Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lohnanpassung
Das seit Anfang dieses Jahres das zeit Konto in zwei geteilt wurde. Jede Überstunde wird im Modell 70/30 dem Arbeitgeber gutgeschrieben und das ist rechtswidrig, da Betriebsrisiko, denn die 70% von den Überstunden sind für schlechte Zeiten wenn die Firma keine Arbeit haben sollte. Leider traut sich keiner etwas zu sagen, weil sie die Leute mittlerweile fast tagtäglich raus begleiten mit Aufhebungsverträgen. Die oberste Etage weiß dies. Leiber Chef Etage ist wie die aktuelle deutsche Politik, nichts Gutes für das eigene Volk oder die eigenen Mitarbeiter.
Zur Motivation sollte der Arbeitgeber 13. Gehalt zahlen.
Gehalt wurde mittlerweile angepasst und angehoben
Seit letztem Jahr Ausbilderwechsel (eine Erleichterung für alle in der Lehrwerkstatt) und neue Zuweisung bei tech. Studierenden einer Fachperson, die gute Führungskompetenz erweist.
bis auf Gewinnausschuss, keine Zusatzleistungen (dennoch Löhne gleichen diese Lücken in etwa). Gewisse arrogante (Möchtegern-)Chefs vorhanden.
eine flachere Hierarchie, Gegenseitiges Vertrauen schlechthin.
durchwachsen, viel Personalwechsel
kann leider nicht beurteilen.
Bei den Azubis wäre eine 35 Std/Wo ausreichend und bei den Studierenden ebenso, vor allem dass bei den Studierenden zu Hause mit den Aufgaben weitergeht.
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- u. Weihnachtsgelder würde einen Riesenunterschied machen vor allem bei den Azubis und Studierenden
Ab dem Weschel ok. Davor Flop
Ziemlich rigide Verhaltensweise von vielen Führungskräfte (auch die Möchtegern-Chefs)
Ende 2024 mussten drei leitende Angestellte gehen. Die Geschäftsführung hat damit endlich mal eine gute Entscheidung getroffen. Die Verantwortlichen hatten keine Ahnung, wie es dem Unternehmen wirklich ging, und haben viele Fehler gemacht. Außerdem war der Umgang mit den Mitarbeitern schlecht – sie wurden eingestellt und rausgeworfen, wie es gerade passte.
Es gibt keine klare Planung, und niemand gibt eine Richtung vor. Der Produktionsleiter kann keinen Plan oder Ablauf erklären. Es geht nur darum, so viele Teile wie möglich zu produzieren. Verbesserungen in den Abläufen? Fehlanzeige.
Es sollten noch mehr Führungskräfte aus dem obersten Management entlassen werden. Dort gibt es immer noch Leute, die keine Ahnung haben, weder von Produktion noch von Mitarbeiterführung. Das ist enttäuschend. Es braucht frischen Wind. Die Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen, und der SC-Leiter verschärft das Problem noch.
Schlecht und teilweise wird auch gemobbt
Schlechter Ruf, Unternehmen hat auch alles dafür getan
Nichts ist planbar, es fallen Schicht aus und werden am Wochenende aufgeholt. Oft Chaos
Passt
Nicht über die Abteilungen in der Abteilung schon
Was für Vorgesetzte
Alte Halle und teilweise sehr dreckig
Zu wenig
Oft Eintönig
Man wird von Anfang an angelogen. Von wegen eine Firma ein Team. Wenn man Leute braucht stellt man ein. Dann kurze Zeit später wenig Arbeit, müssen diese auch wieder gehen.
Man(n) sollte doch ab und zu ausm Büro raus und sehen was in der Firma abgeht.
In vieler Hinsicht Geldverschwendung. Überbezahlte Mitarbeiter. Bei manchen weiß man nicht genau was sie den ganzen tag tun.
Gibt keins mehr. Man geht mit Menschen um als wären sie nichts wert
Karriere im rumlungern einwandfrei.
Gute Bezahlung fürs faulenzen.
Unmöglich.
Arbeitsmittel. Relativ gute Freiheit im Entscheidungsprozess
Junge Leute werden zu wenig an Firma "gebunden".
offene Kommunikation
Gehalt kommt pünktlich
Einstellen und nach kurzer Zeit Entlassungen. Man sollte langfristig planen . Nicht für den Moment planen. Nicht vergessen hinter jeder Entlassung steht ein Mensch eine Familie ein Hauptverdiener!
