Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubtIch finde die Möglichkeit die wellpass-Mitgliedschaft zu haben absolut super. Ich zahle 27,50 pro Monat und kann in fast alle Fitnesstudios und Schwimmbäder dafür kostenlos gehen. Ich nutze dies mehrmals die Woche, schön mit Sauna und allem drum und dran. Dafür würde ich bei EINEM Fitnessstudio sonst ca. 100€ zahlen.
Ich mag meinen Vorgesetzten und meine Kollegen und viele andere Mitarbeiter sehr gerne. Ich finde das Gehalt absolut fair
sehr interessantes Produkt, spannende Entwicklung des Unternehmens
Am Anfang alles, mittlerweile nichts mehr
Umwelt bewußt innovative Produkte
-Kollegen
-Lage ist super für einen Spaziergang in der Mittagspause
-Mittagsmenü sehr Günstig
- Multikulti, man schätzt die Menschen mit denen man sonst nie ins Gesrpäch Käme.
Bei mir gibt es keinen Kritik. Ich mag meinen Job.
Zeigt leider kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen
Liest anscheinend auch keine Bewertungen hier
- Bezahlung
- Teilweise Vetternwirtschaft
- Klassenunterschiede sind hoch
- Tätigkeiten veraltet teilweise
- Arbeitszeitmodell
- Urlaubstage
-
Die Vetternwirtschaft, die Inkompetenz, launische Vorgesetzte die genießen macht über andere auszuüben.
Mir wurden über 70 Überstunden und 12 T Resturlaub nicht bezahlt.
Die Art und Weise der Kündigung.
- Gehälter erhöhen
- Geht mit der Zeit mit, investiert in die Menschen, Maschinen und Gebäude.
- Gleitzeit ist ein Muss heutzutage.
- 30 Urlaubstage!
-Verbessert die Parkplätze
- Nimmt der ein oder anderen Person die Macht , und holt diese zurück auf den Boden der Tatsachen.
- Redet mit euren Mitarbeitern und hört denen zu, die vor Ort täglich alles erledigen.
- Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld, was kein Inflationsausgleich ist.
- Wasser aus Glasflaschen für alle und nicht nur für ...
Zumindest in der Logistik sollte man die Abläufe durchleuchten da ist sehr viel Potenzial es wird ja noch Abläufe wie vor 10 Jahren gelebt da geht heute noch viel mehr ohne das man viel Geld in die Hand nehmen muss aber da muss halt auch die Geschäftsführung Interesse zeigen
Überlegungen ob so einige Personen gut fürs Arbeitsklima sind; Grundsätzlich mehr Gehalt; flexiblere Arbeitszeiten
Vielleicht sollte man die Mitarbeiter nicht verschaukeln. Dann müsste man nicht andauernd neue Mitarbeiter suchen.
Kommunikation manchmal schleppend aber man versucht es immer zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von leguano ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Bei der Einarbeitung wurde ich sehr freundlich willkommen und Fehler wurden nicht verurteilt. Ich habe mich sofort wohlgefühlt.
Klasse! Unter uns ist Teamarbeit angesagt. Jeder hilft wo er kann. Selbst Abteilungsleiter und Vorgesetzte zeigen wie es geht.
Könnte noch besser sein aber es wird sich gegenseitig unterstützt und neuen Kollegen/in werden gut eingearbeitet
Jeder hilft jedem wo er kann. Wird über die Abteilungsleiter koordiniert.
Im Team ja, aber nicht mit den Abteilungsleitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leguano ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Passt nur, wenn gut verkauft wird, durch die Provision
Mindestlohn. Um seine Überstunden muss man betteln.
Die Firma weiß genau, wie man das Gehalt drücken kann, und macht dies auch super gut, aus Sicht eines Arbeitgebers, aus Sicht eines Arbeitnehmers echt schlecht.
Schlechte Bezahlung
Das Gehalt könnte in der Tat besser sein. Ohne die Provisionen ( die man pro Verkauf bekommt) wäre man beim Mindestlohn. Da die Schuhe überwiegend im Frühjahr/Sommer gekauft werden ist das Gehalt in dem Zeitraum echt gut. Im Herbst/ Winter hingegen nicht so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn du schleimst, kann du alles dort erreichen, dafür musst du nicht mal ordentlich reden können oder was gelernt haben, nur dem ein oder anderen alles gut reden und nie aber oder nein sagen, wenn du realistisch bist und deine Meinung ab und zu vertritt, hast du verloren.
Wer will, kann weiter kommen mit Fleiß und Einsatz
Gibt keine Weiterbildung
Könnte noch etwas verbessert werden
Wenig stark verbesserungsfähig
