3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Mangelnde Wertschätzung nach dem Bewerbungsgespräch (Ghosting durch Ansprechpartner)
Bewerber/inHat sich 2025 bei Leiber GmbH in Bramsche als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis zum Zeitpunkt nach dem Bewerbungsgespräch entsprach der Prozess dem branchenüblichen Standard. Das Gespräch an sich hatte eine recht starre/altmodische Struktur (4 Ansprechpartner, eine Person führt das Interview, der Rest beobachtet und stellt ggf. Zwischenfragen).
Großer Negativpunkt ist das Verhalten nach dem Gespräch: Ein paar Tage nach dem Gespräch kam die Absage per Mail. Leider wurden in der Absage keinerlei Details zu den genauen Gründen genannt, es handelte sich um einen "Standard-Absage-Dreizeiler". Zudem kam dieser vom Azubi (grundsätzlich ist das nicht negativ, jedoch wünscht man sich nach einem Gespräch Feedback von einer Person, die die Eignung für eine Position auch entsprechend bewerten kann). Auch nach zweifacher höflicher Nachfrage, ob man ggf. ein paar Details zu den genauen Gründen bekommen könnte (man möchte ja daraus lernen und sich weiterentwickeln), kam einfach keine Antwort mehr. Leiber bevorzugt es wohl, Bewerber nach einer Absage zu "ghosten".
Mein Tipp: Bewerbern ehrliches und ein wenig ausführlicheres Feedback geben (anstelle einer Standard-Absage), damit diese daraus lernen können und sie auch einen Mehrwert aus der genommenen Zeit und dem Aufwand für das Gespräch haben. Darüber hinaus könnte das Interview-Format etwas überarbeitet werden (weniger starr, weniger Standard-Fragen abarbeiten, dafür ein natürlicherer Gesprächsfluss).
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch lieft recht starr ab. Eine Person aus der Personalabteilung hat das Gespräch moderiert und vorbereitete Fragen abgearbeitet ("wie würdest Du Dich in Situation XY verhalten", "Wie würden Dich Freunde beschreiben" etc.). Die anderen Gesprächspartner (1 Azubi und 2 Personen aus Fachabteilungen haben zugehört (und gelegentlich Zwischenfragen gestellt). Dadurch entstand ein wenig der Eindruck, dass mehrere Personen meine Reaktion auf die abzuarbeitenden Fragen beobachtet haben - weniger der Eindruck eines offenen Gesprächs.
- Auch zum Werdegang wurden entsprechende Fragen seitens der Personalabteilung abgearbeitet (Gründe für Wechsel, bisherige Aufgaben, Herausforderungen etc.).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und die offenen Worte. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die Du in die Bewerbung und das Gespräch investiert hast. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir sind stets bemüht, unseren Auswahlprozess zu optimieren und nehmen die Anmerkungen ernst. Bezüglich des Feedbacks nach einem Gespräch verstehen wir, dass detaillierte Rückmeldungen für Bewerber wertvoll sind. Wir bedauern, dass leider keine genauen Gründe der Absage genannt werden dürfen. Wir werden trotzdem intern besprechen, wie wir diesen Aspekt verbessern können, um sicherzustellen, dass Bewerber die Informationen erhalten, die sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln. Wir danken Dir nochmals für das konstruktive Feedback und wünschen Dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team
Wertschätzendes Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leiber GmbH in Bramsche beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wenn ein Teammitglied dich beschreiben würde, welche Eigenschaften werden genannt?
- Was begeistert dich an Leiber?
- Was ist dir innerhalb einer Organisation und im Team besonders wichtig?
- Was brauchst du, um dich im Job wohlzufühlen?
- Welche Aufgaben und Verantwortungen umfasst deine aktuelle Tätigkeit?
- Wie gestaltet sich dein Arbeitsalltag? Was sind Herausforderungen (mit Beispiel und Lösung)? Welche Erfolge konntest du erreichen?
- Was ist deine (Wechsel)Motivation?
- Was können zukünftige Kolleg:innen von dir lernen?
- Allgemeiner Austausch zu der Position sowie dem Leiber-Team und Abgleich der gegenseitigen Vorstellungen. Die Gespräche waren sehr wertschätzend auf Augenhöhe und auf eine kurzfristige Terminverschiebung meinerseits wurde überaus unterstützend reagiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber mit POtential
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leiber GmbH in Bramsche als Verkaufsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr VErantwortung und TRansparenz auf der mittleren Führungsebene
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag gerne auf.
Viele Grüße, dein Leiber HR-Team