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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEHRIEDER CATERING - PARTY - SERVICE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEHRIEDER CATERING - PARTY - SERVICE
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEHRIEDER CATERING - PARTY - SERVICE
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

Rückständig sein oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, Grenzen des belasteten Personals werden gesehen und Verantwortliche versuchen mit allen Mitteln gegenzusteuern und neue Mitarbeitende einzustellen, Spitzenzeiten werden mit (Galgen–)Humor genommen

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3,0
Kommunikation

Wie überall ist da Luft nach oben, aber Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig über Intranet. Onboarding ist ausreichend für den Start. Da sich Prozesse geändert haben, oder KollegInnen nicht mehr da, muss man sich manchmal durchfragen, wie was geht. Aber so lernt man auch die Perspektiven und Tätigkeiten der anderen Abteilungen kennen und man kann eventuell andere Lösungen entwickeln.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Nach dem Wiederaufleben des Geschäfts arbeitet jede/r gerade mit großen Einschränkungen, aber alle versuchen, dass Beste daraus zu machen. Zusammen geht das am Besten

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4,0
Work-Life-Balance

Es ist immer noch Gastronomie. Es wird gearbeitet, um anderen einen genussvolle Zeit zu bereiten, eben auch am Wochenende. Vorteilhaft ist aber bei Lehrieder der große Anteil von 9–5 Messe– und Konferenzcatering.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist der Eindruck da, dass man/frau in Führungspositionen verstanden hat, dass es günstiger ist' Mitarbeitende zu halten. Sie nicht über Gebühr zu belasten, Lob auszusprechen, zuhören, bei Verbesserungsvorschlägen hinzuhören.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weigert Arbeitslohn auszuzahlen. Aber voll bewusst und absichtlich: keine Irrtum, keine Missverständnis. Echte Diebstahl, Schwarzarbeitsförderung, Sozialversicherungsbetrug und der Fall für Zoll und Arbeitsgericht.

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