Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEGO die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offizielle Kommunikation verläuft reibungslos und professionell, doch hinter den Kulissen wird häufig negativ über Kollegen gesprochen. Es herrscht ein starkes Maß an Heuchelei, was das Arbeitsklima deutlich belastet. Nach außen hin wirkt alles harmonisch, doch intern gibt es viele unausgesprochene Spannungen.
Die Ehrlichkeit lässt stark zu wünschen übrig, und es herrscht ein extrem hohes Maß an Heuchelei – insbesondere bei der Managerin (KP). Nach außen hin versucht sie, professionell und freundlich zu wirken, doch in Wirklichkeit ist sie kaum an den Anliegen der Mitarbeiter interessiert. Jedes Mal, wenn ich ihr Büro aufsuchte, war sie entweder damit beschäftigt, sich zu schminken oder ihre Nägel zu machen, anstatt sich um ihre Aufgaben zu kümmern. Eine derart unprofessionelle Führung wirkt sich negativ auf das gesamte Team aus und schafft kein Vertrauen.
Arbeitsplatz ist sehr laut, ohne entsprechende Schutzmaßnahmen
Stark abhängig von Person, aber keine Maßnahmen die interne Kommunikation zu verbessern.
Auf den ersten Blick wirkt die Arbeitsatmosphäre ruhig und angenehm, doch der Schein trügt. Viele Mitarbeiter sind untereinander nicht wirklich freundschaftlich verbunden. Es herrscht eine oberflächliche Höflichkeit, aber hinter den Kulissen ist das Miteinander oft von Unehrlichkeit geprägt. Die Kommunikation zwischen den Kollegen wirkt oft gezwungen und unecht, was die Zusammenarbeit langfristig beeinträchtigen kann.