schrumpft es eher. Man lernt eher Anti Sozial zu werden.
3/2 Regel Office/Homeoffice zu starres Konstrukt, zunehmende Globalisierung mit Verlust von Individualität in den einzelnen Business Einheiten, teils veraltete Systeminfrastruktur, Bezahlung von Store Mitarbeitern zu nahe am Mindestlohn
Kommunikation unter Kollegen auf der Verkaufsfläche wurde strickt untersagt. Die Supervisor haben das sehr stark kontrolliert und sofort eingegriffen, wenn man dagegen verstoßen hat. Nach außen hin sollte man Spaß und Freude zeigen, dies wurde durch das ständige, militärische Beobachten allerdings zu Nichte gemacht. Supervisor sind nur unter sich und bilden eine eigene Einheit. Es wird aber eigentlich dar gestellt, als ob man ein Team sei und offfen über alles reden kann. Das ist falsch. Probleme und Unzufriedenheit sollten nicht ...
1. Stundenkräfte sollten besser entlohnt werden 2. Mobilitätswende (bei den MA und in der Firmenflotte) sollte stärker gefördert werden 3. Gehaltserhöhungen sollten im Rahmen der finanziellen Rahmenbedingungen motivierender und ausgleichender sein 4. flexiblere Angebote wie "Working from elsewhere" würde das Unternehmen beim Finden und Rekrutieren von Talenten konkurenzfähiger machen
Urlaubsgelder sollten alle Arbeitnehmer bekommen. Nicht nur Supervisor und Manager. Die Bonuszahlungen nach Kunden Bewertungen auszuzahlen sollte abgeschafft werden und lieber in ein 13tes Gehalt investiert werden.
auch Führungskräfte sollte man im Auge behalten. Es gibt soviel Ranking&Statistik, da wird es machbar sein, zu hinterfragen, warum in wenigen Stores das Personal ohne Ende wechselt
- Möglichkeit zu Sabbatical - mehr Homeoffice (3 Tage Büro ist nicht mehr zeitgemäß) - angebotene Benefit's sind mittlerweile Standard und daher ausbaufähig
Auch Vollzeit-Jobs im Verkauf anbieten. 40 Wochenstunden sind für manche*n attraktiver als 30 Wochenstunden. Und/oder aber eine Vier-Tage-Woche ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von LEGO ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Lego ist sehr authentisch und letztlich geht es darum Spielzeug zu verkaufen für Kinder und eingefleischte Lego Fans. Für jede Zielgruppe wird gesorgt.
LEGO selbst bietet keine Ausbildungen oder ähnliches an. Karriere macht man glaube ich erst, wenn man Manager*in ist oder in der Verwaltung/IT etc. in den Büros arbeitet. Auch auf der Karriereseite von LEGO sieht man überwiegend Jobanzeigen, dessen Anforderungen sehr hoch sind - so dass jemand externes den Job wahrscheinlich erhält. Weiterbildungen für Studenten sind überhaupt nicht gegeben, im Gegenteil. Man kann höchstens Supervisor werden und für ein bisschen mehr Lohn die Arbeit von den Managern übernehmen (Arbeitspläne schreiben, Feedback ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LEGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LEGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden LEGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEGO als eher modern.
