1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Erfahrung: hohe Belastung, instabile Führung, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen sind größtenteils offen und hilfsbereit. Viele versuchen, trotz hoher Belastung füreinander da zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Für mich persönlich eine der enttäuschendsten und ernüchterndsten Erfahrungen meiner gesamten beruflichen Laufbahn.“
Ich war mehrere Monate im Unternehmen tätig und habe in dieser Zeit einen klaren Einblick in Abläufe, Führungsverhalten und die tatsächliche Unternehmenskultur erhalten. Genau diese Erfahrungen möchte ich zukünftigen Bewerber*innen ersparen.
Führung & Umgangston
Das Führungsverhalten der beiden Geschäftsführer habe ich als äußerst unausgewogen, impulsiv und unprofessionell erlebt. Entscheidungen wirken häufig spontan, emotional und ohne klare Linie. Kritik oder Rückfragen werden nur sehr eingeschränkt toleriert. Man hat oft das Gefühl, dass Transparenz und Verlässlichkeit eher zufällig passieren.
Arbeitskultur & Belastung
Von außen wird ein junges, lockeres, „kreatives“ Team präsentiert. Innen sieht die Realität anders aus.
Es herrscht eine dauerhaft hohe Belastung, strukturelle Überforderung und eine Atmosphäre, in der viele Mitarbeiter*innen aus Angst funktionieren, statt aus Motivation.
Ich habe miterlebt, wie Kolleg*innen sichtbar an ihre Grenzen kommen, sich aber trotzdem loyal verausgaben, weil sie Angst vor Konsequenzen haben. Diese Dynamik finde ich persönlich sehr bedenklich.
Arbeitsbedingungen
Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitspensum und zu den unausgesprochenen Erwartungen.
Der Satz „wir suchen Mitarbeiter, die brennen“ bekommt hier eine ganz andere Bedeutung, nämlich dass viele schlichtweg „verheizt“ werden. Das Wort „Work-Life-Balance“ existiert praktisch nur auf dem Papier.
Personalentscheidungen
Kündigungen passieren hier schnell, abrupt und ohne jede Vorwarnung oder Klärung. Gespräche, Feedback oder konstruktive Lösungsversuche finden nicht statt. Entscheidungen wirken willkürlich und oft emotional motiviert. Auch Kolleg*innen werden bei solchen Situationen grundsätzlich außen vor gelassen – selbst direkte Teammitglieder.
Teamdynamik
Viele Mitarbeitende sind eigentlich offene, gute Menschen – aber die Strukturen erzeugen Angst, Anpassung und ein Klima, in dem viele lieber schweigen, als für jemanden einzustehen. Das spricht weniger gegen die Menschen, sondern gegen das System, das hier geschaffen wurde.
Fazit
Ich kann zukünftigen Bewerber*innen nur empfehlen, sich SEHR genau zu überlegen, ob diese Arbeitsumgebung die richtige ist.
Wer auf Wertschätzung, klare Kommunikation, Stabilität und faire Bedingungen Wert legt, sollte nach meiner persönlichen Erfahrung lieber andere Optionen prüfen.
Verbesserungsvorschläge
• Klare, strukturierte und vorhersehbare Führungsebene etablieren
• Überlastung aktiv erkennen und Arbeitsvolumen realistisch planen
• Transparente und fachlich angemessene Personalentwicklung
• Wertschätzender Umgang sowie echte Feedbackkultur
• Faire Vergütung, nachvollziehbare Arbeitszeiten, korrekte Abrechnungen
• Professioneller Umgang mit Krankheit und persönlichen Ausnahmesituationen
• Verlässlichkeit und Planungssicherheit statt kurzfristiger / impulsiver Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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