Achtung Falle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter dürfen noch per Hand den Schuhkarton falten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Klima der Angst. Die Atmosphäre ist toxisch. Das Unternehmen wird durch Misstrauen und ein System von "Denunzianten" zusammengehalten.
• Vetternwirtschaft: Wer befördert wird, entscheidet nicht die Leistung, sondern der „Nasenfaktor“ oder die richtige Bekanntschaft.
• Angstklima: Eigene Meinungen werden sanktioniert. Man funktioniert nur durch Gehorsam.
Verbesserungsvorschläge
Mut zur Therapie nachdem wie einem US Präsidenten das gleiche Krankheitsbild festgestellt wurde. Es ist nie zu spät! Und den Corona Virus gab es wirklich. Mehr Aluhütte als Arbeitsschutzmittel verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung pflegt einen Umgangston, der jegliche Vorstellungskraft sprengt. Respekt ist hier ein Fremdwort. Es ist an der Tagesordnung, dass Mitarbeiter – auch Führungskräfte – vor versammelter Mannschaft angeschrien, beschimpft und gedemütigt werden. Das Ganze ist geprägt von Lügen, Intrigen und einer massiven Wertschätzungslosigkeit gegenüber jedem, der tatsächlich Fachwissen mitbringt. Eine konsistente Strategie existiert nicht. Ziele und Strukturen ändern sich im Wochentakt, was jegliches effiziente Arbeiten unmöglich macht. Die interne Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden; oft erfährt man Neuigkeiten erst über Kunden. Vorgesetzte ducken sich bei Entscheidungen weg, um im Fehlerfall die Schuld nach unten schieben zu können.
Image
Außen hui , innen hahahhaha
Work-Life-Balance
• Work-Life-Balance: Es wird eine 24/7-Erreichbarkeit erwartet. Ein Privatleben wird als mangelndes Engagement ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Dir GF bilden sich ja auch nicht weiter
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wir nicht immer getrennt. Am Strom wird aber gespart oder fällt aus.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen fast alle im selben Boot..
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Sündenbock-Mentalität: Wenn Fehlentscheidungen (die von oben kommen) scheitern, wird die Verantwortung niemals übernommen. Stattdessen rollen Köpfe – Mitarbeiter werden regelmäßig entlassen, um von strukturellen Defiziten abzulenken.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage und Budget für Hard und Software
Kommunikation
Man gewinnt den Eindruck, dass die Unternehmensleitung absolut keine Ahnung von Marketing, betrieblichen Prozessen oder modernen Strukturen hat. Anstatt auf Experten zu hören, wird blind befohlen. Das spürt man erst nachdem man den Teppich hochhebt und drunter schaut.
Gleichberechtigung
Immer eine Tube Gleitcreme in der Tasche wenn man sie braucht.
Interessante Aufgaben
So wir es im Einstellungsgespräch verkauft...