Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
LEGO GmbH, bekannt für seine ikonischen Bausteine, wird von Mitarbeiter:innen als ein Arbeitsplatz mit guter Atmosphäre und starkem Zusammengehörigkeitsgefühl geschätzt. Die Vorgesetzten werden als humorvoll und aufmerksam beschrieben, die eine respektvolle Art und Weise pflegen. Es gibt Freiheiten im Außendienst und das Motto "Together we can" wird positiv wahrgenommen. Allerdings gibt es Kritik an der Standortwahl am Stadtrand von München und der begrenzten Karriereentwicklung, insbesondere im Außendienst. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Die Umweltinitiativen von LEGO GmbH, wie die Umstellung auf Papierverpackungen und die Produktion von Legosteinen aus pflanzlichen und recycelten Materialien, werden anerkannt. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Umweltfreundlichkeit des Wegwerfens von Spielzeug.
Das Gehalt beginnt bei 12€ pro Stunde und kann bis zu 15€ steigen, mit zusätzlichen Vorteilen wie Sonderzahlungen und jährlichen Gehaltsanpassungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt jedoch als etwas niedrig im Vergleich zum gesetzlichen Mindestlohn.
Willkommen bei der LEGO Gruppe. Seit 1932 glauben wir leidenschaftlich an die Bedeutung von Fantasie und Spiel. Kinder waren von Anfang an unsere Vorbilder, und sie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Das Lächeln auf den Gesichtern von Generation zu Generation hat dafür gesorgt, dass der erste Ziegelstein, den wir vor über 60 Jahren hergestellt haben, auch heute noch so aktuell ist, wie er es immer war. Wir sind Meister der Neuerfindung und werden auch in den kommenden Jahren die Bedeutung des Spielens neu erfinden und gestalten. Unsere Konsumenten wissen das zu schätzen. So hat uns das Handelsblatt bereits mehrmals zur “Marke des Jahres” gekürt und vom Reputation Institut wurden wir wiederholt zur renommiertesten Marke der Welt gewählt.
Über 25.000 Mitarbeitende. Ein Ziel.
Jeder Einzelne in unserem Team steht vereint hinter unserer Mission, die Baumeister von morgen zu inspirieren und zu fördern. Schließlich sind es die Kinder, die letztlich die Zukunft unserer Welt gestalten werden. Wir arbeiten daran, Kindern überall das LEGO® Spielsystem näher zu bringen. Und, geleitet von unserer Mission, arbeiten wir auch daran, eine nachhaltigere Zukunft aufzubauen, die Bildung zu verbessern und sehbehinderten Kindern zu helfen, selbstbewusst zu kommunizieren (https://www.legobraillebricks.com/).
Gemeinsam machen wir den Unterschied.
Bei uns zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, zu erforschen, zu kreieren, zu entdecken und neue Wege zu finden, um die Kraft des spielerischen Lernens Millionen von Menschen auf der ganzen Welt näher zu bringen. Wenn Dich der Gedanke begeistert, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern, Kollegen und Kolleginnen, Gemeinden und den Planeten zu haben, wirst Du Dich in unserem Team wohlfühlen.
Auf Werten gebaut
Imagination. Creativity. Fun. Learning. Caring. Quality. Diese sechs Werte findest Du in all unseren Unternehmungen auf der ganzen Welt. Sie leiten und formen, was wir tun und wie unsere Mitarbeitenden arbeiten. Und das alles wird von dem Unternehmergeist untermauert, dem wir von Anfang an treu geblieben sind: "Nur das Beste ist gut genug". Findest Du Dich in diesen Werten wieder? Dann wirst Du Dich bei uns wohlfühlen.
PURPOSE & RESPONSIBILITY
Einen positiven Einfluss ausüben
Bei der LEGO Gruppe zu arbeiten gibt Dir die Möglichkeit, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Natürlich sind wir hier, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Kinder zu haben, die mit unseren Produkten spielen. Aber unser Ziel geht viel tiefer: Wir sind gleichermaßen bestrebt, einen positiven Einfluss auf unsere Kollegen und Kolleginnen, unsere Gemeinschaften und den gesamten Planeten auszuüben.
Zugang zum Spiel
Spielen ist wichtig. Wir glauben, dass jeder Zugang zum Spiel haben sollte, unabhängig davon, wer er ist oder wo er herkommt. Deshalb arbeiten wir ständig daran, Kindern und Gemeinden in Not das Lernen durch Spielen zu ermöglichen. Durch diese Arbeit hoffen wir, mehr Kinder von heute dazu zu inspirieren, die Baumeister von morgen zu werden.
