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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, Benefits, Wasser, Kaffee, Tee gratis, Kantine 3-4€ je nach Gericht.
Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Einflussnahme möglich.
Geregelte Arbeitszeiten
Absolut kein Hauch von Diskriminierung vorhanden, Gehält pünktlich
Die Flexibilität hinsichtlich der Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Außerhalb vom beschriebenen passen die Zeitkonten sehr oft nicht, da diese outsourced worden sind. Ständiges hinterhergerenne, Gehalt von den Schichtzulagen oft fehlerhaft
Die sehr hierarchische Struktur, fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung für "normale" Mitarbeitwr
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung.
In einigen Abteilungen das extreme Geläster und gegeneinander Arbeiten (nach wie vor starkes Bereichsdenken)
Siehe oben, dass es einfach Leute gibt, die wenig zur erfolgreichen Zusammenarbeit beitragen! Das ist wirklich extrem demotivierend.
Wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Mitarbeiterwünsche eingehen:
- Fahrstuhl im Trocknungswerk (25 Meter Treppen)
- Klimatisierung in der Extraktion
- Regelmäßig Teambesprechungen
- Investition in die Werkstätte
Das Beworbene auf der Homepage auch so leben. Das Unternehmen hat Potenzial, vergisst leider die Umsetzung im Arbeitsalltag
Mitarbeiter mehr ins Tagesgeschäft integrieren
Mehr Personal für die Produktion und Instandhaltung.
Engagierte Mitarbeiter fördern! Es gibt leider einige Kolleg*innen, die weniger machen und sich auf den engagierten Kollegen ausruhen. Besonders frustrierend ist, das wird von Führungskräften nicht bemerkt! So werden gute Mitarbeiter total demotiviert!
Generell offener und proaktiver kommunizieren, bestes Beispiel ist jüngst die Partnerschaft mit der Asahi-Gruppe. Gibt dadurch extrem viel Flurfunk zwischen den Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Leiber ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel dreckige und gefährliche Arbeit; Umgang mit Säure und Lauge; Höhenarbeiten; Extreme Hitze; Sehr viel Bewegung etc.
Neueste Technik und ein schick eingerichteter Campus.
Im Sommer nicht immer schön aufgrund von zu viel Wärme.
Am neuen Campus fehlt es an nichts
Technisch auf einem sehr hohen Niveau. Vor allem, was die Technik am und um den Arbeitsplatz betrifft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiber ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss alles erfragen, Informationsfluss eher schlecht
Quasi nicht vorhanden. Es folgen Konsequenzen teilweise ohne Rücksprache zuvor darüber gehalten zu haben
Könnte deutlich besser sein
Eher mittelprächtig. Da wo ich gearbeitet habe musste man immer alles managen für den Standort und hat kaum bis gar keine Infos bekommen. Und war noch nicht mal unsren job
Es ist besser geworden aber man erfahrt trotdem noch zulangsam was man bei manschen Probne machen soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich bemüht, beweist und zeigt, dass derjenige weiterkommen möchte ist es machbar, kann aber auch dauern, da die meisten höheren Stellen belegt sind.
Individuell werden Mitarbeiterinnen* gefördert
Personalentwicklung gibt es leider nicht
Es wird einem nicht ermöglicht, selbst wenn man sich selber darum gekümmert hat
Vorgeschlagene Fort- oder Weiterbildungen werden hier besprochen und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leiber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Leiber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leiber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leiber als eher modern.
Puls
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