3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Freiwünsche wurden immer akzeptiert. Pünktlicher Feierabend. Überstunden wurden bezahlt. Bonuszahlungen.
Kommunikation unter Kollegen auf der Verkaufsfläche wurde strickt untersagt. Die Supervisor haben das sehr stark kontrolliert und sofort eingegriffen, wenn man dagegen verstoßen hat. Nach außen hin sollte man Spaß und Freude zeigen, dies wurde durch das ständige, militärische Beobachten allerdings zu Nichte gemacht. Supervisor sind nur unter sich und bilden eine eigene Einheit. Es wird aber eigentlich dar gestellt, als ob man ein Team sei und offfen über alles reden kann. Das ist falsch. Probleme und Unzufriedenheit sollten nicht mit den Supervisoren geteilt werden. Diese denken nur an sich und gehen über Leichen, um den Job zu behalten.
Die Gehaltsabrechnung ist super intransparent und kaum zu verstehen. Jeden Monat traten neue Fragen auf, die selbst die Führungskräfte kaum oder nur unzufrieden beantworten konnten.
Ständiger Druck von oben, dass die Zahlen stimmen müssen. Jeden Tag gab es ein Meeting, wie die Zahlen vom Vortag waren. Mehr Leistung, mehr Zusatzverkäufe, bei wenig Kunden durch Corona.
Mehr Verantwortung in die Mitarbeiter geben und nicht alles kontrollieren.
Liebe/r Ex-Kollege/Kollegin,
Danke, dass du dir Zeit für ein konstruktives Feedback genommen hast.
Deine angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst und es tut uns leid, dass du das Vorgesetztenverhalten als derart negativ wahrgenommen hast.
Das Thema Leadership hat bei der LEGO Group einen sehr hohen Stellenwert und wir sind immer daran interessiert uns weiter zu verbessern und positive Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Ständige Kosteinsparungen durch Kürzungen von Stellen die dann durch andere monatelang aufgefangen werden müssen. Work Life Balance ist hier nicht mehr gegeben. Total veraltete Strukturen, das Unternehmen geht in kleinster Weise mit dem Puls der Zeit insbesondere wenn es um flexiblere Arbeitszeiten/Home Office geht. Null Vertrauen in die Mitarbeiter, trotz kontinuierlichem Wachstum.
Das Unternehmen spricht ständig von People Promise, und ist dann eines der ersten das ihre Mitarbeiter mit COVID wieder ins Büro schickt - ein MUSS sogar für Schwangere und Leuten mit Risikofällen zu Hause.
Mitarbimeoter werden klein gehalten, daher sind alle unzufrieden weil auf viel zu hohem Level angestellt wird. Obwohl die Aufgaben an sich sehr operativ und nicht wirklich anspruchsvoll sind. Hohe Fluktuation dadurch.
Man muss nehmen was man kriegt, verhandeln ist nicht.
Plastikhersteller
Unmöglich! Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Offenes Feedback wir verurteilt , obwohl nach außen hin immer gewünscht aber wenn man dann was sagt bringt man es in der Firma nicht mehr weit. Leadership Mitglieder werden komplett ruhig gestellt.
Schlechter Standort ansonsten ok.
Einzelbpros gibt es nur für die Leader alle anderen sitzen im Großraum. Große Lücke dadurch noch mehr zwischen Leadern und Mitarbeitern.
Kommt ganz auf den Tesmleiter an. Viele haben hier nur ihr eigenes Bestes im Sinn und nicht das Team.
Nur noch Exekution. Neue regionale Struktur die nicht funktioniert.
Komplett gutes Management. Sogar vorm Lock-down wurden Aktivitäten in gang gesetzt, und Menschen mit Vorerkrankungen nach Hause geschickt.
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Mein Arbeitgeber unterstützt alle Super. Produktion wurde schnellstmöglich umgestellt, Arbeitnehmer, mit Möglichkeit auf Home Office sofort nach Hause geschickt. Und noch heute wird aktiv alles mögliche getan.