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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ende 2024 mussten drei leitende Angestellte gehen. Die Geschäftsführung hat damit endlich mal eine gute Entscheidung getroffen. Die Verantwortlichen hatten keine Ahnung, wie es dem Unternehmen wirklich ging, und haben viele Fehler gemacht. Außerdem war der Umgang mit den Mitarbeitern schlecht – sie wurden eingestellt und rausgeworfen, wie es gerade passte.
Seit letztem Jahr Ausbilderwechsel (eine Erleichterung für alle in der Lehrwerkstatt) und neue Zuweisung bei tech. Studierenden einer Fachperson, die gute Führungskompetenz erweist.
bietet großes Potenzial für die Zukunft, insbesondere durch innovative Ansätze und eine klare strategische Ausrichtung.
Die Lohnanpassung
Arbeitsmittel. Relativ gute Freiheit im Entscheidungsprozess
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das seit Anfang dieses Jahres das zeit Konto in zwei geteilt wurde. Jede Überstunde wird im Modell 70/30 dem Arbeitgeber gutgeschrieben und das ist rechtswidrig, da Betriebsrisiko, denn die 70% von den Überstunden sind für schlechte Zeiten wenn die Firma keine Arbeit haben sollte. Leider traut sich keiner etwas zu sagen, weil sie die Leute mittlerweile fast tagtäglich raus begleiten mit Aufhebungsverträgen. Die oberste Etage weiß dies. Leiber Chef Etage ist wie die aktuelle deutsche Politik, nichts Gutes für das ...
bis auf Gewinnausschuss, keine Zusatzleistungen (dennoch Löhne gleichen diese Lücken in etwa). Gewisse arrogante (Möchtegern-)Chefs vorhanden.
Es gibt keine klare Planung, und niemand gibt eine Richtung vor. Der Produktionsleiter kann keinen Plan oder Ablauf erklären. Es geht nur darum, so viele Teile wie möglich zu produzieren. Verbesserungen in den Abläufen? Fehlanzeige.
Einstellen und nach kurzer Zeit Entlassungen. Man sollte langfristig planen . Nicht für den Moment planen. Nicht vergessen hinter jeder Entlassung steht ein Mensch eine Familie ein Hauptverdiener!
Viele Sparprogramme obwohl Sinnhaftigkeit gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
Zur Motivation sollte der Arbeitgeber 13. Gehalt zahlen.
Es sollten noch mehr Führungskräfte aus dem obersten Management entlassen werden. Dort gibt es immer noch Leute, die keine Ahnung haben, weder von Produktion noch von Mitarbeiterführung. Das ist enttäuschend. Es braucht frischen Wind. Die Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen, und der SC-Leiter verschärft das Problem noch.
Einige Prozesse könnten effizienter gestaltet und stärker automatisiert werden.
Man(n) sollte doch ab und zu ausm Büro raus und sehen was in der Firma abgeht.
In vieler Hinsicht Geldverschwendung. Überbezahlte Mitarbeiter. Bei manchen weiß man nicht genau was sie den ganzen tag tun.
eine flachere Hierarchie, Gegenseitiges Vertrauen schlechthin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Leiber Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut, es wird viel gelacht bei der Arbeit
Man hat das nötigste getan im Team
Team intern top
Waren richtig gute Kollegen man hat immer Spaß gehabt
Kollegen helfen sich gegenseitig und bringen einem etwas bei, wenn man frägt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiber Group ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von außen leider sehr schlecht, was ich auch bestätigen kann
Wenn man Mitarbeiter braucht, stellt man ein, wenn man keine Mitarbeiter mehr braucht, kündigt man sofort
Leider sehr schlecht und es wird auch noch zu wenige dafür getan
Schlechter Ruf, Unternehmen hat auch alles dafür getan
Gibt keins mehr. Man geht mit Menschen um als wären sie nichts wert
Berechtigter Weise im gesamten Landkreis unterdurchschnittlich schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man will, bekommt man alles
kann leider nicht beurteilen.
Betrifft mich nicht. Aber viele Profitieren
Karriere im rumlungern einwandfrei.
Auf Weiterbildungen wird geachtet und regelmäßig durchgeführt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leiber Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leiber Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leiber Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leiber Group als eher traditionell.
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