Leibniz 

- 

Institut 

für 

Analytische 

Wissenschaften 

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ISAS 

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e.V.

Unternehmenskultur

Natürlich gab es einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit harmonisch und angenehm war. Überdeckt wurde das allerdings von der offenen Feindseligkeit mancher und einem Führungsverhalten ohne Anerkennung, Wertschätzung und Respekt der eigenen Arbeit gegenüber.

Eine direkte Kommunikation ohne Einbindung der jeweiligen Führungskraft war meist nicht möglich.

Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Einige Vorgesetzte nehmen keine Rücksicht auf die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden.

Ein Stern ist noch zu gut. Es herrschte eine Kultur der Angst und des Misstrauens (Stichwort Mikromanagement). Ob ein Arbeitstag gut oder schlecht lief, richtete sich nach der Laune des Vorgesetzten.

Wurden größtenteils vom Vorgesetzten vorgegeben. Wenig Raum für eigene Kreativität.

hängt vom Arbeitsbereich ab