Von manchen "Oberen" trennen
Ohne Worte
Sehr schmutzig
Viel hinten rum
Viel Potienzial möglich, was draus wird liegt oft am Geld.
Viele Sparprogramme obwohl Sinnhaftigkeit gegeben ist.
Offene Kommunikation
Da viele Umstrukturierungen am laufen sind noch sehr gemischt. Viele sind unzufrieden. Ich bin es auch noch. Da das Ende der Maßnahmen noch nicht steht und die Verbesserung noch nicht realisiert ist. Kann es auch schlecht bleiben
Regional nicht gut aber zum Kunden gut
Wochenende wird einem nicht überlassen zu planen. Wird alles über den Chef geplant
Betrifft mich nicht. Aber viele Profitieren
Gehalt ist gut im Vergleich und das ohne Tariflohn
Wird viel gemacht und viel bereits realisiert
Team intern top
Naja kann verbessert werden
Teil schlecht. In vielen Punkten im Sinne der Mitarbeiter
Viele Bereiche sehr laut. Dreckig ist auch fast das ganze Gelände durch die Trennmittel
Intern im Team gut aber Teamübergreifend nicht sehr gut.
Nichts spürbar von Unterdrückung
Interessant ist das Arbeiten schon.
War schön dort zu arbeiten
Keine Chancen zu bekommen sich weiter zu entwickeln
Sich vielleicht gedanken zu machen und den Mitarbeitern Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu zahlen, und die Mitarbeiter Fördern.
In der neuen Produktionshal sehr gut
Glaube könnte besser sein
Keine Chancen um sich weiter zu entwickeln
Zahlt leider kein Tarif
Waren richtig gute Kollegen man hat immer Spaß gehabt
War ganz ordentlich
Komunikation unter den Abteilungen hätte besser sein können
Hat sich viel wiederholt
Der neue Aufenthaltsraum ist sehr schön geworden.
Kartellrechtsverstöße, schlechte Bezahlung, Mitarbeiter stempeln aus Angst ab und arbeiten weiter, Führungskräfte sind katastrophal, es wird Tag täglich nicht zu Abmachungen gestanden. Unglaublich schlechter Umgang miteinander.
Unbedingt die Bereichsleitung austauschen, viel zu lange auf so einer Position. Korruption abschaffen (das Kartellamt ermittelt bereits) und endlich sich mal um den kleinen Angestellten kümmern.
Mobbing an der Tagesordnung
Berechtigter Weise im gesamten Landkreis unterdurchschnittlich schlecht.
Da muss ich ja lachen.. Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen nicht..
Da wird als erstes gespart
Entlohnung ist unterirdisch schlecht, Kariere intern ist nicht möglich da offene Stellen immer mit externen besetzt werden.
Nicht vorhanden, ist halt eine Aluschmiede da passt Umweltbewusstsein nicht so ganz ins Bild.
Welche Kollegen? Bei dieser hohen Fluktuation!
Werden in der Regel entsorgt bevor sie älter sind.
Es wäre schön mal etwas Rückendeckung zu bekommen.. und nicht noch ans Messer geliefert zu werden.
Grenzwerten und Gesundheitsbelastend.
Es herrscht Angst und Schreken
Gleichberechtigung Fehlanzeige außer man ist mit der Führungsriege verwand?
Stupide und öde, ist halt Aluminium und nicht mehr und nicht weniger.
Kollegiale Zusammenhalt. Aufstiegs- Weiterbildungschancen.
Informationen müssen eingeholt werden durch Eigeninitiative. Auch die Einarbeitung könnte besser sein.
Einarbeitungen sollten von den Facharbeitern mit Erfahrung gemacht werden. Meine Einarbeitung kam viel zu kurz mit dem Schichtleiter
3 - Schicht. Nicht für jedermann, ich hatte meine Probleme mit der Nachtschicht
Auf Weiterbildungen wird geachtet und regelmäßig durchgeführt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Grundgehalt liegt unter dem Tarifvertrag. Boni sind erreichbar, teilweise durch Mehrarbeit. Mit Schichtzulagen ein gutes Gehalt.
Kollegen helfen sich gegenseitig und bringen einem etwas bei, wenn man frägt.
Informationen muss man sich selbst holen. Eigeninitiative ist erforderlich.
Vielschichtige Aufgaben die einen fordern
So verdient kununu Geld.