Verantwortungsvoll & erneuerbar
Wir tragen unseren Teil zum Aufbau einer nachhaltigen Zukunft bei, indem wir einen positiven Einfluss auf den Planeten ausüben, den unsere Kinder erben werden. Als großes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst. Unser Ziel ist es, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Wir arbeiten darauf hin, indem wir 100 % der für die Herstellung von LEGO® Steinen verwendeten Energie durch Energie aus erneuerbaren Quellen ausgleichen.
Diversity & Inclusion wird bei uns gelebt. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Organisation mit einem einzigartigen Zugehörigkeitsgefühl aufzubauen, um jedes Kind auf der Welt zu erreichen und zu inspirieren. Vielfalt hängt von der Einbeziehung ab. Inklusion beginnt damit, einen sicheren Raum zu schaffen und jedem zu helfen, gesehen, gehört, geschätzt und respektiert zu werden. Je inklusiver wir sind, desto besser können wir Mitarbeitende entwickeln und befähigen, ihr volles Potenzial einzubringen. Wir arbeiten darauf hin, indem wir die Inklusionsfähigkeit in unserer Organisation ausbauen, unsere HR-Prozesse und -Tools verbessern und vieles mehr. Indem wir Kollegen und Kolleginnen weltweit einbinden, erwecken wir unsere globalen Ideen auf lokaler Ebene zum Leben, wo immer wir arbeiten.
Die LEGO® Marke ist weit mehr als nur unser Logo. Sie vereint unsere Werte Fantasie, Kreativität, Spaß, Lernen, Fürsorge und Qualität unter einem Dach. Diese Werte begleiten die LEGO Group bereits seit der Gründung 1932 durch Ole Kirk Kristiansen und sind wesentlicher Bestandteil unseres Brand Frameworks.
Unser Brand Framework beschreibt unsere grundlegende Überzeugung, dass Kinder unsere Vorbilder sind. Dabei legt er neben den Werten auch die Mission, Vision und die Versprechen unseres Unternehmens fest und ist Leitbild für alles, was wir tun. Mit unseren Produkten möchten wir die Baumeister von morgen inspirieren und in ihrer Entwicklung fördern. Das LEGO System in Play, mit seinem Fundament aus LEGO® Steinen, ermöglicht es Kindern und Fans alles zu bauen und nachzubauen, was sie sich vorstellen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEGO GmbH.
Komm und spiel mit uns
Zur LEGO® Familie zu gehören bedeutet, Deine Karriere bei einer der bekanntesten und beliebtesten Marken der Welt zu entwickeln. Du wirst einen sicheren Platz erleben, in dem Du wachsen, lernen und Deine bestmögliche Arbeit leisten kannst. Wir glauben, dass die Übernahme von Verantwortung und das Führen für jeden unserer Mitarbeitenden wichtig ist - nicht nur für Führungskräfte - nur dann sind wir gemeinsam erfolgreich.
Für Deine Bewerbung ist uns vor allem ein aussagekräftiger Lebenslauf wichtig. Wenn Du noch ein Anschreiben oder Zeugnisse hochladen möchtest, besteht hierfür ebenfalls die Möglichkeit. Bitte achte darauf, dass manche unserer Stellen von unserem internationalen Recruiting Team betreut werden. Sollte die Stellenanzeige in Englisch geschrieben sein, so empfehlen wir, uns für diese Positionen einen englischsprachigen CV hochzuladen.
Leider nehmen wir keine Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg entgegen. Sämtliche Bewerbungen für eine unserer Positionen müssenonlineeingereicht werden. Dies ermöglicht uns eine effizientere Bearbeitung Deiner Unterlagen und gewährleistet, dass wir Dich für aktuell und künftig zu besetzende Stellen berücksichtigen können.
Unser Bewerbungsprozess ist in drei Runden gegliedert, welche in der Regel komplett digital über MS Teams stattfinden:
Im ersten Telefoninterview sprichst Du mit jemandem aus unserem Recruiting-Team über die Stelle. Der Fokus liegt hierbei auf einem gegenseitigen Kennenlernen. Neben Deinem Werdegang interessiert uns speziell Deine Motivation. In Runde zwei hast Du die Möglichkeit mit der Führungskraft zu sprechen und Dich nochmals tiefergehend über die Anforderungen der Stelle als auch Deine relevante Erfahrung auszutauschen. In der dritten Runde laden wir Dich üblicherweise dazu ein eine Case Study zu präsentieren. Hier wirst Du neben der Führungskraft und Deiner Ansprechperson aus dem Recruiting noch eine weitere Person aus dem entsprechenden Team kennenlernen.
Uns ist es sehr wichtig, dass auch Du als Bewerber/in die Zeit hast uns ausreichend kennenzulernen und Fragen zu stellen. Daher werden wir in jeder Interviewrunde einige Minuten speziell dafür einplanen.
Standort
Neben unserem Headquarter in Billund (Dänemark) haben wir vier weitere Hauptniederlassungen in Shanghai, London, Singapur und Enfield in Conneticut/ USA. Außerdem haben wir
37 Vertriebsbüros
5 Produktionsstätten und
über 500 Einzelhandelsgeschäfte
unter anderem in Deutschland, Tschechien, Ungarn und Mexico.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr zuvorkommend, humorvoll, und aufmerksam. Jedes mal wenn ich mit meinem Manager zusammen auf der Fläche gearbeitet habe hatte ich wirklich sehr viel Spaß. Es gab auch nie wirklich ein hierarchisches Gefühl, und man hat sich nie als weniger gefühlt als das Gegenüber.
Ich finde eigentlich alles schön dort. Ich hab Freunde gefunden und die Möglichkeit mit persönlich sehr weiterzuentwickeln! Ich danke Lego, meinem Team und meinem Ehemaligen Chef, für diese tolle Erfahrung die ich dort sammeln durfte
Die Art wie man unsere Abteilung geschlossen und outgesourced hat, ging gar nicht. In unserer Abteilung waren Mitarbeiter über 30, teils 40 Jahre dabei. Einige in einem Alter wo es in diesem Bereich so gut wie unmöglich ist, was neues zu finden. Abfindung war großzügig, ist aber auch nicht alles was man in so einer Situation erwartet.
Scheinbaren Unwille auf Veränderungen am Markt und Arbeitsmarkt zu reagieren. Sowohl Kunden als auch Arbeitsnehmer werden sich beim aktuellen Kurs langfristig vom Unternehmen entfernen
3/2 Regel Office/Homeoffice zu starres Konstrukt, zunehmende Globalisierung mit Verlust von Individualität in den einzelnen Business Einheiten, teils veraltete Systeminfrastruktur, Bezahlung von Store Mitarbeitern zu nahe am Mindestlohn
Aktiv daran arbeiten Mitarbeiter weiterzubilden und langfristig in das Unternehmen zu binden. Besonders das Hauptunternehmen scheint keinen Bezug mehr zu den Kunden zu haben. Hier könnte die Perspektive der Mitarbeiter mit hoher Kundennähe von starkem Vorteil sein
Eine Sache die man als Vorschlag machen könnte wäre, dass die Mitarbeiter WLAN für den Pausenraum bekommen. Wenn man 45min Pause hat und währenddessen seine Mobilen Daten benutzen muss, ist das jetzt nicht soo cool.
Der am besten bewertete Faktor von LEGO ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Zu meiner Zeit grad etwas schwierig einzuschätzen gewesen. Da war grad der Held der Steine recht unschön unterwegs. Denke aber vei der übliche Zielgruppe ist davon nicht wirklich was angekommen.
Grundsätzlich gut, allerdings verliert Lego immer mehr den Bezug zu ihren Kunden, besonders den jüngeren! Leider werden auch Mitarbeiter eher schwach gewertschätzt
Lego ist sehr authentisch und letztlich geht es darum Spielzeug zu verkaufen für Kinder und eingefleischte Lego Fans. Für jede Zielgruppe wird gesorgt.
Als Student kann man als supervisor hinaufsteigen, aber dann ist dein Studium für das Management zweitrangig. Kann’s irgendwo verstehen aber irgendwo auch nicht, weil man so nicht gefördert wird. Und ganz ehrlich? Wieso werden supervisor nicht für 20 Stunden eingestellt? 30 Stunden neben dem Studium ist zu viel - wenn wenigstens man gefördert werden würde …. Dann ok! Aber wird man nicht. Viele gehen und kündigen als supervisor weil sie bei lego selbst keine management Stelle erhalten (meistens nimmt man EXTERNE)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LEGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LEGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden LEGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEGO als eher modern.
