Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnde 2024 mussten drei leitende Angestellte gehen. Die Geschäftsführung hat damit endlich mal eine gute Entscheidung getroffen. Die Verantwortlichen hatten keine Ahnung, wie es dem Unternehmen wirklich ging, und haben viele Fehler gemacht. Außerdem war der Umgang mit den Mitarbeitern schlecht – sie wurden eingestellt und rausgeworfen, wie es gerade passte.
Seit letztem Jahr Ausbilderwechsel (eine Erleichterung für alle in der Lehrwerkstatt) und neue Zuweisung bei tech. Studierenden einer Fachperson, die gute Führungskompetenz erweist.
bietet großes Potenzial für die Zukunft, insbesondere durch innovative Ansätze und eine klare strategische Ausrichtung.
Arbeitsmittel. Relativ gute Freiheit im Entscheidungsprozess
Viel Potienzial möglich, was draus wird liegt oft am Geld.
Einstellen und nach kurzer Zeit Entlassungen. Man sollte langfristig planen . Nicht für den Moment planen. Nicht vergessen hinter jeder Entlassung steht ein Mensch eine Familie ein Hauptverdiener!
Man wird von Anfang an angelogen. Von wegen eine Firma ein Team. Wenn man Leute braucht stellt man ein. Dann kurze Zeit später wenig Arbeit, müssen diese auch wieder gehen.
bis auf Gewinnausschuss, keine Zusatzleistungen (dennoch Löhne gleichen diese Lücken in etwa). Gewisse arrogante (Möchtegern-)Chefs vorhanden.
Viele Sparprogramme obwohl Sinnhaftigkeit gegeben ist.
Junge Leute werden zu wenig an Firma "gebunden".
Man(n) sollte doch ab und zu ausm Büro raus und sehen was in der Firma abgeht.
In vieler Hinsicht Geldverschwendung. Überbezahlte Mitarbeiter. Bei manchen weiß man nicht genau was sie den ganzen tag tun.
Es sollten noch mehr Führungskräfte aus dem obersten Management entlassen werden. Dort gibt es immer noch Leute, die keine Ahnung haben, weder von Produktion noch von Mitarbeiterführung. Das ist enttäuschend. Es braucht frischen Wind. Die Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen, und der SC-Leiter verschärft das Problem noch.
Einige Prozesse könnten effizienter gestaltet und stärker automatisiert werden.
Von manchen "Oberen" trennen
Sich vielleicht gedanken zu machen und den Mitarbeitern Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu zahlen, und die Mitarbeiter Fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Leiber Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interessant ist das Arbeiten schon.
Hat sich viel wiederholt
Vielschichtige Aufgaben die einen fordern
Sehr interessante Aufgaben , Mobilitätswende ist hier voll im kommen. Sehr viele tolle Projekte für namhafte Kunden in der Pipeline
interessante Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, das Tagesgeschäft muss es nur zulassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiber Group ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt keins mehr. Man geht mit Menschen um als wären sie nichts wert
Schlechter Ruf, Unternehmen hat auch alles dafür getan
Glaube könnte besser sein
Berechtigter Weise im gesamten Landkreis unterdurchschnittlich schlecht.
Nach außen schlechter als die Realität ist. Sehr schade! Immer sich selbst ein Bild machen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Betrifft mich nicht. Aber viele Profitieren
kann leider nicht beurteilen.
Karriere im rumlungern einwandfrei.
Keine Chancen um sich weiter zu entwickeln
Auf Weiterbildungen wird geachtet und regelmäßig durchgeführt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
