Menschlich nicht akzeptabel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative und gesundheitsfördernde Produkte, Produktion komplett in Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen und Zuständigkeiten werden ohne erkennbaren Grund wöchentlich geändert oder korrigiert, ein konstruktives und produktives Arbeiten ist unter diesen Umständen nicht möglich. Die menschliche Kälte und Gleichgültigkeit der Belegschaft gegenüber seitens Geschäftsführung und Unternehmensleitung stellen für viele Mitarbeiter eine gesundheitsbelastende Arbeitssituation dar.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung des Unternehmens sollte in kompetente Hände übertragen werden und die Gesellschafter sollten in eine Beiratsfunktion wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine von Angst und Misstrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Entweder wissen die Geschäftsführung und Unternehmensleitung nicht was sie wollen, oder aber sie behalten es für sich. Mangels unternehmerischer und betriebswirtschaftlicher Kompetenzen und Vorkenntnisse dieses Führungskreises werden auch keine nützlichen Informationen kommuniziert. Als Mitarbeiter/-in trägt man viel Verantwortung und arbeitet in einem nebulösen Niemandsland. Ergreift man die Initiative wird man dafür in tribunalähnlichen Gesprächen mit der Unternehmensleitung abgestraft. Der dadurch entstehende Druck auf die Abteilungsleiter überträgt sich auf die gesamte Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Verschlechtert sich, da Geschäftsführung und Personalleitung Mitarbeiter dazu motivieren, Kollegen und Vorgesetzte zu diskreditieren. Dies wird von Mitarbeitern und Abteilungsleitern genutzt, um eigene Fehler auf andere zu schieben. Teile der Belegschaft halten zusammen und bemühen sich, gegen den Willen der Unternehmensleitung und unter Einsatz ihres Fachwissens die Firma zu erhalten.
Work-Life-Balance
Die menschlich belastende Arbeitsatmosphäre und -umgebung wirken sich negativ auf das Privatleben aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern verletzt die Menschenwürde, ist respektlos und erniedrigend. Wer nicht bereit ist, seine Kollegen auszuspionieren und dies an die Unternehmensleitung zu berichten, wird bestraft.
Interessante Aufgaben
Durch den Startupcharakter des Unternehmens gibt es vielfältige, interessante und spannende Aufgaben und Tätigkeiten. Sobald man allerdings die Kompetenzebene der Geschäftführung und Unternehmensleitung überschreitet, wird dies als Bedrohung empfunden und entsprechend hart sanktioniert.
Gleichberechtigung
Nach außen hin gut, nach innen sind patriarchale Überheblichkeiten erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich kein Unterschied zwischen jungen und alten Kollegen. Allerdings wächst das Misstrauen seitens der Unternehmensleitung langjährigen Mitarbeitern gegenüber stetig.
Arbeitsbedingungen
Sehr beengte Verhältnisse, keine geeigneten Pausenräume. Dies wäre zu ertragen, wenn der nach außen kommunizierte Unternehmensgeist auch im Miteinander mit der Belegschaft gelebt würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist für die Mitarbeiter nicht wahrnehmbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Meistenteils werden unterdurchschnittliche Entgelte gezahlt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und im Bürobereich auch keine Möglichkeiten, jenseits seines Arbeitsplatzes die Pause zu verbringen (außer stehend draußen).
Image
Das nach außen präsentierte Image existiert für die Mitarbeiter im täglichen Arbeitsleben nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt, wird Weiterbildung nur wenigen Mitarbeitern ermöglicht.