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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitszeiten
Die Flexibilität hinsichtlich der Work-Life-Balance
Den modernen Campus mit tollen Arbeitsplätzen, sehr guten sozialen Leistungen (freie Getränke, Kaffee, Kantine, Hansefit, Ebike Leasing etc.)
Die hervorragende Zusammenarbeit im Team, das familiäre Umfeld und die angebotenen Benefits.
Kurze Wege wenn etwas wichitg ist mit den Ergbnise. Gut eingebunden bei nachuntersuchungen. Coole Firmen event könnten aber besser verteilt sein unter den abteilungen. ( Mansche machen 2 und andere keine)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sehr hierarchische Struktur, fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung für "normale" Mitarbeitwr
In einigen Abteilungen das extreme Geläster und gegeneinander Arbeiten (nach wie vor starkes Bereichsdenken)
Siehe oben, dass es einfach Leute gibt, die wenig zur erfolgreichen Zusammenarbeit beitragen! Das ist wirklich extrem demotivierend.
Wenig Kommunikation
Viel Prozess sind altbacken oder sehr langsam oder unlogisch. Könnte man echt mal angehen.
Zu wenige Einstellungen in manchen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Beworbene auf der Homepage auch so leben. Das Unternehmen hat Potenzial, vergisst leider die Umsetzung im Arbeitsalltag
Mitarbeiter mehr ins Tagesgeschäft integrieren
Engagierte Mitarbeiter fördern! Es gibt leider einige Kolleg*innen, die weniger machen und sich auf den engagierten Kollegen ausruhen. Besonders frustrierend ist, das wird von Führungskräften nicht bemerkt! So werden gute Mitarbeiter total demotiviert!
Generell offener und proaktiver kommunizieren, bestes Beispiel ist jüngst die Partnerschaft mit der Asahi-Gruppe. Gibt dadurch extrem viel Flurfunk zwischen den Mitarbeitenden.
Mehr Infos unter den Abteilung halt mal was machen aus unserer internes (Twitter) Community. Und die Standort engster besser organisiert mit der Pförtnerei geht zu Zeit gar nicht.
Mehr in die Instandhaltung investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leiber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, in manchen total super und in anderen Abteilungen ein totales Gegeneinander
Zwischen den direkten Kollegen sehr gut
Durch das familiäre Umfeld herrscht ein super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ist top außer das keine Infos geteilt werden.
Ist gut aber duch das schicht tauschen auch nicht mehr so mega
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiber ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss alles erfragen, Informationsfluss eher schlecht
Könnte deutlich besser sein
Eher mittelprächtig. Da wo ich gearbeitet habe musste man immer alles managen für den Standort und hat kaum bis gar keine Infos bekommen. Und war noch nicht mal unsren job
Es ist besser geworden aber man erfahrt trotdem noch zulangsam was man bei manschen Probne machen soll.
Es wird viel kommuniziert, aber nur unwichtiges.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Personalentwicklung gibt es leider nicht
Vorgeschlagene Fort- oder Weiterbildungen werden hier besprochen und auch gefördert.
War jetzt lange da und außer da Minimum eigentlich gar nicht. Vielleicht anders sich was mit neuen Vorgesetzten
Bis jetzt noch gar nicht die 2 Fortbildungen die mir zu gesagt würden entweder gestrichen oder Warten noch auf sich
Als Mittelständler sind die Karriereperspektiven nicht sehr vielfältig, aber Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leiber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Leiber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leiber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leiber als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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