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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWertschätzung, abwechslungsreiche Kundschaft, buntes und bodenständiges Gastrovolk, kostenfreie Essensversorgung
Man kann mit der Geschäftsführung über alles reden und findet immer ein offenes Ohr. Es wurde auch immer viel gelacht am Arbeitsplatz.
Es ändert sich viel, man ist an Meinungen Interessiert und versucht nach bestem Wissen und Gewissen Änderungen herbeizuführen
Einige Kollegen sind wirklich unglaublich kollegial. Es macht Spaß mit den wenigen Guten dort zusammen zu arbeiten.
Kostenfreies Essen
Arbeitsstätten sind über das ganze Messegelände verteilt
Zumindest damals wenig aktive Wertschätzung
Manchmal wäre mehr Konsequenz gut
Keine Innovationen werden zugelassen, es interessiert niemanden, ob vielleicht jemand der einfachen Mitarbeiter gute Ideen hat, um Prozesse verbessern zu können. Man wir wirklich sehr schlecht behandelten einigen Mitarbeiter. Die Geschäftsführung schützt diese aber.
Keine Einhaltung an die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetz. Wofür gibt es das Gesetz wenn das niemand kontrolliert?!!
Nachhaltigkeitsbemühungen weiter ausbauen, beweisen das #newwork auch im Cateringservice geht, Krisenerfahrung zunutze machen
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Die Mitarbeiter wertschârzen und wie Menschen behandeln.
An der Kommunikation im Unternehmen arbeiten und das Thema Wertschätzung aktiver angehen.
Offener in der Kommunikation werden
Den Servicekräften in Aussicht zu stellen, mit einer gewissen Anzahl positiver Bewertungen einen höheren Stundenlohn erzielen zu können, und dann von 11 Arbeitseinsätzen lediglich 5 überhaupt zu bewerten ist schlichtweg nicht seriös! Ein Arbeitseinsatz, der - aus welchen Gründen auch immer - nicht bewertet wurde, sollte als positive Bewertung gerechnet werden und nicht zulasten der Servicekraft gehen (die ja nichts dafür kann, wenn der Serviceleiter dies verpennt hat!)
Auf diese Art kann ich mich auch um eine Lohnhöherstufung drücken!
Der am besten bewertete Faktor von LEHRIEDER CATERING - PARTY - SERVICE ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
15 Nationen, <60% Frauen Quote, < 50% ü 50, LGBTIQ+ freundlich
Jeder wird GLEICH besch.... behandelt!
Ist hier absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEHRIEDER CATERING - PARTY - SERVICE ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie überall ist da Luft nach oben, aber Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig über Intranet. Onboarding ist ausreichend für den Start. Da sich Prozesse geändert haben, oder KollegInnen nicht mehr da, muss man sich manchmal durchfragen, wie was geht. Aber so lernt man auch die Perspektiven und Tätigkeiten der anderen Abteilungen kennen und man kann eventuell andere Lösungen entwickeln.
Von kollegial bis völlig arrogant und verachtend. Sehr chaotisch.
Könnte besser sein
Klappt nicht. Es gibt kein einheitliches Konzept zur Kommunikation und Weitergabe von Informationen. Hier bekommt man nur durch Zufall wichtige Informationen.
GFs kommunizieren nur mit ausgewählten Lieblingen. Ob man Abteilungsleiter ist, scheint egal zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Geht nicht und gibts nicht.
Weiterbildung und Kurse werden von der Firma gezahlt man muss sich nur einen aussuchen und bei seinem Abteilungsleiter anfragen, dann läuft das schon fast von allein
Unfaire Zuteilung von Schulungsmöglichkeiten. Interne Workshops unstrukturiert und wenig pragmatisch.
Schulungen werden teils angeboten, jedoch auf eigene (Zeit-)kosten. Keine Aufstiegschancen.
Bevorzugte Mitarbeiter dürfen sich neben der Arbeit weiterbilden, andere nicht.
