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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird ein gepflegtes, gehobenes Niveau im Verkauf angestrebt und viel Wert auf gute Beratung gelegt, wofür es dann auch Seminare gibt.
Und dass es Bezirksleitungen als Ansprechpartner für Probleme und Fragen gibt, ist gut.
Die Idee für die Schuhe finde ich sehr gut. Auch dass es immer wieder neue Modelle und Ideen gibt, die meist gut durchdacht und recht schön sind.
Das WellnessPass Abo ist super. Und dass man frei bekommt, wenn man Geburtstag hat und ein kleines Geschenk ...
Die Transformation der Unternehmensführung in ein Schmierentheater der Pseudowissenschaft. Dass die GF auf Reddit eine „Unterhaltungsshow“ inszeniert, in der sie die Existenz eines Virus mit dem vulgärempirischen Argument negiert, man habe es „ja nicht gesehen“, ist ein philologischer Offenbarungseid. Hier wird die Grenze zwischen gesundem Skeptizismus und einer pathologischen Realitätsverweigerung nicht nur überschritten, sondern tänzerisch ignoriert.
Das Produkt ansich, obwohl die Qualität ganz schön nachgelassen hat!!
Man wird informiert, wenn das Gehalt später kommt.
Mann kann über alle probleme reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Klima der Angst. Die Atmosphäre ist toxisch. Das Unternehmen wird durch Misstrauen und ein System von "Denunzianten" zusammengehalten.
• Vetternwirtschaft: Wer befördert wird, entscheidet nicht die Leistung, sondern der „Nasenfaktor“ oder die richtige Bekanntschaft.
• Angstklima: Eigene Meinungen werden sanktioniert. Man funktioniert nur durch Gehorsam.
Man war jahrelang ein guter Mitarbeiter und man hatte aus familiären Gründen eine Auszeit und wird danach so gegen den Kopf gestoßen, dass es schon weh tut.
Die Führung und Umsetzungen in den Filialen.
Alles was oben geschrieben ☝️.
Man fühlt sich als rationales Subjekt in dieser Firma zunehmend exkommuniziert. Es herrscht eine Atmosphäre der intellektuellen Prekarität. Wenn die „Köpfe“ des Unternehmens die Realität leugnen, wie soll man dann noch Vertrauen in operative Entscheidungen haben?
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Personal-Politik überdenken. Führung bedeutet nicht nur Repräsentieren und Kontrolle.
Führung bedeutet: Delegieren (mit allen Konsequenzen), Strategisches Denken, betriebswirtschaftliches Fachwissen, Begeisterung für die Sache und nicht zuletzt gesunder Menschenverstand.
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören und auf sie eingehen.
Die Führungsmitarbeiter sollten geschult oder in Seminare geschickt werden – oder am besten ausgetauscht werden. Ich habe meine Vorgesetzten, außer den Bezirksleitern, noch nie bei uns im Laden gesehen.
Statt teure Präsenzseminare, lieber den Mitarbeitern Weihnachts oder Urlaubsgeld zahlen oder den Stundenlohn erhöhen
Führungsetage auswechseln. Die Alten werden nichts mehr bewirken.
Der Umgang mit Mitarbeitern könnte besser sein. Es wird viel gefordert, aber ein starker Einsatz wird nicht gewürdigt.
Ebenso die Art, mit Fehlern umzugehen ist manchmal sehr fragwürdig. Die Kommunikation ist meist hierarchisch geprägt.
Es wäre gut, wenn bei den Seminaren für die Beratungen noch mehr in die Tiefe und Breite gegangen würde, so dass man sich ein profundes Hintergrundwissen für die verschiedenen Fallberatungen vor Ort aufbauen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von leguano ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Ladengeschäft war fantastisch.
In meiner Abteilung top!! Danke an das Team!
Wir sitzen fast alle im selben Boot..
Unter den langjährigen Kollegen hat es immer gut funktioniert. Man hat sich gegenseitig aufgebaut.
Der hohe Druck hat zumindest dafür gesorgt, dass man sich untereinander stützt. Viele Kolleginnen und Kollegen waren loyal zueinander – weil man wusste, dass man von oben keine Unterstützung erwarten kann. Nur Druck und Erwartungshaltung - eine Einbahnstraße.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leguano ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Seminare sind nur Augenwischerei. Die Firma hört sich gerne selber reden. Einwände werden als negativ bewertet. Durch die Seminare erfolgt keine Weiterbildung. Die Themen sind immer die gleichen.
Es finden Seminare statt. Hier wurde aber immer das Gleiche erzählt. Eventuell wurden mal neue Schuhe vorgestellt, aber als Weiterbildung kann man das nicht bezeichnen.
Ein stagnierendes System. Aufstieg ist kein Resultat von Kompetenz, sondern von bedingungsloser Systemkonformität. Intellektuelles Wachstum wird hier im Keim erstickt.
Gibt keine Weiterbildung, wir werden lediglich über Leguano und die Schuhe auf dem neuesten Stand gehalten
Wenn man Ortsgebunden ist, gibt es keine Karriere . Schulungen finden statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- leguano wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet leguano schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen leguano als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei leguano als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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