Ehrlichkeit zu sich und Kundschaft, Wertschätzung des Personalengagements, Resilienz–gestärkt für Zukunftsfähigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, abwechslungsreiche Kundschaft, buntes und bodenständiges Gastrovolk, kostenfreie Essensversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsstätten sind über das ganze Messegelände verteilt
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeitsbemühungen weiter ausbauen, beweisen das #newwork auch im Cateringservice geht, Krisenerfahrung zunutze machen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, Grenzen des belasteten Personals werden gesehen und Verantwortliche versuchen mit allen Mitteln gegenzusteuern und neue Mitarbeitende einzustellen, Spitzenzeiten werden mit (Galgen–)Humor genommen
Kommunikation
Wie überall ist da Luft nach oben, aber Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig über Intranet. Onboarding ist ausreichend für den Start. Da sich Prozesse geändert haben, oder KollegInnen nicht mehr da, muss man sich manchmal durchfragen, wie was geht. Aber so lernt man auch die Perspektiven und Tätigkeiten der anderen Abteilungen kennen und man kann eventuell andere Lösungen entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Wiederaufleben des Geschäfts arbeitet jede/r gerade mit großen Einschränkungen, aber alle versuchen, dass Beste daraus zu machen. Zusammen geht das am Besten
Work-Life-Balance
Es ist immer noch Gastronomie. Es wird gearbeitet, um anderen einen genussvolle Zeit zu bereiten, eben auch am Wochenende. Vorteilhaft ist aber bei Lehrieder der große Anteil von 9–5 Messe– und Konferenzcatering.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist der Eindruck da, dass man/frau in Führungspositionen verstanden hat, dass es günstiger ist' Mitarbeitende zu halten. Sie nicht über Gebühr zu belasten, Lob auszusprechen, zuhören, bei Verbesserungsvorschlägen hinzuhören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermeidung von Verpackungsmüll (durch Pandemie zum Teil nicht umsetzbar), gute Planung um Lebensmittelverschwendung entgegenzuwirken, Produkte aus der Region, Energiesparen,
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung bessert sich merklich. Aber ist auch strukturell und kulturell bedingt, denn was ist uns allen gutes Essen und Service wert? Auch hier sind beim Thema Wertschätzung auf Seiten der Kundschaft noch dicke Bretter zu bohren.
Image
Besser als der Ruf als Arbeitgeberin. Arbeitet daran einerseits Flexibilität für beispielsweise Studenten und Studentinnen zu bieten aber andererseits auch zuverlässige feste Anstellungen auch für Ältere oder Teilzeitkräfte zu ermöglichen.