Ihr Unternehmen?
Die Kolleg*innen sind größtenteils offen und hilfsbereit. Viele versuchen, trotz hoher Belastung füreinander da zu sein.
„Für mich persönlich eine der enttäuschendsten und ernüchterndsten Erfahrungen meiner gesamten beruflichen Laufbahn.“
Ich war mehrere Monate im Unternehmen tätig und habe in dieser Zeit einen klaren Einblick in Abläufe, Führungsverhalten und die tatsächliche Unternehmenskultur erhalten. Genau diese Erfahrungen möchte ich zukünftigen Bewerber*innen ersparen.
Führung & Umgangston
Das Führungsverhalten der beiden Geschäftsführer habe ich als äußerst unausgewogen, impulsiv und unprofessionell erlebt. Entscheidungen wirken häufig spontan, emotional und ohne klare Linie. Kritik oder Rückfragen werden nur sehr eingeschränkt toleriert. Man hat ...
• Klare, strukturierte und vorhersehbare Führungsebene etablieren
• Überlastung aktiv erkennen und Arbeitsvolumen realistisch planen
• Transparente und fachlich angemessene Personalentwicklung
• Wertschätzender Umgang sowie echte Feedbackkultur
• Faire Vergütung, nachvollziehbare Arbeitszeiten, korrekte Abrechnungen
• Professioneller Umgang mit Krankheit und persönlichen Ausnahmesituationen
• Verlässlichkeit und Planungssicherheit statt kurzfristiger / impulsiver Entscheidungen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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