LEGO 

GmbH

als Arbeitgeber

Über uns

Die Kraft des Spiels.

Seit 1932 glauben wir fest an die wichtige Rolle von Spiel und Fantasie. Kinder waren von Anfang an unsere Vorbilder, und sie stehen für uns nach wie vor im Mittelpunkt von allem, was wir tun.

Seit der Herstellung des ersten Steins vor über 60 Jahren haben wir Generationen von Kindern Freude bereitet. Wir verstehen es, uns laufend neu zu erfinden und der Bedeutung des Spielens frische Impulse zu geben. So bleiben wir immer relevant – gestern, heute und morgen.

Über 31.000 Mitarbeitende. Ein gemeinsamer Auftrag.

Jedes einzelne Mitglied unseres Teams steht hinter unserem gemeinsamen Auftrag, die Baumeister:innen von morgen zu inspirieren und zu fördern, denn schließlich sind es die Kinder von heute, die die Zukunft unserer Welt gestalten werden.

Unser Ziel ist es, Kindern überall das LEGO Spielsystem nahezubringen. Geleitet von unserer Mission engagieren wir uns auch dafür, eine nachhaltigere Zukunft zu mitzugestalten, die Bildung zu verbessern und sehbehinderten Kindern zu helfen, selbstbewusst zu kommunizieren.

Seien Sie dabei.

Mit Ihrer Arbeit bei uns erhalten Sie die Chance, erfinderisch und kreativ zu sein, Ideen zu erforschen und neue Wege zu finden, um Millionen von Menschen überall auf der Welt die Kraft des spielerischen Lernens nahezubringen. Begeistert Sie die Vorstellung, das Leben von Kindern, Kollegen, Gemeinschaften und des Planeten besser zu machen? Dann werden Sie sich in unserem Team wie zu Hause fühlen.

Unsere Kultur

Ein Team, das zusammenpasst

Die LEGO Gruppe ist stolz auf ihre Kultur der Fairness, des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts, in der Menschen sich sicher fühlen und frei entfalten können. Wir alle bringen unsere einzigartigen Qualitäten ein und schaffen dadurch ein besonderes Teamumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial freisetzen können. Gleichzeitig ist es unser Anliegen, dass es allen gut geht. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf vielfältige Weise, eine Work-Life-Balance zu finden, die ihren individuellen Anforderungen entspricht. So wird die LEGO Gruppe zu einem Ort, an dem jeder sein Bestes geben und Freude an der Arbeit haben kann.

Fantasie in jedem Alter

Große Ideen sind nicht nur den Kleinen vorbehalten. Spielen und Arbeiten schließen sich nicht gegenseitig aus – bei uns können Sie experimentieren, kreativ denken und Ihrer Fantasie freien Lauf lassen. Und jedes Jahr geben wir unseren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt einen Tag lang die Chance, ihre Aufgaben beiseite zu legen und einfach nur zu spielen. Dies ist ein Tag der Inspiration, an dem wir alle Spaß haben und uns wieder daran erinnern, warum wir das tun, was wir tun.

Auf Werten gebaut

Fantasie. Kreativität. Spaß. Lernen. Fürsorge. Qualität. Diese sechs Werte spielen für uns eine wichtige Rolle, überall auf der Welt. Sie leiten unser Handeln und sie prägen, wie wir arbeiten. Sie beruhen auf einer Philosophie, der wir seit unseren Anfangstagen immer treu geblieben sind: „Nur das Beste ist gut genug“. Wenn diese Werte auch für Sie die Bausteine Ihres Lebens sind, dann sind Sie bei uns am richtigen Ort.

Unser Auftrag

Ein positiver Einfluss

Bei der LEGO Gruppe können Sie dazu beitragen, die Welt ein Stück besser zu machen. Natürlich möchten wir im Leben der Kinder, die mit unseren Produkten spielen, eine positive Kraft sein. Im Kern geht es jedoch um viel mehr: Wir möchten auch unsere Mitarbeitenden, Gemeinschaften und den gesamten Planeten positiv beeinflussen.

Zugang zum Spielen

Spielen ist wichtig. Wir sind der Überzeugung, dass jeder Mensch die Chance zum Spielen haben sollte – ganz gleich, wer wir sind oder woher wir kommen. Deshalb setzen wir uns so leidenschaftlich dafür ein, benachteiligten Kindern und Gemeinschaften das spielerische Lernen zu ermöglichen. Durch diese Arbeit möchten wir mehr Kinder von heute inspirieren, die Baumeister:innen von morgen zu werden.

Verantwortlich und erneuerbar

Wir leisten unseren Beitrag zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft und zum Schutz des Planeten, den wir unseren Kindern hinterlassen. Als großer Konzern sind wir uns der Verantwortung, die Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten zu minimieren, sehr bewusst. Wir streben Null Umweltauswirkungen an, unter anderem durch den Ausgleich von 100 % des Energieverbrauchs zur Herstellung von LEGO® Steinen mit erneuerbaren Energiequellen.

Unser Erbe

Das ist unsere Familie

Die LEGO Gruppe ist seit ihrer Gründung durch Ole Kirk Kristiansen im Jahr 1932 ein Familienunternehmen geblieben. Die Familie legt großen Wert darauf, aktive, engagierte Besitzer zu sein, und sie spielt nach wie vor eine einflussreiche Rolle, sodass die Überzeugungen und Traditionen, mit denen das Unternehmen damals begann, uns auch in Zukunft führen und leiten werden.

Spielen und lernen

Wenn Kinder spielen, lernen sie – sogar unser Name LEGO® leitet sich vom dänischen Ausdruck für „spiel gut“ ab. Als Unternehmen fühlt sich die LEGO Gruppe verpflichtet, Kindern überall auf der Welt die Chance zum spielerischen Lernen zu geben und eine positive Kraft in ihrem Leben zu sein.

Das Spiel geht weiter

Als Spielzeugunternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass wir das Spielen ernst nehmen. Wir fordern uns ständig heraus, innovativ zu bleiben und das Spielen um neue Dimensionen zu erweitern. Deshalb regen wir auch unsere Mitarbeitenden an, größer zu träumen, neue Chancen zu suchen und originelle Ideen zu erforschen. Wer weiß was als Nächstes kommt?

Das LEGO® Team

Als Mitglied der LEGO Gruppe werden Sie Teil eines wundervollen Teams mit tiefen Wurzeln bis zurück ins Jahr 1932. Umgeben von inspirierenden Kolleginnen und Kollegen können Sie bei einer der bekanntesten, erfolgreichsten und beliebtesten Marken der Welt Ihre Karriere aufbauen, Stein für Stein.

Bauen Sie Ihre Zukunft

Die LEGO Gruppe bietet Ihnen einen sicheren Ort, um zu wachsen, zu lernen und Ihr Bestes zu leisten. Einen Ort, an dem Sie immer die Möglichkeit haben, Ihre Ideen zu teilen. Einen Ort, an dem Ihre Stimme gehört wird. Jeder von uns kann führen – davon sind wir überzeugt. Indem wir all unsere Beschäftigten darin bestärken, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen und sich aktiv einzubringen, verhelfen wir uns gemeinsam zum Erfolg.

Globale Chancen

Unsere Produkte werden in über 140 Ländern verkauft. Unser mehr als 31.000-köpfiges Team erstreckt sich über Länder und Kontinente hinweg, um Kindern rund um die Welt das LEGO Spielsystem nahezubringen. Eine Karriere bei uns kann Sie weit bringen – wer weiß, wo es Sie hinführt, wenn Sie in einer Welt grenzenloser Möglichkeiten Ihrer Fantasie freien Lauf lassen.

Vielfalt und Inklusion bei der LEGO Gruppe

Ein offener, inklusiver Arbeitsplatz

Die LEGO Gruppe vertritt die Überzeugung, dass das LEGO® Spiel für alle da ist – und das Gleiche gilt für die Arbeit bei uns. Wir sind entschlossen, einen inklusiven Arbeitsplatz zu bieten, an dem jeder Einzelne sich willkommen und zugehörig fühlt.

Unsere globale Belegschaft

Wir beschäftigen 31.000 Menschen in 40 Ländern. Es ist uns wichtig, faire und inklusive Prozesse und Strategien zu verankern, die im Einklang mit der örtlichen Gesetzgebung stehen – überall, wo wir tätig sind.

Ein Gefühl der Zugehörigkeit

Wir schaffen ein einzigartiges Gefühl der Zugehörigkeit, indem wir Unterschiede feiern und eine Kultur der Authentizität und Inklusion pflegen. So können Mitarbeitende gemeinsam unsere Mission verfolgen und unsere Geschäftspläne umsetzen.

Einige unserer inklusiven Strategien und Programme:

• Familienfreundlicher Arbeitsplatz: Wir wollen sicherstellen, dass Eltern, Familien und Betreuer die Menschen in ihrem Leben bestmöglich unterstützen können. Dazu gibt es bei uns diverse Strategien und Leistungen, von bezahlter Eltern- und Pflegezeit über Krankenversicherung bis zu flexiblen Arbeitsmodellen. Das alles gehört für uns zu dem Auftrag, einen positiven Einfluss auf die kindliche Entwicklung auszuüben.

• Integration von Behinderung: Wir stehen im Dialog mit Beschäftigten in allen Teilen der LEGO Gruppe, um ein gemeinsames Verständnis für die Berücksichtigung körperlicher und unsichtbarer Behinderungen zu entwickeln. Wir verbessern die Integration, indem wir neue Strategien, Prozesse und Arbeitspraktiken entwickeln. Darüber hinaus finden wir neue und andere Möglichkeiten der barrierefreien Arbeitsgestaltung für die vielfältigen Bedürfnisse unserer Beschäftigten.

• Talententwicklung: Wir bieten allen LEGO Mitarbeitenden weltweit die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre Wirkungskraft zu maximieren – von Programmen für die Kompetenzentwicklung bis zum Mentoring durch Führungskräfte.

• Wechseljahre-Programm: Die Unterstützung in den Wechseljahren ist für das Wohlbefinden und den beruflichen Erfolg von Tausenden unserer Kolleginnen weltweit von großer Bedeutung. Unser Wechseljahre-Programm läuft jetzt in Großbritannien, Dänemark, Singapur, der Tschechischen Republik und China. Erfahren Sie mehr -> Let's talk menopause - Careers - LEGO.com

• Aufbau von Partnerschaften: Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen auf globaler und lokaler Ebene zusammen, um unser Wissen zu erweitern und Unterstützung bereitzustellen.

Wohlbefinden bei der LEGO Gruppe

Das Wohlbefinden unserer Beschäftigten und ihrer Angehörigen liegt uns am Herzen. Wir möchten eine gesunde, inklusive und motivierende Kultur schaffen, die das Wohlbefinden fördert und unseren Mitarbeitenden hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Diesbezüglich verfolgen wir einen ganzheitlichen, wissenschaftlich begründeten Ansatz. Unsere Strategie zur Förderung des Wohlbefindens setzt vier Schwerpunkte – Körper, Geist, Gemeinschaft und Umfeld.

• Körper: Wir stellen bedarfsgerechte Arbeitsmittel, Leistungen und Ressourcen bereit, damit es unseren Mitarbeitenden körperlich gut geht.

• Geist: Wir sorgen für Arbeitsplatzbedingungen, sinnstiftende Arbeit und gezielte Unterstützung, um das geistige Wohlbefinden zu fördern.

• Gemeinschaft: Wir bieten sichere physische und virtuelle Orte, Gelegenheiten zum Spielen und Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement, um Gemeinschaften aufzubauen, Menschen zusammenzubringen und uns gegenseitig zu unterstützen.

• Umfeld: Wir stellen inklusive, barrierefreie Arbeitsplätze bereit, die Kreativität und Freude fördern. Umgebungen, in denen wir uns gut fühlen. Wo wir mutig, neugierig und fokussiert sein können und berufliche Erfüllung finden.

Globales Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm

Das Unterstützungsprogramm ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie für das Wohlbefinden unserer Beschäftigten. Dieser 24/7-Service, der in Partnerschaft mit TELUS Health bereitgestellt wird, steht allen LEGO Mitarbeitenden und ihren direkten Angehörigen zur Verfügung und bietet professionelle, vertrauliche Unterstützung zu diversen Herausforderungen in ihrem Leben.

Messung des Wohlbefindens

Im Rahmen unserer halbjährlichen Puls-Befragungen haben wir einen neuen Index zum Wohlbefinden eingeführt. Dieser Index wurde mit Experten (darunter dem Wellbeing Research Centre der Universität Oxford) in Feldversuchen validiert und misst das Wohlbefinden bei der Arbeit nach einem wissenschaftlich begründeten Ansatz.

Was für uns spricht

Die Tätigkeit bei der LEGO Gruppe ist mehr als Arbeit, aber auch mehr als nur Spiel und Spaß: Sie ist aufregend, inspirierend und voller Kreativität. Sie wird Ihre Fantasie entfachen und Sie vielleicht in berufliche Richtungen führen, an die Sie vorher nie gedacht hätten. Es gibt viel zu entdecken. Warum also nicht hier beginnen?

Eine wunderbare Kultur

Kinder sind unsere Vorbilder und eine ständige Quelle der Inspiration. Kinder sind neugierig, kreativ und fantasievoll. Unser Auftrag und unsere Werte schaffen eine Kultur, die von Fairness, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist und auf die wir sehr stolz sind. Dazu gehört auch, dass jeder von uns in die Führung eingebunden ist; dies fördert die Selbstverantwortlichkeit und schafft einen sicheren Raum, in dem jeder sich individuell entfalten und kollektiv erfolgreich sein kann. Hinter all dem steht unsere Leidenschaft für das Spielen.

Bezahlung und Leistungen

Unser Auftrag und unsere Kultur machen die Arbeit bei der LEGO Gruppe zu einer wirklich lohnenswerten Erfahrung. Das Gleiche gilt für unser Leistungspaket. Je nach Ihrer Rolle und Ihrer Region können Sie Arbeitgeberleistungen wie diese erwarten:

Familie - Unsere Familien sind uns sehr wichtig. Um unsere Mitarbeitenden in wichtigen Lebensabschnitten zu unterstützen, bieten wir verschiedene bezahlte Urlaubszeiten, vom verlängerten Elternurlaub für beide Elternteile bis zu Pflegezeiten, wenn Ihre Lieben es brauchen.

Mitarbeiterrabatt - Wir wissen, dass unsere Beschäftigten auch Fans sind und gerne mit ihren Familien spielen. Deshalb bieten wir selbstverständlich einen großzügigen Mitarbeiterrabatt.

Jahresurlaub: Wir bieten bezahlen Urlaub, damit Sie kreativ werden, unsere Welt entdecken und sich inspirieren lassen können.

Versicherungen - Alle Mitarbeitenden in unserem LEGO® Team sind durch unsere Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung geschützt.

Engagement - Jedes Jahr können sich unsere Mitarbeitenden ehrenamtlich für gute Zwecke vor Ort einsetzen, um Kindern zu helfen, Kompetenzen fürs Leben zu entwickeln, und gleichzeitig viel Spaß zu haben!

Gesundheit - Unseren Mitarbeitenden stehen je nach Standort diverse Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden zur Verfügung, von Achtsamkeitstraining bis zu betriebsinternen Fitnessstudios.

Bezahlung - Wir sorgen für wettbewerbsfähige, faire und gerechte Bezahlung, wo immer wir arbeiten.

Globales Bonusprogramm - Wir geben bei der Arbeit unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn wir unsere Ziele erreichen, belohnen wir unsere Mitarbeitenden über das globale Bonusprogramm.

Play Day - Beim Spielen entwickeln wir spielerisch neue Fähigkeiten. Deshalb lassen alle Mitarbeitenden bei LEGO auf der ganzen Welt einmal im Jahr die Arbeit ruhen, um einen Tag lang einfach nur zu spielen. Der Tag selbst umfasst viele wirkungsvolle, spielerische Aktivitäten, die überraschen und inspirieren.

Die Arbeit bei uns

Lernen und Entwicklung

Ihr Berufsleben als Mitglied unseres Teams bei LEGO beginnt mit einem immersiven Onboarding. Sie werden dabei von Ihrem eigenen „Brick Mate“ begleitet – einer Person an Ihrer Seite, die dafür sorgt, dass ab dem ersten Tag alles reibungslos läuft. Danach geben wir allen unseren Mitarbeitenden die Freiheit, ihre eigene Richtung zu finden, ob durch den Ausbau fachlicher Kompetenzen oder die Unterstützung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Ganz gleich, wie Sie lernen möchten: Unsere Priorität ist es, Ihr ständiges Wachstum zu fördern.

Die Arbeit bei uns

Bei uns erhalten Sie den Freiraum, Ihr Bestes zu geben, geleitet von unserem Auftrag und unterstützt von den LEGO Arbeitsmodellen. Unsere Arbeitsumgebungen sind bewusst fröhlich und anregend, spielerisch und vielfältig gestaltet, um ein freundliches, einladendes Gefühl zu vermitteln. Sie sollen uns alle dazu inspirieren, neugierig, kreativ und fantasievoll zu sein.

Play Day

Unser Play Day ist genau das – ein Tag zum Spielen. Einmal pro Jahr nehmen sich alle unsere Mitarbeitenden einen Tag Zeit, um einfach nur zu spielen. Es geht darum, Beziehungen aufzubauen, die Kreativität anzuregen, die Kraft des Spiels zu erleben, die gemeinsame Zeit zu genießen und natürlich viel Spaß zu haben!

Nachhaltigkeit

Gemeinsam können wir die Welt neu gestalten

Die LEGO Gruppe leistet ihren Beitrag zur Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft, damit wir unseren Kindern eine schönere, bessere Welt hinterlassen. Erfahren Sie, wie wir mit anderen Organisationen zusammenarbeiten, um nachhaltigen Einfluss zu nehmen und die Kinder von heute zu inspirieren, die Baumeister:innen von morgen zu werden.

Kinder

Wir finden, dass jedes Kind die Chance haben sollte, sein Potenzial zu entfalten. Im spielerischen Lernen entwickeln Kinder wichtige Kompetenzen, die ihnen helfen werden, die Herausforderungen von morgen zu meistern.

Umwelt

Wir setzen uns für den Schutz der Umwelt ein, damit wir unseren Kindern einen gesünderen Planeten hinterlassen können. Dabei reicht es uns nicht, lediglich unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren. Wir möchten mehr tun und eine positive Wirkung haben – und das bedeutet, Einweg-Plastik in all unseren Sets bis 2025 abzuschaffen.

Personal

Wir sehen den Wert unserer Mitarbeitenden, Partner und Zulieferer – sie sind es, die LEGO® Spielerlebnisse möglich machen. Deshalb bemühen wir uns darum, inklusive, sichere und motivierende Arbeitsplätze zu bieten.

Die LEGO® Marke ist weit mehr als nur unser Logo. Sie vereint unsere Werte Fantasie, Kreativität, Spaß, Lernen, Fürsorge und Qualität unter einem Dach. Diese Werte begleiten die LEGO Group bereits seit der Gründung 1932 durch Ole Kirk Kristiansen und sind wesentlicher Bestandteil unseres Brand Frameworks.

Unser Brand Framework beschreibt unsere grundlegende Überzeugung, dass Kinder unsere Vorbilder sind. Dabei legt er neben den Werten auch die Mission, Vision und die Versprechen unseres Unternehmens fest und ist Leitbild für alles, was wir tun. Mit unseren Produkten möchten wir die Baumeister:innen von morgen inspirieren und in ihrer Entwicklung fördern. Das LEGO System in Play, mit seinem Fundament aus LEGO® Steinen, ermöglicht es Kindern und Fans alles zu bauen und nachzubauen, was sie sich vorstellen